Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.352
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Sosioteknologi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen AdBispreneur Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis al-Afkar, Journal For Islamic Studies Journal on Education Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Masyarakat dan Budaya eCo-Buss International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Enrichment : Journal of Management Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Unri Conference Series: Community Engagement INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Simki Economic Jurnal Minfo Polgan (JMP) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Proceedings of The International Conference on Business and Economics Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Law, Education and Business Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen) Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia KOPEMAS Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah
Okta Karneli, Okta
Universitas Riau
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 118 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 118 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Hotel Pangeran Pekanbaru Norgairly, Dwisya; Karneli, Okta
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.802

Abstract

Sumber daya manusia menjadi faktor krusial yang menentukan keberhasilan perusahaan, termasuk dalam sektor perhotelan. Hotel Pangeran Pekanbaru, sebagai penyedia layanan perhotelan, menghadapi tantangan dalam mempertahankan tenaga kerja yang kompeten di tengah persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan di Hotel Pangeran Pekanbaru. Permasalahan pada penelitian ini yaitu adanya indikasi bahwa retensi karyawan belum sepenuhnya optimal dan memerlukan perhatian lebih lanjut agar perusahaan mampu mempertahankan karyawan secara berkelanjutan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data kusioner atau angket. Data yang didapati dari hasil kuesioner yang disebarkan memanfaatkan teknik purposive sampling yang kemudian diolah dan dianalisis menggunakan program SPSS 30. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan sejumlah 105 responden dari 142 populasi yang diukur dengan memanfaatkan rumus Slovin. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh dan signifikan terhadap retensi karyawan, dimana thitung = 6.124 > ttabel = 1.983 dan sig 0.001 < 0.05, selanjutnya budaya organisasi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap retensi karyawan, dimana thitung = 5.674 > ttabel = 1.983 dan sig 0.001 < 0.05, serta kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh dan signifikan terhadap retensi karyawan, dengan fhitung = 26.183 > ftabel = 3.09 dan sig 0.001 < 0.05.
Psikologi Konsumen dalam Era Digital: Analisis Literatur tentang Peran Emosi dalam Digital Advertising dan Brand Attachment Ohara, Muammar Revnu; Albeta, Febrina Rita; Karneli, Okta; Aprilla, Vivi Rizkiana; Firmansyah, Firmansyah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14564

Abstract

Peran emosi dalam digital advertising semakin menjadi perhatian dalam studi psikologi konsumen, terutama dalam membentuk brand attachment dan mempengaruhi keputusan pembelian. Penelitian ini merupakan tinjauan pustaka dengan pendekatan kualitatif yang menggunakan analisis deskriptif terhadap artikel yang dipublikasikan di Google Scholar dalam rentang tahun 1987–2024. Dari 50 artikel yang ditemukan, sebanyak 25 artikel digunakan setelah seleksi ketat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital advertising berbasis emosi lebih efektif dibandingkan dengan iklan yang hanya menekankan aspek rasional produk, terutama dalam membangun keterikatan emosional dan loyalitas pelanggan. Studi kasus dari berbagai merek seperti Dove, Coca-Cola, dan Gojek menunjukkan bahwa storytelling emosional, visual yang kuat, dan personalisasi dapat meningkatkan interaksi konsumen serta menciptakan hubungan jangka panjang dengan merek. Namun, strategi pemasaran berbasis emosi yang tidak dikelola dengan baik berisiko menimbulkan backlash, seperti yang terjadi pada kampanye kontroversial Pepsi dengan Kendall Jenner. Implikasi penelitian ini menyoroti pentingnya pemanfaatan emosi secara autentik dalam digital advertising untuk meningkatkan efektivitas pemasaran dan loyalitas pelanggan. Penelitian ini memiliki keterbatasan dalam hal cakupan data dan tidak mengukur langsung respons emosional konsumen, sehingga penelitian lebih lanjut dengan pendekatan empiris diperlukan untuk memperdalam pemahaman mengenai dampak emosional dalam digital advertising.
PRODUK OLAHAN TURUNAN BUDIDAYA CACING MERAH DENGAN TEKNIK VERTIKULTUR PADA AGROWISATA TERPADU DI KECAMATAN UKUI, PELALAWAN Safitri, Syofiatul; Karneli, Okta; Mandataris, Mandataris; Hapsoh, Hapsoh; Sutikno, Sigit; Andri, Seno; Sulistyani, Andri
Jurnal Abdi Insani Vol 11 No 4 (2024): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v11i4.1364

Abstract

Red worm farming in the Berkat Usaha Farmer Group has been in existence since 2018. Initially, red worm cultivation was carried out in a simple way, namely with shelves arranged for worm breeding. In 2019, red worm cultivation was developed using verticulture techniques in the form of worm reactors. The abundance of worms produced in this worm farming has not been optimally utilised by the Berkat Usaha Farmer Group. The purpose of this service activity is to provide training and knowledge for the Berkat Usaha Farmer Group in making processed worm derivatives cultivated with the verticulture technique in the form of a worm reactor. The method used in this service is PRA (Participatory Rural Appraisal) which involves community groups in training the processing of worm derivatives produced from the cultivation of the Farmer Group. The Riau University Matching Fund Team and partners provide training as well as assistance for Farmers Groups to be able to develop processed red worm derivative products into products that have high selling value. The processed worm-derived products that have been produced are worm pellets, worm flour and dried worms. All of these worm-derived processed products can be marketed, especially in the fisheries sector, because these products are needed for fish feed. The results of this service are in the form of worm derivative processing knowledge obtained by the Farmer group and processed worm derivative products that are ready to pack, ready to sell.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bumi Siak Pusako (PT. BSP) Febriani, Febriani; Karneli, Okta
eCo-Buss Vol. 8 No. 1 (2025): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v8i1.1649

Abstract

  This study aims to understand the extent to which compensation and work environment affect employee productivity at PT Bumi Siak Pusako (PT BSP). This is relevant because in the era of globalization, fierce business competition requires companies to focus more on increasing employee productivity as one of the key factors to achieve company sustainability and growth. The decline in the productivity of PT BSP employees in recent years has raised concerns, where productivity decreased from 102% in 2019 to 86% in 2023. Most likely, this is due to delays in providing compensation and inadequate working environment conditions. A quantitative approach was used by a survey method of 73 operational employees as respondents. Analysis technique with multiple linear regression. The findings found that compensation and the work environment significantly had a positive impact on work productivity. Of the two variables, compensation has a more dominant influence than the work environment. PT BSP needed to improve the compensation system by ensuring that it was timely and in accordance with the workload. Improving the quality of the work environment is also needed to create safer and more comfortable conditions for employees. Employee productivity can be increased to support the achievement of the company's targets.
The Role of Adhocratic Leadership in Facing the Changing Business Environment Karneli, Okta
ADMAN: Journal of Contemporary Administration and Management Vol 1 No 2 (2023): August 2023
Publisher : PT. LITERASI SAINS NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61100/adman.v1i2.26

Abstract

Changes in today's business environment are increasingly complex and cannot be predicted with certainty. Factors such as technological developments, market dynamics, and regulatory changes are challenges that organisations and companies must face. In the face of these rapid changes, adaptive and flexible leadership becomes critical to ensure business success and continuity. This research aims to analyse the role of adhocratic leadership in dealing with the changing business environment. The current research type is qualitative. Data collection techniques include listening and recording important information to conduct data analysis through data reduction, data display, and conclusion drawing. The study results show that adhocratic leadership plays an important role in dealing with rapid and dynamic changes in the business environment. This leadership approach emphasises flexibility, innovation, rapid adaptation, and collaboration to respond to changing market and customer needs. Adhocracy leaders must be risk-takers, make smart use of technology and data, and create an organisational culture that supports innovation and continuous learning.
Enhancement of Soft Skills Competence in Human Resources as a Key Success Factor in the Digital Business Era Karneli, Okta; Handayati, Ratna; Rijal, Syamsu
ADMAN: Journal of Contemporary Administration and Management Vol 2 No 1 (2024): April 2024
Publisher : PT. LITERASI SAINS NUSANTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61100/adman.v2i1.126

Abstract

With the ongoing development of digital technology, the business landscape is undergoing a significant paradigm shift. Digital transformation has altered the way companies operate, communicate, and engage with customers. In the digital business era, a company's success is not solely determined by technical expertise but also by the individual's ability to manage interpersonal relationships. The objective of this research is to analyze the enhancement of soft skills competence in human resources as a primary success factor in the digital business era. This research adopts a descriptive qualitative literature review method utilizing primary data sources from scholarly articles identified through Google Scholar. The study will conduct a thorough analysis of relevant and current literature published between 2017 and 2023. The findings indicate that human resources with a strong portfolio of soft skills become valuable assets to a company. Effective communication, collaboration skills, and proficient leadership form the foundation for team productivity and success. Leaders capable of guiding through change and possessing a strategic vision will steer the company toward long-term success.
Pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Perawat pada Aulia Hospital Pekanbaru Wagiono, Dewi Nabila; Karneli, Okta
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2042

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam menentukan kualitas pelayanan rumah sakit. Perawat sebagai tenaga kesehatan utama dituntut untuk tetap produktif dan profesional di tengah beban kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Perawat pada Aulia Hospital Pekanbaru. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah fluktuasi kinerja perawat yang diduga dipengaruhi oleh ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta tingkat kelelahan kerja yang cukup tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 71 perawat sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji instrumen, data dalam penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Work-Life Balance dan Burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat. Pada uji parsial (uji t), variabel Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Begitu pula dengan variabel Burnout yang juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa 68,4% variabel Kinerja Perawat (Y) dipengaruhi oleh Work-Life Balance (X1) dan Burnout (X2), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Job Insecurity dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention Pada PT. Maybank Finance Pekanbaru Rozi, Muhammad Abdul; Karneli, Okta
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2108

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan employee engagement terhadap turnover intention pada PT.Maybank Finance Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan metode statistik deskriptif dan kuantitatif dengan penggunaan skala Likert sebagai pengukuran. Populasi yang digunakan adalah karyawan Maybank Finance. Sampel penelitian ini berjumlah 35 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh dan menggunakan kuesioner dalam teknik pengumpulan data. Analisis penelitian ini meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik dan uji statistik yang diolah dengan alat bantu berupa SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan, employee engagement secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan. Job insecurity dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Maybank Finance Pekanbaru.
Co-Authors ", Sumadi Achmad Fajri Febrian Adianto Adianto Ahmad Nawawi Al Fajri Januar, Al Fajri Albeta, Febrina Rita Alfairi, Basyits Ali Anas Tasyana Silvi Andarwati, Desi Andri Sulistyani Andry Mochamad Ramdan Aprilla, Vivi Rizkiana Arief Yanto Rukmana Aulia, Tisra Ayu Eka Saputri Bahri Bismi Eka Putri Cakranegara, Pandu Adi Dea Pratama Emylia Defi Mariyana Destina Paningrum Dewi, Zulfa Kurnia Dian Rahmadini Diifa, Abdiasa Muhamad Dila Selfia Dino Aulia Duta Rahmathul Azizah Dzaki Naufal Eduwin Kurniawan Siagian Eko Purwanto Evrita Lusiana Utari, Evrita Lusiana Fadhila, Era Farid Ardiansyah Farid Ardyansyah Faza Eka Putra, Faza Eka Febrian, Achmad Fajri Febriani Fiorina Aulia Sari Firmansyah Firmansyah FRINI KARINA ANDINI Halawa, Dewi Wastini Handayati, Ratna Hapsoh Harlen Harlen Hayat Hayat Hayat Hesty Aisyah Hevi Apriani Ikhsan Hidayat Intan Putri Lestari Iswanti, Selpiya Okta Ivonne Ayesha Jihambali " Johan Salimukdin, Johan Jon Kenedi Kasmi Gusmita Kasmirudin Kasmirudin Khanifatul Khusna Kirmizi Ritonga Lestary, Anggy Dwy Lie Othman Lie Othman Loso Judijanto M Effendi M. Fauzi Indrawan M. Fidel Khasandra Mandataris Manurung, Ciin Opelti Mariaty Ibrahim Marlia Janti Abdun Masrul " Meyzi Heriyanto Miranda, Boby Prasetio Najra Nurani Nasution Nazara, Arianus Nilam Ayu Lestari Nopriadi Saputra Norgairly, Dwisya Norvadewi Noverina Dwinawangsari Nugroho, Riant Nurma Yulis Nurmalinda Nurpeni, Nurpeni Octavineza, Prily Dwi Ohara, Muammar Revnu Oktavianus, Davit Palupiningtyas, Dyah Perangin-angin, Febriani br PUTRI WULANDARI Putri, Apri Agnesta Ramdhany, Muhammad Randi Saputra Rara Dinara Putri Rismawati S, Asina Rista Firdianti Rizki, Rahmad Rosnani " Rozi, Muhammad Abdul Rozogitta S, Suang Sun Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna, Ruzikna Saiman Pakpahan Santosa, Harry Saragih, Agustina Bungaria Selvia Selvia Seno Andri Seno Andri Sihotang, Jon Predianto Simanullang, Marsauli Sinta Marhuri Sintia Pratiwi Sintia Sintia Siti Muthmainnah Siti Nurhaliza Siti Sofro Sidiq Suci Fauziyah Sunyoto Suri, Atika Suryalena Suryalena Suryalena, Suryalena Sutikno, Sigit Syafri Harto Syahrul Gunawan Syamsu Rijal Syofiatul Safitri Tito Irwanto Tri Febrina Melinda Tria Agustin Panggawati Nurcahyani Trisma, Trisma Tujiono " Ulya, Ade Nurul Vera A.R. Pasaribu Wagiono, Dewi Nabila Wahyu Candika Aksana Putra Wansyahputra, Ergi Bimo Wendy Souisa Widia Astuti Widia Wiritanaya Windari, Indah Wisnu Subroto Wulan Ayu Ningsih Yani, Ulfa Yelli Trisusanti Yengki Eka Wijaya Yeni Marlina Yoranda, Putriany Yulianti, Tari Yuly Meta Agustin Pasaribu Yusuf, Bibi Noraini Mohd Zainol Fuady Zakiyah Ulfa Aryani Zulkarnaini Zulkarnaini