Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.869
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JI@P) Efektor JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha Jurnal Ekuivalensi Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA) Jurnal Abdimas Akademika Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat BISMA (Bisnis dan Manajemen) Journal of Community Service and Society Empowerment Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara KIC SENMEA Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis
Sigit Ratnanto
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 103 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 103 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
PENGARUH FASILITAS, BEBAN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PR MOHAN ARI SALISTYA Kiki Wulandari; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/4ddteh27

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PR Mohan Ari Salistya, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilaksanakan di PR Mohan Ari Salistya yang beralamatkan di Dusun Drangin, Desa Wonojoyo, Kecamatan Gurah, Kabupaten Kediri. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh karyawan PR Mohan Ari Salistya sebagai sampel. Teknik penelitian data dalam penelitian ini dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PR Mohan Ari Salistya melalui teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t dan uji F. Proses pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilita kerja (X1), beban kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PR Mohan Ari Salistya (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa fasilitas kerja, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PR Mohan Ari Salistya.
PENGARUH BRAND AWARENESS DAN REVIEW PELANGGAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN NIVEA DI TIKTOK Rida Isma Azizah; Hery Purnomo; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/rwg1c549

Abstract

Riset ini mengevaluasi seberapa besar dampak pengenalan merek beserta rekam jejak pendapat konsumen dalam mendorong transaksi produk perawatan tubuh Nivea melalui ekosistem digital TikTok. Menggunakan desain eksplanatori kuantitatif, informasi dihimpun dari 120 pembeli aktif di aplikasi tersebut yang diseleksi secara sengaja. Pemrosesan data statistik mengonfirmasi bahwa daya ingat audiens terhadap identitas produk menjadi pemicu utama yang meyakinkan mereka untuk berbelanja secara langsung. Sebaliknya, jejak ulasan dari pengguna lain terbukti gagal memberikan stimulus yang meyakinkan pada keputusan akhir. Meskipun secara kolektif kedua elemen ini mampu menjelaskan hampir empat puluh persen fluktuasi niat beli, kekuatan pendorong transaksi nyatanya dikendalikan secara mutlak oleh tingginya paparan profil merek di benak pelanggan.
PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN, DAN BEBAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA  AHASS SETIA MOTOR GRUP KEDIRI Kavita Zahira Guwa Shafa; Dian Kusumaningtyas; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/f6ap7749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan AHASS Setia Motor Grup di Kediri yang lokasinya berpusat di Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No.162, Gurah, Kecamatan Gurah, Kabupaten Kediri. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 52 karyawan yang dipilih. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan AHASS Setia Motor Grup di Kediri. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,753 menunjukkan bahwa komunikasi, disiplin kerja, dan beban kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 75,3%, sedangkan sisanya sebesar 24,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, komunikasi yang efektif, disiplin kerja yang baik, dan pengelolaan beban kerja yang tepat berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH PROMOSI, PELAYANAN, DAN PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA UMKM TAHU SADISSS MAK LING Avinda, Mei Sela Putri; Kusumaningtyas, Dian; Ratnanto, Sigit
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/b3jde154

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Promosi, Pelayanan, dan Produk terhadap Keputusan Pembelian pada UMKM Tahu Sadisss Mak Ling, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilaksanakan di Sukorejo Indah Blok T/5, Desa/Kelurahan Sukorejo, Kec. Ngasem, Kab. Kediri, Provinsi Jawa Timur. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling yaitu teknik pemilihan sampel yang dilakukan berdasarkan kriteria tertentu yang telah ditetapkan oleh peneliti. Teknik penelitian data dalam penelitian ini dengan membagikan kuesioner kepada konsumen UMKM Tahu Sadisss Mak Ling berjumlah 60 responden. Teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Proses pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Promosi, Pelayanan, dan Produk secara parsial berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian UMKM Tahu Sadisss Mak Ling. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Promosi, Pelayanan, dan Produk berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian pada UMKM Tahu Sadisss Mak Ling.  
PENGARUH KOMUNIKASI, BEBAN, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INTI MAKMUR JAYA PERKASA Katarina Sofiana; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/1jc2kq54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah komunikasi, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskripfit yang dilakukan pada PT Inti Makmur Jaya Perkasa yang beralamatkan di Jl Sultan Aji, Blabak, Kec Pesantren, Kota Kediri, Jawa Timur 64135. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling berdasarkan pertimbangan atau karakteristik tertentu. Teknik penelitian data dalam penelitian ini dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa melalui google form yang berjumlah 40 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Dalam pengolahan data penelitian penulis menggunakan SPSS Versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi (X1), beban kerja (X2), dan disiplin kerja (X3) secara  parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa komunikasi, beban kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Inti Makmur Jaya Perkasa. Dengan temuan bahwa komunikasi menjadi faktor dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN BEBAN KERJA PADA PT FATIKHA JAGAD REJEKI Suryaningrum Suryaningrum; Poniran Yudho Leksono; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/j49s9g23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Fatikha Jagad Rejeki Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian berjumlah 40 karyawan tetap dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan pengolahan data dilakukan menggunakan program (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, komunikasi kerja, dan beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ketiga variabel tersebut secara simultan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian pengaruh disiplin kerja, komunikasi kerja, dan beban kerja secara bersamaan pada perusahaan distributor produk herbal berbasis digital, yaitu PT Fatikha Jagad Rejeki Kediri. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.
PENGARUH CITRA MEREK, HARGA, DAN KUALITAS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI UMKM BASTIAN BETTA Ilham Tirta Kusuma; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/8v818z39

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh Citra Merek, Harga, dan Kualitas Produk di UMKM Bastian Betta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan dilaksanakan di UMKM Bastian Betta yang beralamatkan di Tugurejo, Kecamatan Ngasem, Kabupaten Kediri. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan pedoman dari Roscoe yang menyatakan bahwa ukuran sampel minimal adalah 10 kali jumlah variabel yang dianalisis pada UMKM Bastian Betta. Teknik penelitian data dalam penelitian ini dengan membagikan kuesioner kepada karyawan UMKM Bastian Betta melalui google form yang berjumlah 40 responden. Teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Proses pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Citra Merek (X1), Harga (X2), dan Kualitas Produk (X3) secara  parsial berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian UMKM Bastian Betta (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa Citra Merek, Harga, dan Kualitas berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian di UMKM Bastian Betta.
STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS BUTIK FAIRUZ MOSLEAMWEAR BERKELANJUTAN DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS (BMC) Nira Zaskia Kirana; Susi Damayanti; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/b84n8237

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis model bisnis Fairuz Moslemwear dan merumuskan strategi pengembangan bisnis berkelanjutan menggunakan pendekatan Business Model Canvas (BMC). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan jenis studi kasus. Data diperoleh melalui cara observasi, wawancara mendalam, dokumentasi, dan studi literatur, kemudian dianalisis secara deskriptif berdasarkan sembilan elemen Business Model Canvas (BMC). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fairuz Moslemwear telah memiliki model pemanfaatan media sosial, serta kemitraan yang baik dengan pemasok. Namun, usaha ini masih menghadapi tantangan berupa persaingan yang ketat, keterbatasan pemanfaatan teknologi digital dan perubahan tren konsumen. Strategi yang direkomendasikan meliputi inovasi produk, optimalisasi pemasaran digital, perluasan pasar, penguatan kemitraan, dan peningkatan kualitas sumber daya manusia guna untuk mendukung keberlanjutan usaha.
EKSPLORASI PERAN DIVISI HUMAN RESOURCE DALAM MENJAGA KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN GENERASI Z SEKTOR PROPERTI Ria Anjeli Safira; Poniran Yudho Leksono; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/pd7jsj48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengeksplorasi Peran Divisi Human Resource dalam menjaga Kesejahteraan Psikologis Karyawan Generasi Z Sektor Properti, Kabupaten Kediri. Pendekatan yang dilakukan adalah kualitatif dengan jenis Penelitian Eksploratif. Data diperoleh dari empat informan yang dipilih menggunakan Tekhnik Purposive Sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model interaksi Miles, Huberman dan Saldana melalui tiga tahap yaitu kondensasi data, penyajian data, serta penarikan dan verifikasi kesimpulan.  Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan Generasi Z memaknai Divisi Human Resource sebagai penghubung yang berperan penting dalam menciptakan kenyamanan psikologis di lingkungan kerja. Human Resource telah menjalankan praktik kesejahteraan psikologis melalui sistem kerja yang fleksibel, komunikasi terbuka, dan kegiatan kebersamaan antar karyawan.  Selain itu efektivitas komunikasi organisasi serta program pengembangan kompetensi dan dukungan kesehatan mental masih memiliki peluang untuk dikembangkan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BKPSDM KABUPATEN KEDIRI Shellina Hermayanti; Zulistiani Zulistiani; Sigit Ratnanto
Prosiding Simposium Nasional Manajemen dan Bisnis Vol. 5 (2026): Simposium Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/y03w4758

Abstract

Kinerja pegawai pada lembaga pemerintah daerah banyak ditentukan oleh sejumlah aspek manajerial, antara lain tingkat kedisiplinan, kualitas budaya kerja, dan dorongan motivasional yang dimiliki setiap individu. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kediri. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain kausal (ex post facto). Seluruh populasi sebanyak 47 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh, dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert yang disebarkan secara daring. Data kemudian diolah dengan analisis regresi linier berganda berbantuan program SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, sementara motivasi kerja tidak terbukti berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 84,8 persen. Temuan ini mengisyaratkan bahwa penguatan disiplin dan budaya kerja menjadi langkah yang lebih relevan dibandingkan pemberian motivasi semata dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan BKPSDM Kabupaten Kediri.
Co-Authors Agus Arifin, Agus Aliami, Sri Anas, M. Anas Anas, Mohammad Fahrul andi hermawan Andika, Dimas Andini, Nandha Febriyana Anggraini, Renita septya Anggraini, Vidiya Ayu Anindhita Khoirun Nisa' Aprilian, Renaldi Cori Astri Dewanti, Melina Atika Dwi Nurmala Avinda, Mei Sela Putri Badrus Zaman Bambang Agus Sumantri Basthoumi Muslih Bhakti, Vicky Eka Chrisando, David Daniella, Viona Reza Binta Dea Kharisma Silviana Dewi, Aulia Tri Nanda Dewi, Cindhy Cantika Dhiyan Septa Wihara Dian Kusumaningtyas Dian Kusumaningtyas, Dian Dini Shalsyabilla Putri Djoko S, Edy Djoko Soeprajitno, Edy Eduardus Tandelilin Edy Djoko Soeprajitno Edy Santoso Ema Nurzainul Hakimah, Ema Nurzainul Ernestivita, Gesti Faiza, Lisa Dwi Nur Fauzi Ahmad Muda Fauzi, Diah Ayu Septi Firman Fajarudin Akbar Fitriana, Sonia Ayu Fitriyasari, Devi Forijati GESTY ERNESTIVITA Hakimah, Emma Nurzainul Hariyono Hariyono Hermawan, Robbi Adi Hermin Istiasih Herry Purnomo Hery Purnomo HERY PURNOMO Ichsannudin Ichsannudin, Ichsannudin Ike Cindia Ilham Tirta Kusuma Imroul Awalin Itot Bian Raharjo Katarina Sofiana Kavita Zahira Guwa Shafa Khoiriyah Khoiriyah Kiki Wulandari Kumaladewi, Aprelya Kurniasari, Mariana Laili Kurniawan, Luvi Kurniawan, Rony Kurniawan, Rony Kurniawan, Rony Kurniawan Kusmaningrum, Anggraini Kusnuariyanti, Nadila Intan Kusuma Hadi Soejoko, Dodi Leksono, Poniran Yudho Lestari, Ribut Yuni Lukman, Lala Lusiana M. Zainal Abidin Marbella, Rosha Yunita Tri Marcella Yohana Putri Mardiana, Neyla Margareta, Bella Mauji, Quinita Salamah Maulana, Elang Merlinda Yahya Moch. Wahyu Widodo Moh. Husien Yudha Putra Much. Akas Prasetyan Muhammad Luthfi Nikmah, Zainatu Alvin Nira Zaskia Kirana Noor Azura Alias Dina Novitasari, Inggrit Nur Hayatiningsih Nur Solikin Nurhuda, Mohamad Nuril Hasanah, Ratna Nyu Endra Arya Gama Fattan Muhammad Oky Viantoro Paronaliya, Depi Poniran Yudho Leksono Poniran Yudho Leksono Pramesthi, Luri Julia Puput Prasojo, Aji Prastiwi, Alma Wahyu Prastya, Nanang Dwi Pratiwi, Ada Karen Prayogy, Mia Dwi Prihatini, Widi Puspita, Anisa Puspitarini, Jetty Purbaningrum Putra Pratama, Ilham Putri Wijayanti Putri, Arti Melysiani Putri, Dita Dwi Cintya Qoirunissa, Destriella raharjo, itot bian Rahayu, Dea Amelia Rahmad, Mahdun Ria Anjeli Safira Rida Isma Azizah Rino Sardanto Risky Aswi Ramadhani Romadhona, Rizal Wahyu Safira, Rizqa Salsabillah, Natasya Firmanda Samari Samari Samari Samari Samari Samari, Samari Sari , Yunika Amelia Widya Sasongko, M. Zuhdi Sasongko, Muhammad Zuhdi SB, Sigit Wisnu Shafitri, Ajeng Nopiyanti Wulan Shellina Hermayanti Shindy Dwita Nuansari Shoimah, Laili Silvia Waning Hiyun Puspita Sari Soedjoko, Dodi Kusuma Hadi Soeprajitno, Edy Djoko Subagyo Sugiono Sugiono Surya, Mario Jonea Adi Suryaningrum Suryaningrum Susi Damayanti Susi Damayanti, Susi Trimurti, Andi Fajar Tyas, Dwi Suryaning Uliati Saira Mu'arifah Usna, Nisaul Via Evita Meidamayanti Wahyudiono, Muji Wibowo, Andrik Wicaksono, Moch Niko Aji Wulandari, Alfina Yudho Leksono, Poniran Zuhdi Sasongko, Muhammad Zulistiani, Zulistiani