Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.653
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IMAGE Jurnal Mirai Management IKRA-ITH EKONOMIKA Journal Of Management Science (JMAS) Syntax Idea Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Abdi Insani Dinasti International Journal of Digital Business Management ANALISIS - SCIENTIFIC JOURNAL OF ECONOMICS, MANAGEMENT, BUSINESS, AND ACCOUNTING Jurnal Scientia Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Airlangga Journal of Innovation Management Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Dynamic Management Journal Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE) Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Ekonomi Kreatif dan Manajemen Bisnis Digital (JEKOMBITAL) Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Business and Management Inaba Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Aktiva: Jurnal Manajemen dan Bisnis International Journal of Management, Economic and Accounting JAMARI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri JAMARI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri
Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok
Universitas Indonesia Membangun Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Social Sciences Other

Published : 90 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 90 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Customer Journey Mapping Pada Pengguna Aplikasi Mobile Jkn di Rumah Sakit X Handayani, Tias Ratna; Mubarok, Dadan Abdul Aziz
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2363

Abstract

Mobile JKN merupakan aplikasi yang dikembangkan oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Republik Indonesia, sebagai bagian dari upaya untuk memperluas akses dan meningkatkan kualitas layanan bagi peserta Jaminan Kesehatan Nasional (JKN). Peluncuran aplikasi ini menjadi momen penting dalam layanan kesehatan di Indonesia, dengan tujuan utama untuk mengoptimalkan pelayanan, memungkinkan masyarakat menikmati layanan dengan cepat, serta memberikan kemudahan dalam proses administratif kapan saja dan di mana saja. Dalam konteks ini, Customer Journey Mapping adalah pendekatan yang efektif untuk memahami pengalaman pengguna dalam berinteraksi dengan aplikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi perjalanan pengguna sebelum, selama, dan setelah menggunakan aplikasi Mobile JKN. Melalui pemetaan perjalanan ini, diharapkan dapat teridentifikasi area yang memerlukan perbaikan dalam pengalaman pengguna. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi terhadap 10 pengguna aplikasi dengan menggunakan teknik wawancara semi terstruktur. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan alat analisis data kualitatif dan digunakan untuk merancang Customer Journey Mapping. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengalaman pengguna paling tidak memuaskan terjadi pada tahap penggunaan aplikasi. Rekomendasi perbaikan meliputi peningkatan kampanye informasi tentang aplikasi di rumah sakit, memperkuat aksesibilitas petugas PIPP (Pemberi Informasi dan Penanganan Pengaduan), menyederhanakan proses pendaftaran, serta menyediakan saluran dukungan pelanggan yang lebih mudah dihubungi, seperti fitur chat langsung atau hotline.
Pengaruh Kepuasan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Papyrus Sakti Paper Mill Divisi PM 2 di Kabupaten Bandung Wais Alqorni, Muhammad Zaki; Ismail, Gurawan Dayona; Rahmi, Palupi Permata; Mubarok, Dadan Abdul Aziz; Helinawati, Erna; Ali, Mochammad Mukti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1792

Abstract

Riset yang saya lakukan berupaya mengevaluasi dampak kepuasan , motivasi, serta disiplin kerja kepada kinerja karyawan di Perusahaan ini. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode deskriptif serta verifikatif. Responden penelitian berjumlah 33 orang yang dipilih secara total sampling. Pengumpulan evidensi dilakukan melalui kuesioner serta dokumentasi. Evidensi di analisis menggunakani Investigasi validitas, reliabilitas, regresi liniear berganda, Investigasi t, Investigasi F, serta koefisien determinasi. Perolehan riset menyiratkan ternyata kepuasan, motivasi, serta disiplin kerja berimbas selaku simultan serta parsial kepada kinerja karyawan. Penemuan ini mengisyaratkan kalau peningkatan kepuasan, motivasi, melalui disiplin kerja yang baik dapat mengoptimalkan inventisitas serta efektivitas performa karyawan.
The Effect of Work From Home, Digital Platform and Digital Literacy on Employee Productivity at PT. XYZ Cirebon Regency Nurwidyani, Sabrina Eka; Jaya, Rama Chandra; Utami, Widyastuti Nurmalia; Mubarok, Dadan Abdul Aziz; Ismail, Gurawan Dayona
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Management Science (January-February 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i3.2156

Abstract

This study aims to test and analyze the effect of work from home, digital platforms and digital literacy on work productivity at PT XYZ Cirebon Regency partially or simultaneously. This research is a quantitative study with a population of 35 employees and uses non-probability sampling techniques, so that the sample size uses the entire population. The data sources used are primary data and secondary data processed with the help of SPSS 26.0 for windows. The data analysis technique used is multiple linear regression. Based on the partial test results, work from home and digital platforms have a positive and significant effect, while digital literacy has a positive but insignificant effect on the work productivity of employees of PT XYZ Cirebon Regency. In simultaneous testing work from home, digital platform and digital literacy together have a positive and significant effect on the work productivity of employees of PT. XYZ Cirebon Regency. The coefficient of determination shows that work from home, digital platform and digital literacy are able to explain the contribution of work from home, digital platform and digital literacy to the work productivity of employees of PT. XYZ Cirebon Regency, which is 98.1%, while the remaining 1.9% is influenced by other variables outside this regression equation or variables not examined.
The Influence of Workload, Compensation and Work Motivation on Job Satisfaction at Al-Islam Hospital Bandung Yulia Putri, Shofa; Gumilar, Dedi; Mubarok, Dadan Abdul Aziz
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Management Science (January-February 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i3.2307

Abstract

This study, titled "The Influence of Workload, Compensation, and Work Motivation on Job Satisfaction at Al-Islam Hospital Bandung," a to identify the elements that might affect employee work satisfaction, either partially or concurrently. The study will focus on three factors: Workload (X1), Compensation (X2), and Work Motivation (X3). The data will be collected through interviews and questionnaires. The test findings demonstrate that the Workload variable has a very negative and significant influence on job satisfaction, whereas compensation and work motivation have a very positive and significant influence, both partially and concurrently on job satisfaction among employees at Al-Islam Hospital Bandung. The findings of this report have implications that extend beyond academic interest. Organizations such as Al-Islam Hospital Bandung can benefit from a better understanding of the factors that influence employee job satisfaction. By addressing workload concerns and aligning compensation and motivation practices strategically, companies may provide a more pleasant work environment, resulting in better levels of employee satisfaction and well-being. This report can be used as a helpful tool for companies seeking to improve organizational performance by optimizing their human resource management strategies to promote employee happiness.
The influence of work motivation, work environment, and job satisfaction on employee performance PT. XYZ Pramitha, Adila; Riadi, Ridho; Aziz Mubarok, Dadan Abdul; Sarah, Siti
Junal Ilmu Manajemen Vol 7 No 1 (2024): January: Management Science and Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v7i1.446

Abstract

This study examines the correlation between work motivation, work environment, and job satisfaction with employee performance at PT XYZ. The research employed a quantitative methodology, employing a descriptive and verificative approach. The sample used in this study consists of a comprehensive total of 35 respondents. To tackle the study issue, the SPSS software is utilized. The study’s findings suggest that employee performance, work motivation, work atmosphere, and job satisfaction could be better. Motivation, work environment, and job happiness have a beneficial impact on employee performance to some extent. Concurrently, the motivation to work, the atmosphere in which work takes place, and the level of happiness with one's employment all benefit employees' performance.
Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV Power Karya Elektrindo Nurul Fadli, Ahmad Mukhlis; Dayona Ismail, Gurawan; Herlinawati, Erna; Aziz Mubarok, Dadan Abdul; Recky, Recky
Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/cocreation.v4i1.1546

Abstract

Studi ini diarahkan untuk menganalisis sejauh mana kepuasan kerja dan keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di CV Power Karya Elektrindo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah penurunan produktivitas karyawan, yang terlihat dari pencapaian indikator kinerja utama (KPI) di beberapa divisi sepanjang tahun 2024. Studi ini mengadopsi pendekatan kuantitatif dengan desain yang bersifat deskriptif dan verifikatif, sementara data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner, observasi, serta dokumentasi internal perusahaan, dengan jumlah responden sebanyak 31 karyawan. Alat ukur yang digunakan berupa skala Likert 4 poin untuk mengukur variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, serta uji t untuk menguji signifikansi pengaruh antar variabel. Hasil analisis regresi menegaskan bahwa keterlibatan kerja menimbulkan efek yang lebih dominan dibandingkan kepuasan kerja. Temuan ini menekankan pentingnya peran faktor psikologis dan emosional dalam mendorong kinerja, sehingga perusahaan disarankan untuk mengembangkan kebijakan manajemen SDM yang lebih terarah, seperti sistem penghargaan dan pelibatan karyawan dalam pengambilan keputusan. Temuan dari studi ini diharapkan memberikan kontribusi sebagai dasar dalam perumusan kebijakan SDM yang lebih efektif untuk meningkatkan produktivitas kerja.
PEMASARAN KEWIRAUSAHAAN DAN KINERJA PEMASARAN UKM MAKANAN DAN MINUMAN DI JAWA BARAT Mubarok, Dadan Abdul Aziz; Rahmi, Palupi Permata; Sarah, Siti
ANALISIS Vol. 13 No. 1 (2023): ANALISIS VOL. 13 NO. 1 MARET 2023
Publisher : FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS FLORES UNIVERSITY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/als.v13i1.2530

Abstract

This study aims to determine and analyse the effect of entrepreneurial marketing on the marketing performance of small and medium enterprises (SMEs) in the food and beverage sector in West Java Province. The background of the research is that marketing activities as a core of SME activity have not yet optimally contributed to the achievement of marketing performance. The research method by means of explorative research. Entrepreneurial marketing is measured by customer focus, value creation through the network, and closeness to market. Marketing performance is measured by profitability, sales growth and market share. Research variables were measured using a scale of 1- 7. The study population was small and medium enterprises food and beverage sector located in West Java. The research sample of 102 SMEs. Research instruments using a questionnaire. Data analysis using PLS SEM. The results showed that the food and beverage sector SMEs have not been able to apply entrepreneurial marketing so that marketing performance as a benchmark for the success of the marketing strategies and programs implemented has not been able to be achieved by the food and beverage sector SMEs. Data analysis with PLS SEM shows that entrepreneurial marketing influences the achievement of marketing performance in SMEs. The implication of the results of the study explains that entrepreneurial marketing is expected to be a guideline for SMEs marketing strategies and programs to be more focused and value creation through network able to support marketing activities that are carried out closer to the target market and its customers.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten Bandung Karimah Azzahra, Waffa; Wijaya, Fanji; Aziz Mubarok, Dadan Abdul
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i1.3621

Abstract

Disiplin kerja ialah perilaku serta sikap yang memperlihatkan tanggung jawab terhadap tugas pekerjaan sesuai dengan peraturan dan standar perusahaan. Lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan. Kompensasi merupakan bagian yang memberikan manfaat seperti gaji dan bonus dengan memberikan manfaat yang dapat digunakan untuk merencanakan strategi yang mendukung pertumbuhan perusahaan dan kepuasan karyawan. Penelitian ini bermaksud guna melakukan analisis determinansi disiplin kerja, lingkungan kerja, serta kompensasi atas kepuasan kerja dari karyawan di PT. Candratex Sejati Kabupaten Bandung. Dalam penelitian ini, 30 karyawan dipilih sebagai sampel memakai Probability sampling memakai metode simple random sampling. Data dikumpulkan lewat wawancara, kuesioner, serta dokumentasi. Metode yang dipakai pada penelititian ini ialah metode penelitian kuantitatif digunakan dengan bantuan program statistik SPSS version 29 for windows (Statistical Package For Social Sciences) dengan melakukan analisis deskriptif, verifikatif, pengujian asumsi klasik, serta uji hipotesis menggunakan pengujian f (simultan) serta uji t (parsial). Temuan penelitian memperlihatkan bahwasanya disiplin kerja memiliki signifikansi determinansi positif kepada kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja serta kompensasi mempunyai signifikasi determinansi negatif atas kepuasan kerja.
Pengaruh Brand Engagement, Influencer Marketing, Hedonic Shopping Value terhadap Impulsive Buying pada produk Skintific di Platform Tiktok : (Studi pada Gen Z di Kota Bandung) Anjani, Deliana Septi; Mubarok, Dadan Abdul Aziz
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v5i1.50397

Abstract

Penelitian ini ditujuikan guna melaksanakan analisis pengaruh Brand Engagement, Influencer Marketing, serta Hedonic Shopping Value terhadap perilaku impulsive buying pada Gen Z pengguna TikTok Shop di Kota Bandung. Persoalan yang ditelaah ialah tingkat checkout produk Skintific yang rendah. Guna menjawab hal tersebut, penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif melalui model regresi linier berganda. Data dihimpun memakai kuesioner yang didistribusikan dalam 100 responden Gen Z di Kota Bandung yang pernah membeli produk Skintific melalui TikTok Shop. Hasil analisis menunjukkan bahwa Brand Engagement (X₁), Influencer Marketing (X₂), serta Hedonic Shopping Value (X₃) punya pengaruh positif sekaligus signifikan terhadap impulsive buying. Secara rinci, Brand Engagement punya pengaruh signifikan dengan koefisien regresi sebesar 0,545 serta signifikansi 0,000. Influencer Marketing juga berpengaruh signifikan pada koefisien 0,297 serta signifikansi 0,000. Sementara itu, Hedonic Shopping Value memiliki koefisien 0,148 dan signifikansi 0,036. Nilai R² sebesar 57,4% memperlihatkan bahwasanya ketiga variabel independen secara bersamaan bisa menerangkan sebagian besar variasi dalam perilaku impulsif konsumen Gen Z.
Optimalisasi Aspek Legal UMKM Mahasiswa Berbasis Online Single Submission (OSS) Guna Meningkatkan Motivasi Berwirausaha Ardinal Djalil; Andhika Mochamad Siddiq; Yoyo Sudaryo; Gurawan Dayona Ismail; Ridlwan Muttaqin; Dadan Abdul Aziz Mubarok; Rifqi Farisan Akbar
JAMARI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri Vol 2 No 1 (2025): Juli
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37577/jamari.v2i01.911

Abstract

Abstrak: Kegiatan kewirausahaan merupakan sebuah solusi terbaik untuk meningkatkan perekonomian dan kapabilitas mahasiswa. Kegiatan kewirausahaan memberikan banyak manfaat untuk meningkatkan soft skill mahasiswa. Tujuan dari pengabdian ini adalah mengoptimalkan potensi kewirausahaan UMKM mahasiswa dengan melengkapi aspek legal dari usaha mereka. Aspek legal ini sering dipandang sebelah mata karena berbagai faktor yang salah satunya adalah stigma negatif terhadap pengurusan aspek legal yang ada dibenak mahasiswa. Metode yang digunakan merupakan praktik langsung yang sebelumnya diberikan penjelasan terkait pentingnya aspek legal dan dilanjut dengan proses pengajuan salah satu aspek legal yaitu Nomor Induk Berusaha (NIB) melalui situs Online Single Submission (OSS). Hasil dari kegiatan ini adalah para pelaku UMKM mahasiswa dapat langsung mengajukan dan mendapatkan Nomor Induk Berusaha untuk bisnis mereka. Kegiatan ini memberikan dampak pada patahnya stigma negatif pengajuan izin usaha atau aspek legal. Mahasiswa termotivasi untuk melanjutkan dan mengembangan kegiatan bisnis mereka karena mahasiswa merasa sudah memiliki legal standing untuk usaha mereka. Kata Kunci: Kewirausahaan, Aspek Legal, NIB Abstract: Entrepreneurship activities are an excellent solution for improving students' economic well-being and capabilities. Entrepreneurship activities offer numerous benefits for enhancing students' soft skills. The goal of this community service program is to optimize the entrepreneurial potential of student MSMEs by complementing the legal aspects of their businesses. This legal aspect is often overlooked due to various factors, one of which is the negative stigma surrounding legal matters. The method used is hands-on practice, which begins with an explanation of the importance of legal aspects and continues with the application process for one of the legal aspects, the Business Identification Number (NIB), through the Online Single Submission (OSS) website. The result of this activity is that student MSMEs can immediately apply for and obtain a Business Identification Number for their businesses. This activity has an impact on breaking the negative stigma surrounding business permit applications or legal aspects. Students are motivated to continue and develop their businesses because they feel they have legal standing for their businesses. Keywords: Entrepreneurship, Legal Aspects, NIB
Co-Authors Agri Regiansa Ahdiat, Ameilia Destiara Andre Suryaningprang Anjani, Deliana Septi Aprilliani, Pritta Ardinal Djalil Arie Hendra Saputro Benny Bernadus Bernadus, Benny Cahyani, Putri Regita Cecep Saepul Rohman Cecep Saepul Rohman Chandra Jaya, Rama Dalfa Septi Miami Dayan Hakim Natigor Dayona Ismail, Gurawan Dedi Gumilar Detya Wiryany Devyanthi Syarif Dinda Fitriya Nurazyka Erika Hartina Erna Herlinawati Fadilah, Hamidah Fauziah Fanji Wijaya Fauziah, Ninda Fauziyyah, Anggia Nur Fauzy, Ryan Marshal Febriyanti, Karina Fina Fahrina Fahrunisa Fitri Julianti Fitria, Alya Napsi Fitriani, Shilvia Angelina Frans, Raja Gurawan Dayona Ismail Gustami, Alifia Dwi Habib Amir Mujahid Hajar, Asri Shopiatul Hamdani, Deni Hamdani, Erico Handayani, Tias Ratna Hartati, Ria Marlia Helinawati, Erna Helvy Ramadhan Herlianawati, Erna Indri Theresa Sitohang Ismail, Gurawan Dayona Jaya, Rama Chandra Karamang, Ezra Karimah Azzahra, Waffa Kartika Nuradina Kleofas Sumaler Laelasari, Memey Listri Herlina Muhamad Rizki Pratama Muhammad Bayu Mujahid, Habib Amir Mukti Ali, Mochammad Muldiani, Nadia Muttaqin, Ridlwan Nafisah, Zian Neng Rosmiati Niken Annisa Zulkarnaen Nisa, Nina Auliya Nunung Ayu Sofiati (Efi) Nur Solehah Nuradina, Kartika Nuraini, Riska Nurani, Aspi Nurul Fadli, Ahmad Mukhlis Nurwidyani, Sabrina Eka Oktapian, Elsa Oktavia, Siti Nur Haliza Oktaviani, Lina Oktaviani, Vira Rohmania Palupi Permata Rahmi Pramitha, Adila Prasetiyo, Wildan Guretno Prinska Damara Sastri Putri Ermawan, Amanda Putri, Dea Anisa Putri, Rizka Ardlia R. Rheina Amalina Iskandar Rama Chandra Jaya Ramadhan, Rio Ari Ramadillah, Tsara Khalistha Ramdan, Ahmad Taufiq Maulana Recky, Recky Riadi, Ridho Ridho Riadi Akbar Ridlwan Muttaqin Rifqi Farisan Akbar Rikko Oktaviano Baktiar Rima Nurul Afifah Rimayani, Rimayani Riyandi Nur Sumawidjaja Riyandi Nur Sumawidjaja Rizki Fathurrahman Septian Safitri, Yesi saniyyah, seli Sari, Depi Ratna Sari, Lita Adhitya Sari, Putri Amalia Sastri, Prinska Damara Satrio Rahardi Sayyidinaa Zahra Ridha Pramitha Setiawan, Ariq Rifqi Siddiq, Andhika Mochamad Sihaloho, Monika Sinamo, Alexander Patrick Siti Nurjannah Siti Sarah, Siti Sujatmika, Dendi Sumawidjaya, Riyandi Nur Syahputra, Fadli Angga Reza Syamsul Bachri Syarif, Devyanthi Syawaliyah, Shafira Azkia Tawaqal, Rizki Surya Tjipto Sajekti Trijaya, Teguh Ulfa, Nabila Utami, Latifa Alda Waffa Karimah Azzahra Wais Alqorni, Muhammad Zaki Widyastuti Nurmalia Utami Wulan Wulandari Gunawan Yanda Ihza Rizky Yoyo Sudaryo Yulia Putri, Shofa