Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.689
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Alignment: Journal of Administration and Educational Management JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Manajerial Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Sekretari Universitas Pamulang MANAJEMEN DEWANTARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Dinasti International Journal of Digital Business Management BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Devotion: Journal of Research and Community Service Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Ekonomi Perspektif International Journal of Science and Society (IJSOC) eCo-Fin Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) Annals of Human Resource Management Research Jurnal Ekonomi Trisakti Procedia of Social Sciences and Humanities PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) International Journal of Advanced Multidisciplinary Business and Entrepreneurial Review Jurnal Pemberdayaan Ekonomi International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Cross-border Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa West Science Social and Humanities Studies Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Zona Education Indonesia Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan Greenation International Journal of Tourism and Management Greenation International Journal of Economics and Accounting
Nazifah Husainah
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
How to Build Employee Motivation and Performance Nazifah Husainah
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 1 No. 2 (2023): (GIJEA) Greenation International Journal of Economics and Accounting (June 2023
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v1i2.38

Abstract

The purpose of this research is to assess how leadership style, organizational commitment, and motivation impact the performance of employees in the Manufacturing Industries of West Kalimantan. The study utilizes a combination of descriptive and explanatory surveys, with a sample size consisting of 450 employees. Path analysis is the chosen statistical analysis method for this research. The results of the study demonstrate that leadership style, organizational commitment, and work motivation collectively exert a positive and substantial influence on employee performance within the Manufacturing Industries of West Kalimantan. Additionally, it is apparent that motivation plays a prominent role in shaping employee performance.
Faktor Pendorong Motivasi dan Kepuasan Kerja Staf Lapangan: Analisis Kompetensi, Beban Kerja dan Kompensasi Dalam Dinamika Proyek Konstruksi PT. ABC Dirham Okta Raizal, Muhammad; Husainah, Nazifah
Journal of Accounting and Finance Management Vol. 6 No. 6 (2026): Journal of Accounting and Finance Management (January - February 2026)
Publisher : DINASTI RESEARCH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jafm.v6i6.3080

Abstract

Industri konstruksi di Indonesia mengalami pertumbuhan yang signifikan seiring masifnya pembangunan infrastruktur nasional, namun di sisi lain menghadapi tantangan serius berupa ketidakstabilan usaha, tingginya tekanan proyek, serta masalah pengelolaan sumber daya manusia, khususnya pada level supervisor lapangan. Supervisor lapangan memiliki peran strategis dalam menjamin kualitas, keselamatan, dan kelancaran proyek konstruksi, tetapi kerap dihadapkan pada beban kerja yang tinggi, tuntutan kompetensi yang kompleks, serta sistem kompensasi yang belum sepenuhnya seimbang. Kondisi tersebut berpotensi menurunkan motivasi dan kepuasan kerja, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja dan keberlanjutan proyek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, beban kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja supervisor lapangan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada supervisor lapangan PT ABC (V Group), salah satu perusahaan konstruksi yang berkembang pesat di Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis hubungan kausal antar variabel. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia di sektor konstruksi, serta memberikan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merumuskan strategi pengelolaan supervisor lapangan yang lebih efektif, berkelanjutan, dan berorientasi pada peningkatan kepuasan kerja.
The Influence of AI Ethics in HR and Algorithm Transparency on Employee Trust in the Manufacturing Industry Ningsih, Supiah; Syahputra, Danil; Husainah, Nazifah; Wibowo, Adityo Ari; Hakim, Cikita Berlian
West Science Social and Humanities Studies Vol. 4 No. 03 (2026): West Science Social and Humanities Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsshs.v4i03.2702

Abstract

This study examines the influence of artificial intelligence (AI) ethics in human resources and algorithm transparency on employee trust in the manufacturing industry. The rapid adoption of AI in organizational management has transformed HR practices, including recruitment, performance evaluation, and workforce management, by enabling more efficient and data-driven decision-making. However, the use of AI also raises concerns regarding ethical governance and the transparency of algorithmic decision-making processes. This research employs a quantitative approach using a survey method involving 150 employees working in manufacturing companies. Data were collected through structured questionnaires measured on a five-point Likert scale and analyzed using Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS 3). The results indicate that AI ethics in HR has a positive and significant effect on employee trust, suggesting that the application of ethical principles in AI-based HR practices enhances employees’ perceptions of fairness and organizational responsibility. In addition, algorithm transparency also shows a positive and significant influence on employee trust, demonstrating that clear explanations of AI decision-making processes can increase employees’ confidence in technology-driven HR systems. The structural model reveals that both variables explain 63% of the variance in employee trust (R² = 0.63). Overall, these findings emphasize the importance of responsible AI governance and transparent algorithmic systems in strengthening employee trust and supporting the sustainable adoption of AI technologies within organizations.
Pendidikan Islam dalam Konteks Makro dan Mikro: Implementasi Konsep dan Praktik di Pondok Pesantren Darunnajah Jakarta Selatan Nazifah Husainah; Neni Handayani; Suharta; Najmi Ulya; Raspa Laa
Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol. 7 No. 9 (2025): RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/reslaj.v7i9.8675

Abstract

Islamic education plays a strategic role in shaping students’ character, spiritual depth, and social competence. At the macro level, it is integrated into national policy frameworks, the formal education system, and broader challenges posed by globalization and modernization. At the micro level, Islamic education is realized through everyday practices within educational institutions, notably in pesantren. This study explores the implementation of Islamic education in the micro context of Pondok Pesantren Darunnajah Ulujami, South Jakarta, focusing on classroom learning, social interaction, and students’ daily life activities. Employing a qualitative approach with an exploratory case study design, data were collected through in-depth interviews, participatory observation, and document analysis. The study identifies five key themes: the alignment between national and local visions, the presence of transformational leadership, active community involvement, managerial innovation, and limitations in human resource capacity. The findings also highlight major challenges such as imbalanced curricula and organizational resistance to change. Nevertheless, the pesantren adopts effective strategies including continuous professional development, contextual curriculum development, and alumni engagement to strengthen institutional resilience. The study underscores the significance of integrating macro policy with micro-level implementation to build an adaptive, sustainable, and contextually relevant model of Islamic education that addresses both national goals and local realities.
Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening pada Pt. Bintang Ujung Kulon Mandiri (BUKM) Yasir Rusadi, Achmad; Muhtadin, Imam; Husainah, Nazifah; Hasanah, Hasanah
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 6 No. 10 (2025): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v6i10.9246

Abstract

This study aims to find out and analyze the influence of competence and leadership on employee performance with work motivation as a mediating variable in PT. Bintang Ujung Kulon Mandiri. The method in this study uses an associative method with a quantitative research approach. Meanwhile, the number of samples used was 52 respondents, using saturated samples for the sampling method. The analysis method used is SEM-PLS. The results of the study indicate that, (1) competence has a significant influence on employee performance, (2) emotional intelligence has a significant influence on employee performance, (3) competence has a significant influence on leadership, (4) emotional intelligence has a significant influence on leadership, (5) leadership has a significant influence on employee performance, (6) competence has a significant influence on employee performance through leadership, and (7) emotional intelligence has a significant influence on employee performance through leadership.
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta Salsabila Rahman; Nazifah Husainah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3572

Abstract

Kinerja karyawan menjadi isu penting pada institusi pendidikan tinggi karena berhubungan langsung dengan mutu layanan akademik dan efektivitas organisasi. Data internal Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta memperlihatkan fluktuasi capaian kinerja dalam beberapa tahun terakhir, sehingga diperlukan pemahaman faktor-faktor yang berkaitan dengan kondisi tersebut. Tujuan kajian ini mengkaji keterkaitan motivasi kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif asosiatif menjadi dasar analisis. Data primer bersumber dari kuesioner dan observasi terhadap 58 karyawan. Pengolahan data berbantuan SPSS versi 20 melalui uji regresi linear berganda. Evaluasi parsial memanfaatkan uji t, sedangkan evaluasi simultan memanfaatkan uji F. Hasil uji t memperlihatkan motivasi kerja dan budaya organisasi memiliki nilai signifikansi < 0,05 dengan nilai t masing-masing 4,230 dan 3,861, sedangkan lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,277. Uji F menghasilkan nilai F sebesar 86,945 dengan signifikansi 0,000. Kesimpulan menegaskan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi berkaitan erat dengan kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja tidak memiliki peran yang bermakna secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel berkontribusi dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan BPSDM Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral Melita Anindia Apriandani; Nazifah Husainah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3573

Abstract

Kinerja karyawan menentukan keberhasilan organisasi publik dalam menjalankan fungsi layanan dan pengembangan sumber daya manusia. BPSDM Kementerian ESDM menunjukkan fluktuasi capaian kinerja pada periode 2022–2024, terutama pada aspek hasil kerja dan konsistensi perilaku. Kondisi ini mendorong analisis faktor internal yang berkaitan dengan kinerja karyawan. Studi ini menilai peran motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja dalam membentuk kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif asosiatif diterapkan dengan teknik sensus. Seluruh karyawan BPSDM ESDM berjumlah 60 orang dilibatkan sebagai responden. Data diperoleh melalui kuesioner terstruktur dan observasi lapangan, lalu dianalisis dengan regresi linear berganda berbantuan SPSS versi 25. Hasil uji t menunjukkan nilai 2,249 pada motivasi kerja dan 5,069 pada disiplin kerja, sedangkan lingkungan kerja memiliki nilai 0,932. Nilai uji F tercatat 0,000, yang menandakan hubungan simultan ketiga variabel dengan kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa motivasi dan disiplin menjadi faktor utama dalam perbaikan kinerja aparatur BPSDM, sementara lingkungan kerja berperan sebagai pendukung sistem kerja.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Corporate University Egie Khairunnisa Ramadhini; Nazifah Husainah
eCo-Fin Vol. 8 No. 1 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i1.3648

Abstract

Tujuan kajian ini mengkaji keterkaitan pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada Pertamina Corporate University. Pendekatan kuantitatif asosiatif diterapkan dengan analisis regresi linear berganda untuk menilai hubungan parsial dan simultan antarvariabel. Teknik sampling jenuh digunakan dengan melibatkan seluruh 56 karyawan sebagai responden, sehingga data merepresentasikan kondisi populasi secara utuh. Pengumpulan data melalui kuesioner terstruktur dengan skala Likert, kemudian dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, serta pengujian asumsi klasik sebelum tahap regresi. Variabel pelatihan memiliki nilai t hitung -0,013 dengan signifikansi 0,990, sedangkan motivasi kerja memiliki nilai t hitung -0,328 dengan signifikansi 0,744, sehingga keduanya tidak memiliki keterkaitan signifikan dengan kinerja karyawan. Sebaliknya, kompetensi memiliki nilai t hitung 5,042 dengan signifikansi 0,000, yang mencerminkan keterkaitan signifikan dengan kinerja karyawan. Dengan nilai F hitung 40,035 dengan signifikansi 0,000, yang menandakan bahwa pelatihan, kompetensi, dan motivasi kerja secara simultan berkaitan signifikan dengan kinerja karyawan. Kesimpulan kajian ini menegaskan bahwa kompetensi menjadi faktor utama dalam pembentukan kinerja karyawan, sementara pelatihan dan motivasi kerja berperan sebagai pendukung dalam kerangka peningkatan kinerja secara menyeluruh.
Pengembangan Ekowisata Berkelanjutan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat Desa: Pengabdian Nazifah Husainah; Lisna Bantulu; Purwaka Hari Prihanto; Eri Kristanto; Cikita Berlian Hakim
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 4 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 4 Tahun 2026
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i4.6064

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengembangkan ekowisata berkelanjutan sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat desa. Pendekatan yang digunakan bersifat partisipatif dengan melibatkan masyarakat sebagai subjek utama dalam seluruh tahapan kegiatan, mulai dari identifikasi potensi hingga implementasi program. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa potensi ekowisata desa berhasil teridentifikasi secara sistematis dan terintegrasi sebagai dasar perencanaan strategis. Selain itu, terjadi peningkatan kapasitas dan kesadaran masyarakat dalam pengelolaan ekowisata, yang ditandai dengan perubahan pola pikir, perilaku, serta kemampuan dalam memanfaatkan peluang ekonomi. Terbentuknya kelembagaan lokal turut memperkuat tata kelola pengelolaan wisata yang lebih terstruktur dan berkelanjutan. Pengembangan produk dan atraksi wisata berbasis potensi lokal juga memberikan kontribusi terhadap peningkatan aktivitas ekonomi serta terbukanya peluang pendapatan baru bagi masyarakat. Di sisi lain, meningkatnya kesadaran terhadap pelestarian lingkungan dan terbangunnya jejaring kemitraan dengan berbagai pihak menjadi modal sosial penting dalam mendukung keberlanjutan program. Namun demikian, pelaksanaan kegiatan masih menghadapi sejumlah tantangan, antara lain keterbatasan infrastruktur, kesenjangan partisipasi masyarakat, rendahnya konsistensi dalam penerapan prinsip keberlanjutan, serta keterbatasan akses pasar dan promosi. Oleh karena itu, diperlukan upaya berkelanjutan dan kolaboratif untuk mengoptimalkan potensi yang ada sekaligus mengatasi berbagai kendala guna mewujudkan pengembangan ekowisata yang inklusif dan berkelanjutan.
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Kharisma Utama Rusna Hayati; Nazifah Husainah; Cecep Haryanto; M. Yusuf
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 4 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i4.6819

Abstract

This research aims to know and analyze the influence of Competence, Organizational Culture and Work Motivation to Employee Performance Variable at PT Panca Kharisma Utama. The independent variables used are Competence, Organizational Culture and Work Motivation, while the dependent variables are Employee Performance. The data collection method in this research was carried out by distributing questionnaires to 60 respondents from PT. Panca Kharisma Utama. The research method used is a quantitative method that is associative in nature using primary data. and the data analysis model used is adalah IBM Statistical Product and Service Solutions (SPSS) 27. The results of this research show Competence,has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of “0,134”, Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance with a coefficient value of “0,535”, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with a coefficient value of “0,126”, and Competence, Organizational Culture and Work Motivation has a positive and significant effect on employee performance with a coefficient value of “0,885” .
Co-Authors A. Fauzan Fadlan Adam Adam Ahmad Fauzi Rohman Ahmad Sopyan Al Kessa, Muhammad Stefani Angger Kusumodewi April Gunawan Malau April Gunawan Malau April Gunawan Malau Arum, Weka Arum Purnomo Auradriana, Febbry Azimah Hanifah Azimah Hanifah Cecep Haryanto Cecep Haryoto Cecep Haryoto Cikita Berlian Hakim Darto Desi Satriani Dhiya Fauziah Dirham Okta Raizal, Muhammad Durrotun Nafisah, Bella Mutia Egie Khairunnisa Ramadhini Elvie Maria Eri Kristanto Fachrial, Peppy Fadli, Fauzan Faqih, Annas Al Fauzan Fadli Gofur Ahmad , Abdul Hanifah, Azimah Hapzah Shalsa Sabila Haque, Izzul Harries Madiistriyatno Harries Madiistriyatno, Harries Haryoto, Cecep Haryoto, Cecep Yoto Hasanah Hasanah Hasanah hasanah hasanah Hotman Malau, Jan Ikaputri, Mentari Irawati, Restu Iristian, Jovi Iswan Iswan Iswan Kusumawati, Yasmin Laila Fitriyani Laresen Barasa Latuconsina, Abdul Samad Lenggogeni Lenggogeni Lisna Bantulu Litdya Litdya Litdya, Litdya M Yusuf M Yusuf M. Yusuf M. Yusuf M. Yusuf Marihot Simanjuntak Marsanda, Anis Elsa Maswanto Maswanto Maswanto Maswanto Maswanto Maswanto, Maswanto Mauritz Sibarani Melita Anindia Apriandani Miftahuddin, Hafizh Mohamad Iswandi Muh. Mashuri Masyhuda Muhammad Rendi Ramdhani Muhammad Yusuf Muhtadin, Imam Muksin, Nani Nuraini Najmi Ulya Nandan Limakrisna Nandan Limakrisna Neni Handayani Nindy Sulistia Noor Arida Sofiana Nur Hidayah Nurhayati Nurhayati Peni Cahyati Peni Cahyati, Peni Puji Astuti Purnama, Kurnia Deril Purwaka Hari Prihanto Putra, Muhammad Dipo Alam Panai Qurratul Aini Rahmawan, Huda Setia Raspa Laa Riyanti Riyanti Riyanti Riyanti Rusna Hayati Salsabila Rahman Sambarani, Budi Saptaria, Lina Sasmita, Devi Sastri, Enan Trivansyah Sibarani, Mauritz Sidjabat, Sonya Siti Rosidah Sofwatun Nida, Sofwatun Sovitriana, Rilla Suharta Suhartini Suhartini Sumardi . Sunarti Sundari, Pipit Supiah Ningsih Suryaningrum, Ira Puspitadewi suryawan, ryan firdiansyah Syahputra, Danil Syahputra, Mohammad Alffi Tri Ananto Vegalyra Novantini Samodra Wardana, Wikrama Wibowo, Adityo Ari Wicaksono, Digantara Wijaya Saputra, Dendi Wijaya, Tiara Alfara Wikrama Wardana Yasir Rusadi, Achmad Yosi Pahala, Yosi