Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

9.387

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Reviu Akuntansi dan Keuangan MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Proceedings of Annual International Conference Syiah Kuala University - Social Sciences Chapter Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Jurnal Bisnis dan Manajemen JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Ekonomikawan : Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Manajemen & Keuangan IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Sains Manajemen:Jurnal Manajemen UNSERA JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen AFRE Accounting Financial Review Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Organisasi Dan Manajemen Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Riset Akuntansi Aksioma SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan International Journal of Business Economics (IJBE) AKTUAL International Journal Reglement & Society (IJRS) Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi) International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) Proceeding International Seminar of Islamic Studies Prosiding Seminar Nasional Universitas Serambi Mekkah International Journal Of Economics Social And Technology Journal of Management Analytical and Solution Journal of International Conference Proceedings Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Medani : Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects) IIJSE Journal Of Management Analytical and Solution (JoMAS)

Jufrizen

Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Author-ID : 293185

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 113 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

3 4 5 6 7

PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PERILAKU KEUANGAN Ade Gunawan; Mayang Permata Sari; Jufrizen Jufrizen
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.145

Sebagian mahasiswa di Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara bertempat tinggal jauh dari orang tua, dan belum mandiri secara finansial sehingga masih bergantung kepada orang tua untuk memenuhi kebutuhan finansialnya. Berkehidupan jauh dari orang tua menyebabkan mahasiswa harus belajar untuk mengelola keuangan pribadinya secara mandiri. Rendahnya tingkat pengetahuan mengenai pengelolaan keuangan di kalangan mahasiswa masih rendah, mahasiswa tidak mampu menyesuaikan antara gaya hidup, keinginan, dengan kemampuan ekonomi yang dimilikinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan keuangan dan kepribadian terhadap perilaku keuangan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin berjumlah 97 orang Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software Statistic Package for the Social Sciens (SPSS) versi 24.00. Dengan hasil perhitungan,Nilai R-Square sebesar 0.809 atau 80.9% menyatakan bahwa berkontribusi terhadap pengetahuan keuangan dan kepribadian mempengaruhi variabel perilaku keuangan dan sisanya 19,1% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan pengetahuan keuangan dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR Jufrizen Jufrizen; Tasya Fadillah Noor
Jurnal AKTUAL Vol 20, No 1 (2022): Jurnal AKTUAL
Publisher : STIE Trisna Negara OKU Timur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47232/aktual.v20i1.144

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dan organization citizenship behavior sebagai variabel intervening. Untuk mengetahui dan menganalisi organization citizenship behavior memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor Badan Pendapatan Daerah Kab. Deli Serdang yang berjumlah 55 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu dengan membagikan kuesioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif dengan menggunakan metode statistik. Metode statistik yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organization citizenship behavior, organization citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, organization citizenship behavior dapat memediasi atau memperantai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, organization citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan organization citizenship behavior dapat memediasi atau memperantai pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.

MODEL EMPIRIS ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI MEDAN Jufrizen Jufrizen; Salman Farisi; Muhammad Elfi Azhar; Raihanah Daulay
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Penelitian memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja dosen dengan Organizational citizenship behavior sebagai variable mediasi pada Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Populasi penelitian adalah seluruh Dosen pada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang ada di Medan dosen yang memiliki fungsional. Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada dosen Dosen yang memiliki jabatan fungsional Asisten Ahli, Lektor dan Lektor Kepala yang berdomisili di Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah dengan Model Persamaan Struktural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. Serta motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Dosen melalui variabel Organizational Citizenship Behaviour. Oleh karena itu penelitian ini, mendorong pihak Manajemen Perguruan Tinggi Swasta di Medan harus dapat membangun iklim organisasi yang baik dengan menjalin hubungan yang harmonis antara dosen dengan pemimpin maupun dosen dengan dosen lainnya dan pihak Manajemen Perguruan Tinggi dapat meningkatkan motivasi dosen dengan memberikan fasilitas yang nyaman, agar para dosen dalam menjalankan aktivitasnya berjalan dengan baik dan nantinya akan meningkatkan kinerja dosen.

Efek Moderasi Etika Kerja pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Jufrizen Jufrizen
E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2017): Oktober
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Malikussaleh

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Medan Imam Bonjol. Untuk mengetahui apakah etika kerja memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Medan Imam Bonjol yang berjumlah 32 orang. Pada peneliti ini tidak melakukan pengambilan sampel karena jumlah populasi yang sedikit sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi (sensus). Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 32 orang karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Medan Imam Bonjol.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner) dan wawancara (interview). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F dan koefisien determinant. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari variabel kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Medan Imam Bonjol. Etika kerja tidak dapat memoderasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, oleh karena itu etika kerja bukan variabel moderating dalam penelitian ini. Artinya variabel etika kerja tidak dapat memperkuat atau memperlemah hubungan antara hubungan antara Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Budaya organisasi, Etika Kerja, Kinerja

Model Praktik Manajemen Keuangan Pribadi Berbasis Literasi Keuangan, Orientasi Masa Depan dan Kecerdasan Spiritual pada Generasi “Y” Di Kota Medan Sri Fitri Wahyuni; Radiman Radiman; Jufrizen Jufrizen; Muhammad Shareza Hafiz; Ade Gunawan
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2022): Artikel Volume 6 Nomor 2 April 2022
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v6i2.780

Personal financial management practices are generally used by people for a process of dealing with their financial needs. Usually the practice of personal financial management is assessed through an attitude, character, and financial behavior of a person which includes the level of personal debt, assistance in the stock market, the ability to be effective in handling or increasing wealth, and the ability to calculate assets at a relatively low cost. This research has a specific objective, namely to study the factors that influence the Personal Financial Management Practices of Generation Y in Medan City and produce a Personal Financial Management Practice Model Based on Financial Literacy, Future Orientation and Spiritual Intelligence in Generation Y in Medan City. This research is a basic research (basic research). The population in this study were all students in some of the best private universities in North Sumatra. To determine the sample size, the use of Maximum Likelihood estimation in the Structural Equation Model (SEM) is 100-200 samples, so the researcher will take a sample of 100-200 respondents in order to fulfill one of the requirements of the data analysis method using SEM. Thus the sample of this study was taken as many as 150 students as research samples. The data analysis technique used in this research is by using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of PLS. The results of the study indicate that future orientation has a negative and insignificant effect on personal financial management practices in Generation Y in Medan City. Financial literacy has a positive and significant effect on personal financial management practices in Generation Y in Medan City. Spiritual intelligence which moderates future orientation and financial literacy on personal financial management practices has a positive effect on future orientation, but has a negative effect on financial literacy and the two variables moderated by spiritual intelligence are not significant on personal financial management practices in Generation Y in Medan City .

Model Financial Technology (Fintech) Syariah di Sumatera Utara Siti Mujiatun; Hanifa Jasin; Muhammad Fahmi; Jufrizen Jufrizen
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 6 No. 3 (2022): Artikel Volume 6 Issue 3 Periode Juli 2022
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v6i3.893

This study aims to analyze Islamic Financial Technology (Fintech) using a SWOT analysis approach in North Sumatra. This type of research uses qualitative research methods. Data collection techniques in research using interviews. This research was conducted in several Islamic Banks in North Sumatra, such as Bank Syariah Indonesia, BCA Syariah, Bank Mega Syariah, Bank Niaga Syariah and Bank Muamalat Indonesia. Data analysis technique with SWOT analysis. The results show that the opportunity for Islamic financial technology for Islamic banking is how financial technology as a newcomer can synergize with financial institutions, especially Islamic banking. After the researchers conducted the analysis, the conclusion of the financial technology opportunity is the opportunity to create income for Islamic Banking through collaboration with financial technology companies. And can facilitate customers such as transfer of funds, payments, borrowing capital, credit to asset management. Furthermore, the challenge for Islamic banking because of the existence of financial technology is the rise of crime in the world of technology and information.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderating Jufrizen Jufrizen; Afni Sasqia Putri Lubis
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 3, No 1 (2020): Maret
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai dimoderasi oleh Locus Of Control pada pegawai kantor wali kota Medan baik secara langsung maupun tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor wali kota Medan sebanyak 89 orang sedangkan sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor wali kota Medan sebanyak 89 orang menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan partial least square – structural equestion model (PLSSEM), Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square) versi 3.00. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional dan Locus Of Control berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan secara tidak langsung Locus Of Control tidak memoderasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja pegawai pada kantor wali kota Medan

Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Muskadi Sembiring; Jufrizen Jufrizen; Hasrudy Tanjung
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 4, No 1 (2021): Maret 2021
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v4i1.6775

This study aims to analyze the effect of motivation and ability, analyze the effect of motivation and work ability on employee performance, analyze the effect of job satisfaction on employee performance and to analyze whether job satisfaction is a mediating variable between motivation and work ability on performance at the Financial Management Agency and Regency Assets Deli Serdang. The population of this study were all employees of the Deli Serdang Regency's Financial and Asset Management Agency, amounting to 60 people. The data collection method used was a questionnaire. Data analysis techniques using PLS-SEM. The results showed that directly, work motivation had a positive and significant effect on employee job satisfaction, work ability had a negative and not significant effect on employee job satisfaction, work motivation had a positive and significant effect on employee performance, work ability had a positive and significant effect on employee performance, satisfaction work has a positive and not significant effect on employee performance. Indirectly, job satisfaction does not mediate the relationship between motivation variables with employee performance variables

Pengaruh Diklat, Promosi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Indra Syahputra; Jufrizen Jufrizen
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 2, No 1 (2019): Maret
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Tujuan dari penelitian untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh Diklat, Promosi, dan Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan kantor BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang. Pendekatan penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang bersifat deskriptif dan aasosiatif. Pada penelitian ini populasi adalah seluruh pegawai BKPSDM Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 46 orang. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 46 orang, dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial diklat, promosi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan diklat, promosi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Model Determinan Kebijakan Hutang dan Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia) Sri Puji Lestari; Dahrani Dahrani; Nadia Ika Purnama; Jufrizen Jufrizen
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol 4, No 2 (2021): September 2021
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/maneggio.v4i2.8038

This study aims to determine the determinants of debt policy and firm value (Study on Pharmaceutical Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange). The research approach uses an associative approach. This research was conducted on the Indonesia Stock Exchange (IDX), especially pharmaceutical sector companies on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2015-2019. The population used in this study is the pharmaceutical sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2015-2019, amounting to 10 companies. The sample of this study were 8 pharmaceutical companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The collection technique uses documentation techniques. Data analysis using Path Analysis or Path Analysis. institutional ownership has a negative and insignificant effect on firm value, firm size has a positive and insignificant effect on firm value. institutional ownership has a negative and insignificant effect on debt policy, firm size has a positive and significant effect on debt policy, debt policy has a negative and insignificant effect on firm value, institutional ownership on firm value through debt policy has no significant effect and firm size on firm value through debt policy has no significant effect.

Co-Authors Abdul Hakim Nasution Ade Gunawan Ade Gunawan Ade Putra Wijaya Siregar Adilla Bahri Lubis, Nur Afni Sasqia Putri Lubis Aghnia Meilana Putri Al-Hafizh , Fahri Arsya Ami Kumala Sari Anggita Dwi Kesuma Annisa, Nina Ariza, Cintya Asfa, Qoula Atnuari Rosalia Azila Azuar Juliandi Bahril Datuk Bambang Suhanta Barona, Elsa Laura Rizky Bella Olivia Rizki Dahrani . Dedek Kurniawan Dedek Kurniawan Gultom Dedy Dwi Arseto Delyana R. Pulungan Dinda Nurmala Divo Samboja Edisah Putra Nainggolan Ega Sandra Kandhita Elsa Laura Rizky Barona Erika, Virza Fahmi, Muhammad Fajar Pasaribu Faradhilla, Silvia Ramadhani Farisi, Salman Farisi, Salman Fint Boy Loviky Haneemsipatma, Agis Hanifa Jasin Hanifah Jasin Harahap, Dita Sayidina Hasrudy Tanjung, Hasrudy Hazmanan Khair Hazmanan Khair Hazmanan Khair, Hazmanan Hendra Sutrisno Marbun Illa Nurain Al Fatin Indra Syahputra Irfan Irfan Irfan, Irfan Jasman Saripuddin Jasman Saripuddin Hasibuan Kevin Indajang Khairani Nurul Rahmadhani Khauliyah Liyana Koto, Murviana Leni Deli Lesmana, Muhammad Taufik Lucy Ela Febrianti Maya Sari Maya Sari Maya Sari Maya Sari, Maya Sari Mayang Permata Sari Maysarah Nabila Molana Malik Pandia Molana Malik Pandia Muhammad Adhan Muhammad Andi Prayogi Muhammad Arif Muhammad Arif Muhammad Arif Susilo Muhammad Elfi Azhar Muhammad Fadli Nasution Muhammad Fahmi Muhammad Firza Alpi, Muhammad Firza Muhammad Irfan Nasution Muhammad Rahmat Muhammad Ras Muis Muhammad Rizky Hutasuhut Muhammad Shareza Hafiz MUIS FAUZI RAMBE Mukmin Mukmin Mukmin Mukmin Mukmin Mukmin Murviana Koto Muskadi Sembiring Muslih Muslih Muslih Muslih Nadia Ika Purnama Nadia Ika Purnama Nadia Nadia NEL ARIANTY Novien Rialdy Nurhalizah, Mutia Nurhasanah Nurhasanah Pandapotan Ritonga Pirari, Wimpi Siski Pratama, Nugraha Rachmad Reza F Radiman Radiman Radiman Radiman Radiman Radiman Radiman Radiman Radiman Rafika - Diaz Raihanah Daulay Rika Kartika Roni Parlindungan S.Ag. S. Pd. M.Ag, Deliati Salman Farisi Salman Farisi Sandra Pratiwi Saragih, Fitriani Satria Mirsya Affandy Nasution Satria Tirtayasa Sharifah Fathia Hannisa Noor Siagian, Hendra Sakti Putra Sianipar, Dahniar Simatupang, Jumeida Siregar, Qahfi Romula Siti Mujiatun Siti Mujiatun Sri Fitri Wahyuni Sri Fitri Wahyuni Sri Puji Lestari Surya Hamdani Surya Sanjaya Suwandi Usman Syafrida Hani Tasya Fadillah Noor Tupti, Zulaspan Veithzal Rivai Zainal Walad Wirawan Weni Hawariyuni YUDI SISWADI Yusnandar, Willy Zein, Soeltan Mahzar

Title

Found 113 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 113 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 113 Documents
Search