cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsps@unisba.ac.id
Phone
+6285211144661
Journal Mail Official
bcsps@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Psychology Science
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 28282191     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i3
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Education Social Sciences
Bandung Conference Series: Psychology Science (BCSPS) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Psikologi dengan ruang lingkup sbb: Broken Home, Budaya Organisasi, Celebrity Worship, Delinkuensi, Dewasa Awal, Disiplin Kerja, Dukungan Sosial, Health belief, Interaksi Parasosial, Kemandirian Anak Usia Dini, Kematangan Karir, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Obesitas, Parasocial Relationship, Peak Performance, Pendidikan Karakter, Penyesuaian diri, Penyesuaian pernikahan, Pola Asuh, Prestasi Belajar, Psychological Well-Being, Religiusitas, Remaja Akhir, Self Esteem, Self regulation, Ta’aruf. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 490 Documents
 20   21   22   23   24 
Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working Alifia Nisaa Choeriyah; Lisa Widawati; Ayu Tuty Utami
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5185

Abstract

Abstract. In the face of organizational change that continues to grow, organizations need human resources who have organizational commitment. One of the factors that can affect organizational commitment is work life balance. When the organization can provide support to achieve work-life balance, employees will contribute more to the organization. This study aims to describe the effect of work life balance on the three components of organizational commitment on hybrid working lecturers. This study uses causality analysis using a quantitative approach. The population selected is the lecturers of the Islamic University of Bandung, amounting to 526 people. The measuring tool for work life balance refers to the scale proposed by Fisher et al. (2009) and adapted by Gunawan et al. (2019) and organizational commitment referred to by Allen & Meyer (1997) which was adapted by Sulistiawan et al. (2021). The sampling technique is Simple Random Sampling and the number of research samples obtained is 84 lecturers. The data collection technique used is a questionnaire. The analysis technique used is SEM-PLS using SmartPLS software. The results show that 70% of lecturers have a high work life balance and the most commitment profiles, namely affective, continuance, and high normative commitment as much as 66%, and work life balance can significantly affect affective commitment by 63.9%, continuance commitment by 56.9%, and normative commitment of 39.9%.Abstrak. Dalam menghadapi perubahan organisasi yang terus berkembang, organisasi membutuhkan SDM yang memiliki komitmen organisasi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi yaitu work life balance. Ketika organisasi dapat memberi dukungan untuk mencapai work life balance, karyawan akan lebih berkontribusi pada organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pengaruh work life balance terhadap tiga komponen komitmen organisasi pada dosen hybrid working. Penelitian ini menggunakan analisis kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dipilih adalah dosen Universitas Islam bandung yang berjumlah 526 orang. Alat ukur work life balance mengacu pada skala yang dikemukakan oleh Fisher et al. (2009) dan diadaptasi oleh Gunawan et al. (2019) dan komitmen organisasi mengacu pada oleh Allen & Meyer (1997) yang diadaptasi oleh Sulistiawan et al. (2021). Teknik pengambilan sampel yaitu Simple Random Sampling dan diperoleh jumlah sampel penelitian sebanyak 84 dosen. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu SEM-PLS dengan menggunakan software SmartPLS. Hasilnya menunjukkan sebanyak 70% dosen memiliki work life balance yang tinggi dan profil komitmen terbanyak yaitu affective, continuance, dan normative commitment yang tinggi sebanyak 66%, serta work life balance secara signifikan dapat mempengaruhi affective commitment sebesar 63.9%, continuance commitment sebesar 56.9%, dan normative commitment sebesar 39.9%.
Pengaruh Gratitude terhadap Life Satisfaction pada Pengguna Media Sosial Instagram Nava Saliha; Lilim Halimah
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5186

Abstract

The use of social media Instagram in theory will have a positive effect on individual life satisfaction. But in reality only a small amount of influence is given, it can even be called a small influence. And when viewed from one of the determinants of individual life satisfaction is religion. With religion, individuals will be able to be grateful for their failures and lives and be able to increase their life satisfaction. The purpose of this study was to determine the gratitude and life satisfaction of Instagram social media users in young adults in the West Java region and to find out whether there is an effect of gratitude on life satisfaction on Instagram social media users in adulthood in the West Java region. This study uses a quantitative approach and data collection techniques using a questionnaire. The data analysis technique was carried out using the Simple Linear Regression Test. This study involved 193 respondents. The measuring instrument used in this study is The Gratitude Questionnaire-Six Item Form (GQ-6) which refers to the theory of McCullough, Emmons, and Tsang (2002) and Satisfaction With Life Scale which refers to the theory of Diener, Emmons, Larsen, & Griffin. (1985). The test results show that there is a significant effect of gratitude on life satisfaction. From these results, it can be said that there is an effect of gratitude on life satisfaction, but the effect is small. This is because there are other variables that can be mediators, such as research that has been done previously. Suggestions for further research are interested in choosing other variables that are more suitable for example social support variables, emotional difficulties and distributing questionnaires and the number of samples evenly. Penggunaan media sosial Instagram menurut teori akan memberikan efek positif terhadap life satisfaction individu. Tetapi pada kenyataannya hanya sedikit pengaruh yang diberikan bahkan bisa disebut memberikan pengaruh yang kecil. Dan jika dilihat dari salah satu faktor penentu life satisfaction individu adalah agama. Dengan agama individu akan bisa mensyukuri kegagalan dan kehidupannya serta mampu untuk meningkatkan life satisfactionnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gratitude dan life satisfaction pada pengguna media sosial Instagram pada emerging adulthood di wilayah Jawa Barat serta untuk mengetahui apakah ada pengaruh gratitude terhadap life satisfaction pada pengguna media sosial Instagram pada emerging adulthood di wilayah Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Regresi Liniear Sederhana. Penelitian ini melibatkan 193 responden. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah The Gratitude Questionnaire-Six Item Form (GQ-6) yang mengacu pada teori McCullough, Emmons, dan Tsang (2002) dan Satisfaction With Life Scale yang mengacu pada teori Diener, Emmons, Larsen, & Griffin (1985). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gratitude terhadap life satisfaction Dari hasil tersebut, dapat dikatakan bahwa ada pengaruh gratitude terhadap life satisfaction, namun pengaruhnya kecil. Hal tersebut disebabkan karena adanya variable lain yang bisa menjadi mediator, seperti penelitian yang sudah dilakukan sebelumnya. Saran penelitian selanjutnya yang tertarik bisa memilih variabel lain yang lebih cocok misalnya variabel social support, emotionally difficult dan menyebarkan kuesioner dan jumlah sampel secara merata.
Pengaruh Self-esteem terhadap Fear of Missing Out pada Penggemar NCT Amalia Fathinah Azzahra; Lilim Halimah
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5187

Abstract

Social media is widely used by 18-25 year olds and the type is Instagram. One of the functions of Instagram is as a medium of activity for K-pop fans. FoMO is a fear of missing out on the latest information or trends that are developing on Instagram and the fear of not getting fun things done by their idols or friends. This phenomenon can be seen in NCT fans because they want to always connect with their idols. Self-esteem as a predictor of FoMO and the results of its evaluation of itself which is seen through self-competence and self-liking. If NCT fans have low self-esteem, then they can't build relationships with their surroundings. The purpose of this study was to obtain empirical data on how much influence self-esteem has on FoMO in NCT fans. In this study, two measuring instruments were used, namely the FoMO scale from Przybylski et al. (2013) and the Self-Liking/Self-Competence Scale-Revised (SLCS-R) from Tafarodi & Swann (2001) which have been adapted into Indonesian by previous researchers. The sample in this study was 140 people who were NCT fans aged 18-25 years and actively used Instagram. The method uses causality with a quantitative approach. The analysis technique uses a simple regression analysis test. The hypothesis of this research is that there is an effect of self-esteem on FoMO in NCT fans. The results of the analysis in this study obtained the P-value (0.538) > a (0.05), then H0 was accepted. Media sosial banyak digunakan oleh usia 18-25 tahun dan jenis yang banyak digunakan ialah Instagram. Instagram memiliki fungsi, salah satunya sebagai sarana aktivitas penggemaran K-pop. FoMO merupakan takut tertinggal informasi terbaru ataupun trend yang berkembang di Instagram dan takut tidak mendapatkan hal menyenangkan yang dilakukan oleh idolanya atau teman-temannya. Fenomena ini dapat dilihat pada penggemar NCT karena ingin selalu terhubung dengan idolanya. Self-esteem sebagai prediktor adanya FoMO. Self-esteem adalah hasil evaluasi terhadap dirinya yang dilihat melalui self-competence dan self-liking. Jika penggemar NCT memiliki self-esteem yang rendah maka dirinya tidak dapat membangun relasi dengan lingkungan sekitarnya. Tujuan penelitian ini ialah untuk mendapatkan data empiris mengenai seberapa besar pengaruh self-esteem terhadap FoMO pada penggemar NCT. Dalam penelitian ini menggunakan dua alat ukur yaitu skala FoMO dari Przybylski et al. (2013) dan Self-Liking/Self-Competence Scale-Revised (SLCS-R) dari Tafarodi & Swann (2001) yang telah diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh peneliti sebelumnya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 140 orang yang merupakan penggemar NCT berusia 18-25 tahun dan aktif menggunakan Instagram. Metode menggunakan kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis menggunakan uji analisis regresi sederhana. Hipotesis penelitian ini yaitu adanya pengaruh self-esteem terhadap FoMO pada penggemar NCT. Hasil analisis pada penelitian ini diperoleh nilai P-value (0,538) > a (0,05), maka H0 diterima.
Pengaruh Academic Self-Efficacy terhadap Stress Akademik Mahasiswa yang sedang Mengerjakan Skripsi Mochammad Raihan Rabbani; Hedi Wahyudi
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5188

Abstract

Abstrak - Stres akademik adalah tekanan yang bersumber dari aktivitas-aktivitas akademik. Skripsi menjadi kewajiban mahasiswa yang harus diselesaikan untuk menyelesaikan study sarjananya. Stress akademik dan Academic Self-Efficacy adalah dua teori yang terkait erat (Zajacova et al., 2005). Keyakinan pribadi seperti self-efficacy sangat berguna untuk menilai tekanan dari lingkungan yang akan diterjemahkan sebagai ancaman atau tantangan. Akan tetapi banyak dari penelitian sebelumnya yang membuktikan bahwa hasil dari kedua variable tersebut cukup kecil. Dari beberapa penelitian sebelumnya, terdapat kesamaan dalam populasi, dimana populasi yang diambil dalam penelitian sebelumnya terlalu luas dan tidak memiliki kriteria sampel yang spesifik. Penelitian ini meneliti tentang seberapa besar pengaruh Academic Self-Efficacy terhadap Stress akademik mahasiswa psikologi UNISBA Angkatan 2018 yang memiliki karakteristik terkena dampak pembelajaran kurang efektif dari pembelajaran jarak jauh. Metode yang dilakukan dala penelitian ini adalah metode kuantitatif. Responden penelitian ini yaitu mahasiswa fakultas Psikologi Universitas Islam Bandung yang sedang mengerjakan skripsi yang sesuai dengan kriteria berjumlah 41 mahsiswa. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linear Sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Academic Self-Efficacy memiliki pengaruh terhadap Stress akademik dan memiliki besar pengaruh 44,4%. Kata Kunci: Mahasiswa, Efikasi Diri Akademik, Stress Akademik Abstract- Academic stress is pressure that comes from academic activities. Thesis is a student obligation that must be completed to complete their undergraduate studies. Academic stress and Academic Self-Efficacy are two closely related theories (Zajacova et al., 2005). Personal beliefs such as self-efficacy are very useful for assessing pressure from the environment which will be interpreted as a threat or a challenge. However, many previous studies have proven that the results of these two variables are quite small. From several previous studies, there were similarities in the population, where the population taken in the previous study was too broad and did not have specific sample characteristics. This research examines how much influence Academic Self-Efficacy has on the academic stress of psychology students at UNISBA Batch 2018 which has less effective learning impact characteristics than distance learning. The method used in this study is a quantitative method. The respondents of this study were 41 students from the Faculty of Psychology at the Universitas Islam Bandung who were working on a thesis that met the criteria. The data analysis technique used in this study is Simple Linear Regression Analysis. The results of this study indicate that Academic Self-Efficacy has an influence on academic stress and has a large influence of 44.4%. Keywords: Student, Academic Self-Efficacy, Academic Stress
Studi Kontribusi Workplace Telepressure terhadap Burnout pada Dokter Residen Hana Fitria Isnaini; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5189

Abstract

Abstract. Workplace telepressure is defined as the preoccupation and urge to immediately respond to work-related asynchronous messages in the form of ICT during private hours and working hours, (Barber et al., 2019). This demand to promptly respond to messages can hinder resource recovery and lead to poor well-being, such as burnout (Maslach & Leiter, 2008; Sonnentag & Fritz, 2015). Burnout is a feeling of emotional exhaustion, physical exhaustion, and cognitive fatigue resulting from the gradual depletion of an individual's intrinsic energy sources that occur over time due to work (Shirom 2005). This study aims to determine whether or not Workplace Telepressure contributes to Burnout, as well as to see how big this contribution is. This research is a quantitative research with a causality correlation approach. Using non-probability sampling technique with accidental sampling technique (convenience sampling). Respondents to this study consisted of 30 resident doctors who were pursuing a Specialist Medical Education Program at the Department of Physical Medicine and Rehabilitation, University of Padjadjaran. Using the Workplace Telepressure measurement tool from Barber and Santuzzi (2015) which has been adapted by Parahyanti and Hutama (2022), and the Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) (2018) which has been adapted by researchers. The results of this study indicate that Workplace telepressure contributes significantly to burnout by 15.2%. Keywords: Workplace Telepressure, Burnout, Resident Abstrak. Workplace Telepressure didefinisikan sebagai preokupasi dan dorongan untuk segera menanggapi pesan asinkronus berbentuk Teknologi Informasi Komunikasi terkait pekerjaan selama jam pribadi dan jam kerja, (Barber et al., 2019). Tuntutan untuk segera membalas pesan ini dapat menghambat pemulihan sumber daya dan mengarahkan pada kesejahteraan yang buruk, seperti Burnout (Maslach & Leiter, 2008; Sonnentag & Fritz, 2015). Burnout adalah perasaan kelelahan emosional, kelelahan fisik, dan keletihan kognitif yang diakibatkan oleh penipisan bertahap sumber energi intrinsik individu yang terjadi dari waktu ke waktu akibat pekerjaan (Shirom 2005). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya kontribusi Workplace Telepressure terhadap Burnout, juga untuk melihat sebesar apa kontribusi tersebut. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis pendekatan korelasional yang bersifat kausalitas. Menggunakan teknik sampling non probability sampling dengan teknik accindental sampling (convenience sampling). Responden penelitian ini terdiri dari 30 dokter residen yang sedang menempuh Program Pendidikan Dokter Spesialis di departemen Ilmu Kedokteran Fisik dan Rehabilitasi Universitas Padjajaran. Menggunakan alat ukur Workplace Telepressure dari Barber dan Santuzzi (2015) yang telah diadaptasi oleh Parahyanti dan Hutama (2022), serta Shirom-Melamed Burnout Measure (SMBM) (2018) yang telah diadaptasi oleh peneliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Workplace telepressure berkontribusi secara signifikan terhadap burnout sebesar 15,2%. Kata Kunci: Workplace Telepressure, Burnout, Dokter Residen
Pengaruh Persepsi Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Consumer Service PT.Telkom Indonesia Devira Annisafitra; Sita Rositawati
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5191

Abstract

Employees are important assets in maintaining, directing, and developing a company, therefore a leader is needed who is able to bring his followers to the same vision and mission. According to Lowe (in Riggio, 2013), transformational leadership creates an effective organization through collaborative encouragement to employees, employees with leaders who apply transformational leadership tend to have superior performance and job satisfaction compared to non-transformational leaders. This study aims to determine the effect of perceptions of transformational leadership on job satisfaction of consumer service PT. Telkom Indonesia. This study uses transformational leadership theory developed by Bass & Riggio (2006) and job satisfaction theory developed by Luthans (2006). This research method is quantitative causality with a data analysis technique using simple linear regression. The questionnaire to measure transformational leadership is an adaptation carried out by Wiranegara (2013) to the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) developed by Bass & Avolio (2004), to measure employee job satisfaction using a questionnaire created by Theodore (2018) based on Luthans' theory of job satisfaction. (2006). The study's results involving 36 employees of the consumer service division found that transformational leadership positively influenced job satisfaction by 47.6% (R square = .476). The higher the level of transformational leadership perceived by employees, the higher their job satisfaction of employees. Karyawan merupakan aset penting dalam mempertahankan, mengarahkan dan mengembangkan sebuah perusahaan, maka dari itu dibutuhkan pemimpin yang mampu membawa pengikutnya kepada satu visi dan misi yang sama. Menurut Lowe (dalam Riggio, 2013) kepemimpinan transformasional menciptakan organisasi yang efektif melalui dorongan kolaboratif pada karyawan, karyawan dengan pemimpin yang menerapkan kepemimpinan transformasional cenderung memiliki kinerja dan kepuasan kerja yang lebih unggul dibandingkan dengan pemimpin non transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja consumer service PT.Telkom Indonesia. Penelitian ini menggunakan teori kepemimpinan transformasional yang dikembangkan oleh Bass & Riggio (2006) dan teori kepuasan kerja yang dikembangkan oleh Luthans (2006). Metode penelitian ini yaitu kuantitatif kausalitas dengan teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Kuesioner untuk mengukur kepemimpinan transformasional adalah adaptasi yang dilakukan oleh Wiranegara (2013) terhadap Multifactor Leadership Quistionaire (MLQ) yang dikembangkan oleh Bass & Avolio (2004), untuk mengukur kepuasan kerja karyawan digunakan kuesioner yang dibuat oleh Theodore (2018) berdasarkan teori kepuasan kerja Luthans (2006). Hasil penelitian yang melibatkan 36 karyawan divisi consumer service, mendapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh positif kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 47,6% (R square = .476). Semakin tinggi tingkat kepemimpinan transformasional yang dipersepsi karyawan, maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Dosen Zalfa Annisa Fitri; Hendro Prakoso; Vici Sofianna Putera
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5205

Abstract

The aim of this study to determine how much effect psychological capital on the work engagement of lecturers. The sample in this study amounted to 95 lecturers at the Islamic University of Bandung, Pasundan University, and the University of Indonesia Education. This study uses a psychological scale for psychological capital was measured using the Psychological Capital Questionnaire-24 (PCQ-24) by Fred Luthans, Bruce J. Avolio & James B. Avey (2007). Work engagement was measured using the Utrecht Work Engagement Scale–17 ( UWES-17) from Schaufeli & Bakker (2002), which has been adapted by Sutisna et al., (2020). The study's multiple regression method results show that psychological capital has an effect on work engagement by 44.6%, with the hope dimension having the most significant effect on work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh psychological capital terhadap work engagement dosen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah subjek 95 dosen di Universitas Islam Bandung, Universitas Pasundan, dan Universitas Pendidikan Indonesia. Penelitian ini menggunakan skala psikologis untuk psychological capital menggunakan alat ukur Psychological Capital Questionaire-24 (PCQ-24) dari Fred Luthans, Bruce J. Avolio & James B. Avey (2007) dan alat ukur work engagement menggunakan Utrecht Work Engagement Scale– 17 (UWES-17) dari Schaufeli & Bakker (2002) yang telah diadaptasi oleh Sutisna et al., (2020). Hasil penelitian dengan menggunakan metode multiple regression menunjukkan bahwa psychological capital memberikan pengaruh pada terhadap work engagement sebesar 44.6%, dengan dimensi hope yang memberikan pengaruh paling besar terhadap work engagement.
Pengaruh Computer Self-Efficacy terhadap Burnout pada Dosen Kota Bandung di Era Pandemi Fauzan Hifdzul Siddiq; Suhana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5226

Abstract

Abstract. Burnout is recognized as a major problem in many workplaces around the world, because over time the changes that occur often lead to individuals feeling exhausted, frustrated, angry and cynical, as well as a sense of ineffectiveness or failure. The use of computer technology in online learning as a result of the Covid-19 pandemic in the field of education is one of the changes that is currently receiving the attention of many researchers, besides these changes can cause burnout. Confidence in the use of computers is considered to be a protective factor for the emergence of burnout. Confidence in their ability to use computers can be known as computer self-efficacy. The purpose of this study was to determine the effect of computer self-efficacy on burnout in lecturers in the city of Bandung. This study uses a quantitative causality approach. The subjects in this study amounted to 107 lecturers in the city of Bandung. The computer self-efficacy measuring instrument used is based on the theory of Compeau & Higgins (1995) with the reference based on Bandura's (1977) self-efficacy theory, while the burnout measurement tool is based on the theory of Maslach & Jackson (1981) ). The sampling technique used is quota sampling. Data analysis using simple linear regression test. The result of this research is that computer self-efficacy has a significant negative effect on burnout in lecturers in Bandung. The effective contribution of computer self-efficacy to burnout is 36.48%, the remaining 63.52% is another factor that can affect burnout. Abstrak. Burnout diakui sebagai masalah utama di banyak tempat kerja di seluruh dunia, karena seiring berjalannya waktu perubahan-perubahan yang terjadi seringkali menyebabkan individu merasa kelelahan, frustrasi, marah dan sinis, serta rasa ketidakefektifan atau kegagalan. Penggunaan teknologi komputer dalam pembelajaran daring sebagai dampak dari Pandemi Covid-19 dalam bidang pendidikan merupakan salah satu perubahan yang pada saat ini mendapat perhatian banyak peneliti, selain itu perubahan tersebut dapat menimbulkan burnout. Keyakinan terhadap penggunaan komputer dinilai dapat menjadi faktor protektif dari munculnya burnout. Keyakinan atas kemampuannya dalam menggunakan komputer dapat dikenal dengan istilah computer self-efficacy. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh computer self-efficacy terhadap burnout pada dosen di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 107 dosen di Kota Bandung. Alat ukur computer self-efficacy yang digunakan didasarkan pada teori Compeau & Higgins (1995) dengan acuannya berdasarkan teori self-efficacy Bandura (1977), sedangkan alat ukur burnout didasarkan pada teori Maslach & Jackson (1981). Teknik sampling yang digunakan adalah quota sampling. Analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini adalah computer self-efficacy berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout pada dosen di Kota Bandung. Sumbangan efektif computer self-efficacy terhadap burnout sebesar 36.48%, sisanya 63.52% merupakan faktor lain yang dapat mempengaruhi burnout.
Pengaruh Basic Need Satisfaction terhadap Work Engagement pada Pegawai Negeri Sipil Dinas X Kabupaten Bandung Naura Syifa Salsabila; Agus Budiman
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5228

Abstract

Abstract. The research was conducted to determine the effect of basic need satisfaction on work engagement at the X Office of Bandung Regency. Basic need satisfaction consists of three basic needs, the need for autonomy, the need for competence, and the need for relatedness, which are individual basic needs as 'nutrition' that must be obtained to maintain development, integrity, and health. (Deci & Ryan, 2000; Gieter, et al., 2017). Work engagement is a positive, satisfying state of mind related to work which is characterized by vigor, absorption, and dedication (Schaufeli, 2002). This study uses a quantitative approach to causality with multiple linear regression analysis techniques. The research subjects were all employees of the Bandung Regency X Office as many as 43 employees. The measuring instrument used in this study is the work-related basic needs satisfaction (W-BNS) from Van den Broeck, et al and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) from Schaufeli, et al. The research shows that the majority of employees have a high level of basic need satisfaction and have a high level of work engagement. Multiple linear regretion test results show that basic need satisfaction has an effect on work engagement of 75.3% (R Square .868). All dimensions of basic need satisfaction have influence where the highest influence is on autonomy .477 and the lowest has influence on relatedness .250. Abstrak. Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh basic need satisfaction terhadap work engagement pada Dinas X Kabupaten Bandung. Basic need satisfaction terdiri dari tiga kebutuhan dasar yaitu kebutuhan akan otonomi, kebutuhan akan kompetensi, dan kebutuhan akan keterkaitan yang merupakan kebutuhan dasar individu sebagai ‘nutrisi’ yang harus diperoleh untuk mempertahankan perkembangan, integritas, dan kesehatan. (Deci & Ryan, 2000; Gieter, dkk., 2017). Work engagement yaitu sebagai keadaan pikiran yang positif, memuaskan terkait pekerjaan yang ditandai dengan semangat, penyerapan, dan dedikasi (Schaufeli, 2002). penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan teknik analisis linier berganda. Subjek meneliti seluruh pegawai Dinas X Kabupaten Bandung sebanyak 43 pegawai. alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu work-related basic needs satisfaction (W-BNS) dari Van den Broeck, et al dan alat ukur Utrech Work Engagement Scale (UWES-17) dari Schaufeli, et al. Penelitian menghasilkan jumlah pegawai yang memiliki tingkat kepuasan kebutuhan dasar yang tinggi dan memiliki tingkat keterlibatan kerja yang tinggi. Hasil uji linier berganda menunjukkan bahwa kepuasan kebutuhan dasar memberikan pengaruh terhadap work engagement sebesar 75,3% (R Square .868). Seluruh dimensi basic need satisfaction memberikan pengaruh dimana pengaruh tertinggi pada otonomi (autonomy) .477 dan yang memberikan pengaruh terendah pada relatedness (keterkaitan) sebesar .250.
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bandung Annisa Lathifani; Lisa Widawati
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5253

Abstract

Abstract. This study aims to test and analyze the effect of job satisfaction on the organizational commitment of employees of the Bandung City Drinking Water Regional Company. As a business entity that provides the availability of clean water to the people of Indonesia. Regional Drinking Water Companies (PDAMs) must be able to maintain, maintain, and improve the quality of their human resources performance. Through satisfactory job satisfaction, it is expected to produce a high commitment from all employees to improve their services. This research uses a non- experimental quantitative approach with a causality study design. The data of this study are primary data through the dissemination of questionnaires. The study sample was 90 respondents with the position of section head, the sampling method used non-probability sampling with purposive sampling techniques. This study was tested using Structural Equation Modeling (SEM) analysis. The measuring instruments used in this study are the Job Satisfaction Survey (JSS) from Spektor (1994) which has been adapted by Aminollah and Fitra (2020) and the Organizational Commitment measuring tool from Allen & Meyer (1997) which was adapted by Sulistiawan et al., (2021). The results showed that job satisfaction affects affective commitments by 39.3%, job satisfaction affects continuance commitments by 29.1%, and job satisfaction affects normative commitments by 66.0%. The close influence between job satisfaction on all components of organizational commitment shows positive signs, meaning that every increase in job satisfaction will have an impact on increasing the three components of organizational commitment.. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bandung. Sebagai badan usaha yang memberikan ketersediaan air bersih kepada masyarakat Indonesia. Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) harus bisa menjaga, memelihara, dan meningkatkan kualitas kinerja SDM yang dimilikinya. Melalui kepuasan kerja yang memuaskan, diharapkan dapat menghasilkan komitmen yang tinggi dari seluruh karyawan untuk meningkatkan pelayanannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif non eksperimental dengan desain studi kausalitas. Data penelitian ini adalah data primer melalui penyebaran kuesioner. Sampel penelitian adalah 90 responden dengan jabatan kepala seksi, metode pengambilan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini diuji menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu Job Satisfaction Survei (JSS) dari Spektor (1994) yang sudah di adaptasi oleh Aminollah dan Fitra (2020) dan alat ukur Organizational Commitment dari Allen & Meyer (1997) yang diadaptasi oleh Sulistiawan et al., (2021). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen affective sebesar 39,3%, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen continuance 29,1%, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen normatif sebesar 66,0%. Adapun keeratan pengaruh antara kepuasan kerja terhadap seluruh komponen komitmen organisasi menunjukkan tanda positif, artinya setiap terjadi peningkatan kepuasan kerja akan berdampak pada meningkatnya ketiga komponen komitmen organisasi tersebut.

Page 22 of 49 | Total Record : 490

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Psychology Science