Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.853
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Mirai Management JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika, dan Rekayasa Komputer JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Sains dan Informatika : Research of Science and Informatic JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) bit-Tech eCo-Buss JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal EK dan BI Jurnal Pendidikan Guru (JPG) Jurnal Manajemen Informatika Jayakarta Jurnal PTI (Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi) UPI YPTK Journal of Business and Economics Economics, Business and Management Science Journal International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Indo-MathEdu Intellectuals Journal Journal Of Human And Education (JAHE) Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Komtekinfo Digital Transformation Technology (Digitech) Jurnal Bisnis Kompetitif Journal Research of Social Science, Economics, and Management Indonesian Research Journal on Education JIPM: Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Economics and Management Scienties Riwayat: Educational Journal of History and Humanities SmartComp JEBD Journal of Innovative and Creativity Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced Jurnal Keilmuan dan Aplikasi Teknologi Industri
Veri, Jhon
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 132 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 132 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dan Work Innovation bagi Tenaga Kependidikan Universitas Islam Indragiri Systematic Literature Review Menggunakan Metode Prisma Syafrinadina; Veri, Jhon; Rifa'i, Ahmad; Widyawati
Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin
Publisher : Indra Institute Research & Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of information and communication technology (ICT) in the era of the Industrial Revolution 4.0 and Society 5.0 has brought significant changes to the governance of higher education, including among educational staff. This study aims to analyze the utilization of Artificial Intelligence (AI) and work innovation in enhancing the work effectiveness of educational staff at Universitas Islam Indragiri (UNISI). The method used is a Systematic Literature Review (SLR) with a PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) approach, through a search of scientific articles in the Scopus and Google Scholar databases using the keywords “Artificial Intelligence,” “Work Innovation,” “Education Staff,” and “Higher Education.” From 273 articles identified, 114 met the inclusion criteria and were analyzed using content analysis techniques. The results show that the implementation of AI plays a crucial role in administrative automation, work efficiency, and data-driven decision-making, while work innovation functions as a reinforcing factor that promotes creativity, adaptability, and collaboration among educational staff in responding to digital transformation. The integration between AI and work innovation creates a synergy that enhances operational effectiveness, professionalism, and service transparency within the university environment. This study emphasizes that the success of AI implementation depends on human resource readiness, organizational culture, and institutional policy support, and provides both conceptual and practical contributions for Universitas Islam Indragiri in realizing its transformation toward a smart university.
Prediksi Harga Minyak Mentah Menggunakan Jaringan Syaraf Tiruan Jhon Veri; Surmayanti Surmayanti; Guslendra Guslendra
MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika dan Rekayasa Komputer Vol. 21 No. 3 (2022)
Publisher : Universitas Bumigora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30812/matrik.v21i3.1382

Abstract

Minyak mentah merupakan energi utama yang banyak digunakan pada berbagai industri di duniasehingga harga minyak mentah sulit untuk diprediksi apalagi di Indonesia setelah adanya pencabutansubsidi minyak oleh pemerintah Indonesia sehinga diperlukan teknik prediksi yang akurat untukmemprediksi harga minyak mentah dunia, prediksi harga minyak mentah merupakan perkiraanharga minyak mentah di masa mendatang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerjajaringan saraf tiruan dengan metode backpropagation dalam memprediksi harga minyak mentah.Penelitian ini menggunakan satu parameter data dalam memprediksi harga minyak mentah yaitudata minyak mentah dari tahun 2018 sampai tahun 2020. Pada kasus prediksi harga minyak mentah,jaringan saraf tiruan tata cara backpropagation dalam proses training bisa mengidentifikasi polainformasi yang diberikan dengan baik. Pada proses training JST, terus menjadi kecil nilai sasaranerror hingga iterasinya hendak terus menjadi besar serta tingkatan keakurasiannya pula terus menjadibesar. Hasil pelatihan didapat nilai Mean Square Error (MSE) adalah 0,00099762 dengan 135Epoch, pada pengujian jaringan diperoleh nilai MSE adalah 0,093336. Dengan demikian nilai koefisienkorelasi serta nilai MSE yang dihasilkan pada proses pengujian menampilkan kalau jaringansyaraf tiruan propagasi balik sangat baik berdasarkan kelompok kelas nilai MSE untuk memprediksiinformasi harga minyak mentah.
Tren dan Inovasi Skema Bisnis Startup Berbasis Teknologi : Systematic Literature Review David Agus Salim; Jhon Veri
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 9 No. 3 (2025): Volume 9 Nomor 3 Agustus 2025
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v9i3.15024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tren dan inovasi skema bisnis digital yang umum digunakan oleh startup berbasis teknologi. Permasalahan utama yang diangkat adalah kurangnya pemetaan sistematis terhadap model bisnis digital terkini yang paling relevan dan inovatif di era digital. Pendekatan yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), dengan meninjau lima artikel ilmiah terbitan 2022–2024 yang relevan dan terindeks dalam database Scopus dan Google Scholar. Proses seleksi dilakukan berdasarkan kriteria inklusi seperti fokus pada startup teknologi, pembahasan model bisnis digital, dan publikasi peer-reviewed. Hasil analisis menunjukkan bahwa model bisnis platform-based, freemium, dan subscription-based merupakan bentuk dominan yang digunakan oleh startup karena mampu memberikan fleksibilitas, nilai tambah berbasis layanan, dan penghasilan berulang. Di samping itu, inovasi dalam skema bisnis semakin berkembang melalui integrasi teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), big data, dan blockchain. Ketiga teknologi ini tidak hanya memperkuat proposisi nilai, tetapi juga memperbaiki efisiensi operasional serta membentuk pendekatan yang lebih personal kepada konsumen. Temuan juga menunjukkan bahwa terjadi transformasi signifikan dalam elemen-elemen Business Model Canvas (BMC), terutama pada aspek value proposition, customer relationship, dan revenue stream. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa keberhasilan startup tidak hanya ditentukan oleh kekuatan teknologi, melainkan oleh strategi pengemasan nilai melalui model bisnis yang adaptif, kolaboratif, dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi strategis bagi pengusaha rintisan digital, akademisi, dan investor dalam memahami arah perkembangan model bisnis digital masa depan.
Mengukur Kesuksesan SIPKD Berdasarkan Model Delone and Mclean pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Solok Mience Dasril; Jhon Veri
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1098

Abstract

Keberhasilan sistem informasi akuntansi dalam pengelolaan keuangan daerah pada instansi pemerintah sangat penting untuk diperhatikan. Apalagi jika terjadi peralihan dari satu sistem ke sistem lainnya. Berhasil tidaknya sistem yang digunakan dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi keberhasilan penggunaan SIPKD berdasarkan model DeLone and McLean. Penelitian dilakukan di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Solok. Tingkat keberhasilan sistem yang diukur pada tingkat efektivitas ini menunjukkan bahwa implementasi SIPKD di Dinas Olahraga dan Pemuda Kota Solok tergolong sangat baik dan mencapai 86,71%.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Gusra, Wido Nofaldi; Veri, Jhon; Lusiana, Lusiana
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4851

Abstract

Abstract: This study aims to examine the influence of leadership style, work motivation, and the work environment on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at the Regional Secretariat of West Sumatra Province. This study was qualitative. The population consisted of 66 employees at the Regional Secretariat of West Sumatra Province. The sample selection method used total sampling, resulting in a sample size of 66. Data analysis used structural equation modeling (SEM) with the help of the smartPLS 3 application. The results of this study found that leadership style has no significant effect on job satisfaction. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction. Leadership style has no significant effect on employee performance. Motivation has a positive and significant effect on employee performance. The work environment has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction does not mediate the effect of leadership style on employee performance. Job satisfaction mediates the effect of motivation on employee performance. Job satisfaction mediates the effect of the work environment on employee performance at the Regional Secretariat of West Sumatra Province.Keyword: employee performance, leadership style, work motivation, work environment, job satisfactionAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Jenis penelitian ini adalah kualitatif. Populasi dalam penelitian ini Pegawai yang ada di Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 66 orang. Metode pemilihan sampel menggunakan sampel total sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 66 sampel. Teknik analisis data menggunakan structural equation model (SEM) dengan bantuan aplikasi smartPLS 3. Hal penelitian ini, menemukan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat.Kata kunci: kinerja pegawai, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Strategi Inovasi Sdm Berbasis Teknologi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi Di Era Artificial Intelligence Kaswanti, Ferna; Veri, Jhon
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital dan perkembangan kecerdasan buatan mendorong perubahan signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana inovasi strategi sumber daya manusia berbasis teknologi berkontribusi terhadap peningkatan daya saing organisasi. Kajian dilakukan menggunakan pendekatan narrative literature review terhadap enam belas artikel internasional yang relevan. Analisis dilakukan secara tematik dengan memfokuskan pada inovasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia, dampaknya terhadap kinerja organisasi, serta faktor pendukung dan penghambat implementasinya. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kecerdasan buatan dalam rekrutmen, analitik sumber daya manusia, evaluasi kinerja digital, dan pembelajaran adaptif mampu meningkatkan efisiensi, objektivitas, dan kualitas pengambilan keputusan. Namun, muncul tantangan terkait bias algoritmik, perlindungan data, dan kesiapan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan inovasi sumber daya manusia tidak hanya ditentukan oleh teknologi, tetapi juga oleh kompetensi manusia, dukungan manajemen, dan tata kelola etika yang memadai.
Model Work-Life Balance dan Profesionalisme Pegawai Bagian Pelayanan Publik Sebagai Variabel Intervening Pada Ditlantas Polda Sumatera Barat Fernando, Novriadi; Veri, Jhon; Lusiana, Lusiana
Economics, Business and Management Science Journal Vol 6, No 1 (2026): Economics, Business and Management Science Journal, February
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/ebmsj.v6i1.986

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work-life balance dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai dengan kualitas pelayanan publik sebagai variabel intervening di Ditlantas Polda Sumatera Barat. Penelitian dilakukan terhadap 82 responden dari total 468 personil menggunakan metode SEM dengan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan publik dan kinerja pegawai. Profesionalisme juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan publik dan kinerja pegawai. Kualitas pelayanan publik terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, pengaruh work-life balance terhadap kinerja melalui kualitas pelayanan publik tidak signifikan. Sebaliknya, profesionalisme memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kualitas pelayanan publik sebagai variabel intervening. Hal ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan profesionalisme sama-sama penting untuk meningkatkan kinerja. Namun, profesionalisme memiliki peran mediasi yang lebih kuat melalui kualitas pelayanan publik. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan profesionalisme dan perhatian terhadap work-life balance dalam upaya memperbaiki pelayanan publik dan kinerja pegawai di Ditlantas Polda Sumatera Barat.
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN KOMPETENSI PROFESIONAL MELALUI SUASANA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA GURU SMP NEGERI DI KECAMATAN PAUH KOTA PADANG Anandari, Febrina; Veri, Jhon; Zefriyenni, Zefriyenni
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 1 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i1.2735

Abstract

This study aims his study aims to analyze the influence of Locus of Control and Professional Competence on teacher performance with Work Atmosphere as an intervening variable in junior high schools in Pauh District, Padang City. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to 88 respondents, then analyzed using the Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) method through the SmartPLS application. The results showed that Locus of Control has a positive and significant effect on Work Atmosphere, and Professional Competence also has a positive and significant effect on Work Atmosphere. Locus of Control does not affect teacher performance, while Professional Competence has a positive and significant effect on teacher performance directly. Work Atmosphere has a positive and significant effect on teacher performance. Furthermore, Work Atmosphere is able to significantly mediate the effect of Locus of Control on teacher performance and mediate the effect of Professional Competence on teacher performance. These findings indicate that improving teacher performance is not only directly influenced by professional competence but also highly depends on the level of Work Atmosphere that is formed. Locus of Control and Professional Competence through an effective work atmosphere improve performance. Therefore, schools need to strengthen the quality of the work atmosphere and build a system so that Professional Competence can improve the Work Atmosphere in order to optimize teacher performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Sutan Kasim farhan, Mohammad; ramadhan, Muhammad fikri; veri, Jhon
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 3 (2026): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jebd.v3i3.4308

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style and work discipline on employee performance through work motivation as an intervening variable at PT. Sutan Kasim Padang. Employee performance is an important factor in supporting the achievement of company objectives, especially in the distribution and automotive workshop sector which requires high effectiveness and productivity. This research employed a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to all employees of PT. Sutan Kasim Padang. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Square (PLS) approach. The results indicate that leadership style and work discipline have a positive and significant effect on work motivation. In addition, leadership style, work discipline, and work motivation also have a positive and significant effect on employee performance. Work motivation is proven to mediate the relationship between leadership style and work discipline on employee performance. This study is expected to provide managerial implications in improving employee performance through effective leadership and work discipline.
Pengaruh Leverage dan Capital Expenditure terhadap Nilai Perusahaan dengan Return on Assets sebagai variabel intervening pada Perusahaan Consumer Non-Cyclicals subsektor Food and Beverage yang terdaftar di BEI Periode 2020-2024 Sari, Dinda Risma Permata; Veri, Jhon; Nadia, Putri
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 3 (2026): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jebd.v3i3.4314

Abstract

This study aims to analyze the effect of Leverage and Capital Expenditure on firm value with Return on assets (ROA) as an Intervening Variable in Consumer Non-Cyclicals Food and Beverage subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020–2024 period. The sampling technique used was purposive sampling, resulting in a sample of 28 companies from a population of 98 firms over a five-year observation period. The data analysis methods employed were panel data regression and path analysis, processed using EViews 13 software. The results indicate that leverage has an effect on Return on Assets (ROA), while Capital Expenditure does not affect Return on Assets (ROA). Leverage is proven to have an effect on Firm Value, whereas Capital Expenditure does not affect Firm Value, and Return on Assets (ROA) does not affect Firm Value. Furthermore, the results of the path analysis show that Leverage does not affect Firm Value through Return on Assets (ROA) as an Intervening Variable, and Capital Expenditure also does not affect Firm Value through Return on Assets (ROA) as an Intervening Variable
Co-Authors Abdul Ghani Adawiyah, Quratih Afdisya, Hanifah Afriadi Agustin, Riris Ahmad Syarif Alfallah, Fadhly Amalia, Sonia Okta Anandari, Febrina Angga Angga Angga Kurnia Putera Anzari, Aulia Rahman Ardiyan, Destio Asyfa, Dheandra Aziz, Majid Rahman Azizah, Hidayatul Putri azzahra Clarissa, Cindy David Agus Salim Dila, Rahmah Dona, Marza Effendy, Geraldo Revanska Elfiswandi, Elfiswandi Endra, Sumarta Erpenus, Marna Farhan, Mohammad Fernando, Novriadi Fungki Wahyu Gaja, Rizqi Nusabbih Hidayatullah Guslendra Guslendra Gusmawita, Dona Gusmita, Neli Gusra, Wido Nofaldi Hanum, Ranthika Harefa, Roni Putra Harfan, Syakhroni Hasanah, Nisaul Hasibuan, Elpina Sari Dewi Havidz Aima, Havidz Herlina Herlina Hidayaty, Nurhayan Honestya, Gabriela Indhira, Sonia Irawan, Fajar Rayhan Putra Irfan Kurniawan Kapagi, Ahmad Richard Kaswanti, Ferna Lail, Zulkhairatul Leo Aulia Lestari, Ariya Nyepi Lubis, Donly Wance Lubis, Siti Sahara Lusiana Lusiana Mafufah, Eva Mardison Marlin, Revina Marwan Marwan Mience Dasril Monika, Sindi Nabila, Tuti Nadia, Putri Nst, Ely Nurhalizah Nurdiansyah, Ali Oktarianti, Via Olivia, Ladyka Febby Pebriyanti, Defi Popi Radyuli Prasetyo, Edo Bagus Prasetyo, Muhammad Aliffarras Pratama, Rizky Aditya Putra, Candra Adi Putra, Kharisma Utama Putra, Rafki Dwi Putra, Riyosnal Putra. J, Jefri Candra Putri , Yane Putri, Olivia Wanda Putri, Wahyu Nengsri Rahayu, Witri Raja Ayu Mahessya Ramadhan, Muhammad Fikri Ramadhan, Prestian Ratnawita Ratnawita Renaldi, Encik Yoega Rezki, Rahmat Zainul Ridwan, Ridwan Rifa'i, Ahmad Rifky, Muhammad Rijal, Amir Salim Khairul Rika Wulandari Riyan Saputra, Riyan Riyosnal Putra Rosi, Vevia Safira, Olivia Safitri, Rian Sanjaya, M. Wira Santoso, Tata Saputra, Randy Sari Heppy Putri, Okta Sari, Dinda Risma Permata Sari, Marta Widian Sari, Mona Nofita Sari, Riri Purnama Sarianja, Suherdian Septa Sarjon Defit Sefriani, Rini Septiawan, Edo Silfia Andini Sofida, Yeni Sumijan, S Surmayanti, Surmayanti Sutri, Ridwan Suzana, Harry Sy, Muhtarrom Naufal Syafril Syafril Syafrina Dina Syafrita, Willa Kurnia Eka Syalsabilla, Adinda TEGUH ARIFIANTO, TEGUH Tiareta, Isra Valani, Silvia Wahyu Rahmadia R Widiasari, Zulfeni Widyawati Winanda1, Vanny Nuari Wirdawati, Wira Wismayarni, Rina Yuhandri Yuhandri Yuhandri, Yuhandri Yulasmi, Yulasmi Yulia, Riza Yulihartati, Sandra Yuswanita, Annisa Zaber, Alif Dzaki Kholillah Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni Zia Rahimi, Hadisha