Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Bina Teknika Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat (Pamas) Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Business, Management, and Accounting Ilomata International Journal of Management Dinasti International Journal of Digital Business Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Mal:Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Ilomata International Journal of Management ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Golden Ratio of Auditing Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Jurnal Pelita Manajemen Revenue: Lentera Bisnis Manajemen AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Teumulong: Journal of Community Service Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Talent: Journal of Economics and Business Human Capital and Organizations Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Ryani Dhyan Parashakti
Universitas Dian Nusantara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Analysis of Factors Influencing Turnover Intention of Go Online’s Employees Hikmah Perkasa, Didin; Ryani Dhyan Parashakti; Dinar Nur Affini; Nur Endah Retno Wuryandari; Leli Deswindi
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 4 No. 3 (2023): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Febru
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijemss.v4i3.1675

Abstract

This research was conducted to determine the factors that influence turnover intention. In this case, the researcher wants to find out whether the variables being examined, namely compensation, work environment, and work stress, affect the turnover intention at Go Online. This research is expected to be able to provide a solution to the employees’ desire who will leave their jobs not to cause serious problems. If the company is able to handle it well, it will increase the productivity of the company. The objects of this study were 144 Go Online employees and the sample use the Slovin formula so the respondents studied were 88 people. The method used is causal quantitative descriptive, to determine the effect of the independent variable on the dependent variable. The data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests using an analytical tool of SPSS 23. Prior to the test, a validity test, and reliability test were carried out, followed by hypothesis testing. The results of this study indicate that the compensation variable has a negative effect on turnover intention, the work environment has a negative effect on turnover intention, and work stress has a positive effect on turnover intention at Go Online.
The Role of Green Human Resource Management: Analysis of Organizational Culture, Innovation and Leadership Dhyan Parashakti, Ryani; Desty Febrian, Wenny; Tarmizi, Achmad; Satria, Elyas; Hikmah Perkasa, Didin; Yuliana, Lingga
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 6 No. 1 (2024): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Octob
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v6i1.3436

Abstract

Literature review research on the role of green human resource management: Analysis of organizational culture, innovation and leadership is a scientific literature article in the scope of human resource management science. The purpose of this literature research is expected to build a hypothesis regarding the influence between variables that can later be used for further research in the scope of human resource management. The approach used in this study is descriptive qualitative. The data collection technique is using literature studies or based on relevant previous research. The data used in this descriptive qualitative approach comes from previous research that is relevant to this study and is sourced from academic online media such as the Scopus Elsevier Journal, Emerald, Sage, WoS, Sinta Journal, DOAJ, EBSCO, Google Scholar and digital reference books. The results of this literature review include: 1) Organizational Culture plays a role in green human resource management; 2) Innovation plays a role in green human resource management; and 3) Leadership plays a role in green human resource management.
PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA SEJATI INDONESIA EVITA ADITIAWATI; Parashakti, Ryani Dhyan
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i02.105

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah individu yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik institusi maupun perusahaan dan berfungsi sebagai aset yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Fenomena dalam penelitian ini adalah adanya permasalahan Kinerja karyawan yang berdampak pada penurunan tingkat penjualan. Berdasarkan hasil observasi peneliti dilapangan bahwa penurunan kinerja karyawan disebabkan oleh beberapa hal yaitu Kompensasi, Motivasi dan Beban kerja. tujuan penelitian ini Untuk menganalisis pengaruh kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh beban  kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam proposal penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, dibuat sejumlah pertanyaan untuk diisi oleh responden. Penelitian ini tergolong dalam penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari hubungan atau pengaruh sebab akibat yaitu hubungan antara variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja PT. Karya Sejati Indonesia yang berjumlah 75 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu jumlah sampel digunakan keseluruhan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga perlu penelitian lebih lanjut. Dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYL Vania Dominique Telaumbanua 1, Ryani Dhyan Parashakti 2 (Universitas Dian Nusantara, Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Indonesia Vania, Vania Dominique Telaumbanua; Parashakti, Ryani Dhyan
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i02.106

Abstract

Berdasarkan Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja yang begitu penting dalam perusahaan. Karena Gaya Kepemimpinan mengatur seluruh proses internal maupun eksternal perusahaan dari segi perilaku memimpin. Sebagai contoh kepemimpinan yang baik berasal dari jiwa kepemimpinan yang mempunyai pola perilaku yang menunjukkan ketegasan, kebijaksanaan, dan lain-lain. Karena Komunikasi mengatur proses menyampaikan informasi supaya informasi yang disampaikan dapat diterima dengan baik, baik untuk satu arah maupun untuk dua arah atau lebih, baik secara langsung maupun tidak langsung. Karena Lingkungan Kerja mengatur pola perilaku dalam perusahaan secara menyeluruh dalam lingkungan tempat karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) bekerja. Maka dari itu Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja salah satu yang sangat dibututuhkan dan salah satu yang mempengaruhi keseluruhan aspek dalam perusahaan. Metode yang peneliti gunakan adalah menggunakan kuantitatif, asosiatif dan kausal. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja yang cocok di setiap perusahaan seperti apa dan bagaimana cara mengaplikasikannya untuk setiap perusahaan dan tentunya untuk membagi ilmu yang peneliti dapatkan berdasarkan hasil penelitian ini.
Pengaruh Job Embeddedness, Work-Family Conflict, dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Viantra, Nandy; Parashakti, Ryani Dhyan
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 3 No. 02 (2024): November
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v3i02.5207

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job embeddedness, Work-Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Gading Prima Autoland. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis statistik. Objek penelitian ini adalah salah satu perusahaan di bidang otomotif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari perusahaan tersebut. Sample pada penelitian ini berjumlah 116 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert dan hasil diolah menggunakan sistem SPSS 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa Job Embeddedness tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.
Dinamika Kompensasi, Work Life Balance, dan Stres Kerja dalam Mendorong Produktivitas Karyawan Putra, Panji Agung Dana; Parashakti, Ryani Dhyan
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 4 No. 01 (2025): Mei 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v4i01.5760

Abstract

Tingginya tuntutan kerja di bidang perpajakan yang bersifat teknis, ketat waktu, dan penuh tekanan menjadikan produktivitas karyawan sebagai isu strategis yang perlu diperhatikan secara serius oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Work Life Balance dan Stres Kerja pada Produktifitas Karyawan yang bekerja bagian perpajakan di perusahaan Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis statistik. Objek penelitian ini adalah berbagai perusahaan hanya pada bagian perpajakan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari perusahaan tersebut. Sample pada penelitian ini berjumlah 62 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert dan hasil diolah menggunakan sistem SPSS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Karyawan, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Karyawan, Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Produktifitas Karyawan.
Corporate Governance, Carbon Emission Disclosure, and Firm Value: A Study of Mining Companies Yolifiandri, Y.; Kamil, Islamiah; Anjarwati, Sri; Perkasa, Didin Hikmah; Parashakti, Ryani Dhyan
Golden Ratio of Auditing Research Vol. 5 No. 2 (2025): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grar.v5i2.1274

Abstract

This study examines the influence of corporate governance mechanisms and carbon emission disclosure on firm value, specifically in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The research focuses on three corporate governance variables: audit committee, independent commissioners, and institutional ownership. It also evaluates the level of carbon emission disclosure based on GRI 305 indicators. Using a purposive sampling, data were collected from 72 observations between 2019 and 2021. Multiple linear regression analysis was employed to assess the relationships between independent variables and firm value, measured using Tobin's Q. The results reveal that the audit committee has a significant positive effect on firm value, indicating that stronger oversight enhances investor confidence. However, independent commissioners, institutional ownership, and carbon emission disclosure were found to have no significant impact on firm value. These findings suggest that while governance practices like active audit committees play a critical role in supporting firm valuation, the market may not fully appreciate other governance elements and environmental disclosures. The study highlights the need for broader stakeholder awareness and regulatory reinforcement regarding the value relevance of environmental transparency and governance practices in high-impact industries like mining.
Peran Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Parashakti, Ryani Dhyan; Astuti, Dwi
Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Vol. 1 No. 01 (2023): Februari 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.523 KB) | DOI: 10.59422/lbm.v1i01.15

Abstract

Era digitalisasi saat ini, tingginya tingkat turnover karyawan telah menjadi masalah tersendiri, bukan hanya untuk tim human capital management namun juga bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang di mediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT CMB berjumlah 110 dengan sample di dapat 86 responden. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Alat analisis menggunakan software SEM Smart PLS. Survei online dilakukan menggunakan google form guna pengumpulan data. uji R- square, Bootstrapping,Path Coefficient, dan Specific indirect effects adalah metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaru terhadap turnover intension, dan komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention
Accounting Knowledge Behavior, Recording Behavior, and Revenue: The Moderating Role of Cultural Behavior Situmorang, Dokman Marulitua; Freitas, Jorge Ribeiro; Gumbo, Lilian; Simon, Chosani; Parashakti, Ryani Dhyan
Al-Mal: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam Vol. 5 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/al-mal.v5i2.23955

Abstract

The primary aim of this study is to investigate the influence of accounting knowledge and recording practices on the revenue of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs), while considering cultural behavior as a moderating factor. Employing a quantitative research approach, the study utilizes Partial Least Squares (PLS) analysis to explore the relationships between the variables of interest. The population consists of various MSMEs, from which a representative sample is selected to ensure the findings are generalizable. PLS software is used for data analysis, facilitating accurate assessments of the validity and reliability of the constructs involved. The results reveal that all indicators related to the latent variables have P values less than 0.05, confirming their reliability and validity, with each indicator demonstrating a significant direct impact on revenue. Importantly, the study finds that cultural behavior moderates the relationship between accounting knowledge and revenue, highlighting the critical role of cultural factors in influencing financial outcomes. However, the research acknowledges certain limitations, such as potential biases in self-reported data and challenges in generalizing results across different cultural contexts. Future research could build on these findings by exploring additional moderating factors and employing longitudinal designs to gain deeper insights into the dynamics at play.
Perguruan Tinggi & GPSI Soteria Peduli Kesehatan: Manajemen Program Skrining Dini Kanker Serviks Bersama PUSKESMAS Tanjung Priok Menuju Indonesia Sehat 2045 Aprillita, Dwi; Ingkiriwang, Elly; Parashakti, Ryani Dhyan; Yusnengsih, Elsye; Faot, Theofilus; Sinain, Kalvin; Frederica, Diana; Widjaja, Daniel; Riwu, Irma Septiani; Hutasoit, Evalina
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.254

Abstract

Kanker serviks menjadi salah satu penyebab tertinggi kematian pada perempuan di Indonesia. Salah satu bentuk upaya pencegahannya dapat dilakukan dengan deteksi dini melalui implementasi kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Kolaborasi Perguruan Tinggi UKRIDA, UNDIRA, STTIJA, STTBETHESDA bersama PUSKESMAS Tanjung Priok dan GPSI Soteria melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang bertujuan meningkatkan kesadaran perempuan akan pentingnya skrining dini kanker serviks. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini menggunakan metode partisipatif masyarakat. Hasil menunjukkan tingkat partisipasi masyarakat masih rendah, hanya 30 orang dari target 50 peserta. Hal ini disebabkan rasa takut, malu, dan anggapan tabu terhadap pemeriksaan organ reproduksi. Kondisi ini menunjukkan bahwa diperlukan edukasi yang lebih intensif, berkelanjutan, serta pendekatan persuasif. Diperlukan kolaborasi tenaga kesehatan, perguruan tinggi dan tokoh masyarakat dengan harapan dapat meningkatkan pemahaman kepada masyarakat betapa pentingnya deteksi dini kanker serviks. Upaya ini penting untuk mendukung program Pemerintah Menuju Indonesia Sehat Tahun 2045.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Achmad Tarmizi Adha, Shultonnyck Aditiawati, Evita Aditya, Acep Tedi Agtovia Frimayasa, Agtovia Agung Solihin Alvita Sari Andri Aprian Anjarwati, Sri Anton Sukamto Anton Sukamto Anwar Anwar Apriliani, Leli Linarti Aprillita, Dwi Arbi Siti Budiman, Monika Christina Catur Widayati Daspar Daspar Dede Irfan Setiawan Dedi Saputra Denudin Sobari Desty Febrian, Wenny Dewi Kartika Dewi Noviyanti Dewi Noviyanti Dian Primanita Oktasari Diana Frederica Didin Hikmah Perkasa Dinar Nur Affini Dwi Aprillita Dwi Astuti Edy, Edy Joko Prayitno Elly Ingkiriwang Elvaresia, Meysiel Encik Latifah Hanum Enda, Nura EVITA ADITIAWATI Fadli, Widya Awalia Fahlevi, Mochammad Faot, Theofilus Firda Apriani Fransisca Hanita Rusgowanto, Fransisca Freitas, Jorge Ribeiro Gumbo, Lilian Hegar Harini Hutasoit, Evalina Imam Mahfud Imam Yuwono Indra Setiawan Islamiah Kamil Ivhan Moulana Justian, Justian Komarudin Komarudin Kurnia, Santi Leli Deswindi Lingga Yuliana Lisnatiawati Saragih Lucky Meilasari, Lili E. Magita, Magita Maulidi, Dewi Meiliyah Ariani, Meiliyah Mochamad Rizki Muaziz, Muaziz Muhamad Ekhsan Muhammad Nashar Muhammad Nashar Nataliana Bebasari Ni Komang Putri Ayu Jayanti Njotowidjojo, Mina Sulastri Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nurjanah, Nunu nurul khotimah Prihatin, Noviyanti Purwi Timur Iswari Putra, Panji Agung Dana Putriawati Rabiah, Arbi Siti Rahayu, Puspita Rian Hidayat Rini Anggraini Rita Rita Rita Rita, Rita Riwu, Irma Septiani Rizky Rilyanty Kurnia Ilahi Rizky, Muhammad Alif Satria, Elyas Septiani Juniarti Setiyo Purwanto Shultonnyck Adha Simon, Chosani Sinain, Kalvin Siti Annisa Wahdiniawati Siti Komariah Situmorang, Dokman Marulitua Suyanto Suyanto Suzan Bernadetha Stephani Suzan Bernadetha Stephani Syarifudin, Ahmad Asep Syarifudin Vania, Vania Dominique Telaumbanua Viantra, Nandy Vitriani, Nur Wahyuni, Efa Widjaja, Daniel Windayanti, Windayanti Yoga Religia Yolifiandri, Y. Yusnengsih, Elsye Yusnina Yusnina