Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.411
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ComEngApp : Computer Engineering and Applications Journal SEJ (Science Education Journal) JOURNAL OF CIVIL ENGINEERING, BUILDING AND TRANSPORTATION Majalah Farmasi dan Farmakologi (Trends in Pharmacy and Pharmaceutical Sciences) PENDIPA Journal of Science Education Aulad : Journal on Early Childhood Jurnal Kesehatan Al-Irsyad Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Journal of Empowerment Community Jurnal Inovasi Pembelajaran Kimia (Journal Of Innovation in Chemistry Education) INTELEKTIVA GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Sungkai DIKSAINS : Jurnal Ilmiah Pendidikan Sains Utsaha: Journal of Entrepreneurship JURNAL PERMADI: PERANCANGAN, MANUFAKTUR, MATERIAL DAN ENERGI PERTANIAN TROPIK Journal of Educational Sciences Jurnal Energi dan Inovasi Teknologi Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan MANKEU (JURNAL MANAJEMEN KEUANGAN) Simangunsong Journal of Business Administration, Management, Economic and Accounting JEBD Jurnal Keadilan Pemilu Jurnal As-Syar’i: Jurnal Bimbingan & Konseling Keluarga SURAKARTA ABDIMAS JOURNAL PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Jurnal Mahasiswa Informatika dan Desain (JURMASIN) Verdict: Journal of Law Science LIMEEMAS: Jurnal Ilmiah Pendidikan
Sutarno
Universitas Tunas Pembangunan Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Hardosoloplast di Karanganyar Hartanto, Lius; Sutarno
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): AGUSTUS 2024 -JANUARI 2025
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/5t68be15

Abstract

Human resources are the key to the survival of an organization, because human resources are organizational assets that are relatively difficult for other organizations to imitate. This is due to the nature of human resources which are not fixed and continue to move flexibly following every change that occurs in the environment. This research aims to analyze the significance of the influence of leadership style on employee performance at PT Hardosoloplast in Karanganyar.  Analyzing the significance of the influence of the work environment on employee performance at PT Hardosoloplast in Karanganyar. Analyzing the significance of the influence of loyalty on employee performance at PT Hardosoloplast in Karanganyar.  This research uses employees of PT Hardosoloplast in Karanganyar as objects. The research method used is a quantitative method, using SPSS 25.0, to analyze the data. The data sources used in this research are primary data and secondary data. The population in this study were employees of PT Hardosoloplast. The sample used in this research was 97 employees of PT Hardosoloplast. The sampling technique uses proportional cluster random sampling technique. The data collection techniques used were questionnaires, observation and literature study. Data analysis techniques use descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination test.The results of multiple linear regression analysis in this study are Y = 4.569 + 0.738 X1 + 0.039 X2 + 0.038 X3 + e. The t test results show that leadership style has a significant effect on the performance of PT Hardosoloplast expedition employees in Karanganyar. The work environment has no significant effect on the performance of PT Hardosoloplast expedition employees in Karanganyar. Loyalty has no significant effect on the performance of PT Hardosoloplast expedition employees in Karanganyar.
PERAN GERMAS DALAM MENGATASI MENINGKATNYA RISIKO PENYAKIT TIDAK MENULAR DI RW 15 SIDAKAYA, CILACAP JAWA TENGAH Sutarno; Tatang Tajudin; Suryanti
Journal of Empowerment Community Vol. 6 No. 2 (2024): Oktober 2024
Publisher : Universitas Perjuangan Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36423/jec.v6i2.2089

Abstract

Kesehatan menjadi tantangan besar di Indonesia, ditandai dengan masih tingginya angka penyakit infeksi, meningkatnya Penyakit Tidak Menular (PTM), serta kembalinya penyakit yang sebelumnya telah teratasi. Data menunjukkan tren peningkatan PTM seperti hipertensi, stroke, obesitas, dan diabetes melitus, yang berkontribusi pada tingginya angka kematian dan beban sosial-ekonomi masyarakat. Sebagai respons, Gerakan Masyarakat Hidup Sehat (GERMAS) digalakkan dengan fokus pada peningkatan aktivitas fisik, konsumsi buah dan sayur, serta pemeriksaan kesehatan berkala.Program pengabdian masyarakat ini dilakukan di RW 15 Kelurahan Sidakaya, Kecamatan Cilacap Selatan, untuk meningkatkan pengetahuan dan perilaku warga terhadap Germas. Intervensi mencakup transfer pengetahuan melalui metode ceramah, senam otak, pemeriksaan kesehatan, dan pemberian buah serta sayur. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan pada tingkat pengetahuan warga, dari rata-rata nilai pretest 61 (cukup) menjadi 92 (amat baik) pada posttest. Selain itu, pemeriksaan kesehatan mengungkap bahwa 58% warga mengalami obesitas, menunjukkan perlunya perhatian lebih terhadap pola hidup sehat.Kegiatan ini menunjukkan bahwa edukasi dan pendampingan berbasis komunitas efektif dalam meningkatkan kesadaran kesehatan masyarakat. Namun, keterbatasan dalam pelaksanaan secara berkelanjutan menjadi tantangan yang perlu ditindaklanjuti melalui program lanjutan. Kata Kunci: Penyakit Tidak Menular , GERMAS , Hipertensi , Obesitas.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGAWASAN, DAN HUKUMAN  TERHADAP DISIPLIN  KERJA KARYAWAN CV. PUTRA KERTONATAN KARTASURA, SUKOHARJO Damas Ivan Ola; Sutarno
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 4 (2025): Maret
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i4.4080

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepemimpinan, pengawasan dan hukuman terhadap disiplin kerja karyawan CV. Putra Kertonatan Kartasura, Sukoharjo. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Putra Kertonatan Kartasura, Sukoharjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus dengan jumlah sampel sebanyak 33 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan observasi secara langsung. Metode analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS sebagai alat pengolah data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengawasan dan hukuman berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Putra Kertonatan Kartasura, Sukoharjo. Nilai R2 sebesar 92,8% berarti pengaruh yang diberikan variabel bebas yaitu kepemimpinan, pengawasan dan hukuman terhadap variabel terikat disiplin kerja pegawai, sedangkan sisanya (100%-92,8%=) 7,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti, seperti motivasi kerja, pengalaman kerja, pelatihan kerja dan lain sebagainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PERUSAHAAN ASTERY GROCERY DAN ROASTERYDI SUKOHARJO Noval Rizky Akbar; Sutarno
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 4 (2025): Maret
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i4.4100

Abstract

Salah satu upaya perusahaan untuk mencapai target atau tujuan yang diinginkan perusahaan yaitu dengan mencegah atau meminimalisir tingkat turnover intention karyawan dengan memperhatikan segala faktor yang menyebabkan keinginan karyawan untuk berpindah disikapi dengan sebuah keadaan dimana karyawan mulai merasakan atau mendapati kondisi kerja yang terasa sudah tidak sesuai dengan apa yang diharapkan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis signifikansi pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Jenis penelitian ini adalah penelitian survei pada karyawan perusahaan Astery Grocery dan Roastery Sukoharjo yang berjumlah 54 karyawan sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel dengan Teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan.
The Analysis of Prestressed Concrete Bridges in the Minister's Residence Area in IKN Talitha Zhafira; Rizal Alaika R; Sutarno; Muhamad Agus N
JOURNAL OF CIVIL ENGINEERING BUILDING AND TRANSPORTATION Vol. 9 No. 1 (2025): JCEBT MARET
Publisher : Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/jcebt.v9i1.14145

Abstract

Jembatan Kawasan Rumah Menteri IKN memiliki desain struktur atas berupa girder atau balok prategang dengan tipe gelagar dan memiliki panjang bentang 70 m dan lebar 10 m. Berada pada Kawasan Rumah Menteri IKN Penajam Kalimantan Timur menghubungkan jalan utama menuju pintu masuk Rumah Menteri yang terpisah oleh sungai. Tujuan penelitian untuk mengetahui desain jembatan yang optimal sesuai dengan SNI 1725:2016. Metode penalitian menggunakn analisis perhitungan sesuai SNI 1725-2016 perencanaan mengacu Panduan Praktis Perencanaan Jembatan. Hasil penelitian dari analisis didapatkan struktur Perencanaan menggunakan Girder-I H-210 dengan mutu f’c = 50 Mpa dan dipergunakan 5 gelagar yang berjarak 2000 mm. Untuk bentang tengah digunakan 4 tendon dengan total 76 strands dan bentang ujung 1 tendon dengan total 12 strands. Kabel strands menggunakan tipe uncoated 7 wire strands ASTM A-416 grade 270. Pelat lantai mempunyai tebal 0,20 m lewat overlay diberi maskimum 10 cm. Struktur atas jembatan didukungkan lewat 2 abutment serta dua pilar. Pondasi yang digunakan adalah Bore Pile dengan diameter 0,5 m dan kedalaman 28 m.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN DENGAN METODE TREND ANALISIS UNTUK MENGEVALUASI KINERJA KEUANGAN PADA PT. ALFA ENERGI INVESTAMA TBK PERIODE 2018-2022 Nurfadilah Satiyani; Muhammmad Fadli Gunawan; Romario Wahyudi; Shahwatul Islami Lestaluhu; Sutarno; Yolanda
MANKEU (JURNAL MANAJEMEN KEUANGAN) Vol. 1 No. 4 (2023): MANKEU (JURNAL MANAJEMEN KEUANGAN)
Publisher : Indragiri Research Center (ingreat)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61167/mnk.v1i4.60

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT Alfa Energi Investama yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2018-2022 dengan Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi kinerja keuangan PT Alfa Energi Investama Tbk periode 2018 sampai dengan 2022 dengan menggunakan analisis trend pada laporan laba rugi. Populasi yang dilakukan peneliti yaitu pada PT Alfa Energi Investama yang bergerak dalam bidang operasi dan investasi pada layanan energi, sumber energi dan infrastruktur energi melalui anak perusahaan dengan sampel penelitian adalah perusahaan dengan 5 tahun periode. Analisis data penelitian ini menggunakan teknik analisis trend sebagai alat analisis. Hasil analisis membuktikan bahwa laporan keuangan pada tahun 2018-2019 mengalami penurunan laba dan bangkit memproleh laba pada tahun 2020-2022 menunjukkan perusahaan dapat dikatakan sehat secara finansial. Pada PT Alfa Energi Investama Tbk periode tahun 2018-2022.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cafitex di Sukoharjo Saraswati, Dian; Sutarno; Sunarso
Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Vol. 2 No. 2 (2025): FEBRUARI-APRIL
Publisher : UNIVERSITAS SERAMBI MEKKAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32672/mister.v2i2.3154

Abstract

Employee performance is one of the determining factors for the success of an agency or organization in achieving its goals. One company that has performance problems is CV Cafitex in Sukoharjo. CV Cafitex is a Goyor woven sarong industrial company located in Sukoharjo. This research aims to analyze the significance of the influence of leadership style on employee performance at CV Cafitex in Sukoharjo, the significance of the influence of the work environment on employee performance at CV Cafitex in Sukoharjo. Analyzing the significance of the influence of work loyalty on employee performance at CV Cafitex in Sukoharjo This research uses CV Cafitex employees in Sukoharjo as objects. The research method used is a quantitative method, using SPSS 25.0, to analyze the data. The data sources used in this research are primary data and secondary data. The population in this study were employees of CV Cafitex in Sukoharjo. The sample used in this research was 47 CV Cafitex employees in Sukoharjo. The sampling technique uses proportional cluster random sampling technique. The data collection techniques used were questionnaires, observation and literature study. Data analysis techniques use descriptive analysis, multiple linear regression test, t test, F test, and coefficient of determination test. The results of multiple linear regression analysis in this study are Y = 4.633+ 0.738 X1 + 0.037 X2 + 0.039 X3 . The t test results show that leadership style has a significant effect on employee performance. This shows that changes in leadership style significantly influence the performance of CV Cafitex employees in Sukoharjo. The work environment does not have a significant effect on the performance of CV Cafitex employees in Sukoharjo so that the higher the work environment obtained by employees, the employee performance will not increase. Work loyalty does not have a significant effect on the performance of CV Cafitex employees in Sukoharjo so that the higher the work loyalty of employees, the employee performance will not increase.
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kospin Jasa Cabang Surakarta Nur Hidayati, Iis; Sutarno
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): September: Education, Economic dan Social Studies
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/9mnseg43

Abstract

The phenomenon of this study, the suboptimal performance of employees at Kospin Jasa Surakarta Branch, is marked by a decrease in the results of employee performance assessments in 2024 compared to the previous year. The purpose of this study is to analyze the significance of the influence of motivation on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, to analyze the significance of the influence of job satisfaction on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, to analyze the significance of the influence of the work environment on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch. The population of this study was all employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, with a total of 71 people. This study used saturated sampling, namely taking all members of the population as samples. The data collection technique used a questionnaire assessed on a 5-point Likert scale. The data analysis technique used multiple linear regression analysis. The results of the analysis show that (1) Motivation has a significant effect on the performance of employees of Kospin Jasa Surakarta Branch, indicated by the p value (0.002) <0.05, thus hypothesis 1 is proven. (2) Job satisfaction has a significant effect on employee performance at Kospin Jasa Surakarta Branch, indicated by p value (0.000) < 0.05, thus hypothesis 2 is proven. (3) Work environment has a significant effect on employee performance at Kospin Jasa Surakarta Branch, indicated by p value (0.021) < 0.05, thus hypothesis 3 is proven.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap  Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Tasikmadu Kabupaten Karanganyar Wahyuningsih, Putriana; Sutarno
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): September: Education, Economic dan Social Studies
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/mw2ysa98

Abstract

This research aims to analyze the significant influence of leadership style, work motivation and organizational culture on the work discipline of employees in Tasikmadu District, Karanganyar Regency. The type of data used in this research is quantitative data. The data source used is primary data. The sample in this study was 39 employees of Tasikmadu District, Karanganyar Regency. The method used for sampling was a saturated sampling technique. Data collection techniques in this research used observation, questionnaires and literature study. Test the research instrument using validity and reliability tests. The classical assumption test uses tests: multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity and normality. Data analysis techniques use multiple linear regression tests, t tests, F tests and R2. The results of the validity and reliability tests show that all statements regarding the variables of leadership style, work motivation, organizational culture and work discipline are declared valid because the p-value is <0.05 and reliability is because the Cronbach's alpha value is >0.60. The results of the classical assumption test show that all variables have passed the tests for multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity and the residuals are normally distributed. The results of the regression analysis obtained the equation Y = - 1.636 +0.382 X1 + 0.242 X2 +0.459 X3. The results of the t test show that leadership style (X1), work motivation (X2), organizational culture (X3) have a significant effect on the work discipline of employees in Tasikmadu District, Karanganyar Regency. The results of the F test showed that the regression model used in this research was correct. The R2 results show that the contribution of the independent variable to the dependent variable is 92%, the remaining 8% is influenced by other factors outside the variables studied.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ID EXPRESS CABANG KARANGANYAR Bhanes Ado Fata Muri; Sutarno
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikan pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja  dan beban kerja sebagai faktor yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan terhadap perusahaan ID Express. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ekspedisi ID Express yang berjumlah 47 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 47 orang. Teknik pengambilan sempel menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka dan observasi. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil uji instrumen menunjukkan hasil valid dan realibel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan tidak terjadi multikolinearitas atau model regresi tersebut lolos uji multikolinearitas. Hasil uji autokorelasi dengan runs test dapat diketahui bahwa tidak terjadi autokorelasi. Hasil uji heteroskedastisitas menunjukkan  tidak terjadi  heteroskedastisitas. Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan Y = -4,527 + 0,233 X1 + 0,813 X2  + 0,099 X3 + e. Hasil uji t menunjukkan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada ID Express Cabang Karanganyar. lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada ID Express Cabang Karanganyar. Beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di Jasa Ekspedisi ID Express Cabang Karanganyar. Hasil uji F dalam penelitian ini memiliki nilai F hitung 24,282 dengan nilai signifikasi (p,value) sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak  dan Ha diterima yang artinya model yang digunakan tepat untuk memprediksi pengaruh variabel bebas (kenyamanan Beban kerja dan kualitas produk) terhadap variabel terikat  (kepuasan konsumen). Hasil uji koefisien determinasi  (R²) untuk model ini adalah sebesar 0,603 atau 60,3% yang artinya besarnya pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 49,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Co-Authors Abdurahman Adriano Afif Zona Tori Agung Prasetyo Agus Yuda Hernoko Ahmad Fathoni Ahmad Rifai Ahmad Zarkasi Aldia, Dita Alvis Andika, Rully Asih Handayani Asmuni Athalaza, Muhammad Nawar Bambang Ariyanto Bambang Tutuko BHAKTI KARYADI Bhanes Ado Fata Muri Damas Ivan Ola Defianti, Aprina Dewi Anggraini Dian Ratih Laksmitawati Dian Saraswati Diena Rakhmani Dila Syamsiah, Nurani Dwi Retno Lukiwati Ekaputri, Rendi Zulni Eny Fuskhah ERNI WIDAJANTI Firdausi Firdausi, Firdausi Francisca Audry Kournikova Ghina Febrianti Hadi Purnawan Satria Hartanto, Lius HARTOYO, EKO Henny Johan Hesti Nurhasanah Hesty Utami Ramadaniati Ida Lestari IMAM SUGKAWA Indra Sakti Indri Wahyuni Juwono, Fahmi M. Khoirul Huda Mahananto Mastur Meti Indrowati Michael Moch Malik Firdaus Muhamad Agus N Muhammad Fadli Muhammad Naufal Rachmatullah muhammad soleh muhammad soleh Muhammmad Fadli Gunawan Muryan Awaludin Ninis Nugraheni Nirwana Nirwana, Nirwana Noval Rizky Akbar Nugrah Rekto Prabowo Nur Hidayati, Iis Nurfadilah Satiyani Nursaadah, Euis Parlindungan, Deni Pramono Primanita, Anggina Puji Lestari, Evi Purnamo B Purwo Subekti PUTRI PATRICIA, ADINDA Putuwijayanti, Retno Qurrota Ayunin Diananda Raden Mas Syauqi Annuri Sam Kusuma Patria Rascal Indrastoto Rendy Josua Titirloloby Rendy Wikrama Wardana Resi, Damasus Nosi Restu Susanto, Arga Rizal Alaika R ROCHANI NANI RAHAYU Romario Wahyudi Ronggo Waskito, Jefri Rossi Passarella Sabana Putri, Safira Safitri, Leni Saila Al Fiqhiyyah, Taswa SENSUSIYATI Shahwatul Islami Lestaluhu Suhadi Sumaryanto Sunarso SUPRAYITNO SURYANTI Syafril Alfian Akbar Talitha Zhafira Tatang Tajudin Teguh Supriyadi Uliyandari, Mellyta Umi Latifah, Vina Wahyuningsih, Putriana Warso Widjajanto,, Didik Wisnu Wikrama Wardana, Rendy Windy Fathikah Yolanda