Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi dan Aplikasi JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Al-Iqtishad : Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah (Journal of Islamic Economics) DERIVATIF Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Akuntansi Upajiwa : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat MANAJERIAL Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) JETL (Journal Of Education, Teaching and Learning) EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal EK dan BI BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL MANDAR: Management Development and Applied Research Journal TheJournalish: Social and Government Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Jurnal Kolaboratif Sains COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Eduvest - Journal of Universal Studies HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Kusuma Chandra Kirana
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Lingkungan Kerja sebagai Moderasi Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sleman Arina Fauziah; Kusuma Chandra Kirana; Epsilandri Septyarini
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 5 No 1 (2023): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.21 KB) | DOI: 10.47467/alkharaj.v5i1.1190

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job satisfaction and commitment on employee performance as well as the influence of the work environment in memorizing the relationship between job satisfaction and commitment to the performance of the Dinas Sosial Kabupaten Sleman employee. The population and samples used in this study were all employees of the Dinas Sosial Kabupaten Sleman who opened 60 employees using the saturated sample method. The data collection method used in this study is by using a questionnaire distribution. Analysis of the data used in this study is Partial Least Square (PLS) with the help of the SmartPLS 3.3.7 application through three stages of testing, namely: evaluation of the measurement model (outer model), evaluation of the structural model (inner model) and hypothesis testing. The results showed that there was a positive and significant effect of job satisfaction and organizational commitment variables on the performance of the Dinas Sosial Kabupaten Sleman employees. The work environment cannot moderate the relationship between job satisfaction and employee performance and the work environment can moderate the relationship between organizational commitment to employee performance. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Work Environment, Employee Performance
Strategi Inovasi Desain Poduk Tas Fashion Kayu Mindi di Krebet Pajangan Bantul Yogyakarta Moh. Rusnoto Susanto; Rahayu Retnaningsih; Kusuma Chandra Kirana
BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 1 (2021)
Publisher : LPMP Imperium

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36407/berdaya.v3i1.288

Abstract

Currently, Yogjakarta as one of the target world tourism destinations certainly needs to prepare many things, especially in the industrial era 4.0 in the present. The first improvement is around human resources who have a strategic role in entering this era. The creative industry currently has sufficient opportunities to transfer technology, whether in waste processing (eg wood) as the basic material for creating functional products with global competitiveness. Especially in the Bantul area as an export-oriented handicraft production warehouse. In this research, we collaborated with UKM Partners 'Ruaya' which explored mindi wood as the main raw material for the creative industry. Ruaya is a home industry that focuses on making wood-based fashion bags. As for the activities carried out to achieve the output target agreed upon by the Partner, among others: First, conducting assistance activities for studio management and production management; Second, holding a design innovation workshop program to produce unique and highly competitive export superior products; Third, carry out a strengthening workshop program in the e-Commerce sector; Fourth, assisting the production process based on design innovation that was developed during the time with partners; Fifth, conducting a regulatory program and technical guidance on IPR registration by the IPR Extension Team from the Director General of IPR, and the Ministry of Human Rights, DIY, and Sixth, assisting in the process of drafting IPR drafts and registering IPRs.
ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVERNING (Studi Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langggur) Ance Andriani Songjanan; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 3 No 2 (2021): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v3i2.1101

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengetahui dan meneliti disiplin kerja dan beban kerja terhadap Prestasi kerja pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur melalui variabel interverning motivasi. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dan responden penelitian sebesar 51 responden yang merupakan pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur dan sekaligus menjadi sampel. Variabel penelitian yaitu disiplin kerja (X1), beban kerja (X2), motivasi (Z) dan Prestasi kerja (Y). penelitian.ini menggunakan kuesioner/angket dan analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur dan sobel test. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,000< 0,05, (2) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini dikung dengan analisis jalur sebesar 0,000< 0,05, (3) disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,048< 0,05, (4) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,043< 0,05, (5) motivasi kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,000< 0,05, (6) disiplin kerja terhadap prestasi kerja dapat melalui motivasi sebagai interverning pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur hasil ini didukung dengan sobel test t hitung = 3.305 lebih besar dari t.tabel dengan tingkat signifikansi 0.05 yaitu sebesar 1.96, (7) beban kerja terhadap prestasi kerja dapat melalui motivasi sebagai interverning pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun hasil ini didukung dengan sobel test hitung = 3.004 lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0.05 yaitu sebesar 1.96
PERAN KECERDASAN EMOSIONAL, DUKUNGAN ORGANIZATIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BIHAVIOR Abdul Rajab; Kusuma Chandra Kirana; Epsilandri Septyarini
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 1 (2021): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i1.1305

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk apakah Kecerdasan Emosional,Dukungan Organizational, dan Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dikantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dispora banda Aceh yang berjumlah 48 karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Dengan sampel sebanyak 48 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi dengan taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB . (2) Dukungan Organizational berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (3) Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (4) Kecerdasan Emosional, Dukungan Organizational, Dan Komitmen afektif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Aditya Utama; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subianto
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 1 (2021): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i1.1317

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya Sumatera Barat. Populasi dari penelitian ini adalah semua pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya Sumatera Barat dengan jumlah pegawai 51 orang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik pengambilan teknik sampel jenuh yaitu suatu teknik penentuan sampel jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Dengan mengambil sampel sejumlah 51 Pegawai. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi dengan taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapKinerja Pegawai. (5) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (7) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Kepribadian, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan PT Gelora Aksara Pratama Jakarta Kusuma Chandra Kirana; Epsilandri Septyarini; Mellia Fitriani
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 5, No 3 (2022): JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v5i3.20395

Abstract

Karyawan PT. Gelora Aksara Pratama belakangan ini merasa tidak senang dengan lingkungan kerjanya, karena berbagai masalah yang terjadi disekitarnya seperti timbul rasa tidak suka antar sesama karyawan akibat menyebarkan gosip, ini menyebabkan munculnya konflik antar sesama rekan seruangan kerja dan mengakibatkan lingkungan kerja menjadi tidak kondusif. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bersifat kuantitatif, sampel yang digunakan adalah karyawan PT.GAP bagian departemen produksi yang berjumlah 80 orang dengan menggunakan kuesioner berskala Likert. Pengujian asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinan (R²) adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian dan uji dengan alat bantu SPSS 24. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukan adanya (1) pengaruh positif dan signifikan antara kepribadian dan OCB. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (3) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja dan OCB, kemudian (4) secara bersama-sama (simultan) variabel kepribadian, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.
Analisis Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik Siti Kusandhitasari Jayaningrum; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 2 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (317.667 KB) | DOI: 10.54066/jbe.v5i2.83

Abstract

The research aims to analyze: (1) the effect of competence on performance, (2) the effect of compensation on performance, (3) the influence of non-physical work environment on performance, (4) non-physical work environment moderates the effect of competence on performance, and (5) non-physical work environment moderates the effect of compensation on performance. This research is quantitative with a survey method. The data collection uses a questionnaire with validity and reliability tests. The data analysis methods are descriptive and inferential. The results of the study for significance of 5%: (1) competence influences performance with P Values = 0.001, (2) compensation influences performance with P Values = 0.033, (3) non-physical work environment has no effect on performance because P Values = 0.168, (4) non- physical work environment does not moderate the effect of competence on performance because P Values = 0.797 and Original Sample (O) = 0.038, (5) non-physical work environment does not moderate the effect of compensation on performance because P Values = 0.325 and Original Sample (O) = -0.099.
PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA TENTANG VARIASI PEMBELAJARAN MATA KULIAH BANK DAN LEMBAGA KEUANGAN LAINNYA Sri Hermuningsih; Kristi Wardani; Kusuma Chandra Kirana
Jurnal Manajemen Vol 7 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 2 DESEMBER 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v7i2.223

Abstract

Metode pembelajaran mata kuliah Bank Dan Lembaga Keuangan Lainnya di Perguruan Tinggi pada umumnya masih berlangsung secara klasikal berupa tatap muka di kelas antara mahasiswa dan dosen yang mengacu pada referensi/buku. Upaya untuk memperbaiki proses pembelajaran tersebut dengan pengembangan model pendekatan kontekstual dalam pembelajaran mata kuliah Bank Dan Lembaga Keuangan Lainnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji persepsi mahasiswa tentang pembelajaran mata kuliah Bank Dan Lembaga Keuangan Lainnya dengan pendekatan kontekstual. Sampel penelitian sejumlah 100 mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi UST yang menempuh mata kuliah Bank Dan Lembaga Keuangan Lainnya. Metode analisis dengan pendekatan perilaku penggunaan sistem informasi Technology Acceptance Model (TAM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kategori sangat tinggi sebesar 26 % kategori tinggi sebesar 62 % dan kategori sedang sebesar 12 %. Kata kunci : persepsi. Pembelajaran kostekstual, Bank Dan Lembaga Keuangan Lainnya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Tri Haryani; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
TheJournalish: Social and Government Vol. 3 No. 1 (2022): February:TheJournalish
Publisher : CV The Journal Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55314/tsg.v3i1.234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Balai Teknologi Komunikasi Pendidikan Dinas, Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini berjumlah 40 responden yang diambil dengan menggunakan metode sensus atau sampling total. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen menggunakan SPPS ver 20 dan analisis data menggunakan Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Budaya Organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpegaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, budaya orhganisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
EFFECT OF WORK MOTIVATION, WORK ENVIRONMENT AND EDUCATION ON EMPLOYEE EFFECTIVE COMMITMENT (case study at Permata Ananda Autism Therapy Center, Banguntapan, Bantul, Yogyakarta 55198) Abd Jalil; Prayekti Prayekti; Kusuma Chandra Kirana
Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Vol 5, No 2 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/profitability.v5i2.5899

Abstract

This study aims to find out if work motivation, work environment, and education affect the effective commitment of employees of Permata Ananda Autism Therapy Center. The population in this study used all employees of Permata Ananda Autism Therapy Center  which numbered  45  employees. Sample withdrawal method is non probability sample with  saturated samplingtechnique, data collection is done through questionnaires and get the results of 45  respondents as samples. The results in this study show that; (1)  Work Motivation has no partial effect on employees' effective commitment, (2) Work Environment partially affects employees' effective commitment, (3) education partially affects employees' effective commitment, (4) Work Motivation, Work Environment, and Education affect simultaneously.
Co-Authors Abd Jalil Abdul Rajab Aditya Utama Ahmad Ahmad Aknesta Aknesta Amaliya Dwi Anjani Ambar Lukitaningsih Ana Marfuah Ana Suyanti Ana Suyanti Ance Andriani Songjanan Andhi Setyawan Andri Purwanta Anisya Widyaningrum Aprilia Jenianti Muti RIu Ardya Widarma Arina Fauziah Artika Dwi Puspitasari Azmah Othman Bekti Widanta Betris Juliana Situmorang Cut Khairunnisa Desratri Nisa Romadhani Diana Riski Puspitasari Didik Subianto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Dimas Jayamahe Susanto Dita Fariska E. Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto Edy Wibowo Susanto Efni Pebrianti Elmalia Yuniar Hastari Eni Purnasari Eni Rahmawati Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Erry Kurniawati Widodo Erwin Hanggoro Agung Nugroho Evi Zulfiah Faris Arya Wiratama Feriyati Suharto Fredy Wahyu Hendra Gendro Wiyono Gendro Wiyono Hardika Dwi Hermawan Hasna Zulfa Nurfauziah Henny Welsa Heny Septianingsih Ignatius Soni Kurniawan Ignatius Soni Kurniawan Intri Ayu Murti Jajuk Herawati Jajuk Herawati Jalal Firdaus Jihan Lestari Juwarso Juwarso Kartika Kurniasari Khoirul Arifin Kristi Wardani Kurniasari Tripambudi Kusrini Kusrini Lina Afifah Lukas Lamere Lukito Oki Hermawan Lutfi Prajayanti M. Idris Purwanto Matias Yoq Meliza Prawita Mellia Fitriani Merlinnia Sandra Dewi Mochammad Iqbal Haras Moh. Rusnoto Susanto Muhamad Nasrip Muhammad Hengki Setiawan Muhammad Naufal Muzakki Muzhaffar Rafiif M Butudoka Naima Andleeb Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton Nita Novia Nugraha Putri Nooria Kuncoro Wijayanti Novi Krista Hermawan Nur Fajar Pono Nur Rokhman Nurita Dewi Setyawati Prayekt Prayekt Prayekti Prayekti Prayekti Prayekti, Prayekti Rahayu Retnaningsih Ratih Kusumawardhani Retno Dwi Astuti Revisan Prisintava Hia Risky Siska Prajawati Rya Febi Mahanani Selamet Hartanto Setiani Kartika Wati Sintya Kartika Dewi Siti Hidayati Siti Kusandhitasari Jayaningrum Sri Hermuningsih Syamsul Hadi Tegas Tri Sakti Tri Haryani Tri Mega Nur Utami Tri Ratna Purnamarini Umi Hanik Ampreliana Vira Aliffia Nadya Sivi