Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Bina Teknika Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat (Pamas) Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Business, Management, and Accounting Dinasti International Journal of Digital Business Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Mal:Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Ilomata International Journal of Management ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Golden Ratio of Auditing Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Manajemen dan Perbankan (JUMPA) Annals of Human Resource Management Research KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat JAKPI Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi (JEKMA) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Jurnal Pelita Manajemen Revenue: Lentera Bisnis Manajemen AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Teumulong: Journal of Community Service Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Talent: Journal of Economics and Business Human Capital and Organizations Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science DEAL: International Journal of Economics and Business
Ryani Dhyan Parashakti
Universitas Dian Nusantara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 70 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 70 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Literasi Keuangan Untuk Siswa SMKN 16 Jakarta Pusat Perkasa, Didin Hikmah; Purwanto, Setiyo; Ariani, Meiliyah; Vitriani, Nur; Parashakti, Ryani Dhyan
ABDI MOESTOPO: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol 7, No 1 (2024): Januari 2024
Publisher : Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/abdimoestopo.v7i1.3696

Abstract

Literasi keuangan merupakan kombinasi dari kesadaran, pengetahuan, keterampilan, sikap dan perilaku yang perlu dimiliki seseorang untuk membuat keputusan keuangan yang sehat dan akhirnya mencapai kesejahteraan keuangan individu. Tujuan dilakukannya penulisan artikel untuk memberikan gambaran dan wawasan siswa siswi SMKN 16 Jakarta Pusata dalam pengelolaan keuangan serta tidak hidup konsumtif. Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan kepada siswa siswi SMKN 16 Jakarta Pusat. Pengetahuan siswa - siswi mengenai literasi keuangan sudah menjadi keharusan dalam kehidupan sehari-hari lebih-lebih siswa siswi belum bisa menghasilkan keuangan sehingga menjadi life skill yang perlu dimiliki oleh setiap siswa siswi individu dalam menjalani kehidupan dalam jangka panjang. Seseorang dapat dikatakan sebagai well literate apabila memiliki pengetahuan dan keyakinan tentang lembaga, produk dan layanan jasa keuangan, serta keterampilan dalam mengetahui produk dan layanan jasa keuangan tersebut
MENINGKATKAN POTENSI BISNIS UMKM MELALUI DUKUNGAN ORGANISASI KEPADA KARYAWAN: MENUJU KEBERLANJUTAN Magita, Magita; Anjarwati, Sri; Parashakti, Ryani Dhyan; Prihatin, Noviyanti
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.25205

Abstract

Kelompok UMKM di Desa Cogreg, yang terletak di Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, banyak berperan bagi kehidupan ekonomi lokal. Namun, sejumlah besar usaha kecil dan menengah di Desa Cogreg masih mengalami kesulitan untuk mereka menghadapi berbagai tantangan dalam mengoptimalkan potensi mereka dan meningkatkan sumber daya yang tersedia. Kurangnya pendidikan dan pelatihan, banyak UMKM di desa tidak memiliki pengetahuan atau keterampilan yang cukup dalam menjalankan bisnis mereka. Mereka kurang memiliki akses ke pelatihan atau pendidikan yang relevan, yang menghambat kemampuan mereka untuk mengembangkan usaha. Hal ini bisa menghambat pertumbuhan dan kemajuan bisnis UMKM serta mempengaruhi produktivitas dan keberlanjutan mereka. Guna mengatasi permasalahan tersebut, tim pengabdian masyarakat Fakultas Bisnis dan Ilmu Sosial, Universitas Dian Nusantara memberikan pelatihan cara mengelola sumber daya manusia khususnya dukungan organisasi, dengan harapan meningkatkan produktivitas dan semangt kerja. Metode yang digunakan untuk penyampain pelatihan adalah ceramah, peragaan kemudian dilanjutkan tanya jawab. Tahap pelaksanaan melakukan pelatihan tentang dukungan organisasi, akan dilakukan dengan diskusi. Pada tahap ini juga diharapkan dapat menganalisa dukungan organisasi sehingga meningkatkan komunikasi dengan karyawan, produktivitas dan pengambilan keputusan. Dari hasil evaluasi, kegiatan pengabdian kepada masyarakat telah menambah wawasan dan pengetahuan, sehingga membuat para pelaku UMKM di desa Cogreg menjadi lebih bersemangat untuk meningkatkan produktifitas dan kreatifitas dalam menghadapi tantangan berusaha.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Parashakti, Ryani Dhyan; Noviyanti, Dewi
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Human Capital Management PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Sampel yang dipergunakan adalah semua populasi sebanyak 56 karyawan. Metode penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dengan mengambil seluruh karyawan yang bekerja di Human Capital Management PT. Garuda Indonesia (Persero) Tbk. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square. Penelitian ini membuktikan bahwa motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lapangan Saputra, Dedi; Parashakti, Ryani Dhyan; Perkasa, Didin Hikmah
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 01 (2023): Agustus 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i01.134

Abstract

Kinerja menjadi salah satu aspek bahan kajian dalam berbagai kegiatan perusahaan khususnya dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XY. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif kausal yaitu mengetahui pengaruh antar variable yang diteliti. Alat pengumpulan data mengunakan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya yang disebarkan melalui googleform kepada karyawan PT. XYZ. Populasi yang diteliti pada penelitian ini sebanyak 3800 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 240 orang menggunakan teknik sampling skala slovin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 23 melalui pengujian validitas, reliabilitas setiap indikatornya serta pengujian regresi linier berganda dan uji hipotesis. Tahap pertama membuat dan menyusun instrument penelitian pada masing-masing variable yang akan diteliti. Tahap kedua menguji instrument variable gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan motivasi kerja serta kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Nilai rsquare sebesar 65% sehingga penelitian kedepannya bias menambahkan variable lainnya
PERSEPSI GENERASI Z TERHADAP BUDAYA KERJA DIGITAL DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Parashakti, Ryani Dhyan; Zulhawati, Zulhawati; Kamil, Islamiah
Jurnal Akuntansi, Keuangan, Pajak dan Informasi (JAKPI) Vol 5, No 2 (2025)
Publisher : Unversitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32509/jakpi.v5i2.6523

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong perubahan signifikan dalam pola kerja dan pengelolaan sumber daya manusia. Transformasi ini berdampak pada munculnya budaya kerja digital serta perubahan cara karyawan, khususnya Generasi Z, memaknai dan menjalankan aktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Generasi Z terhadap Budaya Kerja Digital dan Kinerja dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berbasis skala Likert. Responden penelitian berjumlah 100 orang dari Generasi Z yang telah bekerja dan berdomisili di wilayah DKI Jakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Data dianalisis dengan uji statistik deskriptif dan analisis regresi linear sederhana menggunakan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Generasi Z berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Kerja Digital. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi positif terhadap teknologi, fleksibilitas kerja, dan sistem kerja digital mendorong terbentuknya kebiasaan kerja berbasis digital dalam organisasi. Selain itu, Persepsi Generasi Z juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia, dengan pengaruh yang lebih kuat dibandingkan terhadap budaya kerja digital. Hal ini menunjukkan bahwa persepsi individu memiliki dampak langsung terhadap produktivitas, kualitas hasil kerja, dan kemampuan adaptasi dalam lingkungan kerja digital. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi pengelolaan karyawan Generasi Z di era digital.
THE EFFECT OF WORKLOAD, WORK ENVIRONMENT, CARERR DEVELOPMENT ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION ON PT. SARI COFFEE INDONESIA, Tbk. Ryani Dhyan Parashakti; Septiani Juniarti; Nurul Khotimah
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 1 No. 1 (2019): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Octob
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijemss.v1i1.35

Abstract

This research was conducted to determine the effect of workload, work environment and career development on employee job satisfaction. The object of this research is private employees of PT. Sari Coffee Indonesia, Tbk (Case study of the Store Development and Contarction division). This analysis uses independent variables namely workload, work environment and career development. This research was conducted on 50 respondents using quantitative descriptive methods. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests. The results of this study indicate that workload and career development have a positive effect on job satisfaction but partially and simultaneously, the environment on job satisfaction of employees of PT. Sari Coffee Indonesia, Tbk (Case study of the Store Development and Contarction division). This is evidenced from the partial results (t test) shows the significant value of the independent variable, namely the work environment of 0,000 which supports the hypothesis. In the test of Variance Analysis (ANOVA) in the multiple regression equation shows that the F-value is greater than the F-table (F = 38.536> F-table = 2.41) or the Probability Value is smaller than 0.05. The value of the multiple correlation coefficient (R) is 0.846 and R Square (R2) is 0.715. The value of R Square (0.715) means that 69.7% of the contribution of job satisfaction can be explained by the three independent variables namely workload, work environment and career development. Therefore the results of this research test state that there is a positive influence between workload variables, work environment and career development on job satisfaction of employees of PT. Sari Coffee Indonesia, Tbk (Case study of the Store Development and Contarction division).
Analysis of Factors Influencing Turnover Intention of Go Online’s Employees Didin Hikmah Perkasa; Ryani Dhyan Parashakti; Dinar Nur Affini; Nur Endah Retno Wuryandari; Leli Deswindi
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 4 No. 3 (2023): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Febru
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijemss.v4i3.1675

Abstract

This research was conducted to determine the factors that influence turnover intention. In this case, the researcher wants to find out whether the variables being examined, namely compensation, work environment, and work stress, affect the turnover intention at Go Online. This research is expected to be able to provide a solution to the employees’ desire who will leave their jobs not to cause serious problems. If the company is able to handle it well, it will increase the productivity of the company. The objects of this study were 144 Go Online employees and the sample use the Slovin formula so the respondents studied were 88 people. The method used is causal quantitative descriptive, to determine the effect of the independent variable on the dependent variable. The data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests using an analytical tool of SPSS 23. Prior to the test, a validity test, and reliability test were carried out, followed by hypothesis testing. The results of this study indicate that the compensation variable has a negative effect on turnover intention, the work environment has a negative effect on turnover intention, and work stress has a positive effect on turnover intention at Go Online.
Analisis ABC dalam Penataan dan Penomoran Rak Gudang Logistik Unit PPPA Universitas Dian Nusantara Jakarta Agung Suprayitno; Ryani Dhyan Parashakti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i3.7441

Abstract

Penelitian ini menganalisis penerapan Analisis ABC dalam penataan dan penomoran rak gudang logistik Unit PPPA Universitas Dian Nusantara Jakarta dalam konteks manajemen operasional. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum efisiennya pengelolaan gudang akibat ketiadaan sistem klasifikasi dan penomoran rak yang terstruktur, sehingga berdampak pada lamanya waktu pencarian barang dan tingginya ketergantungan pada sumber daya manusia yang terbatas. Tujuan penelitian ini adalah mengevaluasi efektivitas penataan dan penomoran rak berbasis Analisis ABC dalam meningkatkan kinerja pengelolaan gudang. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian terapan dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dan studi kasus. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi persediaan, dan wawancara terstruktur. Hasil dan pembahasan menunjukkan bahwa barang kategori A mendominasi tingkat penggunaan tahunan sehingga perlu diprioritaskan pada rak dengan akses terdekat dan penomoran yang jelas, sedangkan barang kategori B dan C ditempatkan pada area dengan tingkat akses menengah dan rendah. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa pengelolaan gudang belum didukung oleh standar operasional prosedur yang baku, sehingga diperlukan penambahan standar operasional prosedur untuk meningkatkan konsistensi kerja, efektivitas pengendalian persediaan, efisiensi operasional, serta kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Analisis ABC efektif digunakan sebagai dasar penataan gudang, dan keberadaan standar operasional prosedur diperlukan untuk mendukung manajemen operasional yang berkelanjutan.
Determinants of Millennial Employee Performance in the Banking Sector: A Case Study in West Jakarta Didin Hikmah Perkasa; Ryani Dhyan Parashakti
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 3 (2025): September
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i3.3815

Abstract

Purpose: This study investigates the factors influencing the performance of millennial employees, also known as Generation Y. This cohort has been shaped by significant events, including the advent of the Internet, economic liberalization, and the proliferation of social media, all of which have contributed to enhancing creativity among millennials. Research Methodology: This study used a causal quantitative design. The research model tests work attitudes, competence, job satisfaction, and job stress as independent variables, with employee performance as the dependent variable. The population and sample consisted of 60 millennial employees from banking companies located in West Jakarta, selected using saturated sampling. Data were analyzed using structural equation modeling–partial least squares, including outer model testing, inner model testing, and hypothesis testing. Results: Competence, job satisfaction, and job stress significantly affect the performance of millennial employees. Conclusions: Improving competence and job satisfaction while managing job stress is essential for enhancing millennial employee performance in West Jakarta’s banking sector. Limitations: This study is limited to a sample of 60 millennial banking employees in West Jakarta; therefore, the results may not fully represent other regions, industries, or generational groups. Contributions: This research provides empirical evidence on the key work attitude determinants of millennial employee performance and offers practical insights for HR and management in the banking sector to design competency development, satisfaction improvement, and stress management programs.
Democratic Leadership Style, Excessive Working Hours, Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance Fahri Kusumapuri; Ryani Dhyan Parashakti
DEAL: International Journal of Economics and Business Vol. 2 No. 01 (2024): April 2024
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/deal.v2i01.3955

Abstract

This research aims to analyze the relationship between democratic leadership style, excessive working hours, and organizational citizenship behavior (OCB) on employee performance in the organizational area. A democratic leadership style is known because it provides opportunities for employees to participate in decision making, whereas excessive working hours can have an impact on balancing work and individual employee lives. OCB includes voluntary behavior that goes beyond the demands of official duties, such as helping coworkers or contributing to revisions to work processes. It is hoped that the results of this research will provide knowledge about how democratic leadership style, excessive working hours, and OCB can influence employee performance. These findings can help organizational management in designing more efficient leadership strategies, establishing balanced working hours policies, and encouraging positive organizational citizenship attitudes to improve overall employee performance.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Achmad Tarmizi Adha, Shultonnyck Aditiawati, Evita Aditya, Acep Tedi Agtovia Frimayasa, Agtovia Agung Solihin Agung Suprayitno Alvita Sari Andri Aprian Anjarwati, Sri Anton Sukamto Anton Sukamto Anwar Anwar Apriliani, Leli Linarti Aprillita, Dwi Arbi Siti Budiman, Monika Christina Catur Widayati Daspar Daspar Dede Irfan Setiawan Dedi Saputra Denudin Sobari Desty Febrian, Wenny Dewi Kartika Dewi Noviyanti Dewi Noviyanti Dian Primanita Oktasari Diana Frederica Didin Hikmah Perkasa Dinar Nur Affini Dwi Aprillita Dwi Astuti Edy, Edy Joko Prayitno Elly Ingkiriwang Elvaresia, Meysiel Encik Latifah Hanum Enda, Nura EVITA ADITIAWATI Fadli, Widya Awalia Fahlevi, Mochammad Fahri Kusumapuri Faot, Theofilus Firda Apriani Fransisca Hanita Rusgowanto, Fransisca Freitas, Jorge Ribeiro Gumbo, Lilian Hegar Harini Hutasoit, Evalina Imam Mahfud Imam Yuwono Indra Setiawan Islamiah Kamil Ivhan Moulana Justian, Justian Komarudin Komarudin Kurnia, Santi Leli Deswindi Leli Deswindi Lingga Yuliana Lisnatiawati Saragih Lucky Meilasari, Lili E. Magita, Magita Maulidi, Dewi Meiliyah Ariani, Meiliyah Mochamad Rizki Muaziz, Muaziz Muhamad Ekhsan Muhammad Nashar Muhammad Nashar Nataliana Bebasari Ni Komang Putri Ayu Jayanti Njotowidjojo, Mina Sulastri Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nur Endah Retno Wuryandari Nurjanah, Nunu nurul khotimah Nurul Khotimah Prihatin, Noviyanti Purwi Timur Iswari Putra, Panji Agung Dana Putriawati Rabiah, Arbi Siti Rahayu, Puspita Rian Hidayat Rini Anggraini Rita Rita Rita Rita, Rita Riwu, Irma Septiani Rizky Rilyanty Kurnia Ilahi Rizky, Muhammad Alif Satria, Elyas Septiani Juniarti Setiyo Purwanto Shultonnyck Adha Simon, Chosani Sinain, Kalvin Siti Annisa Wahdiniawati Siti Komariah Situmorang, Dokman Marulitua Suyanto Suyanto Suzan Bernadetha Stephani Suzan Bernadetha Stephani Syarifudin, Ahmad Asep Syarifudin Vania, Vania Dominique Telaumbanua Viantra, Nandy Vitriani, Nur Wahyuni, Efa Widjaja, Daniel Windayanti, Windayanti Yoga Religia Yolifiandri, Y. Yusnengsih, Elsye Yusnina Yusnina Zulhawati