Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.597
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ilmiah Professional Indonesia EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS YUME : Journal of Management JABE (Journal of Applied Business and Economic) SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Mantik International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Informatika HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JURNAL ILMIAH SIMANTEK JURNAL PENDIDIKAN, SAINS DAN TEKNOLOGI BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Economics and Digital Business Review Journal Social Science And Technology For Community Service Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat ARRUS Journal of Social Sciences and Humanities PROFICIO: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial (JIES) Jurnal Minfo Polgan (JMP) Formosa Journal of Science and Technology (FJST) International Journal Of Economics Social And Technology International Journal of Applied Business and International Management Golden Ratio of Data in Summary International Journal of Economics and Management Research International Journal of Management, Entrepreneurship, Social Science and Humanities (IJMESH) Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Informasi Pengabdian Masyarakat Mount Hope Global Economic Journal Journal Business and Management Advances in Management & Financial Reporting Jurnal Medika: Medika Celebes Journal of Community Services Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Jurnal Cendekia Ilmiah International Journal of Economics and Management Research
Sunday Ade Sitorus
UNIVERSITAS HKBP NOMMENSEN
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 135 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 135 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
PENGARUH PELATIHAN, EVALUASI KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA WARKOP AGAM DI KOTA MEDAN Jurisman Simanjorang; Muhammad Rizki; Melvin Christian Zebua; Tri Mawar Ningrum; Nicson Rachel Hutahaean; Sunday Ade Sitorus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/j05cmk47

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kinerja karyawan di Warkop Agam di Kota Medan dipengaruhi oleh Pelatihan, Evaluasi Kerja, dan Kerja Sama Tim. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metodologi asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari enam puluh individu, dan semuanya digunakan sebagai responden (sampel jenuh) melalui penggunaan pendekatan pengambilan sampel lengkap. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data, yang kemudian dianalisis menggunakan SPSS. Menurut temuan penelitian, kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh faktor pelatihan, evaluasi pekerjaan, dan kerja tim. Ketiga faktor ini juga secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan secara bersamaan, dengan nilai F hitung (79,705) > F tabel (2,769). Kesimpulannya, peningkatan kualitas pelatihan, penerapan sistem penilaian yang tidak memihak, dan pemb fostering kerja sama yang kuat akan secara langsung berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan di Warkop Agam.
Pengaruh Toxic Leadership dan Job Crafting terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi pada Pegawai RS Khusus Paru Sumatera Utara Roni Hasudungan Sitorus; Sunday Ade C.O.M Sitorus
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Toksik dan Job Crafting terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi di antara karyawan Rumah Sakit Spesialis Paru UPTD Sumatera Utara. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya perilaku sukarela karyawan (OCB) dalam meningkatkan efektivitas pelayanan kesehatan, yang dipengaruhi oleh persepsi gaya kepemimpinan dan cara karyawan menyesuaikan pekerjaan mereka (job crafting). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 140 responden, yang terdiri dari karyawan rumah sakit tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Instrumen penelitian dinyatakan valid berdasarkan uji outer loading (≥ 0,7) dan Average Variance Extracted (AVE > 0,5), serta reliabel dengan nilai Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability di atas 0,7. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Crafting memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Sampel Asli 0,505; Nilai P 0,000) dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) (Sampel Asli 0,585; Nilai P 0,000). Selain itu, Komitmen Organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB (Sampel Asli 0,240; Nilai P 0,004). Temuan menarik lainnya menunjukkan bahwa Kepemimpinan Toksik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Sampel Asli 0,196; Nilai P 0,016), tetapi tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap OCB (Nilai P 0,839). Uji mediasi menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional bertindak sebagai mediator parsial dalam hubungan antara Job Crafting dan OCB, sedangkan dalam hubungan antara Kepemimpinan Toksik dan OCB, Komitmen Organisasional berfungsi sebagai mediator penuh. Studi ini menyimpulkan bahwa upaya karyawan untuk menyesuaikan dan membentuk pekerjaan mereka (job crafting) secara langsung meningkatkan perilaku positif di tempat kerja, sementara dampak Kepemimpinan Toksik terhadap OCB sepenuhnya bergantung pada sejauh mana hal itu memengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Adelina Oktavia Tamba; Sunday Ade C.O.M. Sitorus; Romindo M. Pasaribu
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025)
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.631

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS), dengan melibatkan 102 karyawan tetap sebagai responden melalui penyebaran kuesioner. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua variabel tersebut juga berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Artinya, kepuasan kerja memiliki peran sebagai variabel mediasi dalam memperkuat hubungan antara pengembangan SDM dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Implikasi: Temuan ini menegaskan pentingnya perencanaan pengembangan SDM yang berkelanjutan serta penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan.
Pengaruh Pengungkapan ESG Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perbankan di Indonesia Christian Very Tarihoran; Pasaman Silaban; Sunday Ade COM Sitorus
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025)
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.632

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengungkapan Environmental, Social, dan Governance (ESG) terhadap kinerja keuangan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Kinerja keuangan diproksikan dengan Return on Assets (ROA). Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari annual report dan sustainability report. Pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, sehingga diperoleh 11 perusahaan perbankan sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan regresi data panel menggunakan perangkat lunak EViews 12melalui Uji Chow, Uji Hausman, dan Uji Lagrange Multiplier yang menghasilkan model terpilih Random Effect Model (REM). Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Environmental (EVN) berpengaruh positif signifikan terhadap ROA, variabel Social (SOC) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ROA, sedangkan variabel Governance (GOV) berpengaruh positif dan signifikan terhadap ROA. Secara simultan, ketiga variabel ESG berpengaruh signifikan terhadap ROA. Implikasi: Penelitian ini menegaskan bahwa penerapan tata kelola perusahaan yang baik memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan profitabilitas, sementara kinerja lingkungan dan sosial belum memberikan pengaruh signifikan secara langsung terhadap ROA. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan untuk mengoptimalkan pengelolaan ketiga aspek ESG secara konsisten sesuai dengan regulasi yang berlaku guna memperkuat kinerja keuangan dan daya saing di pasar.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Ardianto Simarmata; Sunday Ade COM Sitorus; Elvis F Purba
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025)
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.633

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi disiplin kerja. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi awal. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja, (3) pelatihan dan motivasi masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (4) disiplin kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, serta (5) disiplin kerja tidak berperan sebagai variabel mediasi antara pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Implikasi: Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun pelatihan dan motivasi dapat meningkatkan disiplin, disiplin tidak secara langsung memediasi peningkatan kinerja pegawai.
Co-Authors , Neta Nia Br Sembiring Adanan Silaban Adelina Oktavia Tamba Adya Hermawati Agam Sinaga Alfabetian Harjuno Condro Haditomo Aminuyati Amril Amril AMRIL ANAS Anasya Agnadira Andiko Sianipar Angeline Tantra ANITA TRESIA SAMOSIR Anton A. P. Sinaga Ardianto Simarmata Asri Ady Bakri Aurelia Tanatha Bahtiar Efendi Bambang Sucipto Butar-butar, Fitriani Capriaty Lumbanbatu Christian Very Tarihoran Cindy Margareta Siregar Damanik, Hanna M. Didi Suhendi Dini Moniza Djajanto, Ludfi Dwi Grace Lorencya Br Ginting Edgina Tris Louis Elgine Tris Louis Elvis F Purba Elvis Fresly Purba Eny, Eny Juliana Simanjuntak Evi Sirait Febrilian, Lamtiar Feroaryati Damanik Fiktor Sihombing Firdaus Firdaus Firman Mulana Silaban Friza Banjar Nahor Gibrel, Disaya Girsang, Patrecia Caroline Gloria J M Sianipar Glorya Ginting Grace Sitanggang Gultom, Roberto Fernando Hadi Purnomo Hamonangan, Abram Philips Hanna Damanik Hartanto Hasugian, Christnova Hayu Lusianawati Hendra Simanjuntak Hendrik Samosir Husin Husin, Husin Indra Iryanto Nur Hidayat Jedidah Perbina Rosa Br Tarigan Jennila Trisnawati Johanes Sihombing Jonson Rajagukguk Juara, Juara Simanjuntak Jurisman Simanjorang Jurisman Simanjorang Jurisman Simanjorang Kraugusteeliana Kraugusteeliana Lasma Lenida Rosinta Sianipar lasma siagian Lumban Gaol, Vebry Lumbanraja, Gracenihami Lusianawati, Hayu M. Ridlwan Hambali Manurung, Nancy Cecilia MARDIAH HASANAH NASUTION Markus Doddy Simanjuntak Martha Zepania Sihombing Mazzlida Mat Deli Medrofa, Daud Melvin Christian Zebua Merita Ayu Indrianti Muhammad Rizki Nadapdap, Niko Parulian Nalom Siagian Natalia Artauli Nababan Necia Mita Novalina Pasaribu Nicson Rachel Hutahaean Niko Parulian Nadapdap Nikous Soter Sihombing Nopeline, Nancy Nur Hidayat, Indra Iryanto Orianta Samosir Orlando Steven Pakpahan, Simon Ryansa Hasudungan Palti Agustinus Silaban Panjaitan, Ferry Pantas H Silaban Pantas H Silaban Pantas Silaban Pasaman Silaban Pasaman Silaban Pasaman Silaban Patar Rifandi Silaban Petrus Loo Pratiwi , Devi Arista Purba, Rini Ramlawati Ramlawati Rasmulia Sembiring Rasmulia Sembiring Raya Panjaitan Raya Panjaitan Regen Boy Saputra Resti Nurfaidah Richard A. M. Napitupulu Rince Marpaung Rini Fatmawati Rini Purba Roberto Fernando Gultom Romindo M. Pasaribu Romindo M. Pasaribu Roni Hasudungan Sitorus Ronny Allan Nababan Septony B. Siahaan Seraphina Lisa Gavrila Setiawan, Zunan Siahaan, Larasty Siahaan, Lidia Sari Sianipar, Gloria J M Sihombing, Aldy Erwanto Simanjorang , Jurisman Simanjuntak, Agus Simanjuntak, Agus Nakkok SIMANJUNTAK, MARKUS DODDY Simanjuntak, Sabriana Royani Simanjuntak, Sri Ida Royani Simarmata, Candra A. Simbolon, Yelly Lestari Sipayung, Leonardo David Sirait, Evi Sitindaon, Boy Rifaldo Sitindaon, Devito Valetino Sri Dewi Suwitho, Suwitho Syamsul Bahri Teddyansa Halim Teguh Setiawan Wibowo Tesalonika Agastha Manalu Totok Hendarto Tri Mawar Ningrum Tri Melda Mei Liana Trisnawati, Jennila Tulim, Anto Uli Artha, Citra Vera Asihna Riris Pasaribu Vicky Jan Wesly Andri Simanjuntak WILLIAM PARLINDUNGAN SIHOMBING William Parlindungan Sihombing Wilson Lubis Winda Ardiani Windi Klara Sinaga Zunan Setiawan