Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.127
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Jurnal SOLMA Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Prosiding Seminar Nasional Kemaritiman dan Sumber Daya Pulau-Pulau Kecil International Journal of Social Science and Business Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal on Education Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Economic Education and Entrepreneurship Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal EK dan BI Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT) Lumbung Inovasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) IJORER : International Journal of Recent Educational Research Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Journal Of Human And Education (JAHE) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Nusantara Berbakti Tadulako International Journal of Applied Management (TaJAM) JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal Ekonomi Kreatif Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Public Service And Governance Journal Prosiding Seminar Nasional Kusuma Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service) Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Journal of Humanities, Community Service, and Empowerment
Yoberth Kornelius
Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tadulako
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 77 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 77 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
The Effect of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at Balitbangda Office of Donggala Regency Warzukni, Ikna; Idris; Kornelius, Yoberth; Ega Nugraha, Mohammad
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8886

Abstract

This study examines the effect of work environment and work motivation on employee performance at the Regional Research and Development Agency (Balitbangda) of Donggala Regency. Using a quantitative causal approach with saturated sampling, data were collected from 40 employees and analyzed using multiple linear regression. The results show that the work environment has a positive but insignificant effect, while work motivation has a positive and significant effect on performance. Simultaneously, both variables significantly influence employee performance (R² = 0.826). These findings imply that strengthening employee motivation is more critical than improving the work environment in enhancing performance.
IMPLICATIONS OF PERSON-JOB FIT AND COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CENTRAL SULAWESI EDUCATION OFFICE Dila Safiah; Yoberth Kornelius; Niluh Putu Evvy Rossanty; Mohammad Ali Murad
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 6 No. 1 (2026): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.18491998

Abstract

This study aims to analyze the implications of person-job fit and competence on employee performance at the Central Sulawesi Education Office. The study used a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 55 employees as the research sample, which was determined using the Slovin formula. Data analysis was performed using multiple linear regression using SPSS. The results of the study indicate that partially person-job fit has no significant effect on employee performance, while competence has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, person-job fit and competence have a positive and significant effect on employee performance with a coefficient of determination of 0.797, indicating that both variables are able to explain 79.7% of the variation in employee performance. These findings indicate that increasing employee competence is a major factor in improving performance, while person-job fit will be more effective if supported by adequate competence. The results of this study are expected to be a consideration for agencies in human resource management, especially in efforts to improve employee performance.
The Influence Of Leadership And Human Resource Quality On Employee Performance At The Kolonodale Class Iii Port Management Office Moh. Ilham Pratama; Andi Indriani Ibrahim; Yoberth Kornelius; Nur Riski Isliansty
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) (Special Issue) - International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) January 2
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v8i1.7628

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership and human resource quality on employee performance at the Class III Kolonodale Port Operations Unit (UPP). Employee performance is key to an organization's success in providing optimal public services. Two important factors analyzed in this study are leadership as a guide and motivator, and human resource quality, which encompasses skills, knowledge, and work attitudes. The method used in this study was a quantitative approach with data collection using a questionnaire. The population in this study was all 40 employees of the Class III Kolonodale UPP Office, who also served as a sample (census). Data were analyzed using multiple linear regression to test the simultaneous and partial effects of the independent variables on the dependent variable. The results show that simultaneously, leadership and human resource quality significantly influence employee performance. Partially, each variable of leadership and human resource quality also has a significant influence on employee performance. These findings indicate the importance of fair, communicative, and supportive leadership, as well as improving human resource quality through training and competency development, in enhancing employee performance.
The Effect of Additional Employee Income (TPP) and Work Ability on Employee Performance at the Regional Civil Service Office of North Morowali Regency Riski Alivia; Andi Indriani Ibrahim; Yoberth Kornelius; Nur Riski Isliansty
International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) (Special Issue) - International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) January 2
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/ijhess.v8i1.9223

Abstract

This study aims to analyze the effect of Employee Income Supplement (TPP) and Work Ability on Employee Performance at the Regional Civil Service Agency (BKD) of North Morowali Regency, both simultaneously and partially. The background of this research is based on the phenomenon of suboptimal employee performance, characterized by low work quality, late completion of tasks, and low employee initiative and independence. This research is a descriptive quantitative study using a survey questionnaire. The sampling technique used saturated sampling with 46 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression, including validity and reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis tests. The results indicate that Employee Income Supplement (TPP) and Work Ability simultaneously have a significant effect on Employee Performance. Partially, each independent variable, namely TPP and Work Ability, also has a significant effect on performance. These findings indicate that increasing performance-based incentives and improving employee abilities, both intellectually and physically, can drive improved employee performance
Pemberdayaan UMKM Berbasis Inovasi dan Digitalisasi Menuju Kemandirian Ekonomi Lokal: Pengabdian Pricylia Chintya Dewi Buntuang; Erdiyansyah Erdiyansyah; Risnawati Risnawati; Yoberth Kornelius; Muhammad Riswandi Palawa; Muhammad Afandi
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.4738

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berbasis inovasi dan digitalisasi guna memperkuat kemandirian ekonomi lokal di Kecamatan Bungku Timur Kabupaten Morowali. Permasalahan utama yang dihadapi UMKM di wilayah ini adalah rendahnya tingkat inovasi, literasi digital, serta pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan dan pemasaran usaha. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif dan kolaboratif yang melibatkan akademisi, pemerintah kecamatan, dan pelaku UMKM. Tahapan kegiatan meliputi identifikasi masalah, sosialisasi, pelatihan, pendampingan praktis, serta monitoring dan evaluasi. Evaluasi dilakukan menggunakan instrumen pretest dan posttest dengan skala dikotomis (ya/tidak) terhadap 25 pelaku UMKM. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan yang sangat signifikan, di mana pada kondisi awal mayoritas peserta memiliki tingkat pemahaman yang rendah terhadap inovasi dan digitalisasi usaha. Setelah kegiatan dilaksanakan, seluruh peserta (100%) menunjukkan peningkatan pemahaman dan kesiapan dalam menerapkan inovasi, pemasaran digital, pengelolaan keuangan, serta penggunaan sistem pembayaran non-tunai. Temuan ini menunjukkan bahwa kegiatan pengabdian berbasis inovasi dan digitalisasi efektif dalam meningkatkan kapasitas UMKM dan mendukung kemandirian ekonomi lokal secara berkelanjutan.
Pemberdayaan UMKM Berbasis Inovasi dan Digitalisasi Menuju Kemandirian Ekonomi Lokal Pricylia Chintya Dewi Buntuang; Erdiyansyah; Risnawati; Yoberth Kornelius; Muhammad Riswandi Palawa; Muhammad Afandi
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.5031

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berbasis inovasi dan digitalisasi guna memperkuat kemandirian ekonomi lokal di Kecamatan Bungku Timur Kabupaten Morowali. Permasalahan utama yang dihadapi UMKM di wilayah ini adalah rendahnya tingkat inovasi, literasi digital, serta pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan dan pemasaran usaha. Metode pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif dan kolaboratif yang melibatkan akademisi, pemerintah kecamatan, dan pelaku UMKM. Tahapan kegiatan meliputi identifikasi masalah, sosialisasi, pelatihan, pendampingan praktis, serta monitoring dan evaluasi. Evaluasi dilakukan menggunakan instrumen pretest dan posttest dengan skala dikotomis (ya/tidak) terhadap 25 pelaku UMKM. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan yang sangat signifikan, di mana pada kondisi awal mayoritas peserta memiliki tingkat pemahaman yang rendah terhadap inovasi dan digitalisasi usaha. Setelah kegiatan dilaksanakan, seluruh peserta (100%) menunjukkan peningkatan pemahaman dan kesiapan dalam menerapkan inovasi, pemasaran digital, pengelolaan keuangan, serta penggunaan sistem pembayaran non-tunai. Temuan ini menunjukkan bahwa kegiatan pengabdian berbasis inovasi dan digitalisasi efektif dalam meningkatkan kapasitas UMKM dan mendukung kemandirian ekonomi lokal secara berkelanjutan.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada RSUD Morowali Jeli Defista; Yoberth Kornelius
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 2 (2026): May : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i2.1159

Abstract

Perkembangan manajemen pengetahuan dan motivasi kerja di RSUD Morowali menjadi perhatian penting seiring dengan upaya peningkatan kualitas pelayanan. Penelitian ini mengidentifikasi pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja pegawai. Di RSUD Morowali, manajemen pengetahuan yang baik dan motivasi kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari 90 pegawai di RSUD Morowali. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari manajemen pengetahuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Koefisien regresi untuk manajemen pengetahuan adalah 0,627, sedangkan untuk motivasi kerja adalah 0,424. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan dalam kedua variabel tersebut berkontribusi positif terhadap kinerja pegawai. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi acuan dalam pengembangan kebijakan dan program yang mendukung peningkatan manajemen pengetahuan dan motivasi kerja di RSUD Morowali, sehingga kualitas pelayanan kesehatan dapat terus ditingkatkan.
Implikasi Person Job-Fit Terhadap Komitmen Karir Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Kurnia, Efelyne; Kornelius, Yoberth; Idris; Islianty, Nur Riski
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.9078

Abstract

This study analyzes the effect of person–job fit on career commitment, with work engagement as an intervening variable among 52 Agricultural Quarantine Center employees. Data were analyzed using PLS-SEM. The findings show that person–job fit has a positive and significant effect on career commitment and work engagement. Work engagement also positively and significantly affects career commitment and significantly mediates the relationship between person–job fit and career commitment. This study implies that organizations should improve human resource quality through appropriate job placement and stronger employee work engagement. Keywords: Person–Job Fit; Work Engagement; Career Commitment
Pengaruh Iklim Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Pegawai Dinas Pemuda, Olahraga Dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali: The Influence Of Organizational Climate And Leadership Style On Employee Loyalty At The Regional Youth, Sports And Tourism Office Of Morowali Regency Ulfina Riala; Yoberth Kornelius; Niluh Putu Evvy Rossanty; Nur Risky Isliyanti
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 9: September 2024 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.063 KB) | DOI: 10.56338/jks.v1i1.463

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali baik secara serempak maupun parsial. Penelitian ini menggunakan data primer yang diolah dan diperoleh dari penyebaran kuesioner. Adapun jumlah responden dalam penelitian ini adalah 64 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil analisis data, persamaan regresi yang didapatkan adalah Y = 9,746 + 0,268X1 + 0,313X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi terhadap loyalitas pegawai Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali dan variabel gaya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali. Untuk hasil analisis regresi linier berganda secara serempak variabel iklim organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas pegawai Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Daerah Kabupaten Morowali. Koefisien determinasi menunjukkan nila R Square sebesar 0,449 yang menunjukkan bahwa 44,9% variabel loyalitas dipengaruhi oleh variabel iklim organisasi dan gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya 55,1% diluar dari variabel yang diteliti.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali: The Influence Of Compensation And Work Discipline On The Performance Of Employees At Westbungku Sub-District Office, Morowali District Rahmawati; Yoberth Kornelius; Niluh Putu Evvy Rossanty; Wiri Wirastuti
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 7 No. 8: Agustus 2024 - Jurnal Kolaboratif Sains (JKS)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (131.711 KB) | DOI: 10.56338/jks.v2i1.663

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana penelitian ini melakukan identifikasi terhadap variabel bebas (indenpenden) yaitu kompensasi dan disiplin kerja dengan variabel terikat (dependen) yaitu kinerja, dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel apabila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang. Sampel jenuh disebut dengan istilah sensus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil pengujian hipotesis diketahui bahwa variabel kompensasi (X1), disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan secara serempak terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali. 2) Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali. 3) Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Bungku Barat Kabupaten Morowali.
Co-Authors Abdul Rahman Adrial L., Foster Aksa, Abail Alam Surahman Cakmar Alfijar Alfijar Ali Murad, Moh. Andi Herman Jaya Andi Indriani Ibrahim Andi Indriani Ibrahim Andi Indriani Ibrahim Ani Susanti Ardiana, I Dewa Putu Ari Ardiansah Armawati Aslam Azis Azis, Azis B, Siska Yoce Bakri Hasanuddin Citra Antasari Darman Darman Dasmayanti Debby Putry Natalia Sampetoding Deby, Reni Siska Dedi Defretes Waang Dila Safiah Djufri, Muhammad Rifaldi Dwi Ratnasari Ega Nugraha, Mohammad Elimawaty Rombe Elvis Rosliana Tondowala ERDIYANSYAH, ERDIYANSYAH Erwan Sastrawan FADLI, MOH Fakhruddin Hari Anggara Putra Fania Mhayugiastiwi Firayani FRANSISCA, CHARREN Frendi Pratama Tagoe Grace, Meity Harifa Harnida Wahyuni Adda Hasnindar Ayuningtias Idris Idris Idris Idris Idris Idris, Batara Ariansyah Indra Indriani Ibrahim, Andi IRA NURIYA SANTI Irwan Waris Islianty, Nur Riski Jeli Defista Jeli Defista Juan Fernando Sumampouw Juliana Kadang Kalvin Albert Parinding Kurnia, Efelyne Laendatu Paembonan Lina Mahardiana Mahfud Supu Megawati - Moh. Ali Murad Moh. Ilham Pratama Moh. Zeylo Auriza Mohammad Ali Murad Mohammad Ega Nugraha Mohammad Ega Nugraha Mohammad Zeylo Auriza Muh. Riswandi Palawa Muhammad Afandi Muhammad Afandi Muhammad Afandi Muhammad Riswandi Palawa Muhammad Riswandi Palawa Muhammad Yusuf Muriani, Dewi Natsir, Syahrir Nening Dumai Ni Nyoman Triska Liliani Nilluh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty Niluh Putu Evvy Rossanty NOVIANTY.AR, SRI Nur Fadilah Nur Riski Isliansty Nur Riski Islianty Nur Risky Isliyanti Nurdiana Nurhabiba Nurhabibah Nurhabibah Nurjannah Palawa, Muh. Riswandi Pricylia Chintya Dewi Buntuang Puput Risna Putri Nela Rahmawati Rezki Rezki Rima Amanda Azzahra Rimala, Euriko Riska Riska Riska Riska Riski Alivia Riski Islianty Risky Islianty, Nur Risnawati Risnawati Risnawati Risnawati Riswandi Palawa Robi Rosida P. Adam Salmia Tri Agustina Sari, Syarifah Inka Selvi Sulistiani Surayya, Surayya Syahir Natsir Syahrir Natsir Syamsidar Syamsudin Syamsuddin Syamsuddin HM Syamsuddin Syamsuddin Tondowala, Elvis Rosliana Tria Wulan Ndari Ulfina Riala Ustadi, Muna Norkhairunnisak Vera Ningsih Vira Rahman Wahyuningsih Wahyuningsih Wanda Angelika Warzukni, Ikna William Admajaya Antolis Wiri Wirastuti Yesi Rohimah YUYUN DESTI INDRAWATI Zainuddin, Fatlina