Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.172
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Mirai Management JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika, dan Rekayasa Komputer JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Sains dan Informatika : Research of Science and Informatic JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) bit-Tech eCo-Buss JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal EK dan BI Jurnal Pendidikan Guru (JPG) Jurnal Manajemen Informatika Jayakarta Jurnal PTI (Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi) UPI YPTK Journal of Business and Economics Economics, Business and Management Science Journal International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Indo-MathEdu Intellectuals Journal Journal Of Human And Education (JAHE) Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Komtekinfo Digital Transformation Technology (Digitech) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Journal Publicuho Journal Research of Social Science, Economics, and Management PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education JIPM: Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Economics and Management Scienties Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Journal of Innovative and Creativity Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Jurnal Keilmuan dan Aplikasi Teknologi Industri Jurnal Keilmuan dan Aplikasi Teknologi Industri
Veri, Jhon
Univeristas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 144 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 144 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
INTEGRATING HRIS AND DIGITAL TECHNOLOGIES FOR SUSTAINABLE AND ADAPTIVE HUMAN RESOURCE STRATEGIES Oktarianti, Via; Veri, Jhon
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i4.4676

Abstract

Abstract: In the era of accelerated digital transformation, organizations must adopt technology-driven solutions to manage human resources effectively. This study aims to examine the integration of Human Resource Information Systems (HRIS) with digital technologies such as HR Analytics and Artificial Intelligence (AI) in developing sustainable and adaptive human resource strategies. Using a qualitative descriptive approach supported by recent empirical studies, this research analyzes how data-driven insights and automation improve decision-making, operational efficiency, and workforce adaptability. The findings reveal that integrating HRIS with digital tools enhances organizational agility by optimizing talent management processes, promoting sustainability, and aligning human capital initiatives with strategic goals. The study concludes that digital integration in HR functions not only improves performance and efficiency but also strengthens long-term organizational resilience in a dynamic business environment..Keyword: HRIS; HR Analytics; Artificial Intelligence; Sustainability; Organizational AgilityAbstrak: Di era transformasi digital yang semakin cepat, organisasi harus mengadopsi solusi berbasis teknologi untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif. Studi ini bertujuan untuk mengkaji integrasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SDM) dengan teknologi digital seperti Analisis SDM dan Kecerdasan Buatan (AI) dalam mengembangkan strategi sumber daya manusia yang berkelanjutan dan adaptif. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yang didukung oleh studi empiris terkini, penelitian ini menganalisis bagaimana wawasan berbasis data dan otomatisasi meningkatkan pengambilan keputusan, efisiensi operasional, dan adaptabilitas tenaga kerja. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa integrasi SDM dengan perangkat digital meningkatkan kelincahan organisasi dengan mengoptimalkan proses manajemen talenta, mendorong keberlanjutan, dan menyelaraskan inisiatif sumber daya manusia dengan tujuan strategis. Studi ini menyimpulkan bahwa integrasi digital dalam fungsi SDM tidak hanya meningkatkan kinerja dan efisiensi, tetapi juga memperkuat ketahanan organisasi jangka panjang dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Kata Kunci: SDM; Analisis SDM; Kecerdasan Buatan; Keberlanjutan; Kelincahan Organisasi
Sinergi Kolaboratif antar Fungsi dan Jejaring Profesional sebagai Strategi MSDM dalam Peningkatan Kinerja Organisasi Sari Heppy Putri, Okta; Veri, Jhon
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1.1
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.10450

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sinergi kolaboratif antar fungsi organisasi dan jejaring profesional sebagai strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. Perubahan lingkungan bisnis yang semakin kompleks, digitalisasi proses kerja, dan meningkatnya kebutuhan kolaborasi lintas disiplin menuntut organisasi untuk memperkuat integrasi fungsi serta mengembangkan jaringan profesional yang lebih adaptif dan dinamis. Kajian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada kerangka PRISMA untuk mengidentifikasi, menyaring, dan mensintesis literatur akademik terkait yang diterbitkan pada periode 2020–2025. Basis data Scopus digunakan sebagai sumber utama pencarian, dengan kriteria seleksi yang mencakup tema kolaborasi lintas fungsi, jejaring profesional, dan strategi MSDM berbasis kolaboratif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergi kolaboratif antar fungsi memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan efektivitas proses kerja, pengambilan keputusan, serta inovasi organisasi. Jejaring profesional—baik internal maupun eksternal—terbukti memperluas akses informasi, memperkuat kapabilitas pembelajaran organisasi, serta mendorong penciptaan pengetahuan baru yang relevan bagi pengembangan kapabilitas SDM. Selain itu, strategi MSDM berbasis kolaborasi mampu meningkatkan koordinasi strategis, mengurangi silo antar unit, dan mendukung terciptanya budaya kerja yang lebih adaptif, inklusif, dan responsif terhadap perubahan. Secara keseluruhan, telaah ini menegaskan bahwa integrasi kolaborasi lintas fungsi dan jejaring profesional merupakan elemen kunci dalam membangun MSDM strategis yang berorientasi pada kinerja berkelanjutan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi organisasi untuk merancang kebijakan MSDM yang lebih sinergis, berbasis data, dan berfokus pada penguatan kapabilitas kolaboratif guna meningkatkan daya saing jangka panjang.
TEKNOLOGI MOBILE SEBAGAI PENGGERAK EKOSISTEM TRANSAKSI KUANGAN YANG LEBIH EFISIEN Arifianto, Teguh; Veri, Jhon
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i4.3921

Abstract

Peran transformatif teknologi mobile dalam mendorong efisiensi ekosistem transaksi keuangan. Dengan mengkaji evolusi teknologi mobile, konsep ekosistem keuangan digital, serta kerangka teoritis seperti Technology Acceptance Model (TAM), Diffusion of Innovations (DOI), dan Transaction Cost Economics (TCE), penelitian ini menguraikan mekanisme utama peningkatan efisiensi. Studi kasus global (M-Pesa, UPI) dan domestik (GoPay, OVO, mobile banking Indonesia) disajikan untuk mengilustrasikan dampak praktis. Artikel ini juga membahas tantangan yang ada, termasuk isu keamanan siber, regulasi, dan literasi digital, serta menyoroti tren masa depan seperti konvergensi Kecerdasan Buatan (AI) dan Blockchain. Temuan menunjukkan bahwa teknologi mobile secara signifikan mengurangi biaya operasional dan transaksi, meningkatkan kecepatan, kemudahan, serta memperluas inklusi keuangan, meskipun mitigasi risiko dan kerangka regulasi adaptif sangat krusial untuk pertumbuhan berkelanjutan.
Dampak Kerja Sama Tim dan Jejaring Profesional dalam Peningkatan MSDM dengan Kolaborasi Lintas Fungsi Sebagai Variabel Intervening pada Dukcapil Kota Sungai Penuh Zaber, Alif Dzaki Kholillah; Veri, Jhon
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 8 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i8.4550

Abstract

This study aims to determine the impact of teamwork and professional networks on human resource development, with cross-functional collaboration as an intervening variable at the Civil Registration Office (Dukcapil) of Sungai Penuh City. This is a quantitative study. The sample in this study consists of 30 employees of the Dukcapil of Sungai Penuh City. This study uses data analysis with the Partial Least Square (PLS) approach. The data analysis technique uses the R-Square value. The research results indicate that there is a positive and significant influence of professional networks on cross-functional collaboration among employees at Dukcapil City of Sungai Penuh. There is a positive and significant influence of teamwork on HR development improvement among employees at Dukcapil City of Sungai Penuh. There is a positive and significant influence of professional networks on HR development improvement among employees at Dukcapil City of Sungai Penuh. There is a positive but not significant influence of cross-functional collaboration on HR development improvement among employees at Dukcapil City of Sungai Penuh. Cross-functional collaboration does not mediate the effect of teamwork on HR development improvement among employees at Dukcapil City of Sungai Penuh. Cross-functional collaboration does not mediate the effect of professional networks on HR development improvement among employees at Dukcapil City of Sungai Penuh.  
Pengaruh Kompetensi Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Agam Nadia Dwi Harini; Jhon Veri; Lusiana
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kompetensi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Pertanahan Kabupaten Agam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Agam yang berjumlah 70 pegawai. Metode pemilihan sampel menggunakan sampel jenuh dan mendapatkan sampel sebanyak 70 sampel. Teknik analisis data menggunakan structural equation model (SEM) dengan bantuan aplikasi smartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawa. Penggunaan teknologi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dan penggunaan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening di Kantor Pertanahan Kabupaten Agam.
Evaluation of E-Government Governance with the Implementation of the COBIT 2019 Method at the West Pasaman Civil Registration Office Septiawan, Edo; Veri, Jhon; Sumijan, S
Jurnal KomtekInfo Vol. 12 No. 4 (2025): Komtekinfo
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35134/komtekinfo.v12i4.651

Abstract

The rapid development of information technology has encouraged government agencies to adopt Electronic Government (E-Government) to improve the efficiency, transparency, and accountability of public services. However, implementation challenges remain, especially in regional agencies such as the Population and Civil Registration Office (Dukcapil) of West Pasaman Regency, where inconsistencies and lack of system integration are still widespread. This study aims to analyze and evaluate E-Government governance. The method used in this study is the COBIT 2019 framework to assess the level of capability and propose strategic improvements in IT service management. This study adopted a qualitative case study approach, guided by the COBIT 2019 Design and Implementation framework. Data were collected through direct observation and in-depth interviews with Dukcapil personnel, supported by 145 structured questions and documentary analysis. This process focuses on five COBIT processes: EDM04 (Ensure Resource Optimization), APO07 (Manage Human Resources), BAI09 (Manage Assets), DSS01 (Manage Operations), and MEA01 (Monitor, Evaluate, and Assess Performance and Conformance). The results show that the capability level of the DSS01 process is at level 2 (Managed Process), while the capability target is level 3 (Established Process). This gap reflects the need for improvement in operational process management, including strengthening documentation and standardizing practices. Based on these results, strategic recommendations are developed that are contextually oriented to local bureaucratic conditions. This research can be a reference for the implementation of COBIT 2019 to effectively identify governance weaknesses and provide actionable strategies in increasing E-Government maturity at the regional level, supporting better service delivery and organizational performance.
Pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) dan Work Innovation bagi Tenaga Kependidikan Universitas Islam Indragiri Systematic Literature Review Menggunakan Metode Prisma Syafrinadina; Veri, Jhon; Rifa'i, Ahmad; Widyawati
Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin
Publisher : Indra Institute Research & Publication

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of information and communication technology (ICT) in the era of the Industrial Revolution 4.0 and Society 5.0 has brought significant changes to the governance of higher education, including among educational staff. This study aims to analyze the utilization of Artificial Intelligence (AI) and work innovation in enhancing the work effectiveness of educational staff at Universitas Islam Indragiri (UNISI). The method used is a Systematic Literature Review (SLR) with a PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses) approach, through a search of scientific articles in the Scopus and Google Scholar databases using the keywords “Artificial Intelligence,” “Work Innovation,” “Education Staff,” and “Higher Education.” From 273 articles identified, 114 met the inclusion criteria and were analyzed using content analysis techniques. The results show that the implementation of AI plays a crucial role in administrative automation, work efficiency, and data-driven decision-making, while work innovation functions as a reinforcing factor that promotes creativity, adaptability, and collaboration among educational staff in responding to digital transformation. The integration between AI and work innovation creates a synergy that enhances operational effectiveness, professionalism, and service transparency within the university environment. This study emphasizes that the success of AI implementation depends on human resource readiness, organizational culture, and institutional policy support, and provides both conceptual and practical contributions for Universitas Islam Indragiri in realizing its transformation toward a smart university.
Prediksi Harga Minyak Mentah Menggunakan Jaringan Syaraf Tiruan Jhon Veri; Surmayanti Surmayanti; Guslendra Guslendra
MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika dan Rekayasa Komputer Vol. 21 No. 3 (2022)
Publisher : Universitas Bumigora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30812/matrik.v21i3.1382

Abstract

Minyak mentah merupakan energi utama yang banyak digunakan pada berbagai industri di duniasehingga harga minyak mentah sulit untuk diprediksi apalagi di Indonesia setelah adanya pencabutansubsidi minyak oleh pemerintah Indonesia sehinga diperlukan teknik prediksi yang akurat untukmemprediksi harga minyak mentah dunia, prediksi harga minyak mentah merupakan perkiraanharga minyak mentah di masa mendatang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerjajaringan saraf tiruan dengan metode backpropagation dalam memprediksi harga minyak mentah.Penelitian ini menggunakan satu parameter data dalam memprediksi harga minyak mentah yaitudata minyak mentah dari tahun 2018 sampai tahun 2020. Pada kasus prediksi harga minyak mentah,jaringan saraf tiruan tata cara backpropagation dalam proses training bisa mengidentifikasi polainformasi yang diberikan dengan baik. Pada proses training JST, terus menjadi kecil nilai sasaranerror hingga iterasinya hendak terus menjadi besar serta tingkatan keakurasiannya pula terus menjadibesar. Hasil pelatihan didapat nilai Mean Square Error (MSE) adalah 0,00099762 dengan 135Epoch, pada pengujian jaringan diperoleh nilai MSE adalah 0,093336. Dengan demikian nilai koefisienkorelasi serta nilai MSE yang dihasilkan pada proses pengujian menampilkan kalau jaringansyaraf tiruan propagasi balik sangat baik berdasarkan kelompok kelas nilai MSE untuk memprediksiinformasi harga minyak mentah.
Tren dan Inovasi Skema Bisnis Startup Berbasis Teknologi : Systematic Literature Review David Agus Salim; Jhon Veri
REMIK: Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Vol. 9 No. 3 (2025): Volume 9 Nomor 3 Agustus 2025
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/remik.v9i3.15024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tren dan inovasi skema bisnis digital yang umum digunakan oleh startup berbasis teknologi. Permasalahan utama yang diangkat adalah kurangnya pemetaan sistematis terhadap model bisnis digital terkini yang paling relevan dan inovatif di era digital. Pendekatan yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), dengan meninjau lima artikel ilmiah terbitan 2022–2024 yang relevan dan terindeks dalam database Scopus dan Google Scholar. Proses seleksi dilakukan berdasarkan kriteria inklusi seperti fokus pada startup teknologi, pembahasan model bisnis digital, dan publikasi peer-reviewed. Hasil analisis menunjukkan bahwa model bisnis platform-based, freemium, dan subscription-based merupakan bentuk dominan yang digunakan oleh startup karena mampu memberikan fleksibilitas, nilai tambah berbasis layanan, dan penghasilan berulang. Di samping itu, inovasi dalam skema bisnis semakin berkembang melalui integrasi teknologi seperti kecerdasan buatan (AI), big data, dan blockchain. Ketiga teknologi ini tidak hanya memperkuat proposisi nilai, tetapi juga memperbaiki efisiensi operasional serta membentuk pendekatan yang lebih personal kepada konsumen. Temuan juga menunjukkan bahwa terjadi transformasi signifikan dalam elemen-elemen Business Model Canvas (BMC), terutama pada aspek value proposition, customer relationship, dan revenue stream. Kesimpulan dari penelitian ini menyatakan bahwa keberhasilan startup tidak hanya ditentukan oleh kekuatan teknologi, melainkan oleh strategi pengemasan nilai melalui model bisnis yang adaptif, kolaboratif, dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi strategis bagi pengusaha rintisan digital, akademisi, dan investor dalam memahami arah perkembangan model bisnis digital masa depan.
Mengukur Kesuksesan SIPKD Berdasarkan Model Delone and Mclean pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Solok Mience Dasril; Jhon Veri
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1098

Abstract

Keberhasilan sistem informasi akuntansi dalam pengelolaan keuangan daerah pada instansi pemerintah sangat penting untuk diperhatikan. Apalagi jika terjadi peralihan dari satu sistem ke sistem lainnya. Berhasil tidaknya sistem yang digunakan dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi keberhasilan penggunaan SIPKD berdasarkan model DeLone and McLean. Penelitian dilakukan di Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Solok. Tingkat keberhasilan sistem yang diukur pada tingkat efektivitas ini menunjukkan bahwa implementasi SIPKD di Dinas Olahraga dan Pemuda Kota Solok tergolong sangat baik dan mencapai 86,71%.
Co-Authors Abdul Ghani Adawiyah, Quratih Afdisya, Hanifah Afriadi Agustin, Riris Ahmad Syarif Aima Hafiz Alfallah, Fadhly Amalia, Sonia Okta Ana Frahesti Anandari, Febrina Angga Angga Angga Kurnia Putera Anzari, Aulia Rahman Ardiyan, Destio Ayu Mahessya, Raja Aziz, Majid Rahman Azizah, Hidayatul Putri azzahra Barmitoni Barmitoni Candra Yolanda Cici Lestari Clarissa, Cindy David Agus Salim Dila, Rahmah Donly Wance Lubis Edo Rinaldi Rais Effendy, Geraldo Revanska Elfiswandi, Elfiswandi Endra, Sumarta Erpenus, Marna Ferna Kaswanti Fernando, Novriadi Fitri Suherini Fungki Wahyu Gaja, Rizqi Nusabbih Hidayatullah Guslendra Gusmawita, Dona Gusmita, Neli Gusra, Wido Nofaldi Harefa, Roni Putra Harfan, Syakhroni Harry Theozard Fikri Hasibuan, Elpina Sari Dewi Herio Rizki Dewinta Herlina Herlina Hidayaty, Nurhayan Honestya, Gabriela Indhira, Sonia Irawan, Fajar Rayhan Putra Irfan Kurniawan Isra Tiareta Leo Aulia Lestari, Ariya Nyepi Lubis, Siti Sahara Lusiana Lusiana Lusiana M. Iqbal Zuqron Mafufah, Eva Mardison Marlin, Revina Marwan Marwan Marza Dona Mience Dasril Monika, Sindi Nabila, Tuti Nadia Dwi Harini Nisaul Hasanah Nofriadi Novalinda Novalinda Nst, Ely Nurhalizah Nurdiansyah, Ali Oktarianti, Via Olivia, Ladyka Febby Pebriyanti, Defi Popi Radyuli Prasetyo, Edo Bagus Prasetyo, Muhammad Aliffarras Pratama, Rizky Aditya Prestian Ramadhan Putra, Candra Adi Putra, Kharisma Utama Putra, Rafki Dwi Putra, Riyosnal Putra. J, Jefri Candra Putri , Yane Putri, Olivia Wanda Putri, Wahyu Nengsri Rahayu, Witri Ranthika Hanum Ratnawita Ratnawita Renaldi, Encik Yoega Resnawita Resnawita Rezki, Rahmat Zainul Rian Safitri Ridwan, Ridwan Rifa'i, Ahmad Rifky, Muhammad Rijal, Amir Salim Khairul Rika Wulandari Rini Sefriani Rino Esa Maha Putra Riri Purnama Sari Riyan Saputra, Riyan Riyosnal Putra Roni Putra Harefa Rosi, Vevia Sandra Yulihartati Sanjaya, M. Wira Santoso, Tata Saputra, Randy Sari Heppy Putri, Okta Sari, Marta Widian Sari, Mona Nofita Sarianja, Suherdian Septa Sarjon Defit Selfi Melisa Septiawan, Edo Shakyla Aprisonia A Silfia Andini Sofida, Yeni Sumijan, S Surmayanti, Surmayanti Sutri, Ridwan Suzana, Harry Syafril Syafril Syafrina Dina Syafrita, Willa Kurnia Eka Syalsabilla, Adinda Tata Santoso TEGUH ARIFIANTO, TEGUH Tiareta, Isra Tika Sakina Putri Valani, Silvia Wahyu Rahmadia R Widiasari, Zulfeni Widyawati Winanda1, Vanny Nuari Wirdawati, Wira Wismayarni, Rina Yohannes Simamora Yuhandri Yuhandri, Yuhandri Yulasmi Yulia Wulan Dhari Yulia, Riza Yuswanita, Annisa Zaber, Alif Dzaki Kholillah Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni Zia Rahimi, Hadisha