Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

9.229

P-Index

This Author published in this journals

All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Pembangunan Pendidikan: Fondasi dan Aplikasi JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Al-Iqtishad : Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah (Journal of Islamic Economics) DERIVATIF Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Akuntansi Upajiwa : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat MANAJERIAL Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) JETL (Journal Of Education, Teaching and Learning) EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) EBBANK: Jurnal Ilmiah Bidang Ekonomi, Bisnis dan Perbankan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal EK dan BI BERDAYA: Jurnal Pendidikan dan Pengabdian Kepada Masyarakat RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL MANDAR: Management Development and Applied Research Journal TheJournalish: Social and Government Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Economics and Business UBS Buletin Poltanesa Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Kolaboratif Sains COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Eduvest - Journal of Universal Studies HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT REVIEW Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Jurnal Ekonomi dan Bisnis

Kusuma Chandra Kirana

Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Author-ID : 2580648

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 79 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta Nur Fajar Pono; Syamsul Hadi; Kusuma Chandra Kirana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 5, No 1 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v5i1.23942

Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui secara parsial maupun simultan pada Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui OCB di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Subyek dan obyek dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istiemwa Yogyakarta yaitu sebanyak 106 orang responden. Jenis penelitian menggunakan teknik kuantitatif dan teknik pengolahan data dalam penelitian menggunakan SmartPLS 3.3.3. Disiplin Kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai p – value sebesar 0,005< 0.05. Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Citizenship Behavior (OCB dengan nilai P-Values 0,241> 0.05. Motivasi mempunyai pengaruh dan signifikan terhadapKinerja Karyawan dengan nilai p – value sebesar 0,037< 0.05. Motivasi tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Citizenship Behavior (OCB dengan nilai P-Values 0,652> 0.05. Lingkungan KerjaFisik tidak mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawandengan nilai P-Values 0,526> 0.05. Lingkungan KerjaFisik mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai p – value sebesar 0,000< 0. OCB mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap KinerjaKryawan dengan nilai p – value sebesar 0,000 < 0.05.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan, dan Kecerdasan Emosional terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Daya Intiguna Yasa: The Influence of Transformational Leadership Style, Training, and Emotional Intelligence on Employee Performance PT. The Power of Yasa Tegas Tri Sakti; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 8: AGUSTUS 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i8.2699

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang perlu dikelola dan dibutuhkan dengan baik oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja PT Daya Intiguna Yasa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda menggunakan SPSS 26.00 for macOs. Gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Daya Intiguna Yasa, Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Daya Intiguna Yasa. Variabel gaya kepemimpinan transformasional, pelatihan, dan kecerdasan emosional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PT. Daya Intiguna Yasa. Keterbatasan penelitian ini adalah penelitian ini hanya dilakukan pada PT Mr DIY di wilayah selatan jawa tengah, tidak dapat digunakan untuk menggeneralisasi ke wilayah lain.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi): The Influence of Transformational Leadership, Organizational Culture, and Teamwork on Organizational Commitment (Study on CV. Alfazza Abadi) Merlinnia Sandra Dewi; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 5 No. 8: AGUSTUS 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v5i8.2702

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kerjasama tim terhadap komitmen organisasi pada CV Alfazza Abadi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan CV Alfazza Abadi yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non-probability sampling. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling/saturated sampling. Hasil penelitian ini adalah 1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. 2). Budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi 3). Kinerja tim tidak berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. 4). Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kerjasama tim secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi.

Pengaruh kecerdasan emosi, dukungan keluarga, dan motivasi belajar terhadap prestasi belajar Cut Khairunnisa; Kusuma Chandra Kirana; Epsilandri Septyarini
KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11566

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kecerdasan emosi, dukungan keluarga dan motivasi belajar terhadap prestasi belajar. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan merupakan data primer, data diperoleh dengan memakai kuesioner sebagai instrumen penelitian yang kemudian disebarkan kepada 86 responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Matematika angkatan 2018 Universitas Sarjanawiyata Taman Siswa yang berjumlah 86 orang siswa, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuhÃ‚Â Metode sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. Apabila populasi yang diambil kurang dari 100 maka semua populasi dapat dijadikan sampel agar mempermudah penelitian, Sedangkan Uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis dekriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berand, uji hipotesis, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu kecerdasan emosi mempunyai pengaruh yang negatif terhadap prestasi belajar, dukungan keluarga mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi belajar, motivasi belajar mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi belajar.

Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i2.11073

Penelitian ini bertujuan untuk dapat menguji serta menganalisis suatu pengaruh dalam kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel motivasi intrinsik, melihat pengaruh dari budaya dalam organisasi terhadap variabel motivasi intrinsik, lalu meliaht juga pengaruh dari kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh suatu budaya dalam organisasi terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh variabel motivasi intrinsik terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB). Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan ialah pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner untuk pengambilan data, dan diuji menggunakan software SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan yang transformasional memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, budaya dalam organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), motivasi intrinsik berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB). Sehinggah pada kesimpulannya motivasi intrinsik tidak memediasi kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational citizenship.behavior (OCB) serta budaya organisasi terhadap citizenship behavior (OCB).

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Kala Prana Consultant Aprilia Jenianti Muti RIu; Kusuma Chandra Kirana; Syamsul Hadi
Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management Vol 3 No 1 (2023): Transformasi Manageria: Journal of Islamic Education Management
Publisher : PKP Fakultas Syariah LPPM IAI Nasional Laa Roiba

Human Resources is the most important asset in a business organization or company, because it is the main body that implements the company's policies and operational activities. Job satisfaction is the response given by employees to their work, both in the form of positive responses and negative responses. Job satisfaction can be achieved by 3 factors, including (i) Compensation, which is in the form of remuneration or work that has been done, (ii) Motivation, namely providing a driving force so that employees are able to work optimally, (iii) Work Discipline, namely employees are able to obey rules that have been made. The purpose of this study is to determine partially and simultaneously the variables of compensation, motivation, and work discipline on employee job satisfaction at PT. Kala Prana Consultant. This study uses a quantitative approach method. The population in this research is 43 employees. Sampling is done by non-probability method and the sampling technique is purposive sampling. The data were analyzed using the IBM SPSS application. The results showed that the compensation variable (X1) had no significant effect on job satisfaction (Y), as evidenced by the results of the t test, namely the t-count value was 1.447 < t table 1.684 and significant 0.156> 0.05. Then the Motivation variable (X2) has a significant effect on Job Satisfaction (Y) as evidenced by the results of the t test, namely the t-count value is 1.753 > t table 1.684 and significant is 0.087 <0.05. And the Work Discipline variable (X3) has a significant effect on job satisfaction (Y), as evidenced by the results of the t-test, namely the t-count value of 3.094 > t-table 1.684 and significant 0.004 <0.05. Keywords: Job Satisfaction, Compensation, Motivation, and Work Discipline.

Pengaruh Knowledge Management dan Job Experience terhadap Produktivitas Karyawan dengan Motivasi sebagai Variable Intervening: Mochammad Iqbal Haras; Kusuma Chandra Kirana; E. Didik Subiyanto
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 5 No 4 (2023): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

This research is intended to provide knowledge about the influence of knowledge management, job experience, and motivation on employee productivity. The aim is to find out how influential Knowledge Management, Job Experience, and Motivation on Employee Productivity are in the company. Employees of PT. Puninar JAYA will be the object of this research. This study used a questionnaire for data collection methods, using a sample of 75 respondents. The researcher uses quantitative research for this research, the methods that will be used are reliability tests and validity tests to test the quality of the data, and the data analysis techniques that will be used are classical assumption testing, multiple linear regression testing, and Sobel testing. Then the results of the research that has been done that Knowledge Management has a significant influence on employee productivity, job experience has a significant influence on employee productivity, motivation has a significant influence on employee productivity, knowledge management has a significant influence on motivation, job experience has a significant influence significant on motivation. Keywords: Knowledge management, Job experience, Employee productivity,

Analisis Personality, Burnout Syndrome dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bantul Muhamad Nasrip; Kusuma Chandra Kirana; Syamsul Hadi
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 5 No 2 (2023): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

This study entitled the analysis of personality, burnout syndrome and transformational leadership style on employee performance through work motivation as an intervening variable in the education, youth and sports office of Bantul Regency. The research method uses quantitative methods. The population is 215 people with 138 samples. The analysis tool uses a path analysis model using the SmartPLS 3.3.3 application. from the results of the analysis it can be concluded that: a) Personality has a positive and significant influence on work motivation; b) Burnout Syndrome has a significant and significant effect on work motivation; c) Transformational Leadership Style has a significant and significant influence on work motivation; d) Personality has no significant influence on Employee Performance; e) Burnout Syndrome has a significant and significant impact on Employee Performance; f) Transformational Leadership Style has a significant influence on employee performance; g) Work Motivation has a significant and significant influence on Employee Performance; h) Work motivation is proven to be able to play a negative role as an intervening variable for the influence of personality (X1) on performance (Y) of (-0.044) with a P-Value of 0.132; i) Work motivation is proven to be able to play a role as an intervening variable for the effect of burnout syndrome (X2) on employee performance (Y) of 0.275 with a P-Value of 0.030. j) Work motivation is proven to be able to act as an intervening variable, the effect of transformational leadership style (X3) on employee performance (Y) is 0.052 with a P-value of 0.111. Keywords: Personality, Burnout Syndrome, Transformational Leadership Style, Employee Performance, Work Motivation.

Pengaruh beban kerja dan stres kerja pada ocb (organizational citizenship behavior) dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi Novi Krista Hermawan; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara beban kerja dan stress kerja terhadap organizational chitizenship behavior (ocb)Â Melalui komitmen afektif Â sebagai variabel intevening pada tenaga Kesehatan RS. Yap Yogayakarta. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatkan dari menyebar kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sessusÂ setiapÂ populasi memiliki peluang yang sama untuk dijadikan sampel. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 Â kuesioner. Data dianalisis menggunakan SPSS dan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif dengan tingkat signifikansi 0.007 0.05 maka hipotesis I diterima. Stres kerja Â berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif Â dengan tingkat signifikansi 0.000 0.05 maka hipotesis II ditetima. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB Â dengan tingkat signifikansi 0.039 0.05 maka hipotesis III diterima.Â Stress kerjaÂ Â berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dengan tingkat signifikansi 0.035 0.05 maka hipotesis IV diterima. Komitmen afektif tidak Â berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCBÂ Â dengan tingkat signifikansi 0.188 0.05 (p0.05) maka hipotesis V ditolak. Beban kerja Â terhadap OCBÂ Â dengan komitmen afektif Â sebagai variabel intervening dengan tingkat signifikansi Z skor 1.13 1.96 maka hipotesis VI ditolak. Stres kerja Â terhadap OCB Â dengan komitmen Afektif Â sebagai variabel intevening dengan tingkat signifikansi Z skor 1.80 1.96 Â maka hipotesis VII ditolak.

Pengaruh work-family conflict dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Jihan Lestari; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mempengaruhi pengaruh work-family conflict dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Pembangunan Panoramaland Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pembangunan Panoramaland Jakarta. Sampel yang digunakan untuk objek dalam penelitian ini adalah 53 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial konflik pekerjaan-keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, secara parsial konflik pekerjaan-keluarga tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan. berpengaruh pada kepuasan kerja. kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.

Co-Authors Abd Jalil Abdul Rajab Aditya Utama Ahmad Ahmad Aknesta Aknesta Amaliya Dwi Anjani Ambar Lukitaningsih Ana Marfuah Ana Suyanti Ana Suyanti Ance Andriani Songjanan Andhi Setyawan Andri Purwanta Anisya Widyaningrum Aprilia Jenianti Muti RIu Ardya Widarma Arina Fauziah Artika Dwi Puspitasari Azmah Othman Bekti Widanta Betris Juliana Situmorang Cut Khairunnisa Desratri Nisa Romadhani Diana Riski Puspitasari Didik Subianto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Didik Subiyanto Dimas Jayamahe Susanto Dita Fariska E. Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto E. Didik Subiyanto Edy Wibowo Susanto Efni Pebrianti Elmalia Yuniar Hastari Eni Purnasari Eni Rahmawati Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Epsilandri Septyarini Erry Kurniawati Widodo Erwin Hanggoro Agung Nugroho Evi Zulfiah Faris Arya Wiratama Feriyati Suharto Fredy Wahyu Hendra Gendro Wiyono Gendro Wiyono Hardika Dwi Hermawan Hasna Zulfa Nurfauziah Henny Welsa Heny Septianingsih Ignatius Soni Kurniawan Ignatius Soni Kurniawan Intri Ayu Murti Jajuk Herawati Jajuk Herawati Jalal Firdaus Jihan Lestari Jodhie Anugrah Juwarso Juwarso Kartika Kurniasari Kelik Novidwyanto Wibowo Khoirul Arifin Kristi Wardani Kurniasari Tripambudi Kusrini Kusrini Lina Afifah Lukas Lamere Lukito Oki Hermawan Lutfi Prajayanti M. Idris Purwanto Maria Carolina Cony Landung Matias Yoq Meliza Prawita Mellia Fitriani Merlinnia Sandra Dewi Mochammad Iqbal Haras Moh. Rusnoto Susanto Muhamad Nasrip Muhammad Hengki Setiawan Muhammad Naufal Muzakki Muzhaffar Rafiif M Butudoka Naima Andleeb Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton Nita Novia Nugraha Putri Nooria Kuncoro Wijayanti Novi Krista Hermawan Nur Fajar Pono Nur Rokhman Nurita Dewi Setyawati Prayekt Prayekt Prayekti Prayekti Prayekti Prayekti, Prayekti Rahayu Retnaningsih Ratih Kusumawardhani Retno Dwi Astuti Revisan Prisintava Hia Risky Siska Prajawati Rya Febi Mahanani Selamet Hartanto Setiani Kartika Wati Sintya Kartika Dewi Siti Hidayati Siti Kusandhitasari Jayaningrum Sri Hermuningsih Syamsul Hadi Tegas Tri Sakti Tri Haryani Tri Mega Nur Utami Tri Ratna Purnamarini Umi Hanik Ampreliana Vira Aliffia Nadya Sivi

Title

Found 79 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 79 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 79 Documents
Search