Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan YANTEK Unit PT PLN Rayon Kebumen) Parmin, Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 14 No 2 (2015)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (209.683 KB) | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v14i2.142

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Yantek Unit PT PLN Rayon Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 21.0. Populasi dalam penelitian ini; karyawan kerja lapangan pada Yantek Unit PT PLN Rayon Kebumen. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan jumlah populasi sebagai responden yaitu 60 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil Koefisien determinasi substruktural I sebesar 42,7% menunjukkan bahwa adanya pengaruh hubungan yang berarti antara kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar 56,3% menunjukkan besarnya pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan kerja lapangan Yantek Rayon Kebumen dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Parmin, Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 12 No 2 (2013): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.348 KB) | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v12i2.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kepuasan terhadap semangat kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT.Fastrata Buana Kebumen. Obyek penelitian ini variabel kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan semangat kerja. Sedangkan penelitian ini karyawan PT Fastrata Buana Kebumen. Hasil analisis penelitian menunjukkan variabel kepemimpinan dan kepuasan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, sedangkan variabel kepemimpinan dan kepuasan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PT Fastata Buana Kebumen. Variabel komitmen organisasi terhadap semangat kerja karyawan menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap semangat kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Kata kunci : kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, semangat kerja, analisis intervening.
Pengaruh Disiplin Kerja, Internal Locus Of Control dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kebumen Parmin, Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 1 (2014)
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (398.424 KB) | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v13i1.192

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, internal locus of control,dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen. Populasi dan sampel dalampenelitian ini seluruh pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen yang berjumlah 89 orang. Metodeanalisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linier berganda sebagaialat analisis data untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, internal locus of control, danmotivasi terhadapkinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen.Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi secara parsialberpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan internal locus of control secaraparsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sedangkan uji Fmenunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi secara simultanberpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai. Kesimpulan dalam penelitian ini adalahpermasalahan kinerja pegawai pada DPPKAD Kab. Kebumen dapat dijelaskan dengan variabeldisiplin kerja, internal locus of control, dan motivasi. Sumbangan ketiga variabel tersebut terhadapkinerja pegawai sebesar 59,1%, sedangkan 40,9% sumbangan terhadap kinerja pegawai dijelaskanoleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata kunci: Disiplin Kerja, Internal Locus of Control, Motivasi dan Kinerja.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, INSENTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARTA BOGA CEMERLANG KANTOR CABANG PURWOREJO DAN KEBUMEN Parmin, Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 11 No 2 (2012): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (196.251 KB) | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v11i2.201

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen. Populasi dalam penelitian ini karyawan PT Arta Boga Cemerlang kantor cabang Purworejo dan Kebumen dengan Jumlah 35 orang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan analisis menggunakan SPSS Versi 22, metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, dengan teknik statistik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Motivasi, Insentif dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen. Hasil pengujian dengan Uji t diketahui bahwa variabel Motivasi dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja dan variabel Insentif merupakan variabel yang tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT Arta Boga Cemerlang Kantor Cabang Purworejo dan Kebumen.
Science Integrated Learning Model to Enhance The Scientific Work Independence of Student Teacher in Indigenous Knowledge Transformation Parmin, P.; Sajidan, S.; Ashadi, A.; Sutikno, S.; Fibriana, F.
Jurnal Pendidikan IPA Indonesia Vol 6, No 2 (2017): October 2017
Publisher : Program Studi Pendidikan IPA Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jpii.v6i2.11276

Abstract

The scientific work independence is the core competency of student teacher of science. In this research, the effectiveness of the Science Integrated Learning Model (SIL) was measured in term of the scientific work independence of student teacher of science in changing the society’s original knowledge into scientific knowledge. The changing was measured through Ethnoscience learning. The experimental method was used with the control group and experimental group in three different universities. The result of the t-test shows a correlation coefficient significance value at 0.000 < 0.05. Therefore, it concludes that there is not any difference between the experimental and control group. However, there is an effect of model application on the independence of the scientific work of student teacher of science.  
DESIGN OF SCIENCE MOBILE LEARNING OF ECLIPSE PHENOMENA WITH CONSERVATION INSIGHT ANDROID-BASED APP INVENTOR 2 Taufiq, M.; Amalia, A. V.; Parmin, P.; Leviana, A.
Jurnal Pendidikan IPA Indonesia Vol 5, No 2 (2016): October 2016
Publisher : Program Studi Pendidikan IPA Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jpii.v5i2.7375

Abstract

Learning application is a medium that can be used to convey the content of the material involving mobile devices such as mobile phones based on Android. Learning Phenomens of Eclipse is android-based multimedia application that is created as a supplementof science instructional material in concepts of eclipses that can be accessed using a mobile device such as mobile phone. The methodology used to make this application is waterfall methodology. The purpose of making the application is the conception of conservation and science mobile learning is expected to help the students in particular and scientific community in general to get the ease of learning the concept of solar and lunar eclipses using a smartphone device without having to print using paper (paperless). The application also comes with interactive features of images, videos and quizzes. The conclusion is that mobile learning science applications of eclipse phenomenon  in conception of conservation is developed and feasible to be used to study the concept of  eclipse and support theefforts to reduce the use of paper (paperless).
SKILL OF TEACHER CANDIDATES IN INTEGRATING THE CONCEPT OF SCIENCE WITH LOCAL WISDOM Parmin, P.; Sajidan, S.; Ashadi, A.; Sutikno, S.
Jurnal Pendidikan IPA Indonesia Vol 4, No 2 (2015): October 2015
Publisher : Program Studi Pendidikan IPA Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jpii.v4i2.4179

Abstract

Learning science is not limited to reviewing the concepts, but strengthens the identity of a nation that has a diversity of cultures. Science learning objectives that have been set in Indonesia, including the student is able to apply the science wisely, to maintain and preserve the cultural survival. The study aims to measure students' ability to relate concepts of science with local knowledge to use mind maps compiled individually. The results showed that 85% of teacher candidates are able to determine the relationship of science and local knowledge correctly. The ability to link the two domains, through the literature review, observation and interviews.
PENERAPAN CRITICAL REVIEW ARTIKEL PEMBELAJARAN IPA UNTUK MENINGKATKAN KEMAMPUAN MAHASISWA DALAM MENYUSUN PROPOSAL SKRIPSI -, Parmin
Jurnal Pendidikan IPA Indonesia Vol 1, No 2 (2012): October 2012
Publisher : Program Studi Pendidikan IPA Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jpii.v1i2.2137

Abstract

Penelitian bertujuan untuk meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam menyusun proposal skripsi melalui penerapan critical review artikel ilmiah bersumber dari jurnal. Penelitian dirancang dengan metode penelitian tindakan kelas. Hasil penelitian menunjukkan 63% proposal skripsi mahasiswa pada mata kuliah Metodologi Penelitian mendapatkan nilai diatas 80. Berdasarkan hasil yang telah diperoleh dapat disimpulkan penerapan critical review atau kajian kritis terhadap artikel ilmiah dapat meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam menyusun proposal penelitian.   The aims of this research is to improve students' ability in developing a proposal thesis by applying critical review of scientific articles come from journals. The research is designed by class action research. The results showed 63% of students thesis proposals on Research Methodology course scored above 80. Based on the results obtained it can be concluded that the application has been critical review or critical study of scientific articles can enhance students' ability in preparing research proposals.
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU TIDAK TETAP (GTT) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Parmin, Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 16 No 01 (2017): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (654.03 KB) | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v16i01.78

Abstract

This study aims to influence the variables that affect the performance of non-permanent teachers in kindergarten level in Alian District. The variables studied include compensation, competence and work motivation that is suspected to have an effect on the performance of non- permanent teacher in kindergarten level in Alian sub-district through job satisfaction variable. The population in this research is the kindergarten teacher in kindergarten level in Alian Subdistrict which is 50 people. Sampling with sampling method saturated as many as 50 people. Data collected by questionnaire. Data analysis used is instrument validity and reliability test, classic assumption test, hypothesis test, correlation analysis and path analysis. The results showed that compensation had no significant effect on job satisfaction. Compensation has a positive and significant effect on performance. Competence has no significant effect on job satisfaction. Competence has a positive and significant effect on performance. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction. Motivation has no effect on performance. Job satisfaction has no effect on performance. The result of the coefficient of determination of substructure I of 42,4% indicates the influence of meaningful relationship between compensation, competence and motivation to job satisfaction of GTT Kindergarten level in Alian Subdistrict. The result of the coefficient of determining substructure II is 44,6% showing the influence of compensation, competence and motivation through job satisfaction on GTT performance of kindergarten level in Alian Subdistrict.
PENGARUH MUTASI, KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen) Parmin, Parmin
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 17 No 2 (2018): FOKUS BISNIS
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (895.341 KB) | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v17i2.277

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mutasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perangkat desa di Kecamatan Klirong Kabupaten Kebumen. Penelitian ini dilakukan menggunakan bantuan alat analisis program SPSS Versi 22.0. Populasi dalam penelitian ini perangkat desa di Kecamatan Klirong menggunakan metode probability samping sebanyak 72 orang. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika. Analisis statistika meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinieritas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, mutasi tidak berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa. Hasil Koefisien determinasi substruktural I sebesar 37,1% menunjukkan bahwa adanya pengaruh hubungan yang berarti antara mutasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja perangkat desa dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil koefisien determinasi substruktural II sebesar 46,3% menunjukkan besarnya pengaruh mutasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perangkat desa dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.
Co-Authors A. Ashadi, A. A. Leviana, A. A. V. Amalia, A. V. A.A. Ketut Agung Cahyawan W Ade Mulyanah Adhar Arifuddin Afifah, Saidatul Agus Yulianto Aisyah Putri Solichah, Aisyah Putri Alvi Mutia Nurulshifa, Alvi Mutia Amalia, Dike Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Anam, M. Khairul Andi Saifah Andik Yuliyanto Andin Vita Amalia, Andin Vita Anggraeni, Diah Arum Ani Rusilowati Anis Alfiyah, Anis Annisetyas, Regilita Annisetyas, Regilita Aprilia Wahyuning Fitri Aprilia, Agnes Verena Ardiputra, Muh. Akbar Ari Yuniastuti Arif Widiyatmoko, Arif Arip Budiman, Arip Asteria, Prima Vidya Aswira, Ziand Asy’syakurni, Nurul Afdhilla Asy’syakurni, Nurul Afdhilla Az-Zahra, Amalia Rizka Bagus Addin Hutomo, Bagus Addin Bambang Budi Raharjo Bambang Priyono Bambang Subali Budi Sulistiyo, Abdul Karim Chaeriah, Siti Deni Kurniyawan, Deni Dewi Mustikaningtyas DWI OETOMO DWI YULIANTI Dyah Rini Indriyanti E. Peniati E. Purwantoyo E. Suwarsi Edy Cahyono Edy Soedjoko Eli Trisnowati Eling Purwantoyo Ellianawati, Ellianawati Enni Suwarsi Rahayu Fahrisa, Nur Fibriana, F. Fidia Fibriana Fitri, Aprilia Wahyuning Fitriani, Fifit Friski Herina Fitriani, Friski Herina Guli, Musjaya Hafizhasando, Ramajid Hayati Hayati Hestiana Ikhwati, Hestiana Hishamudin Isam Ibnul Mubarok Imronah, Imronah Indah Urwatin Wusqo Irfan Helmy Isa Akhlis Iwan junaedi Kharitsa, Itsna Syafi’ Kharitsa, Itsna Syafi’ Kumalasari, Mia Kurniawati, Destria Lisdiana Lisdiana M. Taufiq Margareta Rahayuningsih Nugroho Edi K Masduki , Lusi Rachmiazasi Maya Ektryana Waluyo, Maya Ektryana Mieta Novitaningrum, Mieta Miranita Khusniati Miswan Miswan Mita Novita Ningrum, Mita Novita Mu’iz Abdul, Mu’iz Mubarak, Ibnul Muhamad Maftuh, Muhamad Muhamad Taufiq Munir, Muhammad Ardi Nadira, Nadira Nadira, Nadira Naila Saidah, Naila Nanik Murti Prasetyanti, Nanik Murti Niki Hatari, Niki Nindya Handayani Muniroh Umar, Nindya Handayani Muniroh Nisa, Khaerun Norma Eralita Novi Ratna Dewi Nur Cholidah, Nur NUR CHOLIFAH Nur Habibah Zain, Nur Habibah Nur Okta Wiliani, Nur Okta Nur Viyanti, Nur Nurdin Rahman Nuri, Ayu Rahma Ulufa Nurul Ifah, Azidhatul Nurussalma, Syafina Nyna Adhitama, Nyna Pamungkas, Bogi Anggra Praptiwi, Ucca Swastika PRASETYONINGSIH, DWI Prastiti, Tri Diyah Pratami, Dita Aulia Pratmika, Witka Putri Prayogi, Arditya Puguh Ariwibowo, Puguh Putri, Rizqi Anggraheni Rasito Rahajeng Lintang Cahyaningrum, Rahajeng Lintang Rahayu, Endah Fitriani Rahmawati, Ayu Ariana Ratna Devi Ratna Setyowati, Ratna Resti Andriyani, Resti Rifqa Nahdliyati, Rifqa Riki Nasrullah Rina Setiawati Rizqi, Akmalia Ma’rifathur Rosiani, Ema Safirah, Nur Annisa Sagita, Fara Sajidan Sajidan Samadani, Mayu Sanlia Samadi, Umar Sardjijo, Sardjijo Sari Septiyani, Sari Sembiring, Rinawati Sholikhah, Mona Ainun Sigit Saptono Siminto Siminto, Siminto Siska Nugraheni Margiastuti, Siska Nugraheni Siti Hardiyanti Hasasiyah, Siti Hardiyanti Siti Harnina Bintari Sri Nurhayati Sri Sulistyorini, Sri Srii Mulyan E.S, Srii Mulyan Stephani Diah Pamelasari, Stephani Diah Sudarmani Sudarmani Sudarmin Sudarmin Suharto Linuwih Sumarsih . . Supriyani, Tari Sutikno Madnasri Sutikno Sutikno Syafi, Mohammad Qois Talitha Widiatningrum Tiyas Pratiwi, Tiyas Toni, Mukhammad Ulfiana Dyah Ismirianti, Ulfiana Dyah Umar Samadi, Umar Uswatun Hasanah Utami, Anik Setyo Waeroh, Siti Widyastuti, Sukriyah Wiyanto - Woro Sumarni Yahya Nur Ifriza Zaenal Abidin Zaenuri Mastur Zulaikha, Ismi