Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.228
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Sosial Humaniora JURNAL AGRIBISAINS JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA YUME : Journal of Management PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Indonesian Journal of Social Research (IJSR) CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION MANAJEMEN JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM) Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora West Science Interdisciplinary Studies International Journal of Management Research and Economics Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset West Science Interdisciplinary Studies Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia IIJSE Journal Economic Excellence Ibnu Sina
Sudarijati
Universitas Djuanda
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 82 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Kepemimpinan dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Cafe Kopi Nako Kuntum Sudarijati Sudarijati; Erni Yuningsih; Kiki Zakiyah
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 13 No 2 (2025): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v13i2.11969

Abstract

AbstractPerformance is an important thing to achieve the goals of a company. Leadership, self-efficacy and organizational commitment is one of the things that influence employee performance, so it is appropriate for companies to pay attention to these things to develop and run the company in order to achieve goals. This study aims to determine the effect of leadership and self-efficacy on organizational commitment, to determine the effect of leadership, self-efficacy and organizational commitment on employee performance and to analyze organizational commitment capable of mediating the influence of leadership and self-efficacy on employee performance. The research method used is path analysis. The sample used in this study were all employees of Café Kopi Nako Kuntum, totaling 36 people. The results of the study show that simultaneously and partially the variables of leadership and self-efficacy have an effect on organizational commitment, then leadership, self-efficacy and organizational commitment simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee performance, and there is an influence of leadership, self-efficacy on employee performance through organizational commitment at Café Kopi Nako Kuntum. Keywords: Employee performance; leadership; organizational commitment; self-efficacy 
Pengaruh Kompetensi Usaha Dan Komitmen Usaha Terhadap Kinerja Usaha Pada UMKM Di Kecamatan Citeureup Kabupaten Bogor Siti Nabila Faujiah; Dwi Gemina; Sudarijati Sudarijati
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi usaha dan komitmen usaha terhadap kinerja usaha melalui keunggulan bersaing pada UMKM di Kecamatan Citeureup. Populasi dalam penelitian ini adalah UMKM di Kecamatan Citeureup sebanyak seratus sepuluh unit. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang dirubah menjadi data mentrik berskala interval dengan Method of Successive Interval (MSI). Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif serta menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh secara parsial kompetensi usaha terhadap keunggulan usaha, komitmen usaha terhadap keunggulan usaha. xkompetensi usaha dan komitmen usaha berpengaruh secara simultan terhadap kinerja usaha
Motivasi Kerja pada Karyawan Perusahaan Jasa dan Perdagangan Otomotif di Kabupaten Sukabumi Hanny Mellyana Putri; Sudarijati Sudarijati
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 19 No 1 (2026): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v19i1.461

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja karyawan pada salah satu perusahaan jasa dan perdagangan otomotif di Kabupaten Sukabumi berdasarkan aspek kompensasi, supervisi, hubungan kerja, serta pengakuan atau penghargaan. Penelitian ini menerapkan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus yang dilakukan melalui teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, diskusi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri atas karyawan dan pihak manajemen yang dipilih secara purposive berdasarkan keterlibatan dan pengetahuan mereka terhadap kondisi sumber daya manusia perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa tingkat motivasi kerja karyawan belum optimal, yang ditunjukkan oleh belum tercapainya target penjualan perusahaan dan tingkat ketidakhadiran karyawan yang mencapai rata-rata 5,14% selama tahun 2024. Permasalahan utama ditemukan pada aspek kompensasi dan hubungan kerja. Sistem insentif yang bergantung pada pencapaian target penjualan belum mampu memberikan motivasi yang merata, sedangkan kurang efektifnya komunikasi dan koordinasi antar departemen menyebabkan konflik serta hambatan dalam pelaksanaan pekerjaan. Sebaliknya, aspek supervisi dan penghargaan telah berjalan dengan baik melalui briefing rutin dan pemberian penghargaan kepada karyawan berprestasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa perbaikan sistem kompensasi serta penguatan komunikasi dan kerja sama antar bagian diperlukan untuk meningkatkan motivasi kerja, disiplin, dan kinerja karyawan. Kata Kunci: motivasi kerja, kompensasi, hubungan kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BAHAGIA JAYA SEJAHTERA BOGOR Muhamad Hasbi Rizal Anwar; Sudarijati Sudarijati; Chandra Ayu Pramestidewi
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v6i2.9840

Abstract

A high level of employee turnover intention has become an important issue for organizations because it can affect organizational stability, operational sustainability, and employee performance effectiveness. This study aims to analyze the influence of compensation, work environment, and leadership style on employee turnover intention at PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 72 employees as respondents. The data were analyzed using multiple linear regression, correlation analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing through F-test and t-test. The results indicate that compensation, work environment, and leadership style simultaneously have a negative and significant effect on employee turnover intention. Partially, each independent variable also shows a negative and significant effect on turnover intention, with the work environment being the most dominant factor. The coefficient of determination shows that the three variables explain 74.7% of the variation in turnover intention, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the research model. These findings suggest that improving fair compensation systems, creating a conducive work environment, and implementing effective leadership styles can reduce employees’ turnover intention. ABSTRAKTingginya tingkat turnover intention karyawan menjadi salah satu permasalahan yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena dapat memengaruhi stabilitas organisasi, keberlangsungan operasional, serta efektivitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 72 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, ketiga variabel independen tersebut juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel penelitian mampu menjelaskan sebesar 74,7% variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan sistem kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dapat menekan tingkat turnover intention karyawan.
Bauran Promosi pada CV Mitra Setia Alisya Subhani; Sudarijati Sudarijati
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 19 No 1 (2026): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v19i1.389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan bauran promosi pada CV Mitra Setia sebagai perusahaan jasa interior dan eksterior rumah. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV Mitra Setia telah menerapkan bauran promosi yang meliputi periklanan, promosi penjualan, penjualan pribadi, hubungan masyarakat, dan pemasaran langsung. Namun, penerapan periklanan dan promosi penjualan belum berjalan secara optimal karena keterbatasan media yang digunakan dan kurangnya variasi program promosi, sementara penjualan pribadi, hubungan masyarakat, dan pemasaran langsung telah dilaksanakan dengan baik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa diperlukan pengembangan strategi promosi yang lebih kreatif, konsisten, dan variatif agar dapat meningkatkan daya tarik pemasaran serta mendukung pencapaian target pendapatan perusahaan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. JAPFA COMFEED INDO TBK, UNIT FARM PARUNGKUDA Muhamad Nurfaozi; Sudarijati Sudarijati; Tini Kartini
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/fs392t15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada PT. Japfa Comfeed Indo Tbk, Unit Farm Parungkuda. Dengan jumlah Sampel 114 karyawan, latar belakang penelitian menunjukkan adanya permasalahan kinerja karyawan yang belum optimal, ditandai oleh tidak tercapainya target produksi dan penurunan nilai kinerja, serta kepuasan kerja yang masih rendah di perusahaan tersebut. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja dan kompetensi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis), uji t, dan uji Sobel untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan kompetensi juga berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Sobel mengkonfirmasi bahwa kepuasan kerja secara tidak langsung memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan.  
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, HARGA, DAN KEPUASAN KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA UD. GARUDA BOGOR Siti Sonia; Sudarijati Sudarijati; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41322

Abstract

Perubahan perilaku konsumen yang dinamis dan ketatnya persaingan di sektor ritel serta grosir sembako menuntut pelaku usaha untuk menerapkan strategi pemasaran yang lebih unggul. Sejalan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, harga, dan kepuasan konsumen terhadap keputusan pembelian pada UD. Garuda Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling melalui metode incidental sampling yang melibatkan 100 konsumen UD. Garuda Bogor. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–4, kemudian dianalisis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, harga, dan kepuasan konsumen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen secara parsial. Secara simultan, kombinasi dari ketiga variabel tersebut juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan dalam mendorong keputusan pembelian konsumen pada UD. Garuda Bogor. Keterbatasan penelitian ini bersumber dari pembatasan variabel dan ruang lingkup yang hanya berfokus pada satu sektor industri, sehingga hasilnya tidak dapat digeneralisasikan secara luas.
KEBERHASILAN USAHA UMKM KERAJINAN: PERAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, DAN INOVASI PRODUK Rindu A Aulia Razika Hilmi; Sudarijati Sudarijati; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi produk pada UMKM kerajinan di Kota Bogor. Sampel pada penelitian ini sebanyak 142 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus yamane, teknik non probability sampling dengan prosedur purposive sampling. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung positif terhadap inovasi produk dan keberhasilan usaha, inovasi produk berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan secara tidak langsung positif dan signifikan berpengaruh terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi produk.
PENGARUH KETERAMPILAN WIRAUSAHA, JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN MOTIVASI USAHA TERHADAP KEBERHASILAN USAHA PADA UMKM KERAJINAN DI KOTA BOGOR Indra Indra; Sudarijati Sudarijati; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41168

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi usaha, jiwa kewirausahaan, dan keterampilan kewirausahaan memengaruhi kesuksesan UMKM kerajinan di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif deskriptif yang dapat diandalkan. Populasi penelitian terdiri dari 218 pelaku UMKM kerajinan yang terdaftar di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bogor, sedangkan sampelnya terdiri dari 141 responden sampel dipilih melalui pengambilan sampel selektif. Regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data penelitian menggunakan SPSS versi 27. Temuan penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan usaha tidak dipengaruhi secara signifikan oleh keterampilan kewirausahaan. Di sisi lain, ditemukan bahwa jiwa kewirausahaan dan motivasi usaha memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa keteerampilan kewirausahaan, jiwa kewirausahaan dan motivasi usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha.
KETERLIBATAN KARYAWAN MEMEDIASI PRAKTIK GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ayu Amalia Putri; Sudarijati Sudarijati; Endang Silaningsih
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38696

Abstract

Perubahan lingkungan bisnis yang dinamis menuntut organisasi untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif. Sejalan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik proportionate stratified random sampling yang melibatkan 150 karyawan pada industri kosmetika di Bogor. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–4, kemudian dianalisis menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap keterlibatan, tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Keterlibatan karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja, dan dapat menjadi mediator antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan adanya mediasi penuh, di mana pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan terjadi melalui keterlibatan karyawan. Secara praktis, perusahaan perlu fokus pada kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan keterlibatan serta kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada variabel yang terbatas dan fokus pada satu sektor industri, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan secara luas.
Co-Authors Abdul Rahman Nulhakim Abdullah, Jaris Shofia Abian Nurdiansyah, Muhammad Agtariza Wulanda Suci Padi Airahmawati Airahmawati Airahmawati, Airahmawati Akhsan, Muhammad Alam, Saepul Alisya Subhani Andika, Adi Andrih, Andrih Anita Septiana Anwar, Muhamad Hasbi Rizal Apendi Arsyad Ashari, IM Awa Awa Ayu Amalia Putri Aziz, Ayi Jamaludin Bagus Bima Priyambada Chandra Ayu Pramestidewi Chandra Ayu Pramestidewi Didi Didi, Didi Dinda Apriani Safina Dini Septiyani Dony Ferry Anggoro Dwi Gemina Endang Silaningsih Eri Wulansari Erni Yuningsih Fairuz, Rozaan Fauziah, Siti Rosmalia Hamdani, Saepul Rohman Hanipah, Imanda Hanny Mellyana Putri Hapidz Padilla Helmi Haris Hidayah, Asshafa Dwia Nurul Hikmah, Alicya Nurul Ikhwan Zaenudin IM Ashari Indra Cahya Kusuma Indra Indra Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Kamelia Agnesta Kartini, Tini Kiki Zakiyah Kusnita Kusnita Kusnita, Kusnita Kusuma, Siti Latipah, Ipat M. Rachmat Jailani Maspupah, Siti Maulana, Lucky Hikmat Muhamad Agus Rizkon Muhamad Andri Yani Muhamad Fiqih Muhamad Hasbi Rizal Anwar Muhamad Nurfaozi Muhamad Syahril Shidiq Muhammad Faza Aditya Muhammad Ilhan Rivaldi Muhammad Ridwan Pradana Nani Wijaya Ningsih, Desi Fitria Nisa Rahmawati, Nisa Nisa, Karimatun Nurani, Arinta Nurjanah, Dewi Astri Nurpratomo, Ari Palahudin Palahudin Palahudin, Palahudin Pradipta, Yoga Pramestidewi , Chandra Ayu Priyambada, Bagus Bima Purnomo, Teguh Dwi Puspita, Gita Putri, Adistiasari Kencana Putri, Nur Adinda Dwi Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Rindu A Aulia Razika Hilmi Rismaya Rizkon, Muhamad Agus Rohmansyah, Tria Saepul Rohman Hamdani Safina, Dinda Apriani Samsuri . Samsuri Samsuri Sari, Vanny Wulan Siti Hanifah Nurasiah Jamil Siti Khanifah, Siti Siti Nabila Faujiah Siti Nazla Zakiyah Siti Sonia solihat, siti Sri Diana Salma Nurul Aini Sri Harini Sri Harini Sri Harini Syifa Fauziah Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Tini Kartini Titiek Tjahja Andari Tria Rohmansyah Wijaya, Nani Yulianingsih, Yulianingsih Yunisa Ogda Yusuf Akbar Zakiyah, Kiki Zakiyah, Siti Nazla Zannubha Fuzi Afifah