Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Promosi Pendidikan Ekonomi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Sosial Humaniora JURNAL AGRIBISAINS JURNAL VISIONIDA IKRA-ITH EKONOMIKA PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Gema Kampus IISIP YAPIS Biak Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Indonesian Journal of Social Research (IJSR) CENDEKIA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM) Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora West Science Interdisciplinary Studies International Journal of Management Research and Economics Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset West Science Interdisciplinary Studies
Sudarijati
Universitas Djuanda Bogor
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 56 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kepemimpinan dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Cafe Kopi Nako Kuntum Sudarijati, Sudarijati; Yuningsih, Erni; Zakiyah, Kiki
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 13, No 2 (2025): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v13i2.11969

Abstract

AbstractPerformance is an important thing to achieve the goals of a company. Leadership, self-efficacy and organizational commitment is one of the things that influence employee performance, so it is appropriate for companies to pay attention to these things to develop and run the company in order to achieve goals. This study aims to determine the effect of leadership and self-efficacy on organizational commitment, to determine the effect of leadership, self-efficacy and organizational commitment on employee performance and to analyze organizational commitment capable of mediating the influence of leadership and self-efficacy on employee performance. The research method used is path analysis. The sample used in this study were all employees of Café Kopi Nako Kuntum, totaling 36 people. The results of the study show that simultaneously and partially the variables of leadership and self-efficacy have an effect on organizational commitment, then leadership, self-efficacy and organizational commitment simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee performance, and there is an influence of leadership, self-efficacy on employee performance through organizational commitment at Café Kopi Nako Kuntum. Keywords: Employee performance; leadership; organizational commitment; self-efficacy 
KEBERHASILAN USAHA BERBASIS JIWA KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI Sudarijati, Sudarijati; Gemina, Dwi; Rizkon, Muhamad Agus
Promosi: Jurnal Program Studi Pendidikan Ekonomi Vol 13, No 2 (2025): Promosi
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jp.v13i2.11638

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi pada UMKM di Kecamatan Haurwangi. Populasi dalam penelitian ini adalah para pelaku usaha di Kecamatan Haurwangi tahun 2022 sebanyak 113 orang. Pengambilan sampel yang berjumlah 113 orang dilakukan dengan sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal yang dirubah menjadi data mentrik berskala  interval dengan Method Of Successive Interval (MSI). Analisis data menggunakan analisis deskripsif dan verifikatif, serta menggunakan analisis jalur (Path Analisys) dan analisis Sobel Test untuk variabel intervening. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh langsung dan positif jiwa kewirausahaan terhadap inovasi, jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha, inovasi terhadap keberhasilan usaha, serta pengaruh tidak langsung dan positif jiwa kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi.Kata Kunci: jiwa kewirausahaan, inovasi, Keberhasilan usaha.
Pemberdayaan Pengelola Buah Pala Berbasis Kualitas Produk untuk Keberlanjutan Usaha Gemina, Dwi; Kartini, Tini; Haris, Helmi; Sudarijati, Sudarijati; Andari, Titiek Tjahja; Nurjanah, Dewi Astri
Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Vol 6, No 1 (2026): Abdira, Januari
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/abdira.v6i1.1523

Abstract

Community empowerment based on product quality as a form of community service. The method used is Focus Group Discussion (FGD) and a participatory approach is used in this activity through counseling using lectures, mentoring, instruction, question and answer, discussion, simulation and practice methods. Activities carried out include: transfer of financial management knowledge; transfer of packaging knowledge; various marketing models; transfer of quality and production capacity of nutmeg as well as providing motivation and utilizing business opportunities and financial management information. This community service program is a form of implementation of the Tri Dharma of Higher Education for Djuanda University with the work results of lecturers being used by the community.
Bauran Promosi pada CV Mitra Setia Subhani, Alisya; Sudarijati, Sudarijati
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 19 No 1 (2026): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v19i1.389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan bauran promosi pada CV Mitra Setia sebagai perusahaan jasa interior dan eksterior rumah. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CV Mitra Setia telah menerapkan bauran promosi yang meliputi periklanan, promosi penjualan, penjualan pribadi, hubungan masyarakat, dan pemasaran langsung. Namun, penerapan periklanan dan promosi penjualan belum berjalan secara optimal karena keterbatasan media yang digunakan dan kurangnya variasi program promosi, sementara penjualan pribadi, hubungan masyarakat, dan pemasaran langsung telah dilaksanakan dengan baik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa diperlukan pengembangan strategi promosi yang lebih kreatif, konsisten, dan variatif agar dapat meningkatkan daya tarik pemasaran serta mendukung pencapaian target pendapatan perusahaan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. JAPFA COMFEED INDO TBK, UNIT FARM PARUNGKUDA Nurfaozi, Muhamad; Sudarijati, Sudarijati; Kartini, Tini
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/fs392t15

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada PT. Japfa Comfeed Indo Tbk, Unit Farm Parungkuda. Dengan jumlah Sampel 114 karyawan, latar belakang penelitian menunjukkan adanya permasalahan kinerja karyawan yang belum optimal, ditandai oleh tidak tercapainya target produksi dan penurunan nilai kinerja, serta kepuasan kerja yang masih rendah di perusahaan tersebut. Faktor-faktor yang diduga mempengaruhi kinerja adalah lingkungan kerja dan kompetensi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis), uji t, dan uji Sobel untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan kompetensi juga berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji Sobel mengkonfirmasi bahwa kepuasan kerja secara tidak langsung memediasi pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan.  
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. BAHAGIA JAYA SEJAHTERA BOGOR Anwar, Muhamad Hasbi Rizal; Sudarijati, Sudarijati; Pramestidewi , Chandra Ayu
CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/cendekia.v6i2.9840

Abstract

A high level of employee turnover intention has become an important issue for organizations because it can affect organizational stability, operational sustainability, and employee performance effectiveness. This study aims to analyze the influence of compensation, work environment, and leadership style on employee turnover intention at PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor. This research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 72 employees as respondents. The data were analyzed using multiple linear regression, correlation analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing through F-test and t-test. The results indicate that compensation, work environment, and leadership style simultaneously have a negative and significant effect on employee turnover intention. Partially, each independent variable also shows a negative and significant effect on turnover intention, with the work environment being the most dominant factor. The coefficient of determination shows that the three variables explain 74.7% of the variation in turnover intention, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the research model. These findings suggest that improving fair compensation systems, creating a conducive work environment, and implementing effective leadership styles can reduce employees’ turnover intention. ABSTRAKTingginya tingkat turnover intention karyawan menjadi salah satu permasalahan yang perlu diperhatikan oleh perusahaan karena dapat memengaruhi stabilitas organisasi, keberlangsungan operasional, serta efektivitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bahagia Jaya Sejahtera Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 72 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, ketiga variabel independen tersebut juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan lingkungan kerja sebagai variabel yang memiliki pengaruh paling dominan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel penelitian mampu menjelaskan sebesar 74,7% variasi turnover intention, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan sistem kompensasi yang adil, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dapat menekan tingkat turnover intention karyawan.
Co-Authors Abdul Rahman Nulhakim Abdullah, Jaris Shofia Abian Nurdiansyah, Muhammad Airahmawati Airahmawati Airahmawati, Airahmawati Akhsan, Muhammad Alam, Saepul Andika, Adi Andrih, Andrih Anita Septiana Anwar, Muhamad Hasbi Rizal Apendi Arsyad Ashari, IM Aziz, Ayi Jamaludin Didi Didi, Didi Dony Ferry Anggoro Dwi Gemina Endang Silaningsih Erni Yuningsih Fairuz, Rozaan Faujiah, Siti Nabila Fauziah, Siti Rosmalia Hamdani, Saepul Rohman Hanipah, Imanda Hapidz Padilla Helmi Haris Hidayah, Asshafa Dwia Nurul Hikmah, Alicya Nurul IM Ashari Indra Cahya Kusuma Ismartaya Ismartaya Ismartaya Ismartaya, Ismartaya Kartini, Tini Kusnita, Kusnita Kusuma, Siti Latipah, Ipat Maspupah, Siti Maulana, Lucky Hikmat Muhamad Andri Yani Muhammad Faza Aditya Ningsih, Desi Fitria Nisa Rahmawati, Nisa Nisa, Karimatun Nurani, Arinta Nurfaozi, Muhamad Nurjanah, Dewi Astri Nurpratomo, Ari Ogda, Yunisa Palahudin Palahudin Palahudin, Palahudin Pradipta, Yoga Pramestidewi , Chandra Ayu Priyambada, Bagus Bima Purnomo, Teguh Dwi Puspita, Gita Putri, Adistiasari Kencana Putri, Nur Adinda Dwi Rachmat Gunawan Rahmawati, Gita Rismaya Rizkon, Muhamad Agus Rohmansyah, Tria Safina, Dinda Apriani Samsuri Samsuri Sari, Vanny Wulan Siti Khanifah, Siti solihat, siti Sri Diana Salma Nurul Aini Sri Harini Sri Harini Sri Harini Subhani, Alisya Syifa Fauziah Tini Kartini Titiek Tjahja Andari Wijaya, Nani Yulianingsih, Yulianingsih Yusuf Akbar Zakiyah, Kiki Zakiyah, Siti Nazla