Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

5.699

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Journal of Consumer Science Jurnal Manajemen & Keuangan SRIWIJAYA INTERNATIONAL JOURNAL OF DYNAMIC ECONOMICS AND BUSINESS Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Distribusi Inovator : Jurnal Manajemen JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Jurnal Riset Akuntansi Aksioma Jurnal Gema Ngabdi Jurnal Kedokteran: Media Informasi Ilmu Kedokteran dan Kesehatan Jurnal Pengabdian Masyarakat Bumi Raflesia Jurnal Abdi Insani JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Target : Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Abdimas Sangkabira juremi: jurnal riset ekonomi ALEXANDRIA: Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Jurnal Pepadu International Journal of Management Science Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Prosiding Dedikasi: Pengabdian Mahasiswa Kepada Masyarakat Journal of Sharia Economy and Islamic Tourism Jurnal Wicara Desa

Nurmayanti, Siti

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mataram

Author-ID : 2427835

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN LAYANAN UMUM DAERAH PENGELOLAAN AIR LIMBAH DOMESTIK (BLUD PALD) KOTA BEKASI Edward Efendi Silalahi; Siti Nurmayanti
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi Vol. 2 No. 5: Maret 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine whether there is an effect of workload and compensation on employee performance at the Badan Layanan Umum Daerah Pengelolaan Air Limbah Domestik Kota Bekasi, either partially or simultaneously. This study uses quantitative methods, where primary data is obtained from the distribution of questionnaires. The population in this study were all employees of the Badan Layanan Umum Daerah Pengelolaan Air Limbah Domestik Kota Bekasi, totaling 63 employees, and the sample taken by all employees was 63 people, the technique used was saturated sampling. Saturated sampling is a sampling technique where all members of the population are used as samples, other terms are saturated samples or censuses. The results showed that partially the workload variable had a positive and significant effect on employee performance. Partially, the compensation variable has a positive and significant effect on employee performance. And simultaneously Workload and Compensation have a positive and significant effect on Employee Performance at the Badan Layanan Umum Daerah Pengelolaan Air Limbah Domestik (BLUD PALD) Kota Bekasi

Pengaruh Organization Citizenship Behavior dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Sumbawa) Susilowati, Dewi; Nurmayanti, Siti; Tatminingsih, Sri
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 9 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh organizatinal citizenship behavior (OCB) dan komitmen organisasional terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Sumbawa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sejumlah 80 responden pada pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Sumbawa. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau sensus. Analisis data menggunakan semPLS. Dari hasil penelitian menunjukkan organizational citizenship behavior (OCB) dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja, komitmen organisasional tidak terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, organizational citizenship behavior (OCB) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak terbukti sebagai mediasi pada hubungan antara organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja, kepuasan kerja memediasi pada hubungan komitmen organisasional terhadap kinerja.

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Aparatur, Restrukturisasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa Megawati, Erni; Nurmayanti, Siti; Tatminingsih, Sri
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 9 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Kualitas sumber daya manusia memegang peranan penting dalam penyelenggaraan pemerintahan. Dalam konteks pemerintah daerah unsur lain yang tidak kalah penting adalah adanya restrukturisasi organisasai dan motivasi kerja pegawai pada setiap isntansi. Penelitian yang dilakukan di Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa ini bertujuan: 1) Menganalisis pengaruh kualitas sumber daya aparatur terhadap kinerja aparatur; 2) Menganalisis pengaruh restrukturisasi organisasi terhadap kinerja aparatur; dan 3) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 61 orang. Data dianalisis dengan regresi linier berganda dan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kualitas sumber daya aparatur berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja aparatur; 2) Restrukturisasi organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur; dan 3) Motivas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur di Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa. Hasil peneltian juga menunjukkan bahwa kualitas sumber daya apartur, restrukturisasi organisasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif terhadap kinerja aparatur sekretariat daerah Kabupaten Sumbawa.

Perancangan Pola Karier Jabatan Berorientasi Kompetensi (Studi pada Bappeda Kabupaten Sumbawa) Indrajaya, Ivan; Nurmayanti, Siti; Noviyanti, Mery
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 9 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Bappeda Kabupaten Sumbawa "Pola Karir Kerja Berorientasi Kompetensi" merupakan Lembaga Sumber daya manusia yang sangat vital dalam mewujudkan kesejahteraan daerah yang terampil dan kompeten. Personil pemerintah sangat penting untuk melaksanakan proyek-proyek pembangunan daerah. Mengelola sumber daya manusia, termasuk perencanaan dan pengembangan karir, membutuhkan keahlian dan profesionalisme. Penelitian ini bertujuan untuk menerapkan pola karir, menetapkan standar kompetensi kerja, membangun sistem perencanaan dan pengembangan karir, dan menempatkan pekerja dalam peran. Digambarkan secara kualitatif. Metode yang digunakan adalah metodologi pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi informan. Penyelidikan ini mewawancarai 20 pejabat struktural. Analisis klaster digunakan untuk mengelompokkan tempat-tempat terkait. Lima klaster di tiga lokasi ditemukan. Akibatnya, menangani kebutuhan keterampilan kerja dan membangun jalur karir diikuti dengan rencana suksesi dapat dilakukan. Dalam pola karir, personel dapat melakukan pola mutasi melalui rotasi dan kemajuan pekerjaan secara langsung atau tidak langsung berdasarkan kemampuan posisional. Pelaksanaannya harus melalui sosialisasi dan penempatan pemberi kerja berdasarkan catatan ketenagakerjaan masa lalu, saat ini, dan prospektif. Dengan demikian, tim analisis kompetensi kerja dan forum evaluasi kerja dapat membantu mengembangkan sumber daya manusia, khususnya di Bappeda Kabupaten Sumbawa.

Pengaruh Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja, dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Perum Bulog Area Kanwil NTB Fatihin, Muhammad Khairul; Nurmayanti, Siti; Rinuastuti, Baiq Handayani
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 10 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Perum Bulog area Kanwil NTB. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perum Bulog area Kanwil NTB kecuali Pimpinan wilayah, Wakil Pimpinan, Satuan pengawas internal, Kepala bidang yang berjumlah 55 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square). Berdasarkan hasil peneltian beban kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel stres kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel beban kerja berpengaruh signifikan terhadap stres kerja, dan hasil mediasi bahwa varibael stres kerja mampu memediasi antara beban kerja terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh Spritualitas di Tempat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Guru pada Pondok Pesantrenal-Halimy Sesela Lombok Barat Al-hannani, Muhammad Zaki; Nurmayanti, Siti; AP, I Nyoman Nugraha
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 11 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) untuk mengetahui pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasional, (2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 45 guru. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode sensus. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, dan angket serta alat pengumpulan data menggunakan kuesioner. Ada 2 sumber data yang di gunakan yaitu: (1) Data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden yang menjadi subjek dalam penelitian. (2) Data Sekunder yaitu pendukung yang diperoleh dari tempat penelitian, jurnal, buku-buku literature dan dokumen lainnya yang ada hubungannya dengan masalah penelitian. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 26 For Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) spiritualitas di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional guru pondok pesantren Al-Halimy Sesela, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional guru pondok pesantren Al-Halimy Sesela.

Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap OCB melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat Fauzi, Anisa Fithri Fadhila; Nurmayanti, Siti; Sulaimiah, Sulaimiah
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 11 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi Internal (X1) dan Budaya Organisasi (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui Kepuasan Kerja (Z) pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 42 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari komunikasi internal terhadap organizational citizenship behavior, (2) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, (3) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari komunikasi internal terhadap kepuasan kerja, (4) adanya pengaruh yang positif dan tidak signifikan dari budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, (5) adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior, (6) kepuasan kerja memediasi pengaruh komunikasi internal terhadap organizational citizenship behaviour, (7) kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior.

Pengaruh Kompensasi Finansial, Promosi Jabatan dan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang Mataram Ihsan, M. Nur; Suryatni, Mukmin; Nurmayanti, Siti
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 12 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengujian dilakukan pada perusahaan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang mataram dengan kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan sebagai variabel independen dan kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan kuisioner. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif kausalitas menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 58 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakkan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Excel Mitra Telecomindo Cabang mataram. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa kompensasi finansial yang sesuai, promosi jabatan yang tepat dan rekan kerja yang baik dapat mendorong adanya kepuasan kerja karyawan. Keberadaan kompensasi finansial, promosi jabatan dan rekan kerja berperan penting dalam tercapainya kepuasan kerja karyawan. Implikasi penelitian ini memberikan hasil bahwa kepuasan kerja karyawan perlu didukung dengan adanya kelayakan kompensasi finansial, promosi jabatan yang tepat dan rekan kerja yang baik guna mendorong loyalitas karyawan dan tercapainya tujuan perusahaan. Implikasi penting lainnya mengarah pada perlunya perhatian penuh perusahaan terhadap faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja sebagai sarana mempertahankan kepuasan kerja karyawan.

Pengaruh WFH (Work From Home) dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Selama Pandemi Covid-19 pada Pegawai X di Kota Mataram Haya, Citra Fadia; Nurmayanti, Siti; Serip, Sarifudin
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 4 (2023): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Work From Home (X1), Kemampuan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Selama Pandemi Covid-19 pada Pegawai X di Kota Mataram. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif berbentuk kausal dengan pendekatan kuantitatif. Teknis analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS versi 25.0. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai X di Kota Mataram. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Work From Home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai X di Kota Mataram. (2) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai X di Kota Mataram.

Pelatihan Penetapan Harga, Kelengkapan Fasilitas, Variasi Produk dan Kemampuan Manajerial Pada Pengelola Café di Kawasan Sembalun Lombok Timur Sulhaini Sulhaini; Rusdan Rusdan; Rahman Dayani; B. Handayani Rinuastuti; Siti Nurmayanti
Jurnal Gema Ngabdi Vol. 5 No. 1 (2023): JURNAL GEMA NGABDI
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jgn.v5i1.274

Cafe managers in Sembalun sub-district have weaknesess managerial skills, ownership of business facilities, pricing, product variations and marketing. Solving these problems is the main focus of this service activity. The solution to these problems is through training activities with materials that are in accordance with the problems faced and business assistance. The conclusion of this service activity is that the manager of the Cafe in the Sembalun area is still not professional; the managerial ability of the cafe business is low, not creative in product variations, pricing is not right, ownership of facilities is still limited, and generally does not have a coffee blending professional (barista). Important results of the community service is that the team provide suggestions as follows; (1) price issues; (a) Do cost classifications based on the main function in manufacturing companies, (b) Determine the cost of goods, namely the cost of production, cost of goods sold, and selling price. (2) The problem of product variation, it is necessary to develop product variations both in terms of product lines and product items by means of; (a) use raw materials from agricultural products in the Sembalun area which are relatively large for food or beverage products. (b) Add a variety of products other than the core product (3) Facility problems, to provide more facilities, (4) managerial skills problems, a cafe manager must have high spirit, and competences and (5) Need to form groups/associations as a means to develop promotion.

Co-Authors Ade Risbian Isnaeni Af’idah Agusdin Agustiani, Eka Al-hannani, Muhammad Zaki Ali, Haider Amida, Rani AP, I Nyoman Nugraha Apri Adi B. Handayani Rinuastuti Baiq Ayu Ningsih Baiq Handayani Rinuastuti Baiq Handayani Rinuastuti Baiq Handayani Rinuastuti, Baiq Handayani Baiq Nurul Suryawati Bisma, I Dewa Gede Budi Rahmatullah, Tri Dewi Liesnoor Setyowati Dian Risandi Putri Dwi Putra Buana Sakti Dwi Putra Buana Sakti Dwi Putra Buana Sakti Dwi Putra Buana Sakti Dwi Putra Buana Sakti Edward Efendi Silalahi Eka Agustiani Fatihin, Muhammad Khairul Fauzi M. Nur SP Fauzi Muhammad Nur Fauzi, Anisa Fithri Fadhila Fikri Adyantama Handayani Rinuastuti, Baiq Haq, M Iqbalul Haya, Citra Fadia hermanto hermanto Hermanto Hermanto Hermanto Hermanto I Dewa Gde Bisma I Nyoman Nugraha Ardana Putra Ikhsan Cahyadi, Ikhsan Cahyadi Indrajaya, Ivan Jurnal Pepadu Kariani Febrianti khairul Amri Khairunnisah, Noni Antika Kurnia, Juan Kusmayadi, Iwan Laela Wardani Laila Wardani Laily, Nurul Lalu Ferdi Ferdiansyah Lalu Gde muhamad Subhan Lalu Suparman Lalu Suparman M. Ahyar Putra M. Nur Ihsan Mandra, I Gede Megawati, Erni Mery Noviyanti Mika Lestari Hutapea Muhammad Ma'ruf Muhammad yusuf Mukmin Suryatni, Mukmin Muliatul Qomari, Muna mulyono, edy herman Ni Wayan Sri Wangi Oktaryani, G.A. Sri Oktaryani, Gusti Ayu Sri Rahman Dayani Ramdani, Nadia Rasyidatur Rahmaniah Rini Fitriantini Rini Purnama Sari Riza Afwa, Muhamad rodhi, mohammad najib Rosalinda Rusdan Rusdan Salmun Rahman Santi Nururly Serip, Sarifudin Silviani Sirithi Premasinghe Siti Aisyah Hidayati Siti Aisyah Hidayati SRI RAHAYU Sri Tatminingsih Sri Tatminingsih Sulaimiah, Sulaimiah Sulaimiah, Sulaimiah Sulhaini Sulhaini Sulhaini Sulhaini Sulhaini Sulhaini Sulinantangi, Delji Suprayetno, Djoko Surati Surati Suraya Diniyah Suryani, Embun Thatok Asmony Thatok Asmony Thatok Asmony Vina Ayu Hidayati Zainal Abidin zainal abidin Zefanya Andryan Girsang

Title

Found 49 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 49 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 49 Documents
Search