Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.458
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminas Competitive Advantage Jurnal Terapan Abdimas UNEJ e-Proceeding Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Gorontalo Management Research Jurnal Abdi Masyarakat Ilmu Ekonomi [J.A.M.I.E.] Jurnal Edueco Jurnal GeoEkonomi Abdimas Universal Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal of Educational Research and Social Sciences (IJERSC) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Jurnal Bisnis, Ekonomi, dan Sains Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan MEDIA RISET EKONOMI Eduvest - Journal of Universal Studies Ekalaya : Jurnal Ekonomi Akuntansi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities IIJSE El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Journal of International Multidisciplinary Research Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Journal of Marketing Management and Innovative Business Review Jurnal Ragam Pengabdian
Didik Hadiyatno
Universitas Balikpapan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 90 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 90 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN NUSA DAYA BALIKPAPAN Adelia, Nanda; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.474

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PLN Nusa Daya Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 78 yang terdiri dari 53 karyawan PLN dan 25 Kontrak. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel yang digunakan adalah sampel 53 orang karyawan PT. PLN Nusa Daya Balikpapan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan software smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja, Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan Stres Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN Nusa Daya Balikpapan
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PLATINUM HOTEL & CONVENTION HALL BALIKPAPAN HARLIYANI, DAVINA; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.483

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Work Life Balance secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner melalui google form. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Platinum Hotel & Convention Hall Balikpapan yang berjumlah 200 orang, dimana pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Kuesioner disebarkan kepada 98 responden, namun jumlah kuesioner yang kembali dan dapat diolah sebanyak 95 responden. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam mengolah hasil data. Hasil penelitian menunjukan beban kerja secara parsial memiliki hubungan negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, stres kerja secara parsial memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan work life balance secara parsial memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BALIKPAPAN Manalu, Rivaldo; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.494

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, motivation, and work environment on job satisfaction of employees of the Balikpapan City Public Works Department. This type of research uses a quantitative approach with a survey method. The study population was 103 employees and a sample of 97 employees consisting of civil servants and PPPK, which were determined using a purposive sampling technique. Data collection was carried out through a questionnaire with a Likert scale and data analysis using the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software. The results of this study indicate that work discipline and motivation have a positive and significant effect on employee performance, while the work environment has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction.
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL NOVOTEL BALIKPAPAN kasanah, umi; Arrywibowo, Imam; Hadiyatno, Didik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.495

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Motivasi, Lingkungan Kerja Pada Karyawan Hotel Novotel Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 77 Karyawan Hotel Novotel Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Novotel Balikpapan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT BUMI INTAN GEMILANG Adelia Rahmasari, Astri; Arrywibowo, Imam; Hadiyatno, Didik
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.496

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bumi Intan Gemilang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 124 karyawan tetap PT Bumi Intan Gemilang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, disiplin Kerja, dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Bumi Intan Gemilang.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI UPTD PUSKESMAS SEPAKU III PENAJAM PASER UTARA farikhah, Nur lailatul; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.505

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai uptd puskesmas sepaku iii penajam paser utara.Penelitian ini dilaksanakan di UPTD Puskesmas Sepaku III Penajam Paser Utara, dengan responden 46 orang, metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan purposive sampling dan diuji dengan Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan variabel lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD Puskesmas Sepaku III Penajam Paser Utara.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PETUGAS AVSEC BANDARA SULTAN AJI MUHAMMAD SULAIMAN BALIKPAPAN: Disiplin Kerja; Motivasi; Kompensasi; Kepuasan Kerja Delita, Putri Ayuning Kartika; Hadiyatno, Didik; Arrywibowo, Imam
Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni
Publisher : Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/edueco.v9i01.537

Abstract

Kepuasan kerja menjadi isu krusial yang melekat pada petugas Avsec. Hal ini karena kerentanan bahaya yang melekat bagi profesi tersebut dapat mendorong ketidakpuasaan kerja, khususnya petugas Avsec. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial dampak langsung disiplin kerja, motivasi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja petugas Avsec Bandara Sultan Aji Muhammad Sulaiman Balikpapan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif survei terhadap 66 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Model based on Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan software SMART PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi dan kompensasi berdampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Implikasi penerapan disiplin kerja yang konsisten, peningkatkan motivasi, serta pemberian kompensasi yang adil dan layak. Ketiga faktor tersebut terbukti berperan penting dalam menciptakan kepuasan kerja petugas Avsec, sehingga diharapkan mampu mendukung kepuasan kerja, dan kesiapan petugas dalam menghadapi risiko kerja di lingkingun bandara.
Job Satisfaction Drivers in Public Institutions: Evidence from Balikpapan’s Tourism Office Didik Hadiyatno
Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Vol. 11 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30737/ekonika.v10i2.6502

Abstract

This study investigates the determinants of employee satisfaction within a public sector institution in an emerging economy context, focusing on the Department of Youth, Sports, and Tourism in Balikpapan, Indonesia. Specifically, it examines the influence of motivation, work environment, and work discipline on employee satisfaction. Employing a quantitative approach, the research surveyed the entire population of 46 civil servants using a census method. Data were collected through observation, structured interviews, and standardized questionnaires, then analyzed using multiple linear regression with SmartPLS software. The findings reveal that both motivation and work environment have a positive and significant impact on employee satisfaction, indicating that intrinsic and extrinsic motivational factors as well as conducive workplace conditions are critical to enhancing job fulfillment in public institutions. Conversely, work discipline shows a negative and statistically insignificant effect on employee satisfaction, suggesting that disciplinary measures alone may not contribute meaningfully to job satisfaction without complementary motivational and environmental support. These results provide empirical insights for human resource management practices in local government agencies, particularly in the context of developing regions. The study contributes to the literature on public administration and organizational behavior by highlighting context-specific factors influencing employee well-being in the public sector.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PENAJAM PASER UTARA Ponamon , Triana; Hadiyatno, Didik; Yuliani, Tutik
MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO] Vol 4 No 1 (2025): MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/mreko.v4i1.569

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, motivation and incentives on the performance of Employees of the North Penajam Paser District Transportation Office. This research was conducted at the North Penajam Paser Regency Transportation Service, with 35 respondents, this research method used quantitative methods. Data collection by observation and distributing questionnaires using Google From. The data analysis technique used is multiple linear analysis by conducting instrument tests, classical assumption tests, and partial hypothesis testing (t-test). The results showed that the variables of leadership style, motivation and incentives had a positive and significant effect on the job satisfaction performance of Employees of the Department of Transportation, North Penajam Paser Regency
PENGARUH ENVIRONMENTAL SOSIAL GOVERNANCE (ESG) REPORTING TERHADAP TOBIN’S Q PADA SEKTOR JASA DI BEI Saraswati, Wiwik; Hadiyatno, Didik; Tangke Rante, Nely; Rama Pramudia, Dimas
MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO] Vol 4 No 4 (2025): MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO]
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/mreko.v4i4.678

Abstract

This research is based on the change towards a green economy in Indonesia where companies are not only thinking about profits, but also to increase transparency related to Environmental, Social, and Governance (ESG) aspects. The results of the study show that ESG disclosure serves as an effective positive signal to reduce information inequality between companies and stockholders. This research is on the services sector during the 2023-2025 period, where consistent ESG implementation has the potential to increase the market value of companies (Tobin's Q). Investors tend to give higher ratings to companies that demonstrate a commitment to sustainability, as they are perceived to have better risk resilience in the face of changing regulations and global demands.
Co-Authors .Yuliani, Ttutik Adelia Rahmasari, Astri Adelia, Nanda Aldi Ramadhani, Muhammad Alviana Ajeng Hardianto Arrywibowo, Imam Artika Sari, Devi Aulia Putri, Raydina Bagus Ferry Nugraha Bunga Wirayuda Busari, Umar Cahyaning Putri Cipto, Rahajeng Cahyaning Putri, rah Cahyaning Putri, Rahajeng Cindy Crawford Kilapong Cipto, Rahajeng C Putri Cipto, Rahajeng Cahyaning Putri Delita, Putri Ayuning Kartika Dinda Dita Rahayu Dwi Martiyanti Dwi Susilowati Dwi Susilowati Dwi Taufik Rohman Dzaky Firdaus Sarujih, Muhammad Ea Gracia Tambuwun, Mayse Faradilla Amalia Putri Faradina Ayu Indria Anggraeni Farhan Nofandy farikhah, Nur lailatul Firdaus, Muhammad Dzaky Grace Indri Hairul Anam Hairul Anam HARLIYANI, DAVINA Hendrawan, Yudhi Henny Oktapiyani Hery Eko Prastiyo Husniah, Husniah Ichfan, Muhamad Imam Arrywibowo Imam Arrywibowo Arrywibowo Imam Arywibowo Indriastuty, Nina Inka Rismayanti Juwari Kamban, Novrianti Karlinda Sari, Dika Kasanah, Umi Manalu, Rivaldo Maswati Maswati Mayana Asid, Gatik Mega Ayunita Suwarno Misna Ariani Miswaty Miswaty Muhamad Agus Muhamad Noval Muhammad Zulkarnain Wijaya Muizah Nadi Hernadi Moorcy Natha Symha Murti, Sonya Nina Indriastuty Nisa Ulkarima Nofandy, Farhan Novianti, Putri Ramadya Nurleni Nurmi Nurmi oktavian, poetra aizhuld haq Pebriana, Wiwin Ponamon , Triana Pudjiati Pudjiati Pudjiati Pudjiati Putri Amalia PUTRI WULANDARI Rahajeng Cahyaning Putri Rahajeng Cahyaning Putri Cipto Rahajeng Cahyaning Putri Cipto Rama Pramudia, Dimas Ramadhani, Novia Ramadyah Noviani, Putri Rihfenti Ernayani Rio Oktora Rizal, Sarah Rizky Ronaziyyah Tanjung Roswiyanti Roswiyanti Saputro, Argo Sarah Octavia, Gusti Sherin, Sherin Tamzil Yusuf Tamzil Yusuf Tangke Rante, Nely Titania Aulia Tutik Yuliani tutik yuliani Tutik Yuliani Tutik Yuliani, Tutik Ulum Janah Winda Lestari Winokan, Aiko Melendez Ambray Wiwik Saraswati, Wiwik