Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.228
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Sosial Humaniora JURNAL AGRIBISAINS JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA YUME : Journal of Management PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Indonesian Journal of Social Research (IJSR) CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION MANAJEMEN JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM) Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora West Science Interdisciplinary Studies International Journal of Management Research and Economics Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset West Science Interdisciplinary Studies Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia IIJSE Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Sudarijati
Universitas Djuanda
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 82 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Business Performance of Snack Food MSMEs Based On Entrepreneurial Orientation, Motivation and Organisational Commitment in East Bogor Sub-district Tini Kartini; Sudarijati Sudarijati; Muhammad Ilhan Rivaldi
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.7784

Abstract

The aim of it is to analyse the impact of entrepreneurial orientation and motivation on business performance through organisational commitment in snack food MSMEs in East Bogor Sub-district, which has implications for improving business performance. The method used in this research is quantitative. The total sample in this study was 100 respondents using nonprobability sampling techniques and purposive sampling methods. The research data collected from the results of filling out the questionnaire and was analysed with path analysis techniques and the Sobel test. The research results show that: (1) entrepreneurial orientation and motivation have a direct and positive influence on organisational commitment and business performance; (2) organisational commitment has a direct and positive impact on business performance; (3) entrepreneurial orientation and motivation have an indirect and positive impact on business performance through organisational commitment.
Pemberdayaan Pengelola Buah Pala Berbasis Kualitas Produk untuk Keberlanjutan Usaha Gemina, Dwi; Kartini, Tini; Haris, Helmi; Sudarijati, Sudarijati; Andari, Titiek Tjahja; Nurjanah, Dewi Astri
Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Vol 6, No 1 (2026): Abdira, Januari
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdira.v6i1.1523

Abstract

Community empowerment based on product quality as a form of community service. The method used is Focus Group Discussion (FGD) and a participatory approach is used in this activity through counseling using lectures, mentoring, instruction, question and answer, discussion, simulation and practice methods. Activities carried out include: transfer of financial management knowledge; transfer of packaging knowledge; various marketing models; transfer of quality and production capacity of nutmeg as well as providing motivation and utilizing business opportunities and financial management information. This community service program is a form of implementation of the Tri Dharma of Higher Education for Djuanda University with the work results of lecturers being used by the community.
Pengaruh Daya Tarik Wisata Dan Fasilitas Terhadap Minat Kunjungan Ulang Melalui Kepuasan Pengunjung Dini Septiyani; Sudarijati Sudarijati; Titiek Tjahja Andari
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8437

Abstract

Pariwisata merupakan sektor strategis yang berperan penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan. PT. Agrowisata PTPN 1 Gunung Mas sebagai salah satu destinasi wisata alam menghadapi tantangan dalam meningkatkan jumlah kunjungan ulang akibat rendahnya kepuasan pengunjung terhadap daya tarik dan fasilitas yang tersedia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh daya tarik wisata dan fasilitas terhadap minat kunjungan ulang dengan kepuasan pengunjung sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel, serta uji Sobel untuk menguji pengaruh mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik wisata dan fasilitas berpengaruh positif secara langsung maupun tidak langsung terhadap minat kunjungan ulang melalui kepuasan pengunjung. Namun, terdapat beberapa indikator dengan nilai terendah seperti atraksi, fasilitas utama, keluhan, serta ajakan untuk berkunjung kembali. Oleh karena itu, peningkatan kualitas atraksi, fasilitas, serta penanganan keluhan menjadi aspek penting yang perlu ditingkatkan oleh pengelola destinasi guna membangun kepuasan dan loyalitas pengunjung secara berkelanjutan.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BAHAGIA JAYA SEJAHTERA BOGOR Anwar, Muhamad Hasbi Rizal; Sudarijati, Sudarijati; Pramestidewi , Chandra Ayu
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v6i2.9840

Abstract

A high level of employee turnover intention has become an important issue for organizations because it can affect organizational stability, operational sustainability, and employee performance effectiveness. This study aims to analyze the influence of compensation, work environment, and leadership style on employee turnover intention at PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 72 employees as respondents. The data were analyzed using multiple linear regression, correlation analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing through F-test and t-test. The results indicate that compensation, work environment, and leadership style simultaneously have a negative and significant effect on employee turnover intention. Partially, each independent variable also shows a negative and significant effect on turnover intention, with the work environment being the most dominant factor. The coefficient of determination shows that the three variables explain 74.7% of the variation in turnover intention, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the research model. These findings suggest that improving fair compensation systems, creating a conducive work environment, and implementing effective leadership styles can reduce employees’ turnover intention. ABSTRAKTingginya tingkat turnover intention karyawan menjadi salah satu permasalahan yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena dapat memengaruhi stabilitas organisasi, keberlangsungan operasional, serta efektivitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 72 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, ketiga variabel independen tersebut juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel penelitian mampu menjelaskan sebesar 74,7% variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan sistem kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dapat menekan tingkat turnover intention karyawan.
OPTIMALISASI DIGITALISASI PADA UMKM SANGHUI, PARAS FURNITURE DAN DI & DIN COLLECTION Agtariza Wulanda Suci Padi; Tini Kartini; Endang Silaningsih; Erni Yuningsih; Sudarijati Sudarijati; Dwi Gemina; M. Rachmat Jailani; Ikhwan Zaenudin
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 6 (2023): martabe : jurnal pengabdian kepada masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i6.1907-1913

Abstract

Optimalisasi digitalisasi pada UMKM Sanghui, Paras Furniture dan Di Din Collection. Penerapan digitalisasi pada UMKM sangatlah diperlukan dimasa pandemi seperti ini. Digitalisasi ini berguna untuk mempersiapkan UMKM untuk mampu bertahan menghadapi persaingan usaha baik dari segi pemasaran dan keuangan. Oleh karena itu perlunya pendampingan kepada UMKM dalam memasarkan produknya melalui e-commerce dan mendata keuangan secara digital, sehingga diharapkan mampu membantu UMKM agar lebih efektif dan efisian dalam usahanya. Pelaksanaan kegiatan pendampingan ini meliputi wawancara secara langsung dengan UMKM perihal masalah-masalah yang dihadapi, berdiskusi tentang penyelesaian masalah dengan pemberian sosialisasi materi tentang digitalisasi pemasaran dan keuangan serta pelatihan dan pendampingan dalam pembuatan e-commerce pada masing-masing UMKM dan pencatatan keuangan secara digital. Hasil evaluasi kegiatan pendampingan ini adalah penerapan digitalisasi pada UMKM diterima dengan sangat baik dan diterapkan oleh para UMKM.
THE INFLUENCE OF COMPENSATION, WORK DISCIPLINE, AND ENVIRONMENT WORK ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. LOTUS BOGA LIMA IN BOGOR Eri Wulansari; Sudarijati Sudarijati; Samsuri Samsuri
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/z9x4aj26

Abstract

Human resources (HR) are a crucial factor in achieving company goals. Strong HR capabilities are reflected in strong performance and serve as an asset to the company. Therefore, management needs to prioritize effective HR management to improve organizational effectiveness and efficiency. This study aims to determine the effect of compensation, work discipline, and the work environment on employee performance at PT. Lotus Boga Lima. A non- probability sampling technique with saturated sampling was used as the sample. Multiple linear regression analysis was used to analyze the impact of compensation, work discipline, and the work environment on employee performance, both simultaneously and partially. Compensation is the most dominant factor influencing employee performance at PT. Lotus Boga Lima. Therefore, the company needs to pay attention to and improve employee compensation to improve employee performance.  
Pelaksanaan Promosi pada UMKM Es Teler Monster Kamelia Agnesta; Sudarijati Sudarijati
MANAJEMEN Vol. 6 No. 1 (2026): Mei : MANAJEMEN (Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan)
Publisher : LPPM Politeknik Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/f2webh35

Abstract

Competition in the culinary sector has encouraged micro, small, and medium enterprises (MSMEs) to implement effective promotional strategies to increase brand awareness and sales. However, in practice, many MSMEs still do not manage their promotional activities optimally. This study aims to analyze the effectiveness of promotional activities of Es Teler Monster MSME in Megamendung District, Bogor Regency, in terms of promotional messages, media, and timing. This study employed a descriptive approach with data collected through observation, interviews, and surveys of 15 consumers. The results show that Es Teler Monster MSME has implemented various promotional activities, including advertising, sales promotion, personal selling, public relations, and direct marketing. However, these activities have not been carried out consistently and optimally, particularly in terms of media selection and promotional timing. The survey results indicate that 56% of respondents consider the promotions to be fairly effective, while 44% perceive them as ineffective. These findings highlight the need to improve consistency in promotional timing and optimize the use of promotional media to enhance attractiveness, reach, brand awareness, and sales. This study provides recommendations for MSME actors to develop structured promotional schedules and to utilize digital media more actively and creatively in order to enhance promotional effectiveness.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Yunisa Ogda; Sudarijati Sudarijati; Ismartaya Ismartaya
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 4 No. 7 (2025): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Juli 2025
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v4i7.4281

Abstract

This study aims to analyze the simultaneous and partial effects of work environment, workload, and work motivation on employee performance at PT Yudhistira Ghalia Indonesia. This research uses a quantitative approach based on both primary and secondary data. The sampling technique applied is simple random sampling, with a total of 100 respondents. The analytical methods used include descriptive-verificative analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study show that (1) simultaneously, the work environment, workload, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance; (2) partially, the work environment has a positive and significant effect on employee performance; (3) partially, workload has a negative and significant effect on employee performance; and (4) partially, work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
Evaluasi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Anugrah Wijaya Maskot Muhammad Ridwan Pradana; Sudarijati Sudarijati
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2 (2026)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja karyawan pada PT. Anugrah Wijaya Maskot sebagai bagian dari penguatan Manajemen Sumber Daya Manusia di industri kreatif skala UMKM. Disiplin kerja menjadi isu penting karena berpengaruh terhadap efektivitas operasional, namun sering kali belum terimplementasi secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi langsung, wawancara, dan dokumentasi perusahaan dengan melibatkan seluruh karyawan operasional menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan secara deskriptif berdasarkan indikator disiplin kerja menurut Mangkunegara, meliputi ketepatan waktu kehadiran, kepatuhan terhadap peraturan dan SOP, penggunaan waktu kerja, tanggung jawab terhadap tugas, serta kepatuhan terhadap standar kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja karyawan berada pada kategori cukup, dengan kelemahan utama pada konsistensi penerapan SOP dan pemanfaatan waktu kerja. Temuan ini memperkuat peran disiplin kerja sebagai instrumen pengendalian perilaku kerja dan memberikan implikasi praktis bagi pembinaan disiplin kerja di industri kreatif.Kata kunci: disiplin kerja, manajemen sumber daya manusia, studi kasus; industri kreatif, UMKM.
KEBERHASILAN USAHA BERBASIS JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI Sudarijati Sudarijati; Dwi Gemina; Muhamad Agus Rizkon
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 13 No 2 (2025): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v13i2.11638

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi pada UMKM di Kecamatan Haurwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah para pelaku usaha di Kecamatan Haurwangi tahun 2022 sebanyak 113 orang. Pengambilan sampel yang berjumlah 113 orang dilakukan dengan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang dirubah menjadi data mentrik berskala  interval dengan Method Of Successive Interval (MSI). Analisis data menggunakan analisis deskripsif dan verifikatif, serta menggunakan analisis jalur (Path Analisys) dan analisis Sobel Test untuk variabel intervening. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung dan positif jiwa kewirausahaan terhadap inovasi, jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha, inovasi terhadap keberhasilan usaha, serta pengaruh tidak langsung dan positif jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi.Kata Kunci: jiwa kewirausahaan, inovasi, Keberhasilan usaha.
Co-Authors Abdul Rahman Nulhakim Abdullah, Jaris Shofia Abian Nurdiansyah, Muhammad Agtariza Wulanda Suci Padi Airahmawati Airahmawati Airahmawati, Airahmawati Akhsan, Muhammad Alam, Saepul Alisya Subhani Andika, Adi Andrih, Andrih Anita Septiana Anwar, Muhamad Hasbi Rizal Apendi Arsyad Ashari, IM Awa Awa Ayu Amalia Putri Aziz, Ayi Jamaludin Bagus Bima Priyambada Chandra Ayu Pramestidewi Chandra Ayu Pramestidewi Didi Didi, Didi Dinda Apriani Safina Dini Septiyani Dony Ferry Anggoro Dwi Gemina Endang Silaningsih Eri Wulansari Erni Yuningsih Fairuz, Rozaan Fauziah, Siti Rosmalia Hamdani, Saepul Rohman Hanipah, Imanda Hanny Mellyana Putri Hapidz Padilla Helmi Haris Hidayah, Asshafa Dwia Nurul Hikmah, Alicya Nurul Ikhwan Zaenudin IM Ashari Indra Cahya Kusuma Indra Indra Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Kamelia Agnesta Kartini, Tini Kiki Zakiyah Kusnita Kusnita Kusnita, Kusnita Kusuma, Siti Latipah, Ipat M. Rachmat Jailani Maspupah, Siti Maulana, Lucky Hikmat Muhamad Agus Rizkon Muhamad Andri Yani Muhamad Fiqih Muhamad Hasbi Rizal Anwar Muhamad Nurfaozi Muhamad Syahril Shidiq Muhammad Faza Aditya Muhammad Ilhan Rivaldi Muhammad Ridwan Pradana Nani Wijaya Ningsih, Desi Fitria Nisa Rahmawati, Nisa Nisa, Karimatun Nurani, Arinta Nurjanah, Dewi Astri Nurpratomo, Ari Palahudin Palahudin Palahudin, Palahudin Pradipta, Yoga Pramestidewi , Chandra Ayu Priyambada, Bagus Bima Purnomo, Teguh Dwi Puspita, Gita Putri, Adistiasari Kencana Putri, Nur Adinda Dwi Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Rindu A Aulia Razika Hilmi Rismaya Rizkon, Muhamad Agus Rohmansyah, Tria Saepul Rohman Hamdani Safina, Dinda Apriani Samsuri . Samsuri Samsuri Sari, Vanny Wulan Siti Hanifah Nurasiah Jamil Siti Khanifah, Siti Siti Nabila Faujiah Siti Nazla Zakiyah Siti Sonia solihat, siti Sri Diana Salma Nurul Aini Sri Harini Sri Harini Sri Harini Syifa Fauziah Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Titiek Tjahja Andari Tria Rohmansyah Wijaya, Nani Yulianingsih, Yulianingsih Yunisa Ogda Yusuf Akbar Zakiyah, Kiki Zakiyah, Siti Nazla Zannubha Fuzi Afifah