Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.127
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Jurnal SOLMA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Prosiding Seminar Nasional Kemaritiman dan Sumber Daya Pulau-Pulau Kecil International Journal of Social Science and Business Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal on Education Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Economic Education and Entrepreneurship Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal EK dan BI Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) IJORER : International Journal of Recent Educational Research Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Journal Of Human And Education (JAHE) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Nusantara Berbakti Tadulako International Journal of Applied Management (TaJAM) JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Public Service And Governance Journal Prosiding Seminar Nasional Kusuma Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment
Yoberth Kornelius
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tadulako
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Bidang Pemadam Kebakaran Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Morowali: The Influence of Workload and Work Motivation on the Performance of Firefighters at the Civil Service Police Unit Office in Morowali District Rahmawati; Yoberth Kornelius; Niluh Putu Evvy Rossanty; Wiri Wirastuti
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 8: Agustus 2024 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (144.888 KB) | DOI: 10.56338/jks.v2i1.664

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 2) Pengaruh beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 3) Pengaruh motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 63 Responden. Metode Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan jenis Non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunujukkan bahwa 1) Beban kerja dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 2) Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali, 3) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas pemadam kebakaran Kabupaten Morowali.
Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Mengembangkan Inovasi Produk Kuliner Di Desa Lanona Kabupaten Morowali: Human Resource Management to Developing Culinary Product Innovation in Lanona Village, Morowali Regency Muhammad Riswandi Palawa; Mohammad Ega Nugraha; Yoberth Kornelius; Armawati; Nurdiana; Selvi Sulistiani; Aslam
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 8 No. 1: Januari 2025 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i1.7136

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM), khususnya para pelaku usaha, dalam upaya mengembangkan inovasi produk kuliner di Desa Lanona, Kabupaten Morowali. Desa ini dipilih karena memiliki potensi sumber daya alam berupa bahan baku yang mendukung produk kuliner lokal khas Morowali, yaitu "Ranggina." Pengabdian ini bertujuan untuk membekali pelaku usaha dengan keterampilan manajemen usaha, kreativitas, serta kemampuan inovatif dalam menciptakan produk kuliner. Melalui rangkaian kegiatan berupa workshop dan pendampingan, diharapkan para pelaku usaha di Desa Lanona dapat meningkatkan wawasan mereka terkait pengelolaan potensi kuliner lokal dan menciptakan produk yang lebih inovatif. Pelaksanaan program dimulai dengan identifikasi potensi bahan baku serta jenis kuliner yang dapat dikembangkan di desa tersebut, dilanjutkan dengan analisis kebutuhan dan tantangan yang dihadapi oleh masyarakat setempat. Program ini juga mencakup pemberian pengetahuan tentang teknik pengolahan produk agar memiliki tekstur yang lebih baik serta menciptakan variasi produk yang praktis dan ekonomis. Selain itu, pendampingan langsung akan dilakukan untuk memastikan para pelaku usaha dapat mengimplementasikan keterampilan yang telah mereka peroleh. Luaran yang diharapkan dari program ini meliputi peningkatan keterampilan SDM dan pelaku usaha dalam mengelola produk kuliner yang berdampak pada peningkatan pendapatan mereka. Dengan demikian, program pengabdian ini diharapkan dapat berkontribusi terhadap pengembangan potensi kuliner di Desa Lanona serta meningkatkan kesejahteraan pelaku usaha melalui SDM yang lebih inovatif dan kreatif
Pengaruh Person-Job Fit Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara: The Effect of Person-Job Fit and Work Engagement on the Performance of Employees at the Department of Labor and Transmigration in Morowali Utara Regency Putri Nela; Yoberth Kornelius; Andi Indriani Ibrahim; Nur Riski Islianty
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Oktober 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i10.8816

Abstract

Pengaruh Person-Job Fit dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara.” Dibimbing oleh Yoberth Kornelius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara. Person-job fit menggambarkan kesesuaian antara karakteristik individu dengan tuntutan pekerjaan, sedangkan keterlibatan kerja mencerminkan sejauh mana individu secara aktif terlibat dalam pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan kausal. Data diperoleh dari 35 responden melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik person-job fit maupun keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penempatan kerja yang sesuai dengan kemampuan individu serta peningkatan partisipasi pegawai dalam lingkungan kerja untuk mencapai kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi organisasi dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja.
Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Daerah Kabupaten Morowali Utara: The Effect Of Internal Communication And Emotional Intelligence On Employee Performance At The Regional Police Unit Office Of North Morowali District Nening Dumai; Yoberth Kornelius; Andi Indriani Ibrahim; Nur Riski Islianty
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Oktober 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i10.8858

Abstract

Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Daerah Kabupaten Morowali Utara, di bimbing oleh Yoberth Kornelius. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Daerah Kabupaten Morowali Utara. Kinerja pegawai menjadi indikator penting dalam menilai efektivitas organisasi publik. Komunikasi internal yang tidak efektif dan kecerdasan emosional yang rendah diduga menjadi faktor utama turunnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif analisis. Sampel penelitian berjumlah 75 responden yang diambil menggunakan teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun parsial, komunikasi internal dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun sistem komunikasi internal yang efektif serta meningkatkan kecerdasan emosional dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan dan profesionalitas pegawai.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekertariat Daerah Kabupaten Morowali Utara: The Influence Of Organizational Culture And Work Environment On Employee Performance At The Regional Secretariat Office Of North Morowali District Frendi Pratama Tagoe; Yoberth Kornelius; Niluh Putu Evvy Rossanty; Moh. Zeylo Auriza
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Oktober 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i10.8860

Abstract

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara dibimbing oleh Yoberth Kornelius. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara. Budaya organisasi dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam mendukung tercapainya kinerja pegawai yang optimal. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden yang merupakan sampel dari total populasi 152 pegawai, dengan teknik stratified random sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Oleh karena itu, manajemen Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Morowali Utara disarankan untuk terus memperkuat budaya organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Morowali: The Influence Of Organizational Culture And Competence On Employee Performance At The Trade And Industry Office Of Morowali Regency Hasnindar Ayuningtias; Yoberth Kornelius; Niluh Putu Evvy Rossanty; Nur Riski Islianty
Jurnal Kolaboratif Sains (Special Issue) - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS) - Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v8i12.9708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perdagangan dan perindustrian Kabupaten Morowali, 2) Pengaruh budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perdagangan dan perindustrian Kabupaten Morowali, 3) Pengaruh kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perdagangan dan perindustrian Kabupaten Morowali. Jenis Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 43 Responden. Metode Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Budaya organisasi dan kompetensi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perdagangan dan perindustrian Kabupaten Morowali, 2) Budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perdagangan dan perindustrian Kabupaten Morowali, 3) Kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perdagangan dan perindustrian Kabupaten Morowali.
Perspektif Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Tatura Utara Elvis Rosliana Tondowala; Andi Indriani Ibrahim; Yoberth Kornelius; Pricylia Chintya Dewi Buntuang
Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 8 No 1 (2025): February
Publisher : Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32500/jematech.v8i1.8831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prespektif gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Tatura Utara, Kota Palu, Sulawesi Tengah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi partisipasi,terkait disiplin kerja dan kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan dan memberikan motivasi berupa penghargaan kecil, mendorong pegawai untuk bekerja lebih baik. Selain itu, pendekatan bijaksana dalam menangani kesalahan juga menjaga suasana kerja yang produktif dan harmonis. Dalam mengerjakan pekerjaan yangbelum di pahami pegawai berusaha mebncari informasi secara mandirri melalui berbagai sumber, seperti internet. Pegawai di kantor kelurahan juga menekankaan pentingnya belajar dari pengalaman untuk meningkatkan kemampuan dan menjadi lebih mandiri dalam menyelesaikan tugas di masa depan. Kurangnya pemahaman sebagian pegawai terhadap teknologi, serta pentingnya mengikuti perkembangan teknologi untuk meninngkatkan efisiensi kerja dan pelayanan. Ditekankan perlunya pelatihan terkait teknologi,agar pegawai bisa memahami teknologi dengan baik.
Co-Authors Abdul Rahman Adrial L., Foster Aksa, Abail Alam Surahman Cakmar Alfijar Alfijar Ali Murad, Moh. Andi Herman Jaya Andi Indriani Ibrahim Andi Indriani Ibrahim Andi Indriani Ibrahim Ani Susanti Ardiana, I Dewa Putu Ari Ardiansah Armawati Aslam Azis Azis, Azis B, Siska Yoce Bakri Hasanuddin Citra Antasari Darman Darman Dasmayanti Debby Putry Natalia Sampetoding Deby, Reni Siska Dedi Defretes Waang Dila Safiah Djufri, Muhammad Rifaldi Dwi Ratnasari Ega Nugraha, Mohammad Elimawaty Rombe Elvis Rosliana Tondowala ERDIYANSYAH, ERDIYANSYAH Erwan Sastrawan FADLI, MOH Fakhruddin Hari Anggara Putra Fania Mhayugiastiwi Firayani FRANSISCA, CHARREN Frendi Pratama Tagoe Grace, Meity Harifa Harnida Wahyuni Adda Hasnindar Ayuningtias Idris Idris Idris Idris Idris Idris, Batara Ariansyah Indra Indriani Ibrahim, Andi IRA NURIYA SANTI Irwan Waris Islianty, Nur Riski Jeli Defista Jeli Defista Juan Fernando Sumampouw Juliana Kadang Kalvin Albert Parinding Kurnia, Efelyne Laendatu Paembonan Lina Mahardiana Mahfud Supu Megawati - Moh. Ali Murad Moh. Ilham Pratama Moh. Zeylo Auriza Mohammad Ali Murad Mohammad Ega Nugraha Mohammad Ega Nugraha Mohammad Zeylo Auriza Muh. Riswandi Palawa Muhammad Afandi Muhammad Afandi Muhammad Afandi Muhammad Riswandi Palawa Muhammad Riswandi Palawa Muhammad Yusuf Muriani, Dewi Natsir, Syahrir Nening Dumai Ni Nyoman Triska Liliani Nilluh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty NOVIANTY.AR, SRI Nur Fadilah Nur Riski Isliansty Nur Riski Islianty Nur Risky Isliyanti Nurdiana Nurhabiba Nurhabibah Nurhabibah Nurjannah Palawa, Muh. Riswandi Pricylia Chintya Dewi Buntuang Puput Risna Putri Nela Rahmawati Rezki Rezki Rima Amanda Azzahra Rimala, Euriko Riska Riska Riska Riska Riski Alivia Riski Islianty Risky Islianty, Nur Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Riswandi Palawa Robi Rosida P. Adam Salmia Tri Agustina Sari, Syarifah Inka Selvi Sulistiani Surayya, Surayya Syahir Natsir Syahrir Natsir Syamsidar Syamsudin Syamsuddin Syamsuddin HM Syamsuddin Syamsuddin Tondowala, Elvis Rosliana Tria Wulan Ndari Ulfina Riala Ustadi, Muna Norkhairunnisak Vera Ningsih Vira Rahman Wahyuningsih Wahyuningsih Wanda Angelika Warzukni, Ikna William Admajaya Antolis Wiri Wirastuti Yesi Rohimah YUYUN DESTI INDRAWATI Zainuddin, Fatlina