Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.172
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Mirai Management JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis MATRIK : Jurnal Manajemen, Teknik Informatika, dan Rekayasa Komputer JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Sains dan Informatika : Research of Science and Informatic JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management JURNAL ILMIAH M-PROGRESS Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) bit-Tech eCo-Buss JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer Jurnal EK dan BI Jurnal Pendidikan Guru (JPG) Jurnal Manajemen Informatika Jayakarta Jurnal PTI (Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi) UPI YPTK Journal of Business and Economics Economics, Business and Management Science Journal International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Indo-MathEdu Intellectuals Journal Journal Of Human And Education (JAHE) Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Komtekinfo Digital Transformation Technology (Digitech) Jurnal Bisnis Kompetitif Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Journal Publicuho Journal Research of Social Science, Economics, and Management PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education JIPM: Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Journal of Economics and Management Scienties Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Journal of Innovative and Creativity Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Jurnal Keilmuan dan Aplikasi Teknologi Industri Jurnal Keilmuan dan Aplikasi Teknologi Industri
Veri, Jhon
Univeristas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 144 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 144 Documents
Search

 11   12   13   14   15 
Pengaruh Digitalisasi Terhadap Ekonomi Sirkular: Systematic Literature Review Riri Purnama Sari; Jhon Veri
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.2954

Abstract

Perkembangan digitalisasi telah membawa dampak signifikan terhadap transformasi ekonomi global, termasuk dalam mempercepat penerapan ekonomi sirkular sebagai model pembangunan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi terhadap ekonomi sirkular dengan menelaah empat artikel ilmiah yang membahas keterkaitan antara teknologi digital, kebijakan hijau, dan inovasi keberlanjutan. Hasil telaah menunjukkan bahwa digitalisasi melalui penerapan Industry 4.0 dan pemanfaatan pasar elemen data mampu mendorong efisiensi sumber daya, optimalisasi rantai pasok, serta penguatan inklusi keuangan hijau. Temuan lain juga menunjukkan bahwa kesiapan teknologi di sektor UKM masih menjadi tantangan dalam adopsi prinsip circular economy. Selain itu, norma sosial dan perilaku konsumen berbasis digital berperan penting dalam membentuk keputusan ekonomi yang lebih berkelanjutan. Reformasi kebijakan keuangan hijau dan pembangunan infrastruktur data terbukti memiliki efek langsung maupun efek limpahan terhadap inovasi hijau, baik di tingkat perusahaan maupun regional. Dengan demikian, digitalisasi tidak hanya berfungsi sebagai enabler teknis, tetapi juga sebagai katalis perubahan sistemik dalam mendukung transisi menuju ekonomi sirkular. Penelitian ini memberikan implikasi strategis bagi pengambil kebijakan, pelaku usaha, dan akademisi dalam merancang intervensi berbasis data dan teknologi untuk mempercepat ekonomi hijau yang inklusif dan berkelanjutan.
Psychological capital and student success: the mediating roles of emotions, happiness, and mental health Jhon Veri; Herio Rizki Dewinta
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 12 No. 1 (2026): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020266821

Abstract

Research on Psychological Capital (PsyCap) and student success in higher education remains fragmented, particularly regarding whether PsyCap contributes directly to student success or operates through psychological well-being mechanisms. This study addresses that gap by testing a structural model in which PsyCap functions as a psychological resource, student success as an academic outcome, and positive emotions, happiness, and mental health as subsequent well-being outcomes. Using an explanatory quantitative design, data were collected from 250 active students enrolled in private universities in Indonesia and analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings show that PsyCap significantly strengthens optimism and resilience, while its effects on hope and self-efficacy are not significant. PsyCap also does not directly predict student success. However, student success significantly predicts positive emotions, happiness, and mental health. These results suggest that the role of PsyCap in academic outcomes may be more limited and indirect than often assumed, whereas student success appears closely associated with students’ emotional and psychological well-being. This study contributes by clarifying the structural relationships among PsyCap, student success, and well-being variables in private higher education.
Tinjauan Sistematik Terhadap Model Bisnis dan Inovasi Teknologi pada Start-up M. Iqbal Zuqron; Jhon Veri
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 23 No. 2 (2025): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v23i2.3443

Abstract

This research aims to provide a systematic review of business model development and technological innovation in start-ups in the digital era. Using the Systematic Literature Review (SLR) method, this research analyzes relevant literature published between 2021 and 2024. The main focus of the research is to understand the impact of digital transformation on the performance of small and medium enterprises (SMEs) and how digital technology innovations, such as artificial intelligence (AI) ), blockchain, and big data, supporting entrepreneurial growth. The literature selection process involves tools such as Publish or Perish, Covidence, and VOSviewer to visually analyze bibliometric data. The research results show that digital technology integration can increase operational efficiency, accelerate business growth, and open up new opportunities in the market. Visualization using VOSviewer emphasizes the important role of AI in digital marketing innovation, strengthening brand identity, as well as efficient solutions to market challenges. The conclusions of this research provide strategic insights for entrepreneurs, investors and policy makers to support the sustainability and success of start-ups in Indonesia. This research also emphasizes the importance of innovative business models to create sustainable economic value and the relevance of digital transformation in strengthening the competitiveness of SMEs.
Work Engagement and Lecturer Performance in Private Higher Education: The Role of Organizational Commitment Nofriadi; Aima Hafiz; Veri Jhon
Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan Vol. 14 No. 1 (2026): April
Publisher : Faculty of Educational Sciences, Universitas Negeri Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21831/jamp.v14i1.97252

Abstract

The purpose of this study is to examine how human capital, supervisor support, work-life balance, job engagement, and psychological capital affect organisational commitment and professor performance in Indonesian private institutions. This study investigates the link between independent and dependent variables as well as the mediating function of organisational commitment using a quantitative approach and data collected through questionnaires. The findings demonstrate that organisational commitment and lecturer performance are significantly impacted by human capital, supervisor support, job engagement, and work-life balance. Furthermore, it was discovered that organisational commitment amplifies the impact of independent variables on professor performance by acting as a mediator. Lecturer performance was found to be significantly improved by supervisor support and work engagement, while work-life balance substantially impacted the balance between
Analysis of the Success of Implementing the Srikandi Application on the Efficiency of Public Service Administration Through the Delone and Mclean Information System Model at the Regional Secretariat of Solok City, West Sumatra Province Yulia Wulan Dhari; Ana Frahesti; Fitri Suherini; Rino Esa Maha Putra; Yohannes Simamora; Jhon Veri
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 6 No. 03 (2026): Jurnal Multidisiplin Sahombu, 2026
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The implementation of the Integrated Dynamic Archiving Information System (SRIKANDI) application in government agencies aims to improve the efficiency of public service administration through integrated digital archive management. However, in its implementation, problems related to system quality, information quality, and service quality are still encountered, which have the potential to affect administrative efficiency and user satisfaction. This study aims to analyze the success of the SRIKANDI application implementation on the efficiency of public service administration through the DeLone and McLean Information System Success Model at the Regional Secretariat of Solok City, West Sumatra Province. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population and sample of the study were all employees who use the SRIKANDI application, with a sampling technique using saturated sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SmartPLS. The results show that system quality, information quality, and service quality influence the efficiency of public service administration and user satisfaction. In addition, the efficiency of public service administration also influences user satisfaction. Therefore, it can be concluded that the success of the SRIKANDI application implementation is influenced by the quality of the information system that supports increased efficiency and user satisfaction.
Efek Locus of Control dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi Marza Dona; Jhon Veri; Lusiana Lusiana
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i1.11328

Abstract

Kepuasan kerja merupakan merupakan faktor psikologis yang mewakili kondisi perasaan seorang karyawan terhadap karyawanannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh locus of control, dan pelatihan terhadap motivasi kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling), yaitu teknik analisis statistik multivariat berbasis varian yang digunakan untuk menguji hubungan antar variabel.  Variabel yang diuji adalah locus of control (X1), pelatihan (X2), motivasi kerja (Z), dan kepuasan kerja (Y). Data diperoleh dari hasil pembagian kuisioner pada 102 responden yang merupakan pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah (Bapperida) Kota Solok pada bulan Desember 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi kerja, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Pelatihan berpengaruh positif , tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi. Locus of control merupakan potensi diri pada seseorang, yang apabila memiliki karakter positif dapat meningkatkan kepuasan kerja pada suatu instansi. Temuan pada penelitian ini dapat dimanfaatkan Bapperida kota Solok untuk meningkatkan locus of control pegawai, mempertahankan motivasi kerja dan meningkatkan pelatihan.
Implementasi strategi Inovatif Manajemen SDM di Era Transformasi Digital Menggunakan Metode Systematic Literature Review Rian Safitri; Jhon Veri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 3 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i3.773

Abstract

Transformasi digital menuntut penerapan strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) agar organisasi tetap kompetitif. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA untuk menganalisis 12 artikel terindeks Scopus periode 2022–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa reskilling, peningkatan kompetensi digital, serta pemanfaatan teknologi seperti artificial intelligence dan big data menjadi faktor kunci dalam meningkatkan adaptabilitas tenaga kerja. Namun, tantangan masih ditemui, antara lain kesiapan budaya organisasi, keterbatasan infrastruktur digital, dan kesenjangan keterampilan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen, sekaligus implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan MSDM yang adaptif dan berkelanjutan.
Perancangan Dan Implementasi Strategi Inovatif Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Yang Adaptif Terhadap Perkembangan Teknologi Dan Dinamika Pasar Tenaga Kerja Nisaul Hasanah; Jhon Veri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i1.881

Abstract

Perkembangan teknologi yang pesat dan dinamika pasar tenaga kerja global menuntut organisasi untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang inovatif dan adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perancangan serta implementasi strategi inovatif dalam pengelolaan SDM yang mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan teknologi dan fluktuasi kebutuhan pasar tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA terhadap 17 artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang relevan dengan topik inovasi manajemen SDM di era digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, budaya pembelajaran berkelanjutan, dan restrukturisasi organisasi merupakan elemen kunci dalam membangun SDM yang tangguh, fleksibel, dan berdaya saing tinggi. Temuan penelitian menegaskan bahwa keseimbangan antara efisiensi berbasis teknologi dan penguatan nilai-nilai humanistik menjadi fondasi utama dalam menciptakan strategi pengelolaan SDM yang berkelanjutan dan adaptif terhadap transformasi teknologi serta dinamika pasar kerja global.
Strategi Inovasi Sdm Berbasis Teknologi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi Di Era Artificial Intelligence Ferna Kaswanti; Jhon Veri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i1.882

Abstract

Transformasi digital dan perkembangan kecerdasan buatan mendorong perubahan signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana inovasi strategi sumber daya manusia berbasis teknologi berkontribusi terhadap peningkatan daya saing organisasi. Kajian dilakukan menggunakan pendekatan narrative literature review terhadap enam belas artikel internasional yang relevan. Analisis dilakukan secara tematik dengan memfokuskan pada inovasi teknologi dalam pengelolaan sumber daya manusia, dampaknya terhadap kinerja organisasi, serta faktor pendukung dan penghambat implementasinya. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan kecerdasan buatan dalam rekrutmen, analitik sumber daya manusia, evaluasi kinerja digital, dan pembelajaran adaptif mampu meningkatkan efisiensi, objektivitas, dan kualitas pengambilan keputusan. Namun, muncul tantangan terkait bias algoritmik, perlindungan data, dan kesiapan organisasi. Oleh karena itu, keberhasilan inovasi sumber daya manusia tidak hanya ditentukan oleh teknologi, tetapi juga oleh kompetensi manusia, dukungan manajemen, dan tata kelola etika yang memadai.
Implementasi Big Data dalam Manajemen Data Bidang Pertanian Marza Dona; Jhon Veri
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.9922

Abstract

Big data belum cukup populer dimanfaatkan dalam bidang pertanian. Penelitian bertujuan untuk mengkaji pemanfaatan big data dalam manajemen data pertanian. Penelitian ini ditulis menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) yang bermanfaat untuk mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menyimpulkan hasil penelitian terkait topik yang dikaji secara sistematis dan terstruktur. Dalam pelaksanaannya, penelitian ini menggunakan model PRISMA (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), yang bertujuan untuk memastikan transparansi, dan akuntabilitas dalam setiap tahapan proses SLR. Aplikasi yang digunakan pada penelitian ini adalah Watase Uake, sebuah aplikasi lokal yang mampu mengumpulkan, dan menyeleksi literatur 10 tahun terakhir yang paling relevan dengan topik ini, dan semua literatur terindeks scopus dengan peringkat Q1. sampai dengan Q4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan menggunakan kata kunci “big data dan manajemen data pertanian” diperoleh 89 literatur, dimana 75 literatur memasuki fase seleksi, dan pada fase retrieval tersisa 47 literatur. Setelah jurnal di-download, kemudian di-upload ke sistem, tersisa 23 artikel yang paling relevan. Berdasarkan keterkaitan kata kunci, pemanfaatan big data dalam manajemen data bidang pertanian lebih banyak untuk menduga produksi pada sistem pertanian presisi, pertanian cerdas, dan sistem pertanian berkelanjutan. Peluang penggunaan big data adalah membantu petani dalam menghemat biaya produksi dan meningkatkan hasil panen mereka melalui analisa iklim, jenis tanah, kandungan nutrisi tanah, dan varietas unggul. Tantangan yang dihadapi malfungsi perangkat, gangguan cuaca, dan masalah keamanan data.
Co-Authors Abdul Ghani Adawiyah, Quratih Afdisya, Hanifah Afriadi Agustin, Riris Ahmad Syarif Aima Hafiz Alfallah, Fadhly Amalia, Sonia Okta Ana Frahesti Anandari, Febrina Angga Angga Angga Kurnia Putera Anzari, Aulia Rahman Ardiyan, Destio Ayu Mahessya, Raja Aziz, Majid Rahman Azizah, Hidayatul Putri azzahra Barmitoni Barmitoni Candra Yolanda Cici Lestari Clarissa, Cindy David Agus Salim Dila, Rahmah Donly Wance Lubis Edo Rinaldi Rais Effendy, Geraldo Revanska Elfiswandi, Elfiswandi Endra, Sumarta Erpenus, Marna Ferna Kaswanti Fernando, Novriadi Fitri Suherini Fungki Wahyu Gaja, Rizqi Nusabbih Hidayatullah Guslendra Gusmawita, Dona Gusmita, Neli Gusra, Wido Nofaldi Harefa, Roni Putra Harfan, Syakhroni Harry Theozard Fikri Hasibuan, Elpina Sari Dewi Herio Rizki Dewinta Herlina Herlina Hidayaty, Nurhayan Honestya, Gabriela Indhira, Sonia Irawan, Fajar Rayhan Putra Irfan Kurniawan Isra Tiareta Leo Aulia Lestari, Ariya Nyepi Lubis, Siti Sahara Lusiana Lusiana Lusiana M. Iqbal Zuqron Mafufah, Eva Mardison Marlin, Revina Marwan Marwan Marza Dona Mience Dasril Monika, Sindi Nabila, Tuti Nadia Dwi Harini Nisaul Hasanah Nofriadi Novalinda Novalinda Nst, Ely Nurhalizah Nurdiansyah, Ali Oktarianti, Via Olivia, Ladyka Febby Pebriyanti, Defi Popi Radyuli Prasetyo, Edo Bagus Prasetyo, Muhammad Aliffarras Pratama, Rizky Aditya Prestian Ramadhan Putra, Candra Adi Putra, Kharisma Utama Putra, Rafki Dwi Putra, Riyosnal Putra. J, Jefri Candra Putri , Yane Putri, Olivia Wanda Putri, Wahyu Nengsri Rahayu, Witri Ranthika Hanum Ratnawita Ratnawita Renaldi, Encik Yoega Resnawita Resnawita Rezki, Rahmat Zainul Rian Safitri Ridwan, Ridwan Rifa'i, Ahmad Rifky, Muhammad Rijal, Amir Salim Khairul Rika Wulandari Rini Sefriani Rino Esa Maha Putra Riri Purnama Sari Riyan Saputra, Riyan Riyosnal Putra Roni Putra Harefa Rosi, Vevia Sandra Yulihartati Sanjaya, M. Wira Santoso, Tata Saputra, Randy Sari Heppy Putri, Okta Sari, Marta Widian Sari, Mona Nofita Sarianja, Suherdian Septa Sarjon Defit Selfi Melisa Septiawan, Edo Shakyla Aprisonia A Silfia Andini Sofida, Yeni Sumijan, S Surmayanti, Surmayanti Sutri, Ridwan Suzana, Harry Syafril Syafril Syafrina Dina Syafrita, Willa Kurnia Eka Syalsabilla, Adinda Tata Santoso TEGUH ARIFIANTO, TEGUH Tiareta, Isra Tika Sakina Putri Valani, Silvia Wahyu Rahmadia R Widiasari, Zulfeni Widyawati Winanda1, Vanny Nuari Wirdawati, Wira Wismayarni, Rina Yohannes Simamora Yuhandri Yuhandri, Yuhandri Yulasmi Yulia Wulan Dhari Yulia, Riza Yuswanita, Annisa Zaber, Alif Dzaki Kholillah Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni Zia Rahimi, Hadisha