Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi dan Aplikasi JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Al-Iqtishad : Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah (Journal of Islamic Economics) DERIVATIF Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Akuntansi Upajiwa : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat MANAJERIAL Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) JETL (Journal Of Education, Teaching and Learning) EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal EK dan BI BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL MANDAR: Management Development and Applied Research Journal TheJournalish: Social and Government Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Kolaboratif Sains COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Eduvest - Journal of Universal Studies HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Kusuma Chandra Kirana
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Trilogi Kepemimpinan Ki Hajar Dewantara dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Etos Kerja Siti Hidayati; Syamsul Hadi; Kusuma Chandra Kiranaa; Hardika Dwi Hermawan
EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Vol 4, No 3 (2022): June Pages 3201-5000
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/edukatif.v4i3.3008

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Trilogi Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Etos Kerja di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta sebanyak 200 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah inner model dengan metode bootstrapping. Data yang telah didapat diolah dengan menggunakan SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Trilogi Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta. Kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan teradap Organizational Citizenship Behavior pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta. Trilogi Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta. Etos Kerja Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta.
ANALISIS FAKTOR INTENSI KEWIRAUSAHAAN TENAGA KERJA WANITA PURNA GUNUNG KIDUL UNTUK KEMANDIRIAN Kusuma Chandra Kirana; Kusrini Kusrini; M. Idris Purwanto
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 1 No 3 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.057 KB) | DOI: 10.24034/j25485024.y2017.v1.i3.2404

Abstract

Penelitian bertujuan untuk, menganalisis pengaruh kepribadian, lingkungan dan demografi para TKW purna di Kabupaten Gunug Kidul Yogyakarta, dengan mengetahui besarnya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan saran yang tepat untuk membantu mengentaskan kemiskinan di Gunung Kidul Yogyakarta. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel diambil dari populasi subyek penelitian yang ada. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang sifatnya sebagai pelengkap. Subyek penelitian dalam penelitian ini adalah mantan TKW di Kabupaten Gunung Kidul Yogyakarta. Teknik pengambilan data dilakukan dengan melalui kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yaitu, terdapat korelasi parsial dari variabel  kepribadian, lingkungan dan demografi  terhadap Intensi kewirausahaan TKW purna, diantara ketiga varibel, lingkungan memiliki pengaruh yang paling kuat terhadap intensi.  Secara simultan menunjukkan adanya korelasi dari variabel  kepribadian, lingkungan dan demografi terhadap intensi kewirausahaan  TKW purna di Gunung Kidul. Kontribusi dari ketiga variabel terhadap intensi sebesar 23,3%, sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Pengujian hipotesis simultan me- nunjukkan bahwa variabel lingkungan, variabel kepribadian, dan variabel demografi secara bersama-sama berpengaruh  terhadap intensi kewirausahaan TKW purna di Gunung Kidul.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Dita Fariska; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 13 No. 1 (2022): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/coopetition.v13i1.1200

Abstract

This study aims to determine and examine the effect of Leadership Style, work motivation on work effectiveness with Work Discipline as an intervening variable. This study uses quantitative research methods. The population in this study is all employees and their partners in the BUMDes Maju Mandiri Office. This study consisted of 60 employees. The sampling technique in this study used a saturated sampling technique, i.e. all the population was sampled. The analytical method used in this study used multiple linear regression analysis. The results in this study indicate that partially leadership style affects work discipline. Work motivation has no effect on work discipline, leadership style has no effect on work effectiveness, work motivation has no effect on work effectiveness, and simultaneously or together work discipline has an effect on work effectiveness.
Analisis Disiplin , Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Adi Satria Abadi Bantul (Discipline Analysis, Work Culture and Motivation on Work Productivity of Employees in PT. Adi Satria Abadi Bantul) Jalal Firdaus; Kusuma Chandra Kirana; Prayekti Prayekti
EBBANK Vol 10, No 2 (2019): EBBANK Vol 10 No 2 Desember 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bisnis dan Perbankan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (428.588 KB)

Abstract

The purpose of this study was to describe (1) The Effect of Discipline on Employee Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul. (2) Effect of Work Culture on Employee Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul. (3) The Effect of Motivation on Employee Product Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul. (4) Effect of Discipline, Work Culture, and Motivation on Employee Productivity at PT. Adi Satria Abadi Bantul.The research population is employees of PT. Adi Satria Abadi Bantul, amounting to 300 employees. The sample of this study was taken by 60 employees by using accidental sampling technique, a technique that does not provide the same opportunity / opportunity for each member of the population to be selected as sample members. Data analysis used is multiple linear regression to identify independent variables that affect the dependent variable.The results show that (1) Discipline does not have a significant positive effect on Employee Productivity (2) Work culture has a significant positive effect on Employee Productivity. (3) Motivation has a significant positive effect on Employee Productivity. (4) Discipline, Work Culture, and Motivation have a significant positive effect on Employee Productivity.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Balai Pelestarian Cagar Budaya DIY) Heny Septianingsih; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Vol. 10 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/fokus.v10i1.1462

Abstract

The objective of the researcher is to examine the variables of transformational leadership, work discipline and organizational commitment to employee performance at the DIY Preservation Hall. The population in this study were employees of the DIY Conservation Center. Sampling using Slovin formula (Sugiyono, 2011: 87), sampling technique using stratified random sampling method with 75 respondents.Data analysis techniques using classical assumption testing: normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test. Hypothesis testing using the T test, F test, coefficient of determination R2, beta coefficient of standardization. The results showed that the Transformational Leadership variable had a significant positive effect on Employee Performance, Work Discipline had a significant positive effect on employee performance and the presence of organizational commitment had a significant positive effect on employee performance at the Conservation Center DIY.
ANALYSIS OF THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AS AN INTERVENING VARIABLES MODERATED WORK MOTIVATION IN GRIYA MAHARDHIKA GENERAL HOSPITAL YOGYAKARTA Revisan Prisintava Hia; Gendro Wiyono; Kusuma Chandra Kirana
JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Vol 9 No 2 (2021): JIM UPB Volume 9 No 2 2021
Publisher : Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33884/jimupb.v9i2.3723

Abstract

This research was conducted to analyze the impact of leadership style and organizational culture on employee performance through organizational citizenship behavior as an interverning variable moderated by work motivation. The data collection method used in this research was a census technique using a Likert scale. The instrument test in this study used the IBM SPSS Statistics 26 software with the value of the validity and reliability of the r table sought at a significance of 0.05 with a 2-tailed. Inferential analysis and path analysis in this study used Partial Least Square (PLS) analysis tools, namely variance-based SEM with SmartPLS 3 software. The results showed that hypothesis 1 was accepted, hypothesis 2 was accepted, hypothesis 3 was accepted, hypothesis 4 was rejected, hypothesis 5 was accepted, hypothesis 6 was accepted. Keywords: leadership style, organizational culture, organizational citizenship behavior, employee performance, work motivation
Pengaruh person-organization fit dan motivasi kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Artika Dwi Puspitasari; Kusuma Chandra Kirana
FORUM EKONOMI Vol 24, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v24i2.10876

Abstract

Tujuan dari penelitian agar dapat mengetahui “Pengaruh Person-Organization Fit dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Karyawan PT. Green Gloves Indonesia)”. Metode yang dipakai pada penelitian yang akan dilakukan ialah kuantitatif serta diolah memakai data primer melalui kuesioner yang sudah diberikan kepada karyawan PT. Green Gloves Indonesia sejumlah 87 responden. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik random sampling. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini akan dianalisis memakai bantuan aplikasi SPSS versi 25. Peneliti menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis stastistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Uji f, uji t, dan uji koefisiensi determinasi, serta uji sobel. Penelitian ini menghasilkan beberapa fakta, seperti diantaranya variabel Person-Organization Fit terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan pada Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh signifikan serta positif pada Kepuasan Kerja, Person-organization Fit berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, Motivasi Kerja terbukti tidak mempengaruhi Turnover Intention, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i2.11073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat menguji serta menganalisis suatu pengaruh dalam kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel motivasi intrinsik, melihat pengaruh dari budaya dalam organisasi terhadap variabel motivasi intrinsik, lalu meliaht juga pengaruh dari kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh suatu budaya dalam organisasi terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh variabel motivasi intrinsik terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB). Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan ialah pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner untuk pengambilan data, dan diuji menggunakan software SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan yang transformasional memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, budaya dalam organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), motivasi intrinsik berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB). Sehinggah pada kesimpulannya motivasi intrinsik tidak memediasi kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational citizenship.behavior (OCB) serta budaya organisasi terhadap citizenship behavior (OCB).
Peran Modal Manusia dan Kecerdasan Sosial serta Kepemimpinan terhadap Kinerja Inovasi Meliza Prawita; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 4 No 6 (2022): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (360.419 KB) | DOI: 10.47467/reslaj.v4i6.1168

Abstract

This research that I research focuses on knowing the influence of the role of human capital and social intelligence and leadership on innovation performance. The aim is to evaluate that a role for human capital, social intelligence and leadership is needed in the company. The population used in this study also came from the Sumber Mataram Makmur Company which is located in the city of Yogyakarta. This research is quantitative, with the method used is non-probability sampling. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression test and the research hypothesis test. So as to obtain research results that prove that the role of human capital has a positive effect on innovation performance, social intelligence variables have a positive and significant influence on innovation performance, and leadership has no effect on innovation performance, and the role variables of human capital, social intelligence, and leadership have a positive effect on innovation performance. simultaneous influence on innovation performance. Keywords: The role of human capital, social intelligence, leadership, innovation performance
Motivasi Berprestasi, Pengetahuan Kewirausahaan, Toleransi akan Risiko terhadap Minat Berwirausaha (Studi pada Mahasiswa Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta): Achievement Motivation, Entrepreneurship Knowledge, Risk Tolerance to Interest in Entrepreneurship (Study on Management Study Program Students, Faculty of Economics, Universitas Sarjanawiyata Yogyakarta) Ardya Widarma; Prayekt Prayekt; Kusuma Chandra Kirana
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 7: JULI 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i7.2592

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh motivasi terhadap minat berwirausaha siswa, 2) untuk mengetahui pengaruh pengetahuan kewirausahaan terhadap minat berwirausaha siswa, 3) Untuk mengetahui pengaruh risiko terhadap minat berwirausaha siswa. 4). Untuk menentukan motivasi berprestasi, pengetahuan kewirausahaan dan toleransi secara bersamaan akan mempertaruhkan seminar kewirausahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa angkatan 2019, yang terkumpul sebanyak 376 orang dan sampel diambil menggunakan Slovin dan didapatkan sampel sebanyak 194 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik sebelum analisis data. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi, kewirausahaan dan toleransi secara parsial akan mempengaruhi kewirausahaan. Motivasi, keberhasilan pengetahuan kewirausahaan dan toleransi terhadap risiko berpengaruh secara simultan terhadap minat berwirausaha.
Co-Authors Abd Jalil Abdul Rajab Aditya Utama Ahmad Ahmad Aknesta Aknesta Amaliya Dwi Anjani Ambar Lukitaningsih Ana Marfuah Ana Suyanti Ana Suyanti Ance Andriani Songjanan Andhi Setyawan Andri Purwanta Anisya Widyaningrum Aprilia Jenianti Muti RIu Ardya Widarma Arina Fauziah Artika Dwi Puspitasari Azmah Othman Bekti Widanta Betris Juliana Situmorang Cut Khairunnisa Desratri Nisa Romadhani Diana Riski Puspitasari Didik Subianto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Dimas Jayamahe Susanto Dita Fariska E. Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto Edy Wibowo Susanto Efni Pebrianti Elmalia Yuniar Hastari Eni Purnasari Eni Rahmawati Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Erry Kurniawati Widodo Erwin Hanggoro Agung Nugroho Evi Zulfiah Faris Arya Wiratama Feriyati Suharto Fredy Wahyu Hendra Gendro Wiyono Gendro Wiyono Hardika Dwi Hermawan Hasna Zulfa Nurfauziah Henny Welsa Heny Septianingsih Ignatius Soni Kurniawan Ignatius Soni Kurniawan Intri Ayu Murti Jajuk Herawati Jajuk Herawati Jalal Firdaus Jihan Lestari Juwarso Juwarso Kartika Kurniasari Khoirul Arifin Kristi Wardani Kurniasari Tripambudi Kusrini Kusrini Lina Afifah Lukas Lamere Lukito Oki Hermawan Lutfi Prajayanti M. Idris Purwanto Matias Yoq Meliza Prawita Mellia Fitriani Merlinnia Sandra Dewi Mochammad Iqbal Haras Moh. Rusnoto Susanto Muhamad Nasrip Muhammad Hengki Setiawan Muhammad Naufal Muzakki Muzhaffar Rafiif M Butudoka Naima Andleeb Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton Nita Novia Nugraha Putri Nooria Kuncoro Wijayanti Novi Krista Hermawan Nur Fajar Pono Nur Rokhman Nurita Dewi Setyawati Prayekt Prayekt Prayekti Prayekti Prayekti Prayekti, Prayekti Rahayu Retnaningsih Ratih Kusumawardhani Retno Dwi Astuti Revisan Prisintava Hia Risky Siska Prajawati Rya Febi Mahanani Selamet Hartanto Setiani Kartika Wati Sintya Kartika Dewi Siti Hidayati Siti Kusandhitasari Jayaningrum Sri Hermuningsih Syamsul Hadi Tegas Tri Sakti Tri Haryani Tri Mega Nur Utami Tri Ratna Purnamarini Umi Hanik Ampreliana Vira Aliffia Nadya Sivi