Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.499
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Media Ekonomi dan Manajemen INFOKAM AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Informatika Upgris Stability: Journal of Management and Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Business Management Analysis Journal (BMAJ) JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Digital Marketing and Halal Industry Jurnal Ilmiah ASET Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Panrannuangku Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Kolaboratif Sains J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Mandiri Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Postgraduate Management Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Social Society Moneta : Journal of Economics and Finance Bina Bangsa International Journal of Business and Management KIC Green Economics Review Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Rr Hawik Ervina Indiworo
Universitas PGRI Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Analisis Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT Nusantara Building Industries Demak) Firdaus, Nada Nisrina; Sijabat, Rauly; Indiworo, Rr. Hawik Ervina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3640

Abstract

This study investigates the influence of work life balance and workload on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at PT Nusantara Building Industries Demak. The research employs a quantitative explanatory approach and uses a total sampling technique involving 171 employees. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS version 28 to test direct and indirect relationships between variables. The findings indicate that work life balance has a positive and significant effect on both job satisfaction and employee performance. Employees who are able to balance work demands with personal life tend to feel more satisfied and perform better in their roles. In contrast, workload shows a positive effect on job satisfaction but does not significantly influence employee performance. Furthermore, the study reveals that job satisfaction does not significantly mediate the relationship between workload and employee performance, nor does it mediate the relationship between work life balance and employee performance. These results highlight the importance of maintaining work life balance as a strategic factor for improving satisfaction and performance within the company. Although workload does not directly decrease performance, it must still be managed effectively to prevent declines in job satisfaction. The implications of this study encourage companies to develop work policies and a supportive organizational climate that enable employees to achieve balance between work and personal life, thus optimizing long-term performance outcomes.
Pengaruh E-learning, Knowledge Sharing, dan Job Rotation Terhadap Kinerja Karyawan dengan Pengembangan Diri sebagai Variabel Intervening [Studi pada Generasi Z di Kota Semarang] Prasetyo, Ramadhan; Hawik Ervina Indiworo; Ratih Hesty Utami Puspitasari
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 6 (2024): November : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v2i6.1383

Abstract

The study aims to analyze the effect of e-learning, knowledge sharing and job rotation on the performance of generation Z employees in Semarang City mediated by self-development. This research is quantitative type using PLS-SEM data analysis technique with SmartPLS 3.2.9 software. The results of this study prove that: (1) E-learning affects employee performance; (2) Knowledge sharing has no effect on employee performance; (3) Job rotation has no effect on employee performance; (4) Self-development affects employee performance; (5) E-learning affects self-development; (6) Knowledge sharing has no effect on self-development; (7) Job rotation affects self-development; (8) Self-development mediates e-learning on employee performance; (9) Self-development does not mediate knowledge sharing on employee performance; (10) Self-development does not mediate job rotation on employee performance.
Kompetensi, Inovasi, dan Kreativitas dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Sektor Perbankkan Mukaromah, Nisfiyatul; Indiworo, Hawik Ervina; Putri, Noventia Karina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3702

Abstract

Penelitian ini menganalisa faktor internal terjadinya penurunan kinerja karyawan yang dialami Bank BRI KC Pattimura Semarang selama tiga tahun terakhir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran peran kompetensi, inovasi, dan kreativitas dalam meningkatkan kinerja karyawan di Bank BRI KC Pattimura Semarang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bank BRI KC Pattimura Semarang responden, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS versi 31. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Bank BRI KC Pattimura Semarang dengan sampel berjumlah 98 responden menggunakan teknik pobability sampling. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis deskriptif, uji regresi linier berganda, uji T (uji parsial), uji F (uji simultan), dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan, sedangkan inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kreativitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan pemahaman penting bahwa peningkatan inovasi dan kreativitas memiliki peran penting dalam mendorong kinerja, sedangkan kompetensi perlu ditinjau ulang agar sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan dapat memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan. Secara keseluruhan, penilitian ini menyimpulkan bahwa inovasi dan kreativitas merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan Bank BRI KC Pattimura Semarang.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN TPI TASIK AGUNG REMBANG Muhammad Najikh Abdillah; Hawik Ervina; Ira Setiawati
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 3 (2023): November : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v3i3.1297

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational culture, job engagement, organizational environment on the performance of Tpi Tasik Agung Rembang employees. This type of research uses quantitative research methods and the data used in this study is primary data. The population in this study was TPI Tasik Agung Rembang, this study used non-probability techniques with a saturated sample of 80 respondents. The measurement of this study used a Likert scale which was then processed with the IBM SPSS Statistical Version 25 analysis tool using multiple linear analysis. The results of this study show that there is a positive and significant influence between organizational culture and performance partially, job engagement has a positive and significant effect on performance partially, the organizational environment has a positive and significant effect on performance partially. The results of the coefficient of determination (R2) test obtained a value from Ajusted R Square of 0.341 or 34.1% showed that performance variables were influenced by organizational culture variables, job engagement, organizational environment while 65.9% were influenced by other variables
The Impact of Overtime, Career Development, and Workplace Friendly towards Turnover Intention and Emotional Exhaustion as the Mediation of Variable Wijayanti, Istiqomah Tri; Indiworo, Hawik Ervina; Setyorini, Noni
Proceeding Kilisuci International Conference on Economic & Business Vol. 2 (2024): Proceeding Kilisuci International Conference on Economic and Business
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/q2czzy35

Abstract

Research aim : This study aims to examine the impact of overtime, career development, and workplace friendliness on employee turnover intention, with emotional exhaustion serving as a mediating variable. Design/Methode/Approach : Quantitative research methodology was employed, utilizing statistical analysis techniques. The population comprised all employees of Matahari Department Semarang exhibiting an intention to resign. A sample of 387 employees was selected using the Slovin formula (5% margin of error). Data collection was facilitated through a questionnaire survey administered to the respondents. Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) software was employed for data analysis. Research Finding : The findings indicate that overtime significantly influences emotional exhaustion, while career development does not exhibit a significant impact on emotional exhaustion. Workplace friendliness was found to have a significant effect on emotional exhaustion. Moreover, overtime, career development, and workplace friendliness were identified as influencing factors on turnover intention. Emotional exhaustion was not directly associated with turnover intention but served as a mediator in the relationship between overtime, career development, workplace friendliness, and turnover intention. Specifically, overtime, career development, and workplace friendliness were found to influence turnover intention through their effects on emotional exhaustion.  
The influence of Product Quality, Product Innovation and Electronic Word of Mouth on Repurchase Intention is mediated by Customer Satisfaction in the Marketplace(Case study of Indomaret Semarang branch employees) Gitaringga, Putri Nova; Kurniawan, Bayu; Indiworo, Rr Hawik Ervina
Proceeding Kilisuci International Conference on Economic & Business Vol. 2 (2024): Proceeding Kilisuci International Conference on Economic and Business
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/q66er924

Abstract

Research aim :This research was conducted to test the influence of product quality, product innovation and electronic word of mouth on repurchase interest mediated by customer satisfaction in the marketplace. Design/Methode/Approach : Approach in this case the research uses quatitative with primary data types and data collection using literature studies and data obtained from distributing Googleform questionnaires. The population in I was employees of the semarang branch of Indomaret, totaling 2.792 people. In this study, it was calculated using the slovin formula to obtain a score of 350 employees. The technique used is a probability sampling technique with a simple random sampling method and the criteria are employees of semarang branch of Indomaret who are marketplace uses. The data analysis technique in this research uses (SEM) structural equation modeling or SmartPLS. Research Finding : Based on research that has been conducted, it was found that product quality has no effect on repurchase interest, product innovation, electronic word of mouth and customer satisfaction have a positive and significant effect on repurchase interest, product quality has no effect on customer satisfication, product innovation and electronic word of mouth have a positive and significant effect on customer satisfication, product quality and product innovation have no effect on repurchase interest which is                mediated by customer satisfaction, electronic word of mouth has a positive effect on repurchase interest which is mediated by customer satisfaction. Research limitation : Limitations in time and energy so that this research not maximal.This research is far from perfect, so further researchwill be carried out hopefully better than before.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, FLEKSISILITAS KERJA DAN REWARD TERHADAP RETENSI KARYAWAN ( Studi Kasus Pada CV. DUA RODA GARAM Juwana) Widyastuti, Ria; Indiworo, Rr. Hawik Ervina; Setyorini, Noni
J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Vol 8 No 2 (2025): Desember
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah IAI Muhammadiyah Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52266/jesa.v8i2.5986

Abstract

Retensi karyawan merupakan isu strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia karena berpengaruh langsung terhadap stabilitas dan kehancuran perusahaan. Tingginya tingkat keluar masuk karyawan dapat menimbulkan berbagai permasalahan operasional, terutama pada perusahaan yang sedang berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengarh work-life balance , kerutan kerja, dan reward terhadap retensi karyawan pada Cv Dua Roda Garam Juwana. Landasan yang digunakan retensi karyawan, keseimbangan kehidupan kerja , kerja keras, dan penghargaan yang didukung oleh kajian penelitian terdahulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survai langsung. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dengan seluruh 50 karyawan Cv Dua Roda Garam Juwana sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dilakukan dengan menggunakan Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 26 . Berdasarkan hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa work-life balance , kerja sama, dan reward secara parsial maupun simultan berpengaruh positif terhadap retensi karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan keseimbangan kerja yang fleksibel, serta sistem yang dianugerahi yang adil mampu meningkatkan keinginan karyawan untuk bertahan di perusahaan.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Albasia Batang Sejahtera) Susanti, Denisa Elsa; Indiworo, Hawik Ervina; Darmaputra, M. Fadjar
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.932

Abstract

Urgensi penelitian ini yaitu memahami pengaruh komitmen organisasi dan work engagement terhadap turnover intention dengan mediasi job satisfaction sangat penting bagi PT. Albasia Batang Sejahtera untuk mengurangi tingkat keluar-masuk karyawan dan meningkatkan stabilitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi (Studi Pada PT Albasia Batang Sejahtera). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang diteliti mencakup Karyawan PT Albasia Batang Sejahtera. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Puposive Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 221 responden. Penelitian ini menerapkan Analisis Partial Least Square menggunakan software Smart PLS Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Namun, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Di sisi lain, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction tetapi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover intention. Job satisfaction sendiri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Lebih lanjut, job satisfaction tidak dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi dan turnover intention, sedangkan dalam hubungan work engagement terhadap turnover intention, job satisfaction terbukti dapat memediasi secara signifikan.
Pengaruh Manajemen Talent Pool, Work Life Balance, dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nasmoco Tegal Listianingsih, Fransiska; Indiworo, Hawik Ervina; Violinda, Qristin
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.934

Abstract

Urgensi penelitian ini ntuk mengidentifikasi bagaimana manajemen talent pool, work life balance, dan kesejahteraan karyawan secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan di PT Nasmoco Tegal guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talent pool, work life balance, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Nasmoco Tegal. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena rendahnya kinerja sebagian karyawan meskipun rata-rata kinerja terlihat stabil, yang tercermin dari ketidaksesuaian penyelesaian tugas, pelanggaran jam kerja, rendahnya kerja sama, dan kurangnya kepedulian terhadap rekan kerja. Ketiga variabel independen dipilih karena literatur sebelumnya menunjukkan hasil yang beragam terkait pengaruhnya terhadap kinerja, sementara penelitian yang menguji ketiganya secara simultan, khususnya di PT Nasmoco Tegal, masih jarang dilakukan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan otomotif jasa bengkel di PT Nasmoco Tegal yang berjumlah 120 orang, sekaligus menjadi sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berbasis skala Likert, dilengkapi dengan observasi dan data sekunder. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, manajemen talent pool berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan, dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas mampu menjelaskan proporsi variabilitas kinerja karyawan secara substansial, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan mengelola talent pool secara strategis, menciptakan keseimbangan kerja-hidup yang mendukung, serta memastikan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja secara optimal. Rekomendasi yang diberikan meliputi penguatan program pengembangan talenta, penyusunan kebijakan work life balance yang lebih fleksibel, dan peningkatan fasilitas kesejahteraan yang relevan dengan kebutuhan karyawan
Analisis Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Digital terhadap Impulsive Buying pada E-Commerce Tokopedia melalui Minat Beli Zuhri, Muhammad Saifuddin; Sutrisno, Sutrisno; Indiworo, Hawik Ervina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.4639

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk dan promosi terhadap impulsive buying dengan minat beli sebagai variabel intervening pada pengguna e-commerce Tokopedia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner ber-skala Likert dari 120 responden mahasiswa aktif Universitas PGRI Semarang angkatan 2022 yang pernah menggunakan Tokopedia. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying, sedangkan promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap impulsive buying. Promosi terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, sementara kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap minat beli. Minat beli berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying. Selain itu, promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying melalui minat beli sebagai variabel intervening, sedangkan kualitas produk tidak berpengaruh signifikan terhadap impulsive buying melalui minat beli. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian perilaku konsumen digital serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi pelaku e-commerce dalam merancang strategi pemasaran yang lebih efektif.
Co-Authors -, Khalimah - Aan Burhanudin abror, Maljaul Adhi, Antono Herry Purnomo Af Sari, Winda Agrippina Wiraningtyas, Agrippina Alfiana, Reza Anam, Misbahul Anggun Cahyaningrum Aprilia, Nia Ayu Putri Mei Bayu Kurniawan BAYU KURNIAWAN Bayu Kurniawan Cahyaningrum, Anggun Chadiyan Faturachman Chadyan Fathurachman Darmaputra, M. Fadjar Dewi, Wahyu Rika Srifhiana Dharmaputra, Fadjar Dhea Rizky A Dhea Rizky Amelia Dwi Yunita Indah Efriyani Sumastuti Eviana, Eva Fadjari, Adlan Ali Al Fairuz Tito Milzam Farah Chalida Hanoum Firdaus, Nada Nisrina Fithri Widyannita Yarisma Fitrotul Amalia Gitaringga, Putri Nova Gultom, Henry Casandra Hendro Cahyono Heri Prabowo Heriani Puspa Kartika I Ketut Suada Ida Rosita Ika Menarianti, Ika Ika Shofiana Indriasari , Ika Indriasari, Ika Ira Setiawati Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira Iskandar, Muhammad Nur Isnainiyah, Fitri Jannah, Shofi Nur Khaydarov, Alisher Laeli Sakinah Lamhalahera Prabandiandra Lilik Ariyanto Listianingsih, Fransiska M. Fadjar Darmaputra Maharani, Icha Mei Sulistyoningsih Melysa Ika Erfiana Mita Laeli Febrianti Muh. Saifuddin Muhamad Abidin Muhamad Bagas Handoko Muhamad Yusup Tarmudi Muhammad Najikh Abdillah Muhammad Saifuddin Zuhri Mukaromah, Nisfiyatul Nissa, Ivana Khairun Noventia Karina Putri Nur Fatika Sari Nurhastuti, Ellinda Febrilia Oky Agustina Olahairullah, Olahairullah Prasetyo, Ramadhan Prianka Nastiti Prianka Ratri Nastiti Qristin violinda Rahayu, Anggun Dwi Ranti Suryani RATIH HESTY UTAMI Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Risky Budi Setiawan Rita Meiriyanti Rita Nuraini Ramansyah Salsabila, Unik Hanifah Setiawati , Ira Setyorini, Noni Shofif Sobaruddin A Shofif Sobaruddin Akbar Sijabat, Rauly Solekah Sakirin, Najikatus Solihatun, Iin Nur Sry Agustina Sudargo Supandi Susanti, Denisa Elsa Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Utami P, Ratih Hesty Utami, Ratih Hesty Wahyuhastuti, Novika Widiyarti , Retno Widyastuti, Ria Wijayanti, Istiqomah Tri Zeni Alya Salsabella Zulfa Dewi Nurya