Articles
<![CDATA[KINERJA KARYAWAN DI LPD DESA PAKRAMAN PEDUNGAN BERDASARKAN FAKTOR KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS DAN MOTIVASI ]]>
<![CDATA[Setiawati, Ni Kadek Yuli]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>;
<![CDATA[Prastyadewi, Made Ika]]>
<![CDATA[ JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Vol 7, No 1 (2023): JPEKBM (Juli,2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[STKIP PGRI Jombang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32682/jpekbm.v7i1.2879
<![CDATA[Employee performance is the result of work or work performance (in terms of quality and quantity) of an individual in carrying out his duties and responsibilities in an organization. The purpose of this study was to determine the effect of work ability, work facilities and motivation on employee performance at LPD Pedungan Village.This research was conducted at the LPD Pedungan Village, which is located on Pulau Belitung Street Number 36 Pedungan – South Denpasar. The object of this research is work ability, work facilities, motivation and employee performance at LPD Pedungan Village. The population in this study were all 35 employees of the LPD Pedungan Village, with the census method used as a sampling method so that all populations were used as samples. The analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis.The results in this study indicate that all independent variables which include work ability, work facilities and motivation have a positive and significant impact on employee performance at LPD Pedungan Village. The results of this analysis can be interpreted that if work ability, work facilities and motivation are improved, it will be followed by an increase in employee performance at LPD Pedungan Village.]]>
<![CDATA[MENGOPTIMALKAN PENCATATAN ADMINISTRASI KAS KECIL DAN PELAPORAN PAJAK SECARA ONLINE PADA CV. LESTARI BALI BERSAMA ]]>
<![CDATA[Gde Bayu Surya Parwita]]>;
<![CDATA[Ida Ayu Putu Wiweka Fridayanti]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Lestari Bali Bersama merupakan salah satu perusahaan distributor kosmetik yang terletak di, Jl. Gatot Subroto I/X, Gatot Subroto Tengah, Denpasar, Bali yang masih beroperasi di situasi pandemi ini. Untuk memenuhi kebutuhan protokol kesehatan seperti masker, hand sanitizer dan disinfektan, CV Lestari Bali Bersama menggunakan dana dari kas kecil yang kemudian di catat secara manual untuk membeli kebutuhan protokol kesehatan tersebut. Pencatatan penggunaan kas kecil yang masih manual, membuat proses klaim menjadi lambat. Permasalahan lain yang timbul pada perusahaan ini sebagai dampak dari pandemi COVID-19 adalah pelaporan pajak SPT tahunan yang harus dilakukan secara online dan kurangnya pengetahuan karyawan mengenai pelaporan secara online, kemudian masih banyak terjadi kesalahan saat pengiputan pajak, sehingga sering terjadi pembetulan pajak karena. Melihat kondisi tersebut Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Mahasaraswati Denpasar hadir untuk membantu CV Lestari Bali Bersama mengatasi permasalahan tersebut di situasi pandemi ini. Pencatatan penggunaan kas kecil pada Ms. Excel dan pelaporan pajak secara online melalui website resmi DJP serta melakukan penyuluhan terhadap karyawan mengenai bagaimana cara meminimalisir kesalahan saat penginputan pajak merupakan solusi yang tepat bagi perusahaan ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ABIANSEMAL KABUPATEN BADUNG ]]>
<![CDATA[Mahayani, Ni Made Dita Ayu]]>;
<![CDATA[Landra, Nengah]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36733/emas.v6i1.11269
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasional, baik institusi maupun perusahaan. Salah satu yang harus diperhatikan dalam mengelola sumber daya manusia adalah mengenai kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yang merupakan pegawai di Kantor Camat Abiansemal Kabupaten Badung dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. dan Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterbatas dari penelitian ini adalah hanya melibatkan pegawai Kantor Camat Abiansemal yang berjumlah 37 orang, sehingga hasil penelitian ini hanya dapat digeneralisasikan.]]>
<![CDATA[PENGARUH SELF EFFICACY, KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MUSEUM SENI LUKIS KLASIK BALI “NYOMAN GUNARSA” DI KLUNGKUNG ]]>
<![CDATA[Santi, Ni Komang Meri Ari]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>;
<![CDATA[Puspitawati, Ni Made Dwi]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 6 No. 1 (2025): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36733/emas.v6i1.11275
<![CDATA[Dalam era persaingan usaha yang semakin ketat, kinerja yang dimiliki karyawan dituntut untuk terus meningkat. Salah satu langkah untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan mengevaluasi kinerja karyawan dan melakukan serangkaian perbaikan agar selalu meningkatkan kualitas karyawan tersebut sehingga perusahaan tumbuh dan unggul dalam persaingan, atau minimal tetap dapat bertahan. Tujuan peineilitian ini adalah untuk meingeitahui peingaruh seilf eifficacy, komitmein organisasi dan iklim organisasi teirhadap kineirja karyawan. Sampeil dalam peineilitian ini adalah seiluruh karyawan Museium Seini Lukis Klasik Bali Nyoman Gunarsa di Klungkung yang beirjumlah 35 orang. Peingambilan sampeil peineilitian meinggunakan meitodei sampling jeinuh. Teiknik analisis data yang digunakan adalah analisis reigreisi. Hasil peineilitian meinyatakan seilf eifficacy, beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, komitmein organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan, dan iklim organisasi beirpeingaruh positif dan signifikan teirhadap kineirja karyawan.]]>
<![CDATA[THE IMPACT OF GREEN INNOVATION, MARKET ORIENTATION, AND DIGITALIZATION ON MSME PERFORMANCE IN INDONESIA ]]>
<![CDATA[Jayanto, Imam]]>;
<![CDATA[Rahmiyati, Nekky]]>;
<![CDATA[Prihanto, Purwaka Hari]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2940
<![CDATA[This study investigates the impact of green innovation, market orientation, and digitalization on the performance of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Indonesia. Using a quantitative approach, data was collected from MSME owners and managers across various sectors. The findings reveal that all three factors significantly enhance MSME performance, with digitalization emerging as the most influential predictor. Furthermore, market orientation mediates the relationship between green innovation and performance, highlighting the importance of customer-centric strategies in sustainable business practices. These results underscore the necessity for MSMEs to integrate digital tools, embrace green innovations, and maintain strong market responsiveness to remain competitive. The study provides theoretical contributions by extending the resource-based view (RBV) and the technology acceptance model (TAM) in the context of MSME development. Practical implications suggest that policymakers and business leaders should facilitate digital transformation and sustainability initiatives to foster long-term MSME growth. Future research could explore longitudinal effects and industry-specific moderating variables to enhance the generalizability of these findings.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LUXE PROPERTI INTERNASIONAL BALI ]]>
<![CDATA[Trandani, Ni Made Reva]]>;
<![CDATA[Landra, Nengah]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 6 No. 4 (2025): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36733/emas.v6i4.6254
<![CDATA[Pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi telah melahirkan suatu tatanan baru yaitu tatanan dunia. Proses ini akan menjangkau seluruh negara di dunia, termasuk Indonesia, tidak dapat dipungkiri bahwa mereka akan berpartisipasi dalam sistem internasional yang sama, sistem komunikasi dan interaksi yang sama, khususnya di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, supervisi dan pelatihan kerja terhadap kinerja PT Luxe Properti Internasional Bali. Penelitian ini menggunakan metode statistik dan mengambil sampel sebanyak 42 orang. Alat penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 25. PT Luxe Properti Internasional Bali menunjukkan bahwa pekerjaan berpengaruh negatif terhadap pekerjaan yang dilakukan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD MAKA SARI JAYA BADUNG ]]>
<![CDATA[Yanti, Ni Ketut Erix Kristina]]>;
<![CDATA[Landra, Nengah]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36733/emas.v6i6.8309
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak beban kerja, disiplin, dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di UD Maka Sari Jaya Badung. Metode yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan teknik regresi berganda. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 36 partisipan. Hasil analisis menunjukkan bahwa jam kerja memiliki dampak negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menyiratkan bahwa peningkatan jam kerja akan menurunkan kinerja. Demikian pula, disiplin kerja dan kualitas kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, menyiratkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan kualitas akan meningkatkan produktivitas. Rata -rata skor untuk variabel beban kerja, disiplin kerja, dan kualitas kehidupan kerja tergolong baik, dengan beban kerja sebagai faktor yang harus diperhatikan. Penelitian ini merekomendasikan agar bisnis memberikan insentif untuk pekerjaan berkualitas tinggi, meningkatkan manajemen waktu, dan meningkatkan kemauan karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan untuk meningkatkan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[WORK-LIFE BALANCE, ENTREPRENEURIAL STRESS, AND WORK MOTIVATION ON SMALL BUSINESS OWNERS ]]>
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>
<![CDATA[ Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54373/ifijeb.v5i3.3379
<![CDATA[This study investigates the relationship between work-life balance, entrepreneurial stress, and work motivation among small business owners. Utilizing a quantitative research design, data were collected from small business entrepreneurs using a structured questionnaire and analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS. The findings reveal that work-life balance has a significant negative effect on entrepreneurial stress and a positive effect on work motivation. Additionally, entrepreneurial stress negatively impacts work motivation and partially mediates the relationship between work-life balance and motivation. These results underscore the critical role of psychological well-being in sustaining motivation and business performance. The study highlights the need for small business owners to manage their work and personal responsibilities effectively to reduce stress and maintain long-term motivational engagement. Practical implications suggest that both policy-makers and entrepreneurs should prioritize stress management and balance strategies to promote entrepreneurial sustainability.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, WORK DISCIPLINE, AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE ]]>
<![CDATA[Dewi, Ni Putu Seftiana]]>;
<![CDATA[Landra, Nengah]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36733/emas.v6i8.12329
<![CDATA[Achieving optimal employee performance in achieving organizational goals is the main objective of human resource management. The Dauh Puri Kaja Village Office is the location of this study. Thirty-five employees from the Dauh Puri Kaja Village Office constitute the study population. Due to the relatively small study population, the census method was chosen. Thirty-five employees of the Dauh Puri Kaja Village Office constitute the study sample. Questionnaires and Likert scale interviews were the methods used to collect data. Instrument validation, including validity and reliability testing, was the initial step in data analysis. Multiple Linear Regression Analysis was the subsequent step. The results of this study indicate that Job Satisfaction, Work Discipline, and Organizational Commitment have a positive and significant impact on Performance among employees at the Dauh Puri Kaja Village Office.]]>
<![CDATA[PENGARUH SELF EFFICACY, WORK FAMILY CONFLICT, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SADA BALI SEJAHTERA ]]>
<![CDATA[Sari, Ni Made Depita]]>;
<![CDATA[Parwita, Gde Bayu Surya]]>;
<![CDATA[Puspitawati, Ni Made Dwi]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36733/emas.v6i8.12458
<![CDATA[Kinerja karyawan itu penting karena kinerja karyawan yang tinggi akan membawa dampak positif terhadap perusahaan. Namun, permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self efficacy, work family conflict, dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Sada Bali Sejahtera yaitu sebanyak 33 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan diantaranya observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy, work family conflict, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera. CV Sada Bali Sejahtera diharapkan lebih memperhatikan work family conflict dan work life balance agar dapat meningkatkan kinerja pada perusahaan, serta selalu melakukan penilaian terhadap kinerja yang dilakukan karyawan sehingga nantinya dapat digunakan sebagai pertimbangan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Sada Bali Sejahtera.]]>
