Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.317
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI) Jurnal Keperawatan Jiwa (JKJ): Persatuan Perawat Nasional Indonesia Infotech Journal JOURNAL OF HEALTHCARE TECHNOLOGY AND MEDICINE Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Biologi Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Industri JURNAL SWARNABHUMI Awang Long Law Review Acuity : Journal of English Language Pedagogy, Literature and Culture Jurnal Pengabdian Masyarakat Multidisiplin Health Care : Jurnal Kesehatan Intervensi Komunitas: Jurnal Pengabdian Masyarakat JPKM (JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) UNTAN Wahana Dedikasi : Jurnal PkM Ilmu Kependidikan Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI) Matua Jurnal Ikhtisar: Jurnal Pengetahuan Islam Jurnal Ilmu Kebidanan dan Kesehatan JURNAL TALENTA Jurnal Dunia Pendidikan Journal of Social And Economics Research Journal of Community Service Cendekiawan: Jurnal Pendidikan dan Studi Keislaman Jurnal Pengabdian Kreativitas Pendidikan Mahakam (JPKPM) Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Jurnal Afiat : Kesehatan dan Anak
Novi Yanti
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Students' Perceptions of Using Cici AI's Voice Communication Feature in Improving English Speaking Ability Novi Yanti; Damanik, Emeliya Sukma Dara
Acuity: Journal of English Language Pedagogy, Literature and Culture Vol. 11 No. 1 (2026): Acuity: Journal of English Language Pedagogy, Literature and Culture
Publisher : LPPM Universitas Advent Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35974/acuity.v11i1.4005

Abstract

This study explores students' perceptions of using Cici AI's voice communication feature to improve their English speaking abilities. Using a qualitative approach with a descriptive phenomenological design, data was collected from 25 university students through a questionnaire and involved 5 selected students for in-depth interviews. The results of the study highlighted five main findings, namely: (1) Usefulness; (2) Easiness; (3) Students' Confidence; (4) Speaking Ability Improvement; and (5) Access Difficulties. The findings showed that students gave a positive perception of Cici AI's voice communication feature as a tool to improve their English speaking ability. This research contributes to the growing body of research on AI in language learning on how Cici AI can support students in improving English speaking ability. Future research would be valuable to explore the long-term impact of Cici AI in improving English speaking skills in various educational settings.
Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada The Sriwijaya Hotel Padang Lise Prangka Genita; Agussali M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1291

Abstract

Pengembangan karir merupakan salah satu unsur penting dalam mewujudkan suatu visi misi perusahaan dalam upaya penyelenggaraan manajemen karyawan. Pengembangan karir karyawan dimulai dari menyusun perencanaan, pengadaan, penempatan, pengangkatan dalam jabatan, pembinaan, pendidikan dan pelatihan, sampai pada tahap pemberhentian. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang. Metode penelitian sebagai berikut Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah semua karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang sebanyak 33 orang Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis ditemukan variabel perilaku kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap pengmbangan karir karyawan pada The Sriwijaya Hotel Padang baik secara parsial maupun smultan
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Displin Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok Nilasari; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1292

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk menguji dan menganalisis 1). pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 2). pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh displin kerja terhadap kinerja pegawai dan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan displin kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok. Populasi 46 orang dan sampel 46 orang. Metode analisis data adalah Analisis Regresi Linear Berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah Uji t dan Uji F. Hasil dari Penelitian Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok, Variabel displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Variabel lingkungan kerja, motivasi kerja dan displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok dan Kontribusi lingkungan kerja, motivasi kerja dan displin kerja a terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara di UPT Balai Latihan Kerja Solok sebesar 22,50% sedangkan sisanya 77,50% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti semangat kerja, pengalaman kerja, kompetensi dan lainnya
Pengaruh Motivasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan Pada PT. Lembah Karet Padang Ridho Prima Putra; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1293

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja melalui kepuasan kerja terhadap komitmen kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode pengumpulan data yaitu: Penelitian lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yaitu : Observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Adapun jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian produksi PT Lembah Karet Padang yang berjumlah 90 orang dan sampelnya juga 90 orang diambil dari teknik total sampling. Hasil penelitian ini yaitu (1) Terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja karyawan. (2) Kontribusi motivasi kerja terhadap komitmen kerja sebesar 22,4% dan besarnya kontribusi kepuasan kerja terhadap komitmen kerja sebesar 35,7%.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. PLN (PERSERO) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) Di Bukittingi Sumatera Barat Ridho Wantora; Agussalim M; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1294

Abstract

Penelitian ini dilakukan PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Tujan penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator yang dominan pada gaya kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksanaan Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Populasi yang digunakan dalam penelitian adalah Karyawan outsourcing pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat sebanyak 31 responden dengan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data penelitian dengan menyebarkan kuesioner. Metode Analisis yang digunakan meliputi metode analisis statistik deskriptif (TCR), analisis linier regresi sederhana, analisis koefesien determinasi, dan uji hipotesis. Penelitian menunjukan bahwa indikator yang paling dominan dari variabel Gaya Kepemimpinan yaitu kemampuan mengendalikan bawahan dengan nilai TCR sebesar 89,7% dan Indikator yang paling dominan dari variabel Disiplin Kerja yaitu taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan yang mempunyai nilai TCR sebesar 87,3%. Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Outsourcing pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Proyek Jaringan (UPPJ) di Bukittingi Sumatera Barat. Hal ini diketahui dari hasil uji t dimana t hitung sebesar 5,300 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,045 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Adapun kontribusi gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja adalah sebesar 49,2% sedangkan sisanya sebesar 50,8% yang dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Toko Yandri Jaya Ban Padang Poppy Astri Ivo; Makkuradde, A. Syahrum; Novi Yanti
Ekasakti Matua Jurnal Manajemen Vol. 3 No. 3 (2025): Ekasakti Matua Jurnal Manajemen (Juli 2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasaktii

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/emjm.v3i3.1295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang, baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan angket atau kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan kepada karyawan Toko Yandri Jaya Ban untuk hal-hal yang berhubungan dengan penelitian. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang. Hal ini diketahui dari nilai koefisien regresi sebesar 0,508 satuan dan hasil uji t dimana t hitung sebesar 5,976 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,048 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 2) Secara parsial Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang. Hal ini diketahui dari nilai koefisien regresi sebesar 0,509 satuan dan hasil uji t dimana t hitung sebesar 5,223 yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2,048 atau dapat dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. 3) Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Toko Yandri Jaya Ban Padang. Hal ini diketahui dari nilai koefisien regresi sebesar 1,017 satuan dan hasil uji F, dimana F hitung sebesar 92,432 yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,30 dan nilai sig perhitungan yang diperoleh sebesar 0,000 < 0,05.
Pengaruh Latihan Ballhandling Terhadap Keterampilan Dribble Dalam Ekstrakulikuler Bola Basket SMAK Abdi Wacana Pontianak Herkulanus Egi Januweri; Wiwik Yunitaningrum; Novi Yanti; Mimi Haetami; Rizki Hazazi
Jurnal Dunia Pendidikan Vol 6 No 2 (2025): Jurnal Dunia Pendidikan
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Olahraga dan Kesehatan Bina Guna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55081/jurdip.v6i2.3819

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh latihan ballhandling terhadap keterampilan dribble dalam ekstrakurikuler bola basket SMAK Abdi Wacana Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen dan rancangan penelitian ini menggunakan one grup pretest-posttest design. Sampel penelitian ini adalah peserta didik SMAK Abdi Wacana sebanyak 16 siswa putra. Untuk pengambilan data menggunakan Tes AAHPERD Basketball Control dribble test. Adapun uji t ini digunakan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan hasil yang diperoleh antara pretest dan posttest. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa t hitung 4.5849> 1.00 (t tabel df 15) dan nilai signifikansi p sebesar 0.000 < 0.05, hasil ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara pretest dan posttest namun tidak terlalu besar karena ada beberapa faktor yang mempengaruhi kemampuan dribble siswa ekstrakurikuler bola basket di SMAK Abdi wacana, dengan kenaikan persentase sebesar 8.51% maka dapat simpulkan bahwa latihan ballhandling dapat meningkatkan keterampilan dribble dalam ekstrakurikuler bola basket SMAK Abdi Wacana.
Co-Authors . Mudatsir Aan Adriansah Afrida Sriyani Harahap Agung Malik’aiman Agus Sumarno Agus Sutardjo Agus Sutarjo Agussali M Agussalim Agussalim M Agussalim, M Amanah, Fisa Andika Triansyah Andrianto Andrianto Anggia Mardaleni Anik Rokhayah Aprimadhani, Lesti Ardiansyah Saputra Arrita Nurmaida Aulia Yunus Bakkareng Bakkareng, Bakkareng Chientya Annisa Rahman P Cici Erika Damanik, Emeliya Sukma Dara Danu Unggul Ardiyanto Danyl Mallisza Deby Yanthina Dekriani Yusela Deni Puji Hartono Deri Kurniawan Desti Puswati Devita, Yeni Dina Adawiyah Dista, Putri Buolqis Donny Hendra Doran Supater Eggy P Eka Malfasari Eka Pandu Cynthia Eka Supriatna Eka Yulianti Eva Santi Hutaosoit Eva Santi Hutasoit Fakhrudian Hardi Fina Indah Putri Fitri Insani Fitria Sinta Demara Fitry Erlin Frica A Ambarwati Gina Sua mj Gusni Warnita Helfa Septinar, Helfa Hendri Saputra Henny Kurniati Herkulanus Egi Januweri Hia, Yupiter Kristian Hidasari, Fitriana Puspa Hubbal Khair Iskandar, Rhoma Ismawati Sitorus Ivonne Ayesha Jenifer Jessica Jhon Rinaldo Kartina Pakpahan Linda Suryani Lise Prangka Genita M Fadhli Ihsan Makkuradde, A. Syahrum Marco Van Soni Muhammad Fachrurrozi Bafadal Nadya Afriliya Nevy Adriani Lavrova Nilasari Noviyanti Noviyanti Nurtati Nurul Khairat Wirda Octadino Hariyadi Okfalisa Okfalisa Okfalisa saktioto Pertiwi, Ega Gema Poppy Astri Ivo Putra, Ifon Driposwana Putra, Riandi Rahmat Putra Perdana Rahmatun Nissa Reflianto, Reflianto Rice Haryati Ridho Prima Putra Ridho Wantora Risdayani, Risdayani Rizka Hadya Rizki Hazazi Rizmar Al Yaqini Rubiyatno Rubiyatno Rusherina Rusherina Salfadri, Salfadri Samingan Samingan Saputra, Edriagus Sefrida Yanti Sefty Fauzan Wijaya Shintia Yulian Siska Mulyani SITI FATIMAH SRI RAHAYU Sunreni Susanti Gate Syamsurizal - - Syarifah Asyura T. Hartian Silawati Ningsih Tisa Serly Bonefa Ulfa Hasana Victor G Simanjuntak Viktor G Simanjuntak Wisda Rahmadinur Wiwi Oktavia Wiwik Yunitaningrum Yani Lubis Yelfi Vitriani Yelvi Fitriani Yelvi Vitriani Yessi Azwar Yudi Yuliana Lase Yulistia Yulistia, Yulistia