Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.29
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Asia Pacific Journal Of Management Studies Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Jurnal Ilmiah Vastuwidya Jurnal Scientia Journey : Journal of Tourismpreneurship, Culinary, Hospitality, Convention and Event Management Community Empowerment Synergy and Society Service Journal of Tourism and Interdiciplinary Studies Sevanam: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Hospitality Management Pariwisata Budaya: Jurnal Ilmiah Pariwisata Agama dan Budaya BINA CIPTA Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Edukasi Litera : Jurnal Bahasa dan Sastra BJHTCR Jurnal Mosaik Hospitaliti Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Pengabdian Dosen Republik Indonesia (JPDRI) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Jurnal Daya Tarik Wisata Prosiding Seminar Nasional Riset dan Pengabdian pada Masyarakat
Ni Wayan Mekarini
Triatma Mulya University
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Quest Hotel Kuta Bali I Kadek Riski Adi Saputra; Ni Wayan Mekarini; Endrayani Endrayani
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol. 5 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v5i3.7076

Abstract

This study is motivated by the importance of employee performance as a strategic factor in maintaining service quality in the hospitality industry, especially city hotels such as Quest Hotel Kuta, which face the challenges of performance variation and guest complaints related to service. This research is based on Bandura's self-efficacy theory, Sedarmayanti's work environment concept, and Mangkunegara's employee performance theory, which are integrated into a conceptual framework to examine the influence of self-efficacy and work environment on employee performance. The approach used is quantitative with a causal associative design, using a population of 43 employees at Quest Hotel Kuta who were taken through a total sampling technique. Using SPSS, instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression, correlation, t-test, F-test, and coefficient of determination were carried out. Primary data were collected through a Likert scale questionnaire and supplemented by observations, interviews, and documentation studies. The research shows that the work environment and employee self-efficacy have a positive and substantial influence on performance, and these two factors interact strongly to influence the level of employee determination. Efforts to improve staff performance at Quest Hotel Kuta are centered on increasing self-efficacy and improving the work environment.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA PARUH WAKTU DI KABUPATEN TABANAN MELALUI KEPUASAN KERJA I Wayan Agus Armawan; Ida Ketut Kusumawijaya; Ni Wayan Mekarini
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/380s1676

Abstract

Kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu di Kabupaten Tabanan memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, menjaga dan meningkatkan kinerja PPPK Paruh Waktu menjadi hal penting untuk diperhatikan. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi kinerja pegawai, di antaranya beban kerja dan kompensasi kerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian dikumpulkan melalui metode kuesioner yang disebarkan kepada 97 responden PPPK Paruh Waktu di Kabupaten Tabanan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (6) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta (7) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PPPA-PPKB KABUPATEN JEMBRANA Ni Putu Kurniasih; I Putu Santika; Ni Wayan Mekarini; Ni Luh Sili Antari
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jqb7eh88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (PPPA-PPKB) Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal (explanatory research). Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas PPPA-PPKB Kabupaten Jembrana yang berjumlah 46 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dibantu program SPSS, serta uji Sobel untuk menguji peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja belum mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, namun mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompetensi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja.
Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi terhadap OCB melalui Komitmen Organisasi pada Satlantas Polres Badung I Gusti Ngurah Eka Jaya Wikrama; Ida Ketut Kusumawijaya; Ni Wayan Mekarini
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19810

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan dukungan organisasi dalam meningkatkan Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui komitmen organisasi pada Kantor Satuan Lalu Lintas (Satlantas) Polres Badung. Fenomena rendahnya inisiatif membantu rekan kerja tanpa diminta dan minimnya komunikasi proaktif dalam penanganan situasi darurat lalu lintas mengindikasikan belum optimalnya penerapan OCB di lingkungan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh personel Satlantas Polres Badung sebanyak 137 orang, dengan sampel sebanyak 102 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik disproportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) berbantuan SPSS 26.0, dilengkapi uji Sobel untuk pengujian mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi, dukungan organisasi, dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Komitmen organisasi belum mampu memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB (Z = 1,51), tetapi terbukti memediasi pengaruh dukungan organisasi terhadap OCB (Z = 2,03). Model penelitian mampu menjelaskan variasi OCB sebesar 78,3 persen.
Co-Authors Aerial Yeremia Jumadi Agnes Rai Madalena Anak Agung Ratih Wijayanti Antari, Ni Luh Sili Arini, Ni Nyoman Cahyani, Ni Luh Putu Charisa Gracia Ola Christoper, I Putu Erick Raditya Devi Anggriani Dewi, Kadek Ayu Arista Dewi, Putu Rika Arista Dewiwati Sujadi Dhedhe, Edel Merikwin Diputra, I Gusti Agung Putu Sagung Angga Edy Moeljadi Endrayani Endrayani Frederika Banyo Gunawan Wibisono Holyness Nurdin Singadimedja I Gede Kesuma Arimbawa I Gusti Made Sutjaja I Gusti Ngurah Eka Jaya Wikrama I Kadek Agus Endrawan I Kadek Riski Adi Saputra I Ketut Sutapa I Ketut Sutapa I Made Agung Rai Antara I Made Ardana I Made Ari Sedana I Made Bayu Wisnawa I Made Hedy Wartana I Made Ngurah Ryan Yasa Permana I Made Sunata I Made Suwitra Wirya I Nengah Sandi Artha Putra I Nengah Subadra I Nyoman Komang Adi Saputra I Putu Agus Suarsana Ariesta I Putu Agus Suarsana Ariesta I Putu Raditya I Putu Santika I Wayan Agus Arif Budi Astina I Wayan Agus Armawan I Wayan Ali Subena Adi Saputra I Wayan Kartimin I WAYAN PASTIKA Ida Bagus Nyoman Krisna Prawira Yuda Ida Ketut Kusumawijaya Jaka Nur Hidayat Kadek Dirda Dwiadnyani Kardana, I Ketut Kedang, Yohanes Oge Km Shintiya Nita Kristina Putri Komang Shintiya Nita Kristiana Putri Komang Shintya Nita Kristina Putri Kristina Rati Ratna L.K Herindyah Kartika Yuni L.K. Herindyah Kartika Yuni Lubis, Richard Marco Luh Komang Candra Dewi Luh Komang Candra Dewi Luh Putu Pusparini Made Hedy Wartana Made Padmarani Sudewiputri Maria Agusta Hipolita Ampur Maria Angelia Selvira Foglin Ni Luh Anita Lia Agustini Ni Luh Gede Eka Wintari Ni Luh Putu Agustini Karta Ni Luh Putu Wiagustini Ni Luh Sili Antari Ni Made Pramita Dewi Ni Nyoman Ardani Ni Nyoman Arini Ni Nyoman Nidya Trianingrum Ni Putu Jesica Prastiwi Ni Putu Kurniasih Ni Putu Putri Widyaningsih Ni Putu Yunik Anggreni Ni Putu Yunik Anggreni Nyoman Ayu Putri Lestari Putra, Pande Gede Mahadana Putra, Putu Devan Maheswara Putra, Putu Guntur Pramana Putu Agus Prayogi Putu Agus Prayogi Putu Asda Ryawan Putu Sutama Ricardo Manuhutu Sarita Vania Clarissa Sudarsana, Komang Sulistiyo Adi Joko Saharjo Sulistyoadi Joko Saharjo Sunata, I Made Suryaningsih, Ida Ayu Anggreni Widiana, I Wayan Adi Wiles, Erna Zulaeni Yohanes Oge Kedang Zelamewani, Ni Kadek Resy