Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.305
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Ngayah: Majalah Aplikasi IPTEKS Jurnal Mirai Management SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan YUME : Journal of Management Forum Manajemen JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Arastirma Journal of the Community Development in Asia Business and Entrepreneurial Review Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business IIJSE Values EMAS SENEMA
Gde Bayu Surya Parwita
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CUSTOMER SERVICE PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT BALI Kadek Intan Dwi Permita; I Gede Gama; Gde Bayu Surya Parwita
VALUES Vol. 1 No. 2 (2020): VALUES
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja merupakan tingkat perasaan senang seseorang sebagai penilaian positif terhadap pekerjaannya dan lingkungan tempat kerjanya. Ketika seorang karyawan telah dipenuhi tingkat kebutuhannya oleh perusahaan tempat ia bekerja maka ia akan merasa puas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support (POS) terhadap kepuasan kerja karyawan customer service pada PT Angkasa Pura Support Bali. Penelitian ini dilakukan di PT Angkasa Pura Support Bali dengan menggunakan sampel sebanyak 68 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER CIPTA MULTINIAGA DENPASAR Putu Devi Wilia Dewantari; I Gede Gama; Gde Bayu Surya Parwita
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is very important in the organization's efforts to achieve its goals. Good and professional performance by all employees (the company) is one of the goals of HR management. This study aims to determine the effect of work discipline, emotional intelligence and organizational climate on employee performance at PT. Sumber Cipta Multiniaga Denpasar. This research was conducted at PT. Sumber Cipta Multiniaga Denpasar using a sample of 80 employees. The sampling technique used was the census method. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis processed using SPSS version 23 software. Based on the results of the analysis, this study shows that work discipline, emotional intelligence and organizational climate have a positive and significant effect on employee performance at PT Sumber Cipta Multiniaga.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DIKLAT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINARARTHA BALI MONEY CHANGER DI KABUPATEN BADUNG Ni Nyoman Sarminingsih; I Gede Gama; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 1 No. 1 (2020): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja (job performance) dari karyawan, agar dapat tercapainya target perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengembangan karir dan diklat yang diikuti karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan diklat terhadap kinerja karyawan PT. Sinarartha Bali Money Changer Di Kabupaten Badung.. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan di PT. Sinarartha Bali Money Change. Penentuan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Variabel diklat juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengembangan karir dan diklat berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Sinarartha Bali Money Changer Di Kabupaten Badung
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPURA ANGKASA CABANG DENPASAR Ni Made Suardani; I Gede Gama; Gde Bayu Surya Parwita
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gapura Angkasa, Denpasar branch is one of the Ground Handling companies that serves passenger services while on land and loading and unloading operations in Indonesia. Examples of services provided are passenger check-in services, boarding, baggage handling, aircraft cleaning, special passenger assistance, loading and unloading of cargo, and services for all types of aircraft. To achieve company goals, the company tries to achieve optimal employee performance. The purpose of this study is to determine the effect of individual characteristics, competence and organizational culture partially and simultaneously on employee performance at PT. Gapura Angkasa, Denpasar branch. Data collection using a questionnaire, the number of samples used was 81 people. using the proportional sampling method. The data analysis technique uses multiple linear regression. Hypothesis testing is done using the F test and t test.The results showed that individual characteristics had a positive and significant effect on employee performance. Competence has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture has a positive and significant effect on employee performance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DPRD KAB. BADUNG Ni Kadek Ayu Ningsih; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kab. Badung. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu sebanyak 91 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 2) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PENDIDIKAN KERTHA WISATA DENPASAR Ni Putu Harleni Primayanti; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang tinggi lebih termotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan karyawan Akademi Pariwisata Denpasar yang berada dibawah naungan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar, yaitu sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 45 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar. Kompensasi dan stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Pendidikan Kertha Wisata Denpasar.
PENGARUH PENDIDIKAN, KOMPETENSI DAN SPESIALISASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REPUBLIC SOAP BALI Putu Krisma Dewi; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan perlu dilakukan seobyektif mungkin karena akan memotivasi karyawan untuk berperilaku terhadap aktivitas mereka. Penilaian kinerja tidak hanya akan membantu perusahaan untuk meningkatkan produktivitas karyawannya saja, tetapi juga bisa bermanfaat untuk pengembangan diri dari para karyawannya. Disamping itu, penilaian kinerja dapat memberikan informasi untuk kepentingan penggajian, promosi dan melihat perilaku karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan, kompetensi dan spesialisasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Republic Soap Bali. PT. Republic Soap Bali menjadi lokasi penelitian dengan jumlah populasi 40 orang karyawan yang sekaligus menjadi sampel. Dengan menggunakan metode penelitian berupa wawancara, kuesioner dan observasi. Data kuantitatif dalam penelitian ini didapatkan dari hasil menyebarkan kuisioner ke perusahaan sesuai dengan jumlah sampel yang telah ditentukan. Alat analisis yang digunakan untuk menguji adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dicari menggunakan SPSS versi 23 diketahui bahwa variabel pendidikan, kompetensi dan spesialisasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial. Dilihat dari hasil uji t, variabel Pendidikan memiliki nilai t-hitung sebesar 2,475, variabel Kompetensi memiliki nilai t-hitung 2,033 dan variabel Spesialisasi Kerja memiliki nilai t-hitung 4,601 sehingga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. PT Republic Soap Bali diharapkan memberikan pelatihan kepada karyawan yang berkaitan dengan bidang produksi dan industri, meningkatkan motivasi dalam berkompetensi dengan karyawan dan memberikan penempatan kerja karyawan sesuai bidang keilmuan dan kemampuannya agar mampu mencapai kinerja karyawan yang optimal.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA CABANG DENPASAR Ida Ayu Chandra Regita Pidada; Gde Bayu Surya Parwita; I Nyoman Resa Adhika
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the result of work carried out with the expected value. The purpose of this study was to determine the effect of individual characteristics and physical work environment on employee performance at PT. PERTAMINA Denpasar Branch. And to know simultaneously the influence of individual characteristics and physical work environment on employee performance at PT. PERTAMINA Denpasar Branch. This research was conducted at the office of PT. PERTAMINA Denpasar Branch which is located at JL. Sugianyar No. 10, Denpasar, Bali. The objects in this study are individual characteristics, physical work environment and employee performance. The population in this study are employees who work at PT. Pertamina Denpasar Branch as many as 42 employees. Determination of the sample in this study using a saturated sampling technique. Saturated sampling technique is a sampling technique using the entire population as a sample in the study because the population is less than 100. The analytical technique used in this study is Multiple Linear Regression Analysis. The results of this study are individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at PT. PERTAMINA Denpasar Branch, the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT. PERTAMINA Denpasar Branch, and individual characteristics and physical work environment simultaneously affect the performance of employees at PT. PERTAMINA Denpasar Branch.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SANTI PALA Anak Agung Istri Laksmi Widyandari; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of working ability, motivation of work and work discipline on employee performance at PT. BPR Santi Pala. The population and samples taken were 40 respondents, with the method of saturated sample. Data was collected through questionnaires, documentation studies, observation and interviews. The analysis technique used is multiple linear regression, analysis of determination, and t test. The results show that working ability, motivation of work and work discipline on employee performance partially have a positive and significant effect on employee performance at PT. BPR Santi Pala.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPD PUSAT BALI Komang Ayu Marhaeni; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 3 No. 3 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is performance is the result of employee work seen from aspects of quality, quantity, working time, and cooperation to achieve the goals set by the organization. With high performance, employees will feel excited to work so that employees will love their work more and care about the company. The purpose of this study is to determine the effect of work experience, individual characteristics, and job satisfaction on employee performance at Bank BPD Central Bali. The population and sample in the study were 211 people, with the sampling method using the Slovin formula. Data collection techniques used in this study were observation, interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression, analysis of determination, and t test. The results showed that work experience, individual characteristics, and job satisfaction on employee performance partially had a positive and significant effect on employee performance at Bank BPD Central Bali.
Co-Authors Agus Wahyudi Salasa Gama Anak Agung Istri Laksmi Widyandari Anis Rizkiya Dewi Antari, I Gusti Ayu Nia Aprilia, Komang Tri Bedy, Reihan Octavito Devi, Anak Agung Istri Bintang Cantika Dewi, Ni Putu Seftiana Fahrina Amalia Febrianti, Pande Kadek Anggi Dwi Gede Gama Hariyadi, Guruh Taufan I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Gama I Made Gita Andika I Nyoman Resa Adhika Ida Ayu Chandra Regita Pidada Ida Ayu Made Pebryanti Ida Ayu Nyoman Tri Saraswati Ida Ayu Putu Wiweka Fridayanti Jayanto, Imam Kadek Denis Hery Widani Kadek Intan Dwi Permita Komang Ayu Marhaeni Kusuma, Pradana Jati Made Ika Prastyadewi Mahayani, Ni Made Dita Ayu Mahmud Mahmud Munzila, Laila Nekky Rahmiyati Nengah Landra Ni Kadek Ayu Ningsih Ni Kadek Dia Ardiyani Ni Komang Ayu Adriani Ni Koming Pramiti Ni Luh Ari Cahyani Ni Luh Putu Nurapriani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Milayani Ni Made Suardani Ni Nyoman Diliyanti Ni Nyoman Sarminingsih Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ayu Yunita Ni Putu Harleni Primayanti Ni Putu Natasya Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Pandawani Ni Yoman Suryani Nurlia Nurlia Paramita D., Putu Ayu Pradnya Semita, Ni Kadek Dhea Kirana Pramiti, Ni Koming Pratama, Dewa Gede Yudha Anggara Purwaka Hari Prihanto Putu Agus Eka Rismawan Putu Ayu Paramita D. Putu Ayu Paramita Dharmayanti Putu Devi Wilia Dewantari Putu Krisma Dewi Putu Paradita Megayanti Fitriani Putu Yusi Pramandari Riani, Winda Desta Santi, Ni Komang Meri Ari Sari, Ni Komang Santi Yulia Sari, Ni Made Depita Setiawati, Ni Kadek Yuli Supriyadi Supriyadi Tiara Carina Trandani, Ni Made Reva Tresnasari, Rini Wardana, Miko Andi Winda Desta Riani Yanti, Ni Ketut Erix Kristina Yuwanda, Tonny