Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.709
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Ilmiah Ecosystem Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Public Administration and Government (JPAG) Economics and Digital Business Review Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ekonomi Journal of Marketing Innovation Bosowa Journal of Education Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development
Hasanuddin Remmang, Hasanuddin
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PENGADUAN MASYARAKAT MELALUI METODE APLIKASI DUMAS PRESISI PADA SUB BAGIAN DUMAS ITWASDA POLDA SULSEL Wahyuningsih, Indri; Remmang, Hasanuddin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v6i2.4421

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis kualitas pelayanan penerapan aplikasi Pengaduan Masyarakat (Dumas), menganaliisis model aplikasi Dumas, dan menganaliisis kendala metode aplikasi Dumas. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dengan informasn 5 responden sebagai informan, penelitian dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Desember s.d Januari 2024. Data dianalisis dengan menggunakan reduksi kata dan comparability data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualiats pelayanan dalam penerapan aplikasi Dumas dan metode aplikasi Dumas bekeraha secar efktif dan efisine. This research was conducted with the aim of analyzing the quality of service in implementing the Public Complaints (Dumas) application, analyzing the Dumas application model, and analyzing the constraints of the Dumas application method. This research used an interview method with 5 respondents as informants. The research was conducted for 2 (two) months, namely December to January 2024. The data was analyzed using word reduction and data comparability.  The research results show that the quality of service in implementing the Dumas application and the Dumas application method works effectively and efficiently.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Suwahru, Muhammad Ayub; Yunus, Muh. Kafrawi; Remmang, Hasanuddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v6i2.4443

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan budaya kerja sebagai variabel intervening di PPSDM Kemendagri regional Makassar. Metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan teknik analisis SEM-PLS digunakan untuk mengumpulkan dan menganalisis data dari ASN berjumlah 60 orang di PPSDM Kemendagri Regional Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan oleh kepala PPSDM Kemendagri Regional Makassar, termasuk inspirsasi, motivasi, pengaruh, kepedulian, integritas, kepercayaan dan pemberdayaan, mendapat penilaian positif dari responden. Motivasi kerja juga dinilai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, begitu juga dengan budaya kerja yang diniliai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Analisis jalur (SEM-PLS) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh langsung maupun tidak langsung melalui budaya kerja sebagai variabel intervening yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dan dapat meningkatkan kinerja pegawai serta mempengaruhi secara positif, motivasi mempengaruhi kinerja pegawai secara positif baik secara langsung maupun tidak langsung dengan budaya kerja sebagai variabel interving yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, Demikian pula dengan budaya kerja mempengaruhi kinerja pegawai secara positif dan meningkatkan kinerja pegawai secara langsung. Kesimpulannya, penelitian ini menyoroti pentingnya gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Rekomendasi untuk institusi mencakup upaya mengoptimalkan gaya kepemimpinan, memperkuat budaya kerja, dan menambah motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance with work culture as an intervening variable at PPSDM Ministry of Home Affairs Regional Makassar. A quantitative method with a descriptive approach and SEM-PLS analysis technique was employed to collect and analyze data from 60 civil servants at PPSDM Ministry of Home Affairs Regional Makassar. The results showed that leadership style, work motivation, and work culture had a positive effect on employee performance. The leadership style exhibited by the head of PPSDM Ministry of Home Affairs Regional Makassar, including inspiration, motivation, influence, care, integrity, trust, and empowerment, received positive ratings from the respondents. Work motivation was also assessed as having a positive influence on employee performance, as well as organizational culture, which was considered to positively impact employee performance. The path analysis (SEM-PLS) reveals that leadership style has both direct and indirect effects, mediated by organizational culture, on employee performance. It can enhance employee performance and have a positive influence. Similarly, work motivation directly and indirectly affects employee performance through organizational culture, which can enhance employee performance. Likewise, organizational culture positively affects employee performance and directly contributes to its improvement. In conclusion, this study highlights the importance of leadership style, work motivation, and organizational culture in enhancing employee performance. Recommendations for the institution include efforts to optimize leadership style, strengthen organizational culture, and enhance work motivation to improve employee performancepresence, and optimize marketing strategies to attract more students to travel studies programs.
Agribusiness Development Model of Domestic Chicken Commodity as Smallholder Farming in South Sulawesi Province Remmang, Hasanuddin; Abubakar, Herminawaty; Abduh, Tahmrin; Chahyono, Chahyono
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.612

Abstract

This study aims to obtain the results of a study on the behavior of domestic chicken agribusiness development in South Sulawesi province. The analysis model in this study uses a structural equation model to examine the relationship between variables in accordance with the proposed hypothesis. The variables studied in this study consist of exogenous variables including: production, marketing, and financial management capabilities; intermediate variables in this study are sales development; and variables of increasing business profits as endogenous variables. The three types of variables are built based on a theoretical approach that forms a constellation of relationships between variables, where each variable has dimensions and indicators. The respondents in this study were 250 managers of domestic chicken farms in Maros and Gowa districts. The results of the study found that generally respondents of domestic chicken farmers in Gowa and Maros districts have the ability of production, marketing, and financial management in increasing sales development and its impact on increasing profits. Based on the results of the study, it is expected that the chicken farming business in both districts can develop through the role of the government and related parties, so as to improve the standard of living of the community and increase the source of regional income
ANALISIS DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI PELATIHAN KERJA PADA KANTOR DITLANTAS POLDA SULAWESI SELATAN Rahman, M. Jamil; Remmang, Hasanuddin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i1.5188

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh langsung disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap kinerja, (2) menganalisis pengaruh langsung disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap pelatihan kerja, (3) menganalisis pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data Primer melalui survei sebanyak 63 anggota Polri sebagai sampel dari seluruh jumlah anggota Polri sebanyak 63 personel, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Maret s.d Mei 2024. data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pengaruh disiplin, dan Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Anggota Polri, (2) pengaruh disiplin dan motivasi kerja tidak langsung terhadap kinerja anggota Polri melalui pelatihan kerja. This research was conducted with the aim of: (1) analyzing the direct influence of work discipline and work motivation on performance, (2) analyzing the direct influence of work discipline and work motivation on job training, (3) analyzing the indirect influence of work discipline and work motivation on performance. This research uses primary data through a survey of 63 Polri members as a sample from the total number of 63 Polri members. The survey was conducted for 2 (two) months, namely March to May 2024. The data was analyzed using the SmartPLS program. The research results show that: (1) The influence of discipline and work motivation has a direct effect on the performance of Polri members, (2) the influence of discipline and work motivation has an indirect effect on the performance of Polri members through job training.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MANADO Umar, Riyan; Remmang, Hasanuddin; Karim, Abdul
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i1.5212

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado serta mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 36 orang. Penentuan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh sehingga ditentukan sampel sebanyak 36. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian secara simultan menujukkan bahwa variabel gaya kempemimpinan, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado. (2) Hasil pengujian secara parsial menujukkan bahwa: (a) Variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado; (b) Variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Manado; (c) Variabel motivasi kerja berpengaruh positig signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado. (3) Seluruh variabel bebas yang digunakan dalam menentukan tingkat kinerja karaywan, ternyata variabel gaya kepemimpinan berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Manado. The purpose of this study is to analyze the effect of leadership style, training and work motivation on employee performance at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado and to determine the variables that have a dominant influence on employee performance at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were employees at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado. The population in this study were all employees totaling 36 people. The determination of the sample used the saturated sampling technique so that a sample of 36 was determined. Data collection was carried out through observation, questionnaires, and documentation. The data analysis method uses descriptive statistical analysis, and multiple linear regression analysis using the SPSS program. The results of the study indicate that: (1) The results of simultaneous testing indicate that the variables of leadership style, training and work motivation have a positive and significant effect on employee performance at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado. (2) The results of partial testing indicate that: (a) The leadership style variable has a positive and significant effect on employee at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado; (b) The training variable has a positive and significant effect on employee performance at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado; (c) The work motivation variable has a positive and significant effect on employee performance at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado. (3) All the independent variables used in determining the level of employee performance, it turns out that the leadership style variable has a dominant effect in improving employee performance at the Office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Manado.
Transformasi Pembangunan Ekonomi Berbasis Kerakyatan Dalam Pemberdayaan Usaha,Mikro, Kecil Dan Menengah (Study Kasus Kota Makassar) Anzhari, Achmad; Hasanuddin, Askari; Remmang, Hasanuddin
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1619

Abstract

Kota Makassar merupakan salah satu kota yang menarik dan berpotensi untuk pengembangan usaha perdagangan barang dan jasa. Pemberdayaan UKM dan sektor pariwisata di kota makassar berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan perekonomian baik secara individu maupun keseluruhan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan usaha kecil dan menengah terhadap pembangunan ekonomi kerakyatan . Dalam kajian ini, peneliti fokus pada variabel serapan tenaga kerja, modal usaha dan tingkat laba usaha yang diperoleh UKM yang merupakan variabel bebas yang mempengaruhi kesejahteraan masyarakat. Hasil dari penelitian ini dengan pendekatan SPSS telah memberikan hasil uji statika dimana ketiga variabel tersebu berpengaruhi positif dan sidnifikan terhadap kesejahteraan masyarakat (Y), antara lain ; serapan tenaga kerja (X1) dengan nilai koefisien b1= 0,247, lalu berikutnya variabel modal usaha (X2) dengan koefisien b2 = 0,143. dan yang ketiga variabel laba usaha (X3) b3 sebesar 0,181. Sedangkan ujia farsial (F), variabel serapan tenaga kerja ( X1) paling dominan, lalu berikutnya variabel modal usaha ( X2) dan variabel laba usaha (X3) masing-masing berpengaruh terhadap tingkat kesejahteraan masyarakat (Y). Untuk uji persial dan uji simultan dengan system SPSS terdapat pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kesejahteraan masyarakat dengan ansumsi bahwa variabel lain konstan.
Pengaruh Saluran Distribusi , Biaya Pemasaran Dan Volume Penjualan Terhadap Pendapatan Petani Kentang Di Kabupaten Gowa Sulawesi Selatan Hasanuddin, Arnas; Remmang, Hasanuddin; Hasanuddin, Askari; Anzhari, Achmad
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1620

Abstract

Penelitian mengenai “ Pengaruh Saluran Distribusi, Biaya Pemasaran dan Volume Penjualan Terhadap Pendapatan Petani Kentan Di Kecamatan Tombolo Pao telah dilaksanakan selama delapan bulan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variable saluran distribusi (X1), biaya pemasaran (X2) dan volume penjulan (X3) terhadap pendapatan petani kentan (Y). Dan tujuan berikutnya adalah untuk mengetahui saluran distribusi pemasaran yang paling efisien dari petani hingga ke konsumen akhir. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan menggunakan 143 responden petani kentan yang ada dilokasi peneklitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable biaya pemasaran (X2) kurang berpengaruh terhadap tingkat pendapatan petani kentan sedangkan hipotesi yang dikemukakan berpengaruh. Adanya temuan yang berbeda dengan hasil uji statika (uji t), dimana biaya pemasaran kurang berpengaruh dibanding variable X1 dan X3, karena pedagang perantara langsung ke lokasi petani sehingga kurang mengeluarkan biaya pemasaran dan secara lagsung mempengaruhi tingkat pedapatan petani. Saluran distribusi yang paling efisien berdasarkan uji formulasi efsiensi pemasaran adalah pada saluran pemasaran yang IV ( dari produsen- pedagang perantara- konsumen = 21,39 ) .Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa saluran pemasaran merupakan variable dominan yang mempengaruhi tingkat pedapatan petani kentan di Kecamatan Tombolo Pao sebesar 0,586 dan disusul pada variable volume penjualan sebesar 0,249.
ANALISIS MANAJEMEN SKILL DAN PERILAKU SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR BIRO OPERASI POLDA SULSEL Hidayat, Dian Nurul Salis; Remmang, Hasanuddin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen skill dan perilaku Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja anggota POLRI melalui motivasi kerja di Kantor Biro Operasi Polda Sulsel. Penelitian ini menggunakan data primer dari survei terhadap 50 anggota. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Data analisis dilakukan dengan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) manajemen skill dan perilaku SDM memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja anggota, (2) manajemen skill dan perilaku SDM secara langsung memengaruhi motivasi kerja, dan (3) motivasi kerja bertindak sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara manajemen skill serta perilaku SDM terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan skill dan perilaku SDM dalam meningkatkan kinerja institusi kepolisian. This study aims to analyze the influence of skill management and Human Resource (HR) behavior on the performance of POLRI members through work motivation at the office of the Operations Bureau of the South Sulawesi Regional Police. This study used primary data from a survey of 50 members. The data collection techniques used in this study were observation, interviews, documentation and questionnaires. The data analysis was conducted using SmartPLS software. The research findings indicated that (1) skill management and HR behavior have a significant direct effect on the performance of members, (2) skill management and HR behavior directly influence work motivation, and (3) work motivation acts as a mediating variable that strengthens the relationship between skill management, HR behavior, and performance. These findings underscore the importance of managing skills and HR behavior in enhancing the performance of police institutions.
IMPLEMENTASI PRINSIP PELAYANAN GOOD GOVERNANCE OLEH ANGGOTA POLRI PADA KANTOR KEPOLISIAN RESOR JENNEPONTO Supardi, Supardi; Remmang, Hasanuddin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5283

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganaliisis bagaimana penerapan kinerja kepolisian yang baik dalam pelayanan publik pada Kantor Polres Jeneponto dan upaya dalam menciptakan kinerja pegawai dalam pelayanan publik secara pemerintahan yang baik pada Kantor Polres Jeneponto. Penelitian ini menggunakan data primer melalui wawacara berdasarkan pedoman wawancara dari 4 informan dari masyarakat Jeneponto sebagai informan penelitian untuk wawancara, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Mei s.d Juni 2024. Data dianalisis dengan menggunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transaparansi yang didukung dengan akuntablitas birokrasi reformasi melalui good governance bisa diwujudkan bila adanya sarana yang menjamin tercapainya suatu tujuan setiap kebijakan yang dirumuskan dan fasilitas pelayanan yang kurang memadai ini di sebabkan kerena keterbatasan dana, sehingga anggota agak kesulitan dalam menlaksanakan pelayanan, saat ini anggota hanya memanfaatkan fasilitas yang ada dalam melaksanakan tugas pelayanan. This research was conducted with the aim of: (1) analyzing how good police performance is implemented in public services at the Jeneponto Police Office, (2) How efforts are made to create employee performance in public services in a good governance manner at the Jeneponto Police Office. This research uses primary data through interviews based on interview guidelines from 4 informants from the Jeneponto community as research informants for interviews. The survey was conducted for 2 (two) months start from May to June 2024. The data was analyzed using qualitative analysis. The research results showed that transparency supported by reform bureaucratic accountability through good governance can be realized if there are facilities that guarantee the achievement of a goal for each policy formulated and inadequate service facilities are caused by limited funds, so that members have some difficulty in implementing services, when Members only use existing facilities to carry out service tasks.
ANALISIS PERSONAL SELLING DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH MEMBUKA REKENING PADA BANK CENTRAL ASIA DI KOTA MAKASSAR Taqiya, Amira; Said, Miah; Remmang, Hasanuddin
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v7i2.5290

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh personal selling terhadap keputusan nasabah membuka rekening pada bank central asia di kota makassar, serta menganalisis pengaruh digital marketing terhadap keputusan nasabah membuka rekening pada bank central asia di kota makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 2.6. Hasil penelitian diperoleh temuan bahwa personal selling berpengaruh langsung terhadap keputusan nasabah membuka rekening pada bank central asia di kota makassar, digital marketing tidak berpengaruh langsung terhadap keputusan nasabah membuka rekening di bank central asia di kota makassar. Hasil uji simultan menemukan bahwa personal selling dan digital marketing berpengaruh langsung secara simultan terhadap keputusan nasabah membuka rekening pada bank central asia di kota makassar. The aim of this research is to analyze the influence of personal selling on costumers’ decision to open an account at bank central asia in makassar city, as well as analyze the influence of digital marketing on costumers’ decision to open an account at bank central asia in makassar city. This research uses a quantitative approach, collecting data through observation and questionnaires, with data analysis techniques using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) method version 2.6. The results of the research found that personal selling has a direct effect on costumers’ decision to open an account at bank central asia in makassar city, digital marketing has indirect effect on costumers’ decision to open an account at bank central asia in makassar city. The results of the simultaneosly test found that personal selling and digital marketing has a direct effect simultaneosly on costumers’ decision to open an account at bank central asia in makassar city.
Co-Authors -, A.Musfirah -, Chahyono A. Arifuddin Manne Abduh, Tahmrin Abduh, Thamrin Abduh, Thamrin Abdul Karim Abubakar Idhan Abubakar, Herminawaty Achmad Anzhari Adi Sucipto Adriana Adriana Akhmad Syafruddin Amallia, Auditya Amelia, Auditya Andi Athiyah Syarif Andi Cudai Andi Elman Andi Purnama, Andi Andri Azhari Arfan Anwar Ramli Anzhari , Ahmad Anzhari Anzhari Arigemilia Fridayanti, Arigemilia Arnas Arnas Asfiah Asfiah Auditya Amalia Irwan Auditya Amelia Irwan Azizurrohman, Muhammad Basra Basra Berthin Metang Betsi Masseleng Panggalo Buka, Herlina Cahyono Cahyono Chahyono, Chahyono Christianti, Frisca Dwi Rahmasari Edowai, Robi Eka Andini Erni Indrawati Fadhillah, Adlan Fajar, Auliyah Fajriani Fajriani Farida Farida Faridah - Faridah Faridah Fatmawinarti, Titi Firman Manne Firman Menne Hadijah Mahyuddin Haeruddin Hasanuddin , Arnas Hasanuddin, Ahmad Anzhari Hasanuddin, Arnas Hasanuddin, Askari Hastati, Hastati Hawa, Nur Hawalya, Nur Herminawati Abubakar, Herminawati Herminawaty Abubakar Hidayat, Dian Nurul Salis Imam Jun Rinaldy Indah Anggraeni, Indah Indri Wahyuningsih Iwan Perwira Jumawati -, Jumawati Laming, Ripa Fajarina Lente, Erny Christine Danny Lukman Setiawan Malik, Andi Sadruddin Malik, Indah Fitriani Manda, Darmawati Mane, Arifuddin Marsaoly, Ayu Ashari Miah Said Mirnawaty M Mirnawaty Muflih Mubarak Muh Nasrullah Muhammad Asraruddin Mas'ud Muhammad Idris Muhammad Qadafi Zulkarnain Muhammad Yusuf Saleh Muhammad Yusuf Saleh Mujahida, Sitti Mustajab Amrullah, Mustajab Mustaking, Mustaking Narti Sembo Nasruddin Made Nora Idiawati Nur Naninsih nur, Indrayani Nurhanan, Nurhanan Nurhidayanti S. Nurjannah, Nurjannah B. Nurkaidah Nuryadin, A. Erwin Oesman Lewangka Osman Lewangka, Osman Pakabu, Putri Prabowo, Risma Rizky Prathiwi, Lharasari Putri, Dhea Arista Putri, Nurul Oktavia Rahman, M. Jamil Ramli, Nurhikma Amalia Rezki, Fatwa Ruslan, Muhlis Sabani, Muhammad Isyran Safira, Thasya Said, Miah Sandang, Kevyn Setiawan, Lukman Siti Na'ilah Marzugah St. Haerani, St. Sudirman - Sukmawati Mardjuni Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Supardi Supardi Suriani, Seri Suwahru, Muhammad Ayub Syahruddin Syahruddin Syamsuddin, Indah Syamsul Rijal Tamher, Abdul Azis Taqiya, Amira Tasik, Pebriani Thamrin Abduh Thamrin, Yasser Aswad Thanwain Thanwain Ulang, Tenri Umar, Riyan Wardani, Elsa Yacob, Maya Indriani Yogi, Nurul Azizah A Yunus, Muh. Kafrawi Yunus, Muhammad Yusri _, Nurhikmah