Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.594
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Media Ekonomi dan Manajemen INFOKAM AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Informatika Upgris Stability: Journal of Management and Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Business Management Analysis Journal (BMAJ) JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Digital Marketing and Halal Industry Jurnal Ilmiah ASET Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Panrannuangku Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Mandiri Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Postgraduate Management Journal Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Moneta : Journal of Economics and Finance Bina Bangsa International Journal of Business and Management KIC Green Economics Review Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi
Rr Hawik Ervina Indiworo
Universitas PGRI Semarang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru SD di kota Blora Selama Pandemi Covid-19 Utami, Ratih Hesty; Indiworo, Rr. Hawik Ervina; Cahyaningrum, Anggun
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jbe.v6i2.98

Abstract

This study aims to examine the effect of work environment, work motivation, and work discipline on teacher performance. This research was conducted by means of a case study of public elementary school teachers who worked from home during the Covid-19 Pandemic in Blora City. This research uses descriptive methods and quantitative research types. The population of this study were public elementary school teachers who worked from home during the Covid-19 Pandemic in Blora City. The sample studied was 209 respondents. Data collection techniques used observation and questionnaires with a Likert scale as data collection instruments. The results showed that Work environment (X1) has no significant negative effect on teacher performance, work motivation (X2) has a positive and significant effect on teacher performance, and work discipline (X3) has a positive and significant effect on teacher performance. Simultaneously the work environment, work motivation, and work discipline have a significant influence on teacher performance with a contribution of R2 of 57.1% while the remaining 42.9% is explained by other causes outside the model.
Pengaruh Kerja Sama Tim, Pemberdayaan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Muh. Saifuddin; Rr. Hawik Ervina Indiworo; Ika Indriasari
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 6 (2023): DESEMBER : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v1i6.406

Abstract

The problem in this research is that employee performance decreases based on service production lead time and income targets that are not achieved from the specified targets. And the aim of this research is to analyze the influence of teamwork, empowerment and training on employee performance at PT. Nasmoco Kaligawe. The population of this research is all employees of PT. Nasmoco Kaligawe with a total of 110 employees. The sampling technique used is a saturated sampling technique, namely making the entire population into the sample. The type of data used is primary and secondary data using questionnaire and literature study data collection methods. The analytical methods used are validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression testing and hypothesis testing. The results obtained in this research are: teamwork has a significant influence on employee performance in a positive direction, meaning that if teamwork gets better, employee performance will increase. Empowerment has a significant influence on employee performance in a positive direction, meaning that if empowerment is implemented appropriately, employee performance will increase. Training has a significant influence on employee performance in a positive direction, meaning that if the training provided is better and more interesting for employees, then employee performance will increase. The Adjusted R Square value is 0.797, which shows that the influence of the variables teamwork, empowerment and training on the performance of PT Nasmoco Kaligawe employees is 79.7%. Meanwhile, the remaining 20.3% is influenced by other variables that were not observed in this research.
PENINGKATAN KETERAMPILAN MANAJEMEN BAGI TENAGA KERJA INDONESIA DI MALAYSIA Prabowo, Heri; Violinda, Qristin; Kurniawan, Bayu; Indiworo, Hawik Ervina; Meiriyanti, Rita
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 5 (2023): Volume 4 Nomor 5 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i5.21265

Abstract

Tantangan tenaga kerja Indonesia yang bekerja dinegara lain salah satunya adalah peningkatanan kemampuan manajemen. Kemampuan manajemen yang diharapkan terus diasah dan dikembangkan antara lain kemampuan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen Keuangan Dan Manajemen Pemasaran. Berawal dari kebutuhan kemampuan manajemen, tim pengabdi dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas PGRI Semarang memberikan pelatiahan terkait dengan kebutuhan peningkatan manajemen. Kegiatan pengabdian yang dilakukan dengan melakukan sosialisasi tentang manajemen sumber daya manusia, manajemen keuangan dan manajemen pemasaran. Dari kegiatan yang telah dilakukan menunjukan adanya pemahaman dan peningkatan kemampuan dalam manajemen.
Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Intrinsik dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja : (Studi Pada Karyawan Burger King Semarang) Ranti Suryani; Hawik Ervina Indiworo; Ika Indriasari
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 4 (2024): Juli : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v2i4.1045

Abstract

This research aims to analyze the influence of competence, intrinsic motivation and emotional intelligence on the performance of Burger King Semarang employees. The method used was quantitative with a sample of 109 respondents using purposive sampling technique. Data analysis includes descriptive analysis of variables, classical assumption tests (normality, heteroscedasticity and multicollinearity), multiple linear regression analysis, as well as t tests, f tests and coefficient of determination tests. The research results show: (1) The t test shows that competence (tcount = 0.002 > ttable 0.05) and emotional intelligence (tcount = 0.000 < ttable 0.05) have a positive and significant effect on employee performance. (2) The F test shows the value of Fcount = 0.000 < Ftable = 0.05, indicating that simultaneously competence, intrinsic motivation and emotional intelligence have a significant effect on employee performance. (3) The coefficient of determination (R² = 0.979) shows that 97.9% of the variation in employee performance can be explained by the variables of competence, intrinsic motivation and emotional intelligence, while the remaining 2.1% is influenced by other variables such as work experience, incentives and promotions. position.
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR DI DEMAK Solekah Sakirin, Najikatus; Indriasari, Ika; Indiworo , Hawik Ervina
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): Februari : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v3i1.362

Abstract

Penekitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia, dan sharing knowledge terhadap kinerja karyawan Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar di Demak. Responden berjumlah 105 orang karyawan PNM Mekaar di Demak. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah SPSS Versi 25. Hasil penelitian uji t, variabel penggunaan teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (2.521) dan signifikansi .013 < 0.5. variabel kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung (2.024) dan signifikansi .046 < 0.5. Sharing knowledge berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung(3.557) dan signifikansi .01 < 0.5. Uji F menujukkan bahwa penggunaan teknologi informasi, kompetensi sumber daya manusia dan sharing knowledge berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2018 - 2021 (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI tahun 2018-2021) Eviana, Eva; Violinda, Qristin; Indiworo , Hawik Ervina
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): Februari : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v3i1.367

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing the effect of the independent variables on the dependent variable. The independent variables used in this study are Corporate Social Responsibility and Financial Leverage. While the dependent variable in this study is Earnings Management. The data used in this study were obtained from published financial reports of manufacturing companies issued by the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the period 2018 to 2021. The sampling technique used in this study was purposive sampling involving 30 manufacturing companies with certain criteria. The data analysis technique in this research uses multiple linear regression analysis.  
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP RETURN ON ASSET : (Studi Kasus : Perusahaan BUMN yang terdaftar di BEI Periode 2011 – 2020) Isnainiyah, Fitri; Setyorini, Noni; Indiworo, Hawik Ervina
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): Februari : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v3i1.401

Abstract

  Tujuan penelitian dilakukan untuk menguji pengaruh good corporate governance yang diproksikan dengan kepemilikan manajerial, dewan komisaris independen, komite audit, dan dewan direksi terhadap return on asset pada perusahaan BUMN yang terdaftar di BEI periode 2011-2020. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel sebanyak 90 data dan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial berpengaruh negatif signifikan terhadap return on asset, dewan komisaris independen berpengaruh negatif signifikan terhadap return on asset, komite audit berpengaruh positif signifikan terhadap return on asset, dan dewan direksi berpengaruh negatif signifikan terhadap return on asset.  
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PT. ETOS NASIONAL KOTA SEMARANG Iskandar, Muhammad Nur; Indiworo, Hawik Ervina; Indriasari , Ika
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 2 (2023): Juni: Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v3i2.413

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda, kesempatan pengembangan karir, dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Etos Nasional Semarang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif, populasi dari penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Etos Nasional Semarang yang berjumlah 240 orang. Penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan jumlah sampel 240 orang. Pengukuran pada penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IBM SPSS Statistics Version 22 menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara konflik peran ganda terhadap kinerja, tidak terdapat pengaruh antara kesempatan pengembangan karir terhadap kinerja, terdapat pengaruh antara penempatan kerja terhadap kinerja. Dapat dilihat pada tabel Summary dengan nilai Adjusted R square 0,061 X 100% = 6,1%.
Pengaruh Price dan Experiential Marketing Terhadap Revisit Intention Melalui Customer Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Customer Puninoth Studio Self Photo Studio Semarang Nurhastuti, Ellinda Febrilia; Prabowo , Heri; Indiworo, Rr. Hawik Ervina
Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 1 (2024): Februari : Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimbik.v4i1.738

Abstract

This study aims to investigate the effect of price and experiential marketing on revisit intention through customer satisfaction as an intervening variable in Puninoth Studio Self Photo Studio Semarang. The research method used in this study is quantitative method. The population in this study is visitors to Puninoth Studio Semarang and the sample that has been determined in this study is 138 customers. This study used SmartPLS software to answer the main facts with data collection carried out through surveys by distributing questionnaires. The results of the research hypothesis test show that Price and Experiential Marketing have a positive and significant effect on Customer Satisfaction. Customer Satisfaction has a positive and significant effect on Revisit Intention. Price and Experiential Marketing do not affect Revisit Intention but Price and Experiential Marketing affect Revisit Intention through Customer Satisfaction mediation. The results of this study are expected to provide a better understanding of the factors that influence customers' revisit intentions in the photography industry and at the same time provide guidance for Puninoth Studio to improve their marketing strategies. The findings from this study can be a significant contribution in the context of business development in the photography industry.
Peningkatan Pengetahuan Pemanfaatan Limbah Pertanian-Peternakan Menjadi Pupuk Kompos Pada Petani dan Peternak Di Desa Riwo Berbasis Digital Learning Wiraningtyas, Agrippina; Sulistyoningsih, Mei; Agustina, Sry; Sudargo, Sudargo; Olahairullah, Olahairullah; Indiworo, Hawik Ervina
Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek No. 5 Vol. 1 Oktober, 2023
Publisher : Denpasar Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52232/jasintek.v5i1.126

Abstract

Limbah pertanian maupun peternakan, menjadi salah satu masalah sekaligus potensi besar untuk keberlanjutan sistem pertanian maupun perternakan di Indonesia. Salah satu pengelolaan limbah pertanian-peternakan yang ramah lingkungan dan berpotensi memberikan manfaat ekonomi adalah dengan mengubahnya menjadi pupuk kompos. Melalui pendekatan berbasis digital learning dengan pemberian materi dengan media Power Point (PPT) yang disampaikan oleh narasumber dengan metode presentasi dan tanya jawab. Kemudian penyampaian materi praktek pembuatan kompos dengan beberapa metode melalui penyetelan video pelatihan dari youtube chanel. Selanjutnya pembuatan grup di media sosial (WhatsApp) sebagai salah satu media digital dalam mengatasi permasalahan peserta saat praktek mandiri dan sebagai media penyebaran informasi terkini. Dilanjutkan evaluasi program kegiatan memanfaatkan media digital untuk mengukur peningkatan pemahaman pengetahuan para peserta kegiatan. Terbukti dapat meningkatkan kapasitas peserta yang merupakan anggota kelompok tani dan ternak, dari aspek pengetahuan sebesar 48,44%. Hal ini karena peserta pendekatan yang dilakukan pada peserta bisa menjawab seluruh permasalahan peserta tentang pembuatan kompos dari limbah pertanian dan peternakan
Co-Authors -, Khalimah - Aan Burhanudin Abd. Rasyid Syamsuri abror, Maljaul Adhi, Antono Herry Purnomo Af Sari, Winda Agrippina Wiraningtyas, Agrippina Anggun Cahyaningrum Aprilia, Nia Ayu Putri Mei BAYU KURNIAWAN Bayu Kurniawan Bayu Kurniawan Cahyaningrum, Anggun Chadiyan Faturachman Chadyan Fathurachman Dewi, Wahyu Rika Srifhiana Dharmaputra, Fadjar Dhea Rizky A Dhea Rizky Amelia Dwi Yunita Indah Efriyani Sumastuti Eviana, Eva Fadjari, Adlan Ali Al Fairuz Tito Milzam Faiz Setya Pambudi Farah Chalida Hanoum Fithri Widyannita Yarisma Fitrotul Amalia Gultom, Henry Casandra Hendro Cahyono Heri Prabowo Heriani Puspa Kartika I Ketut Suada Ida Rosita Ika Menarianti, Ika Ika Shofiana Indriasari , Ika Indriasari, Ika Ira Setiawati Ira Setiawati Iskandar, Muhammad Nur Isnainiyah, Fitri Istiqomah Tri Wijayanti Jannah, Shofi Nur Khaydarov, Alisher Laeli Sakinah Lilik Ariyanto M. Fadjar Darmaputra M.Fadjar Darmaputra Maharani, Icha Mei Sulistyoningsih Melysa Ika Erfiana Misbahul Anam Mita Laeli Febrianti Muh. Saifuddin Muhamad Abidin Muhamad Bagas Handoko Muhamad Yusup Tarmudi Nissa, Ivana Khairun Nur Fatika Sari Nurhastuti, Ellinda Febrilia Oky Agustina Olahairullah, Olahairullah Prianka Nastiti Prianka Ratri Nastiti Putri Nova Gitaringga Qristin violinda Ranti Suryani RATIH HESTY UTAMI Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Risky Budi Setiawan Rita Meiriyanti Rita Nuraini Ramansyah Rutt Dwi Anugrahini Salsabila, Unik Hanifah Setiawati , Ira Setyorini, Noni Shafira Rhamadilla Shofif Sobaruddin A Shofif Sobaruddin Akbar Sijabat, Rauly Solekah Sakirin, Najikatus Solihatun, Iin Nur Sry Agustina Sudargo Supandi Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Utami P, Ratih Hesty Utami, Ratih Hesty Wahyuhastuti, Novika Zeni Alya Salsabella Zulfa Dewi Nurya