Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.914
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Bina Teknika Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat (Pamas) Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Business, Management, and Accounting Ilomata International Journal of Management Dinasti International Journal of Digital Business Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Mal:Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Ilomata International Journal of Management ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Golden Ratio of Auditing Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Annals of Human Resource Management Research KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAKPI Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Jurnal Pelita Manajemen Revenue: Lentera Bisnis Manajemen AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Teumulong: Journal of Community Service Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Talent: Journal of Economics and Business Human Capital and Organizations Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Ryani Dhyan Parashakti
Universitas Dian Nusantara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYL Vania Dominique Telaumbanua 1, Ryani Dhyan Parashakti 2 (Universitas Dian Nusantara, Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Indonesia Vania, Vania Dominique Telaumbanua; Parashakti, Ryani Dhyan
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 1 No 02 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v1i02.106

Abstract

Berdasarkan Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja yang begitu penting dalam perusahaan. Karena Gaya Kepemimpinan mengatur seluruh proses internal maupun eksternal perusahaan dari segi perilaku memimpin. Sebagai contoh kepemimpinan yang baik berasal dari jiwa kepemimpinan yang mempunyai pola perilaku yang menunjukkan ketegasan, kebijaksanaan, dan lain-lain. Karena Komunikasi mengatur proses menyampaikan informasi supaya informasi yang disampaikan dapat diterima dengan baik, baik untuk satu arah maupun untuk dua arah atau lebih, baik secara langsung maupun tidak langsung. Karena Lingkungan Kerja mengatur pola perilaku dalam perusahaan secara menyeluruh dalam lingkungan tempat karyawan atau Sumber Daya Manusia (SDM) bekerja. Maka dari itu Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja salah satu yang sangat dibututuhkan dan salah satu yang mempengaruhi keseluruhan aspek dalam perusahaan. Metode yang peneliti gunakan adalah menggunakan kuantitatif, asosiatif dan kausal. Sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja yang cocok di setiap perusahaan seperti apa dan bagaimana cara mengaplikasikannya untuk setiap perusahaan dan tentunya untuk membagi ilmu yang peneliti dapatkan berdasarkan hasil penelitian ini.
Pengaruh Job Embeddedness, Work-Family Conflict, dan Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Viantra, Nandy; Parashakti, Ryani Dhyan
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 3 No. 02 (2024): November
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v3i02.5207

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job embeddedness, Work-Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Gading Prima Autoland. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis statistik. Objek penelitian ini adalah salah satu perusahaan di bidang otomotif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari perusahaan tersebut. Sample pada penelitian ini berjumlah 116 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert dan hasil diolah menggunakan sistem SPSS 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa Job Embeddedness tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, Job Satisfaction berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention.
Dinamika Kompensasi, Work Life Balance, dan Stres Kerja dalam Mendorong Produktivitas Karyawan Putra, Panji Agung Dana; Parashakti, Ryani Dhyan
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 4 No. 01 (2025): Mei 2025
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpm.v4i01.5760

Abstract

Tingginya tuntutan kerja di bidang perpajakan yang bersifat teknis, ketat waktu, dan penuh tekanan menjadikan produktivitas karyawan sebagai isu strategis yang perlu diperhatikan secara serius oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Work Life Balance dan Stres Kerja pada Produktifitas Karyawan yang bekerja bagian perpajakan di perusahaan Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis statistik. Objek penelitian ini adalah berbagai perusahaan hanya pada bagian perpajakan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dari perusahaan tersebut. Sample pada penelitian ini berjumlah 62 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert dan hasil diolah menggunakan sistem SPSS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Karyawan, Work Life Balance berpengaruh signifikan terhadap Produktifitas Karyawan, Stres Kerja tidak berpengaruh terhadap Produktifitas Karyawan.
Corporate Governance, Carbon Emission Disclosure, and Firm Value: A Study of Mining Companies Yolifiandri, Y.; Kamil, Islamiah; Anjarwati, Sri; Perkasa, Didin Hikmah; Parashakti, Ryani Dhyan
Golden Ratio of Auditing Research Vol. 5 No. 2 (2025): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grar.v5i2.1274

Abstract

This study examines the influence of corporate governance mechanisms and carbon emission disclosure on firm value, specifically in mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The research focuses on three corporate governance variables: audit committee, independent commissioners, and institutional ownership. It also evaluates the level of carbon emission disclosure based on GRI 305 indicators. Using a purposive sampling, data were collected from 72 observations between 2019 and 2021. Multiple linear regression analysis was employed to assess the relationships between independent variables and firm value, measured using Tobin's Q. The results reveal that the audit committee has a significant positive effect on firm value, indicating that stronger oversight enhances investor confidence. However, independent commissioners, institutional ownership, and carbon emission disclosure were found to have no significant impact on firm value. These findings suggest that while governance practices like active audit committees play a critical role in supporting firm valuation, the market may not fully appreciate other governance elements and environmental disclosures. The study highlights the need for broader stakeholder awareness and regulatory reinforcement regarding the value relevance of environmental transparency and governance practices in high-impact industries like mining.
Peran Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Parashakti, Ryani Dhyan; Astuti, Dwi
Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Vol. 1 No. 01 (2023): Februari 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.523 KB) | DOI: 10.59422/lbm.v1i01.15

Abstract

Era digitalisasi saat ini, tingginya tingkat turnover karyawan telah menjadi masalah tersendiri, bukan hanya untuk tim human capital management namun juga bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yang di mediasi komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT CMB berjumlah 110 dengan sample di dapat 86 responden. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Alat analisis menggunakan software SEM Smart PLS. Survei online dilakukan menggunakan google form guna pengumpulan data. uji R- square, Bootstrapping,Path Coefficient, dan Specific indirect effects adalah metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaru terhadap turnover intension, dan komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention
Accounting Knowledge Behavior, Recording Behavior, and Revenue: The Moderating Role of Cultural Behavior Situmorang, Dokman Marulitua; Freitas, Jorge Ribeiro; Gumbo, Lilian; Simon, Chosani; Parashakti, Ryani Dhyan
Al-Mal: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam Vol. 5 No. 2 (2024): Desember 2024
Publisher : Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/al-mal.v5i2.23955

Abstract

The primary aim of this study is to investigate the influence of accounting knowledge and recording practices on the revenue of micro, small, and medium-sized enterprises (MSMEs), while considering cultural behavior as a moderating factor. Employing a quantitative research approach, the study utilizes Partial Least Squares (PLS) analysis to explore the relationships between the variables of interest. The population consists of various MSMEs, from which a representative sample is selected to ensure the findings are generalizable. PLS software is used for data analysis, facilitating accurate assessments of the validity and reliability of the constructs involved. The results reveal that all indicators related to the latent variables have P values less than 0.05, confirming their reliability and validity, with each indicator demonstrating a significant direct impact on revenue. Importantly, the study finds that cultural behavior moderates the relationship between accounting knowledge and revenue, highlighting the critical role of cultural factors in influencing financial outcomes. However, the research acknowledges certain limitations, such as potential biases in self-reported data and challenges in generalizing results across different cultural contexts. Future research could build on these findings by exploring additional moderating factors and employing longitudinal designs to gain deeper insights into the dynamics at play.
Perguruan Tinggi & GPSI Soteria Peduli Kesehatan: Manajemen Program Skrining Dini Kanker Serviks Bersama PUSKESMAS Tanjung Priok Menuju Indonesia Sehat 2045 Aprillita, Dwi; Ingkiriwang, Elly; Parashakti, Ryani Dhyan; Yusnengsih, Elsye; Faot, Theofilus; Sinain, Kalvin; Frederica, Diana; Widjaja, Daniel; Riwu, Irma Septiani; Hutasoit, Evalina
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.254

Abstract

Kanker serviks menjadi salah satu penyebab tertinggi kematian pada perempuan di Indonesia. Salah satu bentuk upaya pencegahannya dapat dilakukan dengan deteksi dini melalui implementasi kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Kolaborasi Perguruan Tinggi UKRIDA, UNDIRA, STTIJA, STTBETHESDA bersama PUSKESMAS Tanjung Priok dan GPSI Soteria melaksanakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang bertujuan meningkatkan kesadaran perempuan akan pentingnya skrining dini kanker serviks. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini menggunakan metode partisipatif masyarakat. Hasil menunjukkan tingkat partisipasi masyarakat masih rendah, hanya 30 orang dari target 50 peserta. Hal ini disebabkan rasa takut, malu, dan anggapan tabu terhadap pemeriksaan organ reproduksi. Kondisi ini menunjukkan bahwa diperlukan edukasi yang lebih intensif, berkelanjutan, serta pendekatan persuasif. Diperlukan kolaborasi tenaga kesehatan, perguruan tinggi dan tokoh masyarakat dengan harapan dapat meningkatkan pemahaman kepada masyarakat betapa pentingnya deteksi dini kanker serviks. Upaya ini penting untuk mendukung program Pemerintah Menuju Indonesia Sehat Tahun 2045.
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Preferensi Mahasiswa Memilih Pembayaran Digital vs Tunai pada Transportasi Online (Ojol) Aprillita, Dwi; Widjaja, Daniel; Parashakti, Ryani Dhyan; Njotowidjojo, Mina Sulastri; Ingkiriwang, Elly
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Vol. 4 No. 1 (2025): JEKMA (2025)
Publisher : Yayasan Bina Internusa Mabarindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63893/jekma.v4i1.293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dua variabel endogen atau variabel independen, yaitu X1 terkait Faktor Internal dan X2 terkait Faktor Eksternal, terhadap variabel eksogen atau variabel dependen Y. Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan alat aplikasi analisis SmartPLS 4 dengan menggunakan uji Struktural Equation Modeling (SEM), Uji yang dilakukan yakni uji validitas dan uji reliabilitas untuk mengetahui keandalan dan ketepatan dalam mengukur variabel yang diteliti, serta uji multikolonieritas untuk melihat korelasi variabel, dan uji hipotesis untuk melihat apakah hipotesa diterima atau ditolak berdasarkan data yang ada. Dari hasil analisis, dinyatakan bahwa variabel X1 tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Y dengan pembuktian nilai p values sebesar 0,580 dan nilai f Square sebesar 0,004, jadi termasuk dalam kategori memiliki efek sangat kecil. Artinya bahwa kontribusi X1 dalam menjelaskan variabel Y tidak bermakna baik secara statistik maupun praktis. Sebaliknya variabel X2 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Y yang dinyatakan dengan nilai p values 0,000 dan nilai f Square sebesar 0,103, jadi termasuk dalam kategori efek kecil. Walaupun X2 signifikan secara statistik, realitanya kontribusi terhadap Y masih terbatas. Oleh sebab itu perlu ada penelitian selanjutnya dengan mempertimbangkan adanya penambahan variabel lain yang lebih relevan agar dapat lebih akurat lagi hasilnya. This study aims to analyze the influence of two endogenous or independent variables, namely X1 related to Internal Factors and X2 related to External Factors, on the exogenous or dependent variable Y. The research employs a quantitative approach utilizing SmartPLS 4 software for data analysis, applying Structural Equation Modeling (SEM) as the analytical technique. The analyses conducted include tests for validity and reliability to assess the accuracy and consistency of the measurement instruments, a multicollinearity test to examine correlations among variables, and hypothesis testing to determine whether the proposed hypotheses are accepted or rejected based on the empirical data. The analysis results indicate that X1 does not have a significant influence on Y, as evidenced by a p-value of 0.580 and an f Square value of 0.004, which falls into the category of a very small effect. This implies that the contribution of X1 in explaining Y is not meaningful either statistically or practically. Conversely, X2 demonstrates a significant influence on Y, as shown by a p-value of 0.000 and an f Square value of 0.103, which is categorized as a small effect. Although X2 is statistically significant, its practical contribution to explaining Y remains limited. Therefore, further research is recommended to include other relevant variables in order to enhance the explanatory power and accuracy of the model.
The Influence of Leadership Style, Team Work and Work Experience on the Performance of PT Nutrilab Pratama Jakarta Employees Muaziz, Muaziz; Dhyan Parashakti, Ryani
Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Vol. 1 No. 03 (2024): February 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/rjmss.v1i03.286

Abstract

Human resources are the central factor in an organization. Whatever the form and purpose, the organization is founded on a vision for the common good, and in the implementation of its mission is managed and managed by humans. Labor or employees are the most valuable resources in the organization. The phenomenon in this study is the existence of employee performance problems. Based on the observations of researchers in the field that the decline in employee performance is caused by several things, namely leadership style, team work and work experience, the purpose of this study is to analyze the effect of leadership style on employee performance. To analyze the effect of team work on employee performance. To analyze the effect of work experience on employee performance. In this research proposal using quantitative methods. Data collection using a questionnaire, made a number of questions to be filled in by respondents. The population in this study were all employees who worked at PT Nutrilab Pratama Jakarta, totaling 52 people. The sampling technique used is saturated sampling, that is, the total sample is used as a whole. The method used in this study is to use the SPSS 26.0 method Based on the results of leadership style has no effect on employee performance. team work has a positive and significant effect on performance and work experience has a positive and significant effect on performance.
Factors That Influence The Entrepreneurial Intention Of UMKM Fashion In The East Jakarta Small Industry Center Rahayu, Puspita; Parashakti, Ryani Dhyan
Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Vol. 1 No. 01 (2023): December 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/rjmss.v1i01.194

Abstract

The main objective of this study is to determine the factors that influence entrepreneurial intention. The research design uses a causal quantitative descriptive approach. The objects in this study were fashion traders as many as 100 respondents at the Small Industry Center. The data collection method uses questionnaires distributed to fashion traders. Data analysis in this study used multiple linear regression analysis, classical assumption test, r square test and hypothesis test, using the SPSS 26 data processing tool. The first stage in this research is to determine the indicators for each variable and compose statements that will be used as a questionnaire, then after the data is collected, it is tested for the validity of the questions for each variable along with its reliability. The second stage examines the relationship between entrepreneurial attitudes, entrepreneurship education, family factors, and entrepreneurial intentions. The next stage will measure the research results of each variable relationship.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Achmad Tarmizi Adha, Shultonnyck Aditiawati, Evita Aditya, Acep Tedi Agtovia Frimayasa, Agtovia Agung Solihin Agung Suprayitno Alvita Sari Andri Aprian Anjarwati, Sri Anton Sukamto Anton Sukamto Anwar Anwar Apriliani, Leli Linarti Aprillita, Dwi Arbi Siti Budiman, Monika Christina Catur Widayati Daspar Daspar Dede Irfan Setiawan Dedi Saputra Denudin Sobari Desty Febrian, Wenny Dewi Kartika Dewi Noviyanti Dewi Noviyanti Dian Primanita Oktasari Diana Frederica Didin Hikmah Perkasa Dinar Nur Affini Dwi Aprillita Dwi Astuti Edy, Edy Joko Prayitno Elly Ingkiriwang Elvaresia, Meysiel Encik Latifah Hanum Enda, Nura EVITA ADITIAWATI Fadli, Widya Awalia Fahlevi, Mochammad Faot, Theofilus Firda Apriani Fransisca Hanita Rusgowanto, Fransisca Freitas, Jorge Ribeiro Gumbo, Lilian Hegar Harini Hutasoit, Evalina Imam Mahfud Imam Yuwono Indra Setiawan Islamiah Kamil Ivhan Moulana Justian, Justian Komarudin Komarudin Kurnia, Santi Leli Deswindi Leli Deswindi Lingga Yuliana Lisnatiawati Saragih Lucky Meilasari, Lili E. Magita, Magita Maulidi, Dewi Meiliyah Ariani, Meiliyah Mochamad Rizki Muaziz, Muaziz Muhamad Ekhsan Muhammad Nashar Muhammad Nashar Nataliana Bebasari Ni Komang Putri Ayu Jayanti Njotowidjojo, Mina Sulastri Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nurjanah, Nunu Nurul Khotimah nurul khotimah Prihatin, Noviyanti Purwi Timur Iswari Putra, Panji Agung Dana Putriawati Rabiah, Arbi Siti Rahayu, Puspita Rian Hidayat Rini Anggraini Rita Rita Rita Rita, Rita Riwu, Irma Septiani Rizky Rilyanty Kurnia Ilahi Rizky, Muhammad Alif Satria, Elyas Septiani Juniarti Septiani Juniarti Setiyo Purwanto Shultonnyck Adha Simon, Chosani Sinain, Kalvin Siti Annisa Wahdiniawati Siti Komariah Situmorang, Dokman Marulitua Suyanto Suyanto Suzan Bernadetha Stephani Suzan Bernadetha Stephani Syarifudin, Ahmad Asep Syarifudin Vania, Vania Dominique Telaumbanua Viantra, Nandy Vitriani, Nur Wahyuni, Efa Widjaja, Daniel Windayanti, Windayanti Yoga Religia Yolifiandri, Y. Yusnengsih, Elsye Yusnina Yusnina Zulhawati