Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.965
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Paradigma Ekonomika MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Islamic Accounting and Finance Research MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Jurnal Manajemen Bisnis Bakti Cendana: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Journal of Applied Data Sciences ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Management Research and Behavior Journal JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Jurnalku Jurnal Karya Abdi Masyarakat Journal of Business Studies and Management Review Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis EJOIN : Jurnal Pengabdian Masyarakat Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development (JIMBE) Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Indonesian Educational Administration and Leadership Journal (IDEAL) Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian Masyarakat Advances in Management & Financial Reporting Jurnal Medika: Medika Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics (JDEDTE) Jurnal Bisnis, Ekonomi Syariah dan Pajak
Sry Rosita
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN FLEKSIBILITAS KERJA SEBAGAI MODERASI PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI Putri Ayu Ningsih; Sry Rosita; Wahyu Juari Setiawan
Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) Vol. 3 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jmie.v3i1.3116

Abstract

Beban kerja yang tinggi merupakan salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja, baik dari segi tekanan waktu, jumlah tugas, maupun kompleksitas pekerjaan. Dalam lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tuntutan, penting bagi organisasi untuk memahami bagaimana beban kerja mempengaruhi kesejahteraan karyawan, serta bagaimana fleksibilitas kerja dapat berperan dalam mengurangi dampak negatif dari beban tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dengan fleksibilitas kerja sebagai variabel moderasi pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 32 karyawan di PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan langsung dan moderasi antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Semakin tinggi beban kerja yang dirasakan, semakin tinggi pula tingkat stres yang dialami oleh karyawan. Namun, fleksibilitas kerja terbukti mampu memoderasi hubungan tersebut. Karyawan yang memiliki tingkat fleksibilitas lebih tinggi dalam pengaturan waktu dan metode kerja menunjukkan tingkat stres yang lebih rendah dibandingkan karyawan yang bekerja dalam sistem yang kaku. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Fleksibilitas Kerja, Moderasi, Karyawan.
Peran Moderasi Motivasi dalam Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Elman, Irma Lestari; Rosita, Sry; Elliyana, Dessy
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 7 No 2 (2025): June (2025)
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v7i2.5011

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peran motivasi sebagai pemoderasi dalam hubungan Stres Kerja terhadap Kinerja pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Jambi. Metode penelitian yang digunakan bersifat kuantitatif, dengan melibatkan 80 responden dari instansi tersebut. Data diperoleh secara primer melalui penyebaran kuesioner online (Google Form) dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Penelitian ini menggunakan teknik PLS sebagai analisis data lalu data diolah memakai perangkat lunak Smart PLS 4.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap pencapaian kinerja pegawai. (2) Motivasi berperan positif dan signifikan sebagai variabel moderasi yang dapat memperkuat hubungan stres kerja dan kinerja pegawai.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Kurniawan, Reza; Rosita, Sry; Chairunnisa, Fitri
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 12 No. 03 (2024): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v12i03.16808

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara variabel Budaya Organisasi terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior dengan variabel Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan skala likert terhadap 57 Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi. Teknik pengujian data yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji R-square dan uji hipotesis dengan boostrapping dengan bantuan PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi, budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi, komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap OCB, dan budaya organisasi terhadap OCB melalui komitmen organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan pada pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kota Jambi.  
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT. HONDA WILTOP AUTO JAMBI Sari, Liza Amelia; Rosita, Sry; Hasanah, Nur
Jurnal Dinamika Manajemen Vol. 6 No. 4 (2018): Jurnal Dinamika Manajemen
Publisher : Prodi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jdm.v6i4.17096

Abstract

This research aims to know the compensation influence on employees' organizational commitment. This study involved 58 respondents who are employees of PT. Honda Wiltop Auto Jambi. A detailed questionnaire has used as a data collection method, while the analysis method used simple linear regression. The result showed which compensation has a significant positive effect on organizational commitment. The value of the t causes it is significantly larger than the t quantification, the variable compensation of 0.553 regression, which means that the better system of awarding prizes will increase the organization's commitment by 0.553. The resulting value of R square on 0.363 means that contribution of compensation on 36.43% informing organizational commitment variable, and forming the rest by the outside variable of this study.
Navigating workplace conflict in diverse academic settings: The roles of core self-evaluation and emotional intelligence in strengthening regional higher education Rosita, Sry; Musnaini, Musnaini; Aira, Dian Mala Fithriani; Tialonawarmi, Feny
Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Vol. 11 No. 6 (2024): Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah
Publisher : Program Magister Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/ppd.v11i6.29825

Abstract

This study examines the direct effects of core self-evaluation (CSE) and emotional intelligence (EI) on workplace conflict while exploring the mediating role of perceived workplace diversity. Grounded in organizational psychology and contextualized within a regional Indonesian university, the research adopts a quantitative design, utilizing structured questionnaires administered to 94 academic staff members at Universitas Jambi. The findings indicate that neither CSE nor EI has a statistically significant direct effect on workplace conflict. However, EI is positively associated with diversity perception, which in turn significantly increases relational, task, and process conflict—demonstrating a mediated effect. In contrast, diversity does not mediate the relationship between CSE and conflict. These results reveal the complex interplay between individual psychological resources and organizational diversity in shaping interpersonal dynamics within higher education. The study highlights the importance of context-sensitive institutional strategies, including the integration of emotional intelligence training and inclusive workplace policies, in effectively managing diversity and mitigating conflict. It contributes to the broader discourse on academic workplace behavior by highlighting how personal dispositions and structural diversity jointly influence conflict outcomes, particularly within regional universities engaged in local development.
Human resource development: enhancing entrepreneurial potential in MSMEs Rosita, Sry; Hasbullah, Husni; Yacob, Syahmardi
Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Vol. 12 No. 2 (2024): Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah
Publisher : Program Magister Ilmu Ekonomi Pascasarjana Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/ppd.v12i2.31933

Abstract

This study aims to explore the role of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in human resource development by enhancing entrepreneurial potential. Qualitative data were obtained using a descriptive exploratory approach from in-depth interviews with 41 MSME actors assisted by the Jambi City Manpower, Cooperatives, and Small and Medium Enterprises Office during managerial and technical guidance in 2023. The data were analyzed thematically and narratively to capture respondents' views and reasons. The study identifies various aspects of MSMEs, including business types, ideals, vision, mission, goals, sources of ideas, creativity and innovation, threats, strengths, weaknesses, and opportunities. It also examines the impact of education and training on human resource development and entrepreneurial potential. The findings indicate that MSMEs leverage diverse sources of ideas and exhibit significant creativity and innovation to adapt to business trends. However, further studies are needed to measure the long-term impact of human resource development. Additionally, the study calls for examining external factors such as government policies, market conditions, and technological advancements that influence human resource development and entrepreneurial potential in MSMEs.
Pengaruh Kompetensi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Motivasi Berprestasi pada Sekolah Dasar Negeri 47 Kota Jambi Armawati, Yulis; Rosita, Sry; Fazri, Andang
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 24, No 2 (2024): Juli
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jiubj.v24i2.5326

Abstract

This research aims to describe the competency, organizational commitment, achievement motivation and performance of teachers at State Elementary School 47 in Jambi City, as well as examining the influence of competency and organizational commitment on teacher performance both directly and indirectly through achievement motivation. The unit of analysis for this research is the 47th State Elementary School in Jambi City with a population of 52 teachers. The research uses a quantitative approach with survey methods and uses Partial Least Square (PLS) data analysis. The research results show that competence directly or indirectly through achievement motivation has a positive and significant influence on teacher performance. Then organizational commitment only has a direct influence on teacher performance, while indirectly through motivation it does not have a significant influence on teacher performance
GAYA KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP EFEKTIVITAS TIM KERJA MELALUI KOMUNIKASI INTERNAL PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI Nst, Ainun Nahda Aulia; Rosita, Sry; Hendriyaldi, Hendriyaldi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i2.34276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan visioner terhadap efektivitas tim kerja melalui komunikasi internal pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert terhadap 32 orang karyawan. Analisis statistik yang digunakan adalah menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 4, pengujian data yang digunakan meliputi uji model pengukuran (outer Model) dan uji model structural (inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim kerja pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi, komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim kerja pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi, dan kepemimpinan visioner berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas tim kerja melalui komunikasi internal pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan perlu meningkatkan kepedulian terhadap karyawan dalam aspek kepemimpinan, mengoptimalkan komunikasi internal, serta memperkuat efektivitas tim kerja agar visi perusahaan berjalan sesuai perencanaan.
Innovative Behavior in The Health Sector During the Covid-19 Pandemic: A Moderated- Mediated Perspective Putri, Melisa Ariani; Johannes, Johannes; Rosita, Sry
Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 3 No. 8 (2025): Enrichment: Journal of Multidisciplinary Research and Development
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/enrichment.v3i8.509

Abstract

The Covid-19 pandemic has forced rapid changes. To support this acceleration of change, employees' innovative behavior is essential. Innovative behavior serves as a construct for generating ideas and implementing them. This study aims to develop a model of innovative behavior influenced by job design, with a moderating perspective of knowledge sharing and a mediating perspective of intrinsic motivation. The sample in this study consists of 258 respondents, with data analysis techniques using SEM-PLS and WarpPLS 7.0. The findings indicate that job design has a significant positive effect on intrinsic motivation, knowledge sharing, and employees' innovative behavior. Intrinsic motivation serves as a mediator, influencing the indirect relationship between job design and innovative behavior, partially mediating this relationship. Meanwhile, knowledge sharing as a moderator strengthens the relationship between job design and innovative behavior among employees. This suggests that knowledge exchange among employees generates information related to the pandemic, facilitating opportunities and changes through creative solution concepts that promote and implement their innovative ideas in the workplace.
Pengembangan Kapasitas Aparatur Lokal Melalui Pelatihan Kepemimpinan dan Administrasi RT Tialonawarmi, Feny; Rosita, Sry; Eka Putra, Wirmie; Yuniarti, Yenny; Olimsar, Fredy; Firmansyah, Yogi
Jurnal Medika: Medika Vol. 4 No. 4 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/1c97mt55

Abstract

Ketua RT sebagai ujung tombak pemerintahan di tingkat lingkungan memiliki peran penting dalam menjembatani kebutuhan masyarakat dengan pemerintah kelurahan. Di Kelurahan Olak Kemang, Kota Jambi, banyak ketua RT menghadapi keterbatasan dalam aspek kepemimpinan dan administrasi, sehingga memengaruhi efektivitas pelayanan kepada warga. Untuk itu, diperlukan upaya pengembangan kapasitas aparatur lokal melalui pelatihan yang relevan dan aplikatif. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi ketua RT dalam bidang kepemimpinan dan administrasi RT, serta memperkuat peran RT dalam memberikan pelayanan publik yang lebih baik. Pelatihan akan mencakup materi tentang peran dan fungsi ketua RT, teknik memimpin musyawarah, administrasi dasar RT, pengelolaan data warga, hingga strategi membangun partisipasi aktif masyarakat.Adapun hasil yang telah dicapai dalam pelaksanaan pengabdian ini, yaitu: Peningkatan kapasitas kepemimpinan aparatur RT, khususnya dalam aspek memimpin musyawarah, menyelesaikan konflik, dan menggerakkan partisipasi warga secara konstruktif; Peningkatan pemahaman terhadap sistem administrasi kelembagaan, meliputi pencatatan data warga, penyusunan laporan kegiatan, dan pengarsipan dokumen sesuai standar kelurahan; Terwujudnya inovasi sederhana dalam bentuk materi dan template administrasi RT, yang dapat diterapkan langsung oleh aparatur di lingkungan masing-masing; Terciptanya kesadaran baru di kalangan aparatur RT tentang pentingnya tata kelola yang transparan, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan masyarakat.
Co-Authors Ade Octavia Ade Octavia Ade Titinifita Ade Titinifita Ade Titinifita Agus Solikhin, Agus Agustina Aira, Dian mala Fithriani Akbar, Adrianur Al Ihkam, Febrianto Al-Shehari, Azzam Ali Mohammed Hazea Amin, Shopia Aminart, Sintia Aminuyati Andang Fazri Andang Fazri Andre Permana Armawati, Yulis Awlawi, Basyit B, Sylvia Kartika Wulan Bastian, Eriko Fedrick Bobby Eka Putra Chairunnisa, Fitri Dahmiri Daud, Mhd. Derist Touriano Dian Mala Fithriani Aira Dian mala Fithriani Aira Edward Edward Efvy Zamidra Zam Efvy Zamidra Zam Elliyana, Dessy Elman, Irma Lestari Emita Yurika Endang Tri Rahayu F. Husni Hasbullah, F. Husni Fadila Fadila, Fadila Febriansyah, Wahyu Febrianto Al Ihkam Fitri, Mahdaliyah Fitriaty, Fitriaty Fredy Olimsar Harto, Muji Hendriyaldi Hendryaldi, Hendryaldi Ida Masriani, Ida Idham Khalik, Idham Ihkam, Febrianto Al Jayawarsa, A.A. Ketut Johanes Simatupang Johannes johannes johannes Kamal, Sirjaz Zais Khairunnisaannisaa Korta, Omar M, Musnaini Mala Fithriani Aira, Dian Marsinta Uli Nainggolan Maulidia Imastary Muhammad Haris Saputra Muhammad Irsyad Muji Harto Musnaini Musnaini musnaini musnaini Musnaini Musnaini Nesa, Neda Wiliya Nst, Ainun Nahda Aulia Nugraha, Alizha Tri Nur Hasanah Nuri Dayanti Nurjayanti, Agustina Nurlaila, Endang Nurul Huda Penti Puspita Sari Putri Ayu Ningsih Putri, Melisa Ariani R.S, Salsa Faradilla Raja Sharah Fatricia Ramadhan, Alfito Fakhri Ramadhan, Syabani Ratih Kusumastuti Rendy Saputra Retno Putri Lestari Reza Kurniawan Rifin, Ressa Herdiani Rita Ustati Rizki Fauzan Rizki Nanda Saputra Rohman Wilian Sari, Liza Amelia Seftiani, Azia Setiawan, Wahyu Juari Shadiq, Annurusshadiq Shofia Amin Sigiro, Puja Rohani Pertiwi Sigit Indrawijaya Simatupang , Johanes Sinaga, Juhari Volmer Sirjaz Zais Kamal Sufriyan Wahyudin Darmanto Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Sumarni Syahmardi Yacob syahmardi yacob Syahmardi Yacub Sylvia Kartika Wulan Bhayangkari Tialonawarmi, Feny Tona Aurora Lubis Waehama, Firadao Wahyu Juari Setiawan Widiastuti, Fitri Yacoob, Zulnaidi Yacub, Syahmardi Yasarah, Ulfah Yenny Yuniarti Yogi Firmansyah Yosefa, Yessa Okta Zamzami Zamzami Zulfina Adriani