Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.813
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL JURNAL ILMIAH SIMANTEK Jurnal Suluh Pendidikan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Visi Sosial Humaniora Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Ekonomi Journal of Research in Social Science and Humanities Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Visioner: Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Jurnal Visi Manajemen (JVM) JURNAL TUNAS PENDIDIKAN Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management, Economic, and Accounting Majority Science Journal Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Management Perspective: Jurnal Penelitian Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara
Fatolosa Hulu
Universitas Nias
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Human Relations Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli Zebua, Kristiawan; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Eliyunus; Mendrofa, Yupiter
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7344

Abstract

Di Kantor Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, peneliti menemukan bahwa keharmonisan interpersonal (Human Realtions) di antara pegawai, khususnya dalam konteks pelayanan umum, masih belum memadai. Meskipun pelayanan tersebut berkaitan langsung dengan masyarakat, pegawai cenderung menjalankan tugasnya secara individual daripada sebagai sebuah tim. Ketidakseimbangan komunikasi di antara pegawai menghambat efektivitas pelayanan, sehingga konsep human relations tidak diterapkan secara optimal. penting bagi pimpinan untuk mengintegrasikan prinsip-prinsip human relations ke dalam sistem kerja. Hal ini bertujuan untuk menciptakan sikap humanisme di antara para pegawai, menyatukan persepsi pegawai dan memastikan bahwa pekerjaan dilakukan secara kolaboratif, bukan hanya sebagai individu. Pendekatan ini diperlukan untuk mencapai hasil kerja yang memuaskan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh human relations terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli, teknik pengumpulan data dengan cara observasi, dan penyebaran angket (kuesioner) kepada responden pegawai Dinas Pendidikan Kota Gunungsitoli sebanyak 48 orang. Sedangkan pada pengujian analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis koefisien korelasi, koefisien determinan, dan uji hipotesis. Pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan perhitungan data menggunakan SPSS untuk memperoleh nilai akurat. Hasil penelitian ini, uji t variabel X human relations adalah 5,561 dengan tingkat signifikasi 5% di dapat t tabel sebesar 1.677. Diketahui nilai Sig = 0,000 < 0,05.  Maka sesuai dengan interpretasi: Jika nilai Sig < 0,05 atau t hitung > t tabel maka terdapat pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y, sebaliknya, Jika nilai Sig > 0,05 atau t hitung <  t tabel maka tidak ada pengaruh antara variabel X terhadap variabel Y. Maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh Human Relations secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Pada hasil perhitungan nilai koefisien determinan (R-Square) human relations terhadap kinerja dapat disimpulkan besaran pengaruh human relations terhadap kinerja sebesar 38,1. Untuk 61,9 % di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Human Relations dan Kinerja
Evaluasi Kinerja Administrasi Pemerintahan Desa di Desa Orahili Tumori Zebua, Nike Marlina; Lase, Delipiter; Hulu, Fatolosa; Waruwu, Suka’aro
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7345

Abstract

Administrasi pemerintahan desa yang efektif sangat penting untuk memastikanpelaksanaan pembangunan, pemberdayaan masyarakat untuk mewujudkan kesejahteraan masyrakat ditingkat lokal dapat berjalan dengan baik dan tepat waktu. Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) adalah bagian dari sistem pemerintahan yang menjadi tiang utama dalam merencanakan dan melaksanakan pembangunan di desa. Oleh karena itu Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor utama, baik internal maupun eksternal, yang berkontribusi terhadap keterlambatan dalam penetapan APBDes di Desa Orahili Tumori. Untuk menganalisis dampak keterlambatan penetapan APBDes terhadap aspek-aspek pembangunan dan kesejahteraan masyarakat di Desa Orahili Tumori, termasuk pengaruhnya terhadap proyek pembangunan, pelayanan publik, dan kepuasan masyarakat. Untuk mengidentifikasi keterlambatan penetapan APBDes mempengaruhi kepercayaan dan partisipasi masyarakat dalam proses pemerintahan di Desa Orahili Tumori. Untuk mengetahui perbedaan persepsi antara pemangku kepentingan terkait penyebab dan dampak keterlambatan penetapan APBDes. Untuk mengidentifikasi Strategi yang efektif untuk mengatasi keterlambatan penetapan APBDes dan meningkatakan efesiensi administrasi pemerintahan Desa Orahili Tumori. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Kualitatif Kualitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu wawancara, observasi, dan dokumentasi Penelitian ini menemukan bahwa Faktor penyebab keterlambatan penetapan APBDES yaitu Sumber daya manusia, regulasi, koordinasi internal. dampak keterlambatan penetapan APBDes yaitu terlambat turunnya DD, terlambatnya pembangunan, dan penyaluran bantuan sosial. terlambatnya penetapan APBDES membuat masyrakat kurang percaya dan berpartisipasi dalam proses pemerintahan desa mereka menganggap adanya penyalahgunaan wewenang. Strategi yang digunakan yaitu regulasi terlebih dahulu di turunkan ke desa, mengikuti pelatihan, koordinasi dengan instansi terkait Saran dari penelitian ini meningkatkan kualitas sumber daya manusia, melakukan komunikasi yang intensif dengan instansi terkait untuk memastikan regulasi turun tepat waktu, penguatan koordinasi internal, meningkatkan tingkatkan komunikasi dengan masyarakat tentang status proyek dan alasan di balik keterlambatan, serta langkah-langkah yang diambil untuk mengatasinya, dan adakan forum diskusi dan musyawarah rutin dengan masyarakat untuk mendengarkan masukan mereka dan meningkatkan partisipasi mereka dalam proses pemerintahan desa. Kata Kunci: Evaluasi Kinerja, Administrasi
Analisis Penerapan Inovasi Pelayanan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan Laia, Firman Jaya; Maria Magdalena Bate’e, Fatolosa Hulu, Palindungan Lahagu,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8119

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan inovasi pelayanan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Mazo, Kabupaten Nias Selatan. Inovasi pelayanan yang diterapkan diharapkan dapat memperbaiki kualitas layanan publik dan meningkatkan efisiensi serta efektivitas pekerjaan pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan inovasi pelayanan, seperti penggunaan teknologi informasi dalam proses administrasi dan peningkatan pelatihan bagi pegawai, memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komunikasi yang lebih baik antara pegawai dan masyarakat juga turut mendukung peningkatan kinerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa inovasi pelayanan yang tepat dapat meningkatkan motivasi, produktivitas, dan kualitas kerja pegawai di Kantor Camat Mazo, Kabupaten Nias Selatan.Kata Kunci: Inovasi Pelayanan dan Kinerja Pegawai AbstractThis study aims to analyze the implementation of service innovation in improving employee performance at the Mazo Sub-District Office, South Nias Regency. The service innovations implemented are expected to improve the quality of public services and increase the efficiency and effectiveness of employee work. The research method used is a qualitative approach with data collection through interviews, observations, and documentation studies. The results of the study indicate that the implementation of service innovations, such as the use of information technology in administrative processes and the enhancement of employee training, has a positive impact on employee performance. Additionally, better communication between employees and the community also contributes to improved performance. This study concludes that the right service innovations can enhance employee motivation, productivity, and work quality at the Mazo Sub-District Office, South Nias Regency.Keywords: Service Innovation and Employee Performance
Pengaruh Transformasi Struktural Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias Hulu, Yosua; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Meiman Hidayat; Hulu, Fatolosa
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh transformasi struktural organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Nias. Latar belakang penelitian menekankan pentingnya struktur organisasi yang efisien dan fleksibel dalam meningkatkan kinerja pegawai, terutama dalam menghadapi reformasi birokrasi dan perubahan organisasi yang cepat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitis, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada indikasi heteroskedastisitas dalam model regresi. Selain itu, terdapat hubungan signifikan antara transformasi struktural organisasi dan kinerja pegawai, dengan nilai koefisien Pearson sebesar 0,937 yang menunjukkan korelasi sangat kuat. Setiap peningkatan 1% pada transformasi struktural organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai sebesar 0,915. Nilai R Squared sebesar 87,8% menunjukkan bahwa 87,8% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh transformasi struktural. Uji t menunjukkan pengaruh signifikan transformasi struktural terhadap kinerja pegawai. Indikator optimal dalam transformasi struktural adalah Rantai Komando, sedangkan indikator minim adalah Sentralisasi dan Desentralisasi. Untuk kinerja pegawai, indikator paling optimal adalah Ketepatan Waktu, sedangkan yang minim adalah Kemandirian. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi peningkatan kinerja pegawai melalui transformasi struktural organisasi yang efektif. 
Analisis Peningkatan Efektivitas Program Pelatihan Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Kantor Perumda Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias Hia, Agustini Mawarni; Fatolosa Hulu, Eliyunus Waruwu, Sukaaro Waruwu,
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.7880

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of training programs in improving organizational performance at the Regional Public Water Company (PERUMDA) Tirta Umbu in Nias Regency. Using the four-level Kirkpatrick evaluation model as the main framework, this study evaluated the reactions, learning, behaviors, and outcomes of the training. The research method used was a descriptive qualitative approach with data triangulation through in-depth interviews, participatory observation, and document analysis. The results showed that the competency-based training program had a positive impact on improving technical skills, operational efficiency, and customer satisfaction. However, there are constraints such as lack of post-training evaluation, low relevance of materials to technical needs, and limited budget and facilities. The study emphasized the importance of managerial support, training needs analysis, and ongoing mentoring to ensure training effectiveness. In conclusion, organization-specific needs-based training can be a key strategy to improve organizational performance and sustainability. The implications of the study include recommendations for improving training policies, improving the quality of facilitators, and optimizing resource support.
Co-Authors A. Buulolo, Nanny Andiyus Gulo Anshar Daud Arisman Leo Lase Ayler Beniah Ndraha Aziza, Pretty Failasufa Batee, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Bawamenewi, Arisman Berkat Restu Lase Bu'ulolo, Fazarman Bu’ulolo, Nanny A Dasar Iman Gea Delipiter Lase Dion Nisius Yasaro Gulo Eduar Baene Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU EMANUEL ZEBUA Enggie Novita Zai Erna Ningsih Laowo Fahmi, Rahmi Febertina Zebua Fitri Anita Lase Fony Lestarian Gea Gea, Rika Permata Gulo, Agustina Harefa, Descan Pasrah Harefa, Envilwan Berkat Harefa, Idarni Harefa, Tipnov Misericordias Harefa, Trima Putri Hia, Agustini Mawarni Hia, Lusia Destri Hia, Pius Silvanus Hia, Yarni Deslina Hulu, Siskarlin Hulu, Yosua Iman Ridho Purnama Mendrofa Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Jeliswan BIJ Gea Lahagu, Emanueli Laia, Firman Jaya Laoli, Briyan Wirawan Putra Laoli, Victorinus Laowo, Asni Jeweliska Laowo, Delina Sagita Fransiska Larosa, Yoel Melsaro Lase, Apryantho Lase, Candra Eka Trisno Lase, Delipiter Marasabessy, Nabila Cecilia Maria Magdalena Bate'e Maria Magdalena Batee MARLIZA OKTAPIANI Marniwati Laoli Maximus Sohahau Laia Mei Kharisman Telaumbanua Meiman Hidayat Waruwu Melini Valencia Howu-Howu Hulu Mendrofa, Asri Hartati Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Mesrawati Hulu Mordekhai Zebua Nanny A Bu’ulolo Nanny Artatina Buulolo Ndraha, Defirman Ndruru, Bernada Ndruru, Edita Seniman Nofita Tafonao Odaligoziduhu Halawa Odaligoziduhu Halawa Otak Murni Gulo Otanius Laia Palindungan Lahagu PEMILMAN ZEBUA Peringatan Harefa Pretty Failasufa Aziza Purbandono H, Rahmat Putra Percaya Laia Rainel Fitriana Laoli Regina Tilikan Zebua Rida Rahim Risdayani Daya Robin Markus Putra Waruwu Rusman Jaya Zendrato Serniati Zebua Sihaloho, Desmira Stefanus Gowasa Suka’aro Waruwu Sukurman Hia Suryadi Syah Abadi Mendrofa Syah Abadi Mendrofa Telaumbanua, Fidesman Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Junius Theozanolo Zebua, Mauritius Try Wahyuni Ayu Waruwu Utami, Eva Yuniarti Vice Kurniaman Zil Telaumbanua Viktor Bastian Zendrato Waruwu, Demi Etika Waruwu, Nita Ingati Waruwu, Novtriman Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Wook, Izawati Yamolala Zega Yamolala Zega Yustinus Jaya Putra Gea Zai, Nirmala Zalukhu, Yuterlin Zandroto, Tuti Lestari Zebua, Delmanius Zebua, Emanuel Zebua, Evi Trisanti Zebua, Irfan Zebua, Ivan Doktrin Famohouni Zebua, Kristiawan Zebua, Linda Kristiani Zebua, Nike Marlina Zebua, Regina Tilikan Zebua, Vernika Zega, Yamolala Zendrato, Ancelin Zendrato, Masinia