Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) Jurnal Riset Kesehatan Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal Of Holistic Nursing Science JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS JURNAL MUTIARA NERS Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Jurnal Integrasi Kesehatan dan Sains Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Journal of Comprehensive Science Bandung Conference Series: Business and Management Jurnal Sosial dan Sains International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities (IJMESH) Journal of Information System, Technology and Engineering Vitalitas Medis : Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran Media Penelitian dan Pengembangan Kesehatan
Sri Suwarsi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung
Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Stres Kerja terhadap Burnout pada Karyawan Pria Generasi Milenial Alvira Herdana Lutfi; Suwarsi, Sri; Alamsyah, Indra Fajar
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i2.14596

Abstract

Abstract. In this era of technological development, it is necessary for companies to be able to manage all their resources, especially human resources, so that the company can continue operating. Not infrequently, with the dense intensity of activities that the company wants to achieve, this makes employees feel stressed which, if left untreated, will lead to burnout. This situation is not easy, especially for the Millennial Generation who currently have an important role in the world of work. The method in this research is descriptive and verification using SMARTPLS 4.0. Respondents in this study totaled 96 respondents. The results of this research conclude that 1) Work stress among Millennial Generation Male Employees at PT. PAMA Persada Nusantara Sangatta City is in the very high category 2) Burnout among Millennial Generation Male Employees at PT. PAMA Persada Nusantara Sangatta City is in the high category 3) Job stress has a significant positive effect on burnout by showing a t-statistic value of 34.494 with a large effect of 0.904. Thus, it is recommended that apart from providing education from the company to employees, it is also hoped that there will be attention between employees to themselves, employees to their environment, and the company to employees. With a lively atmosphere of mutual understanding, it will create a healthy, synergistic progression. Abstrak. Di era perkembangan teknologi ini perlu bagi perusahaan untuk mampu mengelola semua sumber dayanya terutama sumber daya manusia agar perusahaan dapat tetap beroprasi. Tak jarang dengan padatnya intensitas kegiatan yang hendak dicapai perusahaan hal ini membuat karyawan merasakan stres yang apabila dibiarkan secara berjangka akan mengarah kepada burnout. Situasi ini bukanlah hal yang mudah terutama bagi Generasi Milenial yang saat ini memiliki peran penting di dunia kerja. Metode dalam penelitian ini ialah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan SMARTPLS 4.0. Responden dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa 1) Stres kerja pada Karyawan Pria Generasi Milenial di PT. PAMA Persada Nusantara Kota Sangatta berkategori sangat tinggi 2) Burnout pada Karyawan Pria Generasi Milenial di PT. PAMA Persada Nusantara Kota Sangatta berkategori tinggi 3) Stres Kerja berpengaruh posistif signifikan terhadap burnout dengan menunjukkan nilai t-statistic sebesar 34,494 dengan besar pengaruh sebesar 0,904. Dengan demikian maka disarankan selain diadakannya edukasi dari perusahaan kepada karyawan juga diharapkan adanya perhatian antara karyawan ke dirinya sendiri, karyawan ke lingkungannya, dan perusahaan ke karyawan. Dengan hidupnya suasana saling mengerti akan menciptakan progresif yang sinergis secara sehat.
Strategi Pemasaran “Creative Bell” Desain Grafis dalam Program Desain Produk Gratis pada UMKM Rio Mahabelly Betrand; Suwarsi, Sri; Muhamad Taufik Permana, Rezi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i2.14639

Abstract

Abstract. Creative Bell is a graphic design service company that was founded in 2021. This company offers various graphic design services such as logos, posters, brochures, business cards, etc. at affordable prices and professional quality. By using the latest technology and an experienced creative team, "Creative Bell" is able to provide graphic design solutions that suit clients' needs and desires. This report presents the results of the business project which aims to improve business performance through various business analyzes and strategies. Business performance evaluations and non-financial metrics measurements have also been carried out to measure client satisfaction, brand loyalty and company image. The results of this evaluation show that the company's position is in the star quadrant, there has been a significant increase in non-financial aspects, excellent business performance, and has won several awards in the field of graphic design. The "Creative Bell" development strategy focuses on product differentiation as a unique, creative and quality graphic design service to meet market needs. Through digital marketing and strategic collaboration with various industries, the company increases brand awareness and value for clients. Abstrak. Creative Bell adalah salah satu perusahaan jasa desain grafis yang berdiri sejak tahun 2021. Perusahaan ini menawarkan berbagai layanan desain grafis seperti logo, poster, brosur, kartu nama, dan lain-lain dengan harga yang terjangkau dan kualitas yang profesional. Dengan menggunakan teknologi terkini dan tim kreatif yang berpengalaman, “Creative Bell” mampu memberikan solusi desain grafis yang sesuai dengan kebutuhan dan keinginan klien. Laporan ini menyajikan hasil dari proyek bisnis yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja bisnis melalui berbagai analisis dan strategi bisnis. Evaluasi kinerja bisnis dan pengukuran metrik non-keuangan juga telah dilakukan untuk mengukur kepuasan klien, loyalitas merek, dan citra perusahaan. Hasil evaluasi ini menunjukkan posisi perusahaan ada pada quadran star, adanya peningkatan yang signifikan dalam aspek non-keuangan, kinerja bisnis yang sangat baik, serta berhasil memenangkan beberapa penghargaan di bidang desain grafis. Adapun strategi pengembangan “Creative Bell” fokus pada diferensiasi produk sebagai jasa desain grafis yang unik, kreatif, dan berkualitas untuk memenuhi kebutuhan pasar. Melalui pemasaran digital dan kolaborasi strategis dengan berbagai industri, perusahaan meningkatkan awareness merek serta nilai bagi klien.
Pengaruh Efikasi Diri dan Spiritualitas di Tempat Kerja terhadap Kinerja Inovasi pada Karyawan PLN Icon Plus SBU Regional Jakarta Banten Khansa Ghina Lestari; Sri Suwarsi; Indra Fajar Alamsyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i2.14790

Abstract

Abstract. In developing excellence and competing with competitors, companies need innovation. Employees with high levels of self-efficacy will improve innovation performance in the company. Spiritual values ​​are also needed in the workplace that can encourage innovation. The purpose of this study was to determine self-efficacy, spirituality in the workplace, and innovation performance and to determine the effect of self-efficacy and spirituality on innovation performance partially or simultaneously. The method used in this study is quantitative and uses multiple linear regression analysis. The object of research in this study is PLN Icon Plus SBU Regional Jakarta Banten. The research sample used a saturated technique sample in the company's marketing and sales division totaling 36 respondents. Data collection used a questionnaire that measured the level of self-efficacy, spirituality in the workplace and innovation performance. Based on the results of the study, it shows that self-efficacy is measured by the dimensions of level, strength and generalization including the very high category, spirituality in the workplace is measured by the dimensions of meaning in work, sense of togetherness, and alignment with company values ​​including the high category, the level of innovation performance is measured by the dimensions of product, process and managerial including the very high category. Self-efficacy partially has a positive and significant effect on innovation performance, spirituality in the workplace partially has no significant effect on innovation performance, self-efficacy and spirituality in the workplace simultaneously have a positive and significant effect on innovation performance. Abstrak. Dalam mengembangkan keunggulan dan bersaing dengan kompetitor, perusahaan memerlukan adanya inovasi. Karyawan dengan tingkat efikasi diri yang tinggi akan meningkatkan kinerja inovasi di perusahaan. Diperlukan juga nilai-nilai spiritualitas di tempat kerja yang dapat mendorong dalam berinovasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui efikasi diri, spiritualitas di tempat kerja, dan kinerja inovasi dan mengetahui pengaruh efikasi diri dan spiritualitas terhadap kinerja inovasi secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda. Objek penelitian dalam penelitian ini yaitu PLN Icon Plus SBU Regional Jakarta Banten. Sampel penelitian menggunakan teknik sampel jenuh pada divisi pemasaran dan penjualan enterprise yang berjumlah 36 orang responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mengukur tingkat efikasi diri, spiritualitas di tempat kerja dan kinerja inovasi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri diukur dengan dimensi tingkat, kekuatan dan generalisasi termasuk kategori sangat tinggi, spiritualitas di tempat kerja diukur dengan dimensi bermakna dalam pekerjaan, rasa kebersamaan, dan keselarasan dengan nilai perusahaan termasuk kategori tinggi, tingkat kinerja inovasi diukur dengan dimensi produk, proses dan manajerial termasuk kategori sangat tinggi efikasi diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi, spiritualitas di tempat kerja secara parsial tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja inovasi, efikasi diri dan spiritualitas di tempat kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja inovasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSKIA Harapan Bunda Bandung Putri Atikah Rahmawati; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i2.15513

Abstract

Abstract. The work environment and work stress had a significant relationship with employee performance. This research was conducted at RSKIA Harapan Bunda Bandung to identify the influence of these two factors on employee performance. The research population included all employees at the institution, with a sample of 100 respondents. The method used was descriptive verification with a quantitative approach. Data were analyzed using multiple linear regression tests and classical assumption tests, which included normality, heteroscedasticity, and multicollinearity. The analysis results showed the multiple linear regression equation: Y = 3.256 + 0.115X1 + 0.422X2. Hypothesis testing produced a significance value of 0.000 (0.000 < 0.05), which proved that the alternative hypothesis (Ha) was accepted and the null hypothesis (H0) was rejected. This research showed that there was a simultaneous positive and significant influence between work environment variables and work stress on employee performance. These results indicated that improvements in the quality of the work environment and good work stress management could contribute to improving employee performance at RSKIA Harapan Bunda Bandung. Abstrak. Lingkungan kerja dan stres kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di RSKIA Harapan Bunda Bandung untuk mengidentifikasi pengaruh kedua faktor tersebut terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan di institusi tersebut, dengan sampel sebanyak 100 responden. Metode yang digunakan adalah deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Data dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda dan uji asumsi klasik, yang meliputi normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas. Hasil analisis menunjukkan persamaan regresi linear berganda: Y = 3,256 + 0,115X1 + 0,422X2. Pengujian hipotesis menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05), yang membuktikan bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (H0) ditolak. Penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara variabel lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan dalam kualitas lingkungan kerja dan pengelolaan stres kerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di RSKIA Harapan Bunda Bandung.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Inovasi Karyawan Hendra Pebrian; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v4i2.15750

Abstract

Abstract. Employees are one of the most important factors in a company whose function is to help the company achieve the company's vision, mission and goals. One of the factors that influences employee performance is work discipline and leadership style. This research was conducted in the Media and Communication Services Division of Perum LKBN Antara with the aim of determining the influence of work discipline and transformational leadership style on employee innovation performance. The method used in this research is quantitative, with data collection methods using questionnaires. The population in this study were employees of the Media and Communication Services Division with the same sample as the population, namely 40 respondents. Data processing uses IBM SPSS software version 29 and Microsoft Excel 2021. Data analysis techniques use the Classical Assumption Test, t Test, F Test, Multiple Linear Regression Analysis, and Coefficient of Determination Test. The results of this research show that partially work discipline has no significant effect on employee innovation performance with a tcount of 0.770, less than a ttable of 2.023 and a significance value of 0.446 > 0.05. Meanwhile, partially the transformational leadership style has a significant effect on employee innovation performance with a t count of 3.529, more than the t table of 2.023 and a significance value of 0.001 < 0.05. Simultaneously, work discipline and transformational leadership style have a significant effect on employee innovation performance with a calculated F value of 7.805 which is greater than the F table of 3.25 and a significance value of 0.001 < 0.05. Abstrak. Karyawan merupakan salah satu faktor terpenting dalam suatu perusahaan yang berfungsi untuk membantu perusahaan mencapai visi, misi, serta tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah disiplin kerja dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan di Divisi Layanan Media dan Komunikasi Perum LKBN Antara dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja inovasi karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif, dengan metode pengambilan data menggunakan kuesioner atau angket. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Divisi Layanan Media dan Komunikasi dengan sampel sama dengan populasi yaitu sebanyak 40 responden. Pengolahan data menggunakan Software IBM SPSS versi 29 dan Microsoft Excell 2021. Teknik analisis data menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji t, Uji F, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi karyawan dengan t hitung sebesar 0,770 kurang dari t tabel sebesar 2,023 dan nilai signifikansi sebesar 0,446 > 0,05. Sementara secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi karyawan dengan t hitung sebesar 3,529 lebih dari t tabel sebesar 2,023 dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Secara simultan disiplin kerja dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja inovasi karyawan dengan nilai F hitung sebesar 7,805 lebih besar dari F tabel yaitu sebesar 3,25 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05.
A, The PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI DENGAN METODE BALANCED SCORECARD DALAM RANGKA PENYUSUNAN STRATEGI PELAYANAN KESEHATAN KEPADA MASSYARAKAT (Studi kasus pada RSUD Cimacan Cianjur) Hendrawan; Suwarsi, Sri; Perkasa , Subhan
JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi). Vol 11 No 1 (2024): JMBI UNSRAT Volume 11 Nomor 1
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/jmbi.v11i1.53571

Abstract

Abstract.  At this time, the assessment of regional hospital performance is more emphasized on financial aspects, especially the achievement of annual revenue targets and budget absorption as well as physical and budget realization, this certainly cannot describe the overall performance of hospitals, especially non-financial performance. Balanced scorecard is a management performance measurement tool that provides a concise and comprehensive view of an organization through four perspectives, namely financial perspective, customer perspective, internal service process perspective and learning and growth perspective and balanced scorecard is the right concept to be used as a basis in strategic planning. This research was conducted at RSUD Cimacan Cianjur using quantitative descriptive research methods. The data in this study is in the form of primary data from questionnaire results from patients and employees of Cimacan Hospital with 100 patient respondents and 96 employee respondents and secondary data collected through documentation. The results showed that the performance assessment of RSUD Cimacan for customer perspective, internal business process perspective and growth and learning perspective has good value and for financial perspective performance appraisal is not good. The results of the SWOT analysis show that Cimacan Hospital is in quadrant I so that the strategic step taken is aggressive growth. Abstrak.  Pada saat ini penilaian kinerja  rumah sakit daerah lebih ditekankan pada aspek keuangan terutama pencapaian target pendapatan tahunan dan penyerapan anggaran serta realisasi fisik dan anggaran, hal ini tentunya tidak dapat menggambarkan kinerja rumah sakit secara keseluruhan terutama kinerja non keuangan. Balanced scorecard merupakan alat pengukuran kinerja manajemen yang memberikan pandangan ringkas dan komprehensif tentang suatu organisasi melalui empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses internal pelayanan dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan serta balanced scorecard merupakan konsep yang tepat untuk digunakan sebagai dasar dalam perencanaan strategis. Penelitian ini dilaksanakan di RSUD Cimacan Cianjur dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Data dalam penelitian ini berupa data primer hasil kuesioner dari pasien dan karyawan RSUD  Cimacan dengan jumlah responden pasien sebanyak 100 orang dan responden karyawan sebanyak 96 orang dan data sekunder yang dikumpulkan melalui dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja RSUD Cimacan untuk perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan serta pembelajaran mempunyai nilai yang baik dan untuk penilaian kinerja perspektif keuangan kurang baik. Hasil analisis SWOT menunjukkan bahwa RSUD Cimacan berada pada kuadran I sehingga langkah strategis yang diambil adalah pertumbuhan yang agresif.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Ayundra, Muhammad Hilmy; Sri Suwarsi; Aminuddin Irfani
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 4, No. 1, Juli 2024 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrmb.v4i1.3154

Abstract

Abstrak. Rumah Sakit Tentara Nasional Indonesia (RS TNI) merupakan salah satu rumah sakit yang melayani keluarga besar Tentara Nasional Indonesia (TNI) dan masyarakat. Pada tahun 2014 telah terjadi perubahan system yang mendasar pada rumah sakit dikarenakan berlakunya Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) yang memberikan jaminan kesehatan bagi seluruh rakyat Indonesia. Perubahan ini khusunya system tata kelola keuangan dan pembiayaan menjadi pemicunya perubahan kinerja pegawai Rumah Sakit khususnya perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran gaya kepemimpinan situasional, gambaran motivasi kerja, gambaran kinerja perawat, pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja perawat, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat, dan pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Dustira. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional kepala keperawatan termasuk kategori baik, motivasi kerja kategori tinggi dan kinerja perawat termasukdalam kategori sangat baik. Selain itu, terdapat pengaruh signifikan sangat rendah gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja perawat (2,19%), terdapat pengaruh signifikan sangat rendah motivasi kerja terhadap kinerja perawat (3,48%), dan terdapat pengaruh citra rumah sakit dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pasien (sebesar 5,7%). Abstract. The Indonesian National Army Hospital (RS TNI) serves the extended family of the Indonesian National Army (TNI) and the community. In 2014 there has been a fundamental system change in hospitals due to the enactment of the National Health Insurance (JKN) which provides health insurance for all Indonesian people. This change, especially the financial governance and financing system, is the trigger for changes in the performance of hospital employees, especially nurses. The purpose of this study is to know and analyze situational leadership style, work motivation, nurse performance, the influence of situational leadership style on nurse performance, the influence of work motivation on nurse performance, and influence of situational leadership style and work motivation on nurse performance in the inpatient room of Dustira Hospital. The results showed that the situational leadership style of the head of nursing included the good category, high category work motivation, and nurse performance included in the excellent category. In addition, there was a very low significant influence of situational leadership style on nurse performance (2.19%), there was a very low significant effect of work motivation on nurse performance (3.48%), and there was a significant influence of hospital image and service quality on patient loyalty (by 5.7%).
Pengaruh Keterampilan terhadap Kualitas Kerja Bidan di Puskesmas Mampu Poned Kota Bandung Ami Amelia; Sri Suwarsi
Vitalitas Medis : Jurnal Kesehatan dan Kedokteran Vol. 1 No. 4 (2024): Oktober : Vitalitas Medis : Jurnal Kesehatan dan Kedokteran
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/vimed.v1i4.721

Abstract

Maternal mortality rates reflect the risks faced by the mother during pregnancy and childbirth. The high rate of maternal death is likely to occur in high risk pregnant women that can not detected earlier. The role of Puskesmas as primary health care facilities and midwives as the spearhead of service, becomes important in this early detection. Therefore, researchers are interested in the effect of competence on the performance of midwives in maternal health services in Puskesmas Mampu PONED Bandung. To determine Competence of Midwives, The Performance of Midwives and to determine the effect of Competence on the Performance of the midwives in Puskesmas Mampu PONED Bandung. The type of this research is verificative analysis with cases study methods. The sampling method using a total sampling method (census). The entire population will be selected as sample that is midwives who work at Puskesmas Mampu PONED Bandung 77 midwive. After data is collected, the data distribution will be tested using the product moment correlation technique. Then the data will proceed with analysis that consists of two parts: a descriptive analysis and regression analysis. The result of correlation analysis, obtained a very strong relationship between the Performance and Competence of the Midwives (r = 0.972). Then from the regression analysis known that there is an influence on the Performance and Competency of the Midwives (t arithmetic = 35.802). Competence and Performance of midwives in Puskesmas Mampu PONED Bandung is good. There is also a very strong influence between the competence of midwives with performance significantly
Analisis SWOT Model Bisnis Kanvas dalam Strategi Peningkatan Persaingan Rumah Sakit Rahayu, Tri Wachyuni; Rahim, Agus Hadian; Sri Suwarsi; Muhardi; Ahmad Arif Nurrahman
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Volume 4, No. 2, Desember 2024 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB)
Publisher : UPT Publikasi Ilmiah Unisba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/jrmb.v4i2.4000

Abstract

Abstract. Increasing demand from the public to obtain excellent and quality health services and the increasing growth of hospitals, both private and government, will lead to business competition between hospitals. This study aims to obtain a Business Strategy Plan as a result of the SWOT Analysis Business Model Canvas the Ciamis District Hospital in order to increase hospital business competition. The type of research is Mix Method approach Concurrent Triangulation Design. Using quantitative and qualitative data analysis. The survey results based on the patient's perspective stated that the service quality of the Ciamis District Hospital was in the good category. The results of the calculation of the IE Matrix in cell II position, the strategy used is Grow and Build. From the results of the SWOT Business Model Canvas is in quadrant 1, with aggressive, then using the SO (Strength Opportunity) Strategy. Thus, the Ciamis District Hospital can formulate strategies in the form of market development, market penetration, product development and integration, through several programs, namely capacity building for apparatus resources, development/standardization of resources and health financing, procurement, improvement of hospital infrastructure and capacity building resources health human resources. Abstrak. Semakin tingginya permintaan masyarakat untuk memperoleh pelayanan kesehatan yang prima dan berkualitas dan meningkatnya pertumbuhan rumah sakit, baik swasta maupun pemerintah akan menimbulkan persaingan bisnis antar rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh Rencana Strategi Bisnis hasil Analisis SWOT Model Bisnis Kanvas RSUD Kabupaten Ciamis dalam upaya peningkatan persaingan bisnis rumah sakit. Jenis penelitian adalah Mix Method dengan pendekatan Concurrent Triangulation Design. Menggunakan analisis data kuantitatif dan kualitatif.  Hasil survei berdasarkan perspektif pasien menyatakan kualitas pelayanan RSUD kabupaten Ciamis termasuk kategori Baik. Hasil perhitungan Matriks IE pada posisi sel II, strategi yang dilakukan adalah Grow and Build. Dari hasil skoring SWOT Model Bisnis Kanvas berada pada kuadran 1, dengan kriteria aggresive, sehingga menggunakan Strategi SO (Strength Opportunity). Dengan demikian RSUD Kabupaten Ciamis dapat merumuskan strategi berupa pengembangan pasar, penetrasi pasar, pengembangan produk dan integratif melalui beberapa program yaitu peningkatan kapasitas sumber daya aparatur, pengembangan/standarisasi sumber daya dan pembiayaan kesehatan, pengadaan, peningkatan sarana prasarana rumah rakit dan peningkatan kapasitas sumber daya manusia kesehatan.
INFLUENCE OF PERCEPTIONS OF COMPETENCE MASTERY ON SELF-CONFIDENCE WITH LEARNING INDEPENDENCE AS A MODERATING VARIABLE OF YOUNG DENTISTS IN A DENTAL HOSPITAL Gracesheila, Thanya; Suwarsi, Sri; Prawiradilaga, Raden Rizky Suganda
Media Penelitian dan Pengembangan Kesehatan Vol. 34 No. 2 (2024): MEDIA PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KESEHATAN
Publisher : Poltekkes Kemenkes Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34011/jmp2k.v34i2.1980

Abstract

COVID-19 memberikan dampak besar di dunia pendidikan, termasuk studi dokter gigi muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Universitas Padjadjaran (RSGM UNPAD). Dokter gigi muda memiliki tuntutan untuk memberikan pelayanan yang optimal, meskipun masa belajar dikurangi sesuai dengan peraturan yang berlaku. Hal ini tentunya memengaruhi persepsi penguasaan kompetensi yang dipengaruhi oleh tingkat kemandirian belajar. Lebih jauhnya, variabel tersebut akan berdampak pada tingkat kepercayaan diri dokter gigi muda. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi penguasaan kompetensi yang dimoderasi oleh kemandirian belajar terhadap kepercayaan diri dokter gigi muda di RSGM Universitas Padjadjaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan desain observasional analitik, menggunakan kuesioner untuk menguji pengaruh penguasaan kompetensi yang dimoderasi oleh kemandirian belajar, terhadap kepercayaan diri dokter gigi muda di RSGM UNPAD. Purposive sampling menghasilkan 89 responden yang berpartisipasi dalam mengisi kuesioner. Analisis data menggunakan IBM SPSS 27 dan uji regresi moderasi mengungkapkan pengaruh signifikan (p<0.05) dari persepsi penguasaan kompetensi terhadap kepercayaan diri sebesar 23,1% serta kemandirian belajar dalam memoderasi interaksi persepsi penguasaan kompetensi terhadap kepercayaan diri secara parsial sebesar 1,7% (p<0,05). Temuan ini menegaskan dampak signifikan dari persepsi kompetensi dokter gigi terhadap kepercayaan diri, dengan kemandirian belajar berperan sebagai moderator di antara dokter gigi muda di RSGM Universitas Padjadjaran.
Co-Authors Adhi Dwinata Aditya Sukamajati Haemin Adwiyah, Rabiatul Agus Hadian Rahim Agustin Handayani Ahmad Arif Nurrahman Aisyah, Bellasepti Akhmad Yogi Pramatirta, Akhmad Yogi Alamsyah, Indra Fajar Allya Roosallyn Assofya Allya Roosallyn Assyofa Alvira Herdana Lutfi Ami Amelia Aminuddin Irfani, Aminuddin Ananda Putri Salsabila Andre Syahrul Subhana Kusmana Anwar, Umari Abdurrahim Abi Argo Yudhanto Ari Dwi Purba Arinda Dwi Azela Assyofa, Allya Roosalyn Athira Rafida Hanum Aulia Maulana Yusup Ayundra, Muhammad Hilmy Azra Putriyadira Tanjung Bagas Muhammad Rizky Cindy Helmalia Anjani Dadang Kusnadi Dede R Oktini Dendi Hardiansyah Devi Melisa Veronica Dicky Muhammad Septyan Dimas Maulana Rifqy Dinar Maudina Lestari Dinda Zanubba Faruq Ditya Nurrohman Muharamsyah Elang Mulya Fajar Alamsyah, Indra Firda Ridhayanti Firdha Tresnasari Sita Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Firman Shakti Firdaus Fitri Novianti Ghifary Rizkie Maulana Gina Fitria Sukma Gracesheila, Thanya Halimatus Sadiah Kautsar Hana Alyah Khansa Handri Handri Hendra Pebrian Hendrati Dwi Mulyaningsih Hendrawan Heru Basuni Husein Kuncoro Jati Indra Fajar Alamsyah Indra Fajar Alamsyah Indriana, Galih Izni Alvira Oktaviani Jalaluddin, T. Jihan Denisa Khansa Ghina Lestari Khoeru Ilman Kunanti Nurul Arifin Kusuma Cahyani, Regita Latifa Imelya M Haidar Akbar Maghfira Sheni Fira Mandaraira, Fitria Martina Prihatiningrum Mepy Nurana Mochamad Malik Akbar Rohandi Mochamad Raihan Awlia Mohammad Rizal Chaidir Muhamad Taufik Permana, Rezi Muhammad Abdul Ghani Muhammad Arsyi Akbar Muhammad Azka Fajri Muhammad Fadhlin Ramadhika Muhammad Fikri Imaduddin Muhammad Irvan Nur Zamri Muhammad Ridwan Muhammad Taufik Permana, Rezi Muhammad Tristan Daffa Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muhardi Muzakir Nisha Aulia Nisha Aulia Niutami, Riri Nur Aisyah, Anjali Nur Halimatussyadiah Nurdin Nurdin Perkasa , Subhan Pernanda, Teguh Satrio Prawiradilaga, Raden Rizky Suganda Puspita, Azzahra Rachma Putri Atikah Rahmawati Putri Wahyudin, Nurraisa Rachmat Suyanto Rahayu, Tri Wachyuni Randy Algian Tezar Mulyadi Renatha Verary Rendy Farentino Rhamzy Fadhil Fauzan Riana Ridwan Rio Mahabelly Betrand Risfandipraja, Rafdy Riyadh Fahrudin Muamar Saleh Rizky Alief Nur Bani Rofi Rofaida Roosallyn Assyofa, Allya Salma Putri Adzkia Salma Rahmi Pratiwi Santosa, Muhammad Iqbal Sapitri, Fira Satria Kafin Muntazhar Sind Sendi Sanjaya Wanah Heryeni Shakti Firdaus, Firman Siti Salma Nurfadila Subhan Perkasa Sumadilaga Suci Nurbayani Suyanto, Rachmat Syahla Fitri Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi Tasya Aspiranti Umi Narimawati Wafa Widad Kartika Wanda Hilfuz Gumilar Wina Widia Wirayudha, Aditia WULANDARI Yastin, Rachel Aldilla Yoga Prasetio, Yoga Yulie Erida Nur Rahmawati