Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.316
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBIO: jurnal biosains (the journal of biosciences) Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Kewarganegaraan Jurnal SOLMA BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika dan Terapan Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Majalah Ekonomi VOX EDUKASI: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Equilibrium: Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi Jurnal Ilmu Kefarmasian Indonesia Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Farmasi Higea Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Jurnal Ilmu Keperawatan Komunitas Jurnal Manajerial Jurnal Ilmiah Samudra Akuatika Medica Hospitalia JURNAL LENTERA BISNIS Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) Jurnal Abdiraja Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Dedikasi Hukum JURNAL SIPISSANGNGI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SWARNA Protasis: Jurnal Bahasa, Sastra, Budaya, dan Pengajarannya IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen dan Mahasiswa Journal of Research and Publication Innovation Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Socio Economics on Tropical Agriculture (Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian Tropis) (JOSETA) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan aplikasi Teknologi Da'watuna: Journal of Communication and Islamic Broadcasting JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Ophthalmologica Indonesiana SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia JUMANDIK Jurnal Industri Samudra Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan TADBIR : Journal of Islamic Education Management Forum Cendekia: Jurnal Ilmiah Multidisipliner Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS INTERNATIONAL JOURNAL OF FINANCIAL ECONOMICS (IJEFE) Proceeding UMSurabaya
Dina Novita
Universitas Muhammadiyah Surabaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 75 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan IKM EM Jaring, Kabupaten Magetan Asih, Melania Widya; Novita, Dina; Maretasari, Rina
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Vol 3 No 2 September 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v3i2.22507

Abstract

This research aims to determine the influence of rewards and the physical work environment on the work motivation of employees of IKM EM Jaring, Magetan Regency. The research method in this research used a quantitative research method. The data source in this research used primary data and the sampling method in this research used a saturated sampling technique where the entire population is used as a research sample, totaling 35 employees. Instrument testing used validity and reliability tests and there was a classic assumption test, the tests used were the normality test using the Kolmogorov-Smirnov method. The heteroscedasticity test used the scatterplot method, and the multicollinearity test used multiple linear regression analysis, hypothesis testing using the t test (partial), f test (simultaneous) and determinant coefficient. In processing the data in this research, the Statistical Product and Service Solution (SPSS ver. 25) program tool was used. The research results explain that reward variables and the physical work environment have a positive and significant effect on work motivation partially or simultaneously. The magnitude of the influence of the independent variable on the dependent is 82.1% and the remaining 17.9% is influenced by other variables. Keywords: Reward, Physical Work Environment, Work Motivation Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja karyawan IKM EM Jaring Kabupaten Magetan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua total populasi digunakan sebagai sampel penelitian yang berjumlah 35 karyawan. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan terdapat uji asumsi klasik, uji yang digunakan adalah uji normalitas menggunakan metode Kolmogorov-smirnov, uji heteroskedastisitas menggunakan metode scatterplot, dan uji multikolinearitas serta menggunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji t (parsial), uji f (simultan) dan koefisien determinan. Dalam pengolahan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu program Statistical Product and Service Solution (SPSS ver. 25). Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel reward dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial maupun simultan. Besar pengaruh variabel independent terhadap dependen yaitu sebesar 82,1% dan sisanya 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci: Penghargaan, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja
Pengembangan Ekonomi Kreatif Pada Angkatan Muda Muhammadiyah Melalui Jasa Desain Grafis Novita, Dina; Ali, Moh; Sa’diyah, Halimatus; Irwansyah, Irwansyah
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i3.15642

Abstract

Background: Ekonomi kreatif berkembang pesat dan menjadi sektor yang signifikan dalam perekonomian nasional. Salah satu subsektor penting adalah desain grafis, yang memainkan peran vital dalam komunikasi visual dan pengembangan bisnis kreatif. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kompetensi bisnis dan keterampilan desain grafis anggota Angkatan Muda Muhammadiyah (Digrapich). Metode: Metode yang digunakan mencakup pelatihan penggunaan perangkat lunak desain grafis, pengembangan bisnis, dan pendampingan dalam strategi kerjasama dan promosi. Mitra dalam program ini adalah Angkatan Muda Muhammadiyah, dengan jumlah peserta sebanyak 10 orang. Hasil: Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan desain grafis peserta, pemahaman manajemen bisnis, serta pembukaan peluang kerja baru dan peningkatan pendapatan. Peserta juga berhasil membangun jaringan profesional yang lebih luas. Kesimpulan: Kesimpulan dari kegiatan ini adalah bahwa program PKM ini efektif dalam meningkatkan keterampilan dan kapasitas bisnis peserta, serta memberikan kontribusi positif terhadap perkembangan ekonomi kreatif.
Peningkatan Kemandirian Ekonomi PKK Desa Bettet Melalui Budidaya dan Pengolahan Tanaman Toga Berbasis Hidroponik Novita, Dina; Ali, Moh; Ariyani, Betty; Firman, Firman
Jurnal SOLMA Vol. 13 No. 3 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v13i3.16419

Abstract

Background: Program Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini dilaksanakan karena masyarakat Desa Bettet, khususnya kelompok PKK, menghadapi keterbatasan pengetahuan mengenai budidaya tanaman obat keluarga (TOGA) berbasis hidroponik. Tujuan dari kegiatan ini untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman masyarakat tentang budidaya dan pengolahan tanaman TOGA berbasis hidroponik, menyediakan alat dan infrastruktur yang diperlukan untuk mendukung kegiatan tersebut, serta mendorong pemanfaatan lahan secara optimal melalui metode hidroponik sebagai solusi atas keterbatasan lahan. Metode: Metode yang diterapkan dalam Program Pengabdian Masyarakat (PKM) Desa Bettet mencakup pelatihan budidaya hidroponik serta pengolahan tanaman obat keluarga (TOGA), diikuti dengan pendampingan dalam strategi pemasaran dan branding produk. Mitra utama dalam program ini adalah kelompok PKK Desa Bettet, yang berpartisipasi aktif dengan total 40 peserta. Hasil: Dampak positif dari program ini terlihat pada peningkatan pendapatan keluarga dan kesiapan masyarakat untuk menjalankan usaha secara mandiri. Adanya komitmen dari pemerintah desa untuk membangun sentra UMKM juga memperkuat keberlanjutan program ini. Kesimpulan: Program ini berhasil meningkatkan kemandirian ekonomi masyarakat melalui pengembangan TOGA dan diharapkan dapat berkelanjutan dengan dukungan fasilitas lokal.
EXTRACURRICULAR FINANCIAL PLANNING MANAGEMENT AT SOUTH TANGERANG SMA: STRATEGIC STEPS FOR EFFICIENCY AND TRANSPARENCY Noryani, Noryani; Novita, Dina; Supatmin, Supatmin
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Vol. 4 No. 3 (2024): International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ije3.v4i3.311

Abstract

This research aims to analyze the influence of facilities and infrastructure management on teacher performance in schools. This research uses a quantitative approach with survey methods. The sample used was 100 teachers from several schools in the Medan area. Data was collected using a questionnaire that measured facilities and infrastructure management variables as well as teacher performance. The research results show that the management of facilities and infrastructure has a positive and significant influence on teacher performance. Adequate facilities and infrastructure, such as comfortable classrooms and complete facilities, can create an environment that is conducive to the learning process, which in turn improves teacher performance. Apart from that, the school principal as manager of facilities and infrastructure has a key role in ensuring that existing facilities can support learning activities. This research also emphasizes that good management of facilities and infrastructure must be carried out transparently and efficiently, involving all related parties, including the government and the community. These findings contribute to the development of education management in Indonesia, especially in terms of facility management to support teacher performance.
OPTIMALISASI PENGELOLAAN KEUANGAN MELALUI PELATIHAN PENCATATAN DAN MANAJEMEN KEUANGAN DI RUMAH YATIM DAN DHUAFA AL-AMIEN CIATER Rachmawaty, Rachmawaty; Novita, Dina; Lisdawati, Lisdawati
Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development Vol. 4 No. 3 (2024): Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Developme
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijecsed.v4i3.177

Abstract

This article discusses a community service program aimed at enhancing the financial management capacity of the managers of Rumah Yatim dan Dhuafa Al-Amien Ciater. The problems faced by the institution, such as limited understanding of standardized financial recording systems, lack of systematic transaction documentation, and suboptimal utilization of technology in financial management, form the background for this program. The implementation methods include the preparation stage, training implementation, monitoring and evaluation, and reporting. The training is provided in 4 sessions: basics of financial management, recording financial transactions, financial reporting, and budget management. The learning methods used are interactive lectures, group discussions, case studies, hands-on practice, and financial recording simulations. The results of the activities show an increase in the participants' understanding of financial management from 45% to 85%, the implementation of a standardized financial recording system, improved efficiency in financial management, and the strengthening of the internal control system. This program is expected to have a positive impact in supporting the development and sustainability of the institution's programs in serving orphans and the poor.
Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja Karyawan IKM EM Jaring, Kabupaten Magetan Asih, Melania Widya; Novita, Dina; Maretasari, Rina
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2023): Vol 3 No 2 September 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v3i2.22507

Abstract

This research aims to determine the influence of rewards and the physical work environment on the work motivation of employees of IKM EM Jaring, Magetan Regency. The research method in this research used a quantitative research method. The data source in this research used primary data and the sampling method in this research used a saturated sampling technique where the entire population is used as a research sample, totaling 35 employees. Instrument testing used validity and reliability tests and there was a classic assumption test, the tests used were the normality test using the Kolmogorov-Smirnov method. The heteroscedasticity test used the scatterplot method, and the multicollinearity test used multiple linear regression analysis, hypothesis testing using the t test (partial), f test (simultaneous) and determinant coefficient. In processing the data in this research, the Statistical Product and Service Solution (SPSS ver. 25) program tool was used. The research results explain that reward variables and the physical work environment have a positive and significant effect on work motivation partially or simultaneously. The magnitude of the influence of the independent variable on the dependent is 82.1% and the remaining 17.9% is influenced by other variables. Keywords: Reward, Physical Work Environment, Work Motivation Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja karyawan IKM EM Jaring Kabupaten Magetan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua total populasi digunakan sebagai sampel penelitian yang berjumlah 35 karyawan. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dan terdapat uji asumsi klasik, uji yang digunakan adalah uji normalitas menggunakan metode Kolmogorov-smirnov, uji heteroskedastisitas menggunakan metode scatterplot, dan uji multikolinearitas serta menggunakan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis menggunakan uji t (parsial), uji f (simultan) dan koefisien determinan. Dalam pengolahan data pada penelitian ini menggunakan alat bantu program Statistical Product and Service Solution (SPSS ver. 25). Hasil penelitian menjelaskan bahwa variabel reward dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja secara parsial maupun simultan. Besar pengaruh variabel independent terhadap dependen yaitu sebesar 82,1% dan sisanya 17,9% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci: Penghargaan, Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja
Peran Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pengurus Koperasi Jasa Syariah Disabilitas Indonesia (Kopsya) di Jawa Timur Fadili, Nor; Novita, Dina; Maretasari, Rina
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2023): Vol 3 No 1 Maret 2023
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v3i1.24156

Abstract

This research examined the role of motivation and training on the performance of the management of Indonesian Disability Sharia Services Cooperative in East Java. The purpose of this study is to achieve the goals of the Indonesian Disability Sharia Services Cooperative (Kopsya) in East Java, so it was necessary to improve the performance of the management to get better results. Intense competition can encourage cooperatives to increase the motivation of administrators. Since a good motivation can influence someone or give encouragement to someone to do something so that the products and services produced can compete. In an effort to increase the motivation of an employee, it was also necessary to have training for each employee to create an increasing performance with continuous training. The purpose found out what affects employee performance in this case motivation and training. The method used a descriptive qualitative method with data collection techniques in the form of interviews and literature studies. The results showed that motivation and training affect employee performance,. Keywords: Motivation, Training Management, Performance, Disability Penelitian ini mengkaji tentang peran motivasi dan pelatihan terhadap kinerja pengurus koperasi jasa syariah disabilitas indonesia (kopsya) di jawa timur. Tujuan dari penelitian ini untuk mencapai tujuan koperasi jasa syariah disabilitas indonesia (kopsya) di jawa timur maka perlu adanya peningkatan kinerja pengurus untuk mendapatkan hasil yang lebih baik. Persaingan yang ketat akan mendorong koperasi untuk meningkatkan motivasi para pengurus karena dengan motivasi yang baik dapat mempengaruhi seseorang atau memberikan dorongan kepada seseorang untuk melakukan sesuatu agar produk dan jasa yang dihasilkan bisa bersaing. Dalam upaya meningkatkan motivasi seorang karyawan, perlu juga dengan adanya pelatihan untuk setiap karyawan guna menciptakan kinerja yang semakin meningkat dengan adanya pelatihan yang terus menerus dilakukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam hal ini motivasi dan pelatihan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskrptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi, Pelatihan Manajemen, Kinerja, Disabilitas
Peran SDM Islami Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Koperasi Jasa Bina Kencana Nusantara Pratama, Brilliant Wahyu; Mochklas, Mohammad; Novita, Dina
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2024): Vol 4 No 1 Maret 2024
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v4i1.24181

Abstract

This paper examines the role of islamic management in improving the performance of imployees of the Bina Kenacana Nusantara Service Cooperative. The purpose of this study was to determine the role of HR management on employee performance. The method used is descriptive qualitative methode with data collection techniques in the form of interviews and literature studies. To determine the role of islamic HR management on employee performance indicators are used, the indicators used include the value of akhlaq, compensation, spirituality, organizational systems and structures, work quality, creativity and cooperation. As a business instituation that revers to islamic principles . Bina Kencana Nusantara Service Cooperative has Islamic cultures and is applied in its HR management. The result of the study show that with the islamic cultural values applied to HR management at Bina Kenacana Nusantara Service Cooperative, it is hoped that employees will be more enthusiastic in working because they feel that their work is a form of worship that can be a motivation and spur for employee performance. Keywords: Role Islamic HR, Manajemen Employee Performance Tulisan ini mengkaji tentang peran manajemen islami dalam peningkatan kinerja karyawan koperasi jasa bina kencana nusantara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran manjemen SDM terhadap kinerja karyawan. Metode yang dipakai adalah metode kualitatif deskrptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan studi pustaka. Untuk mengetahui peran manajemen SDM Islami pada kinerja karyawan digunakan indikator, indikator yang digunakan diantaranya adalah nilai akhlaq, kompensasi, spritualitas, sistem dan stuktur organisasi, kualitas kerja, kreativitas serta kerjasama. Sebagai suatu lembaga usaha yang mengacu pada prinsip islam Koperasi Jasa Bina Kencana Nusanra memiliki budaya-budaya keislaman dan diterapkan dalam manajemen SDMnya. Hasil kajian menunjukan dengan adanya nilai budaya islam yang diterapkan pada manajemen SDM di Koperasi Jasa Bina Kencana Nusantara tersebut diharapkan karyawan menjadi lebih semangat dalam bekerja karena merasa bahwa pekerjaan mereka merupakan ibadah dapatr menjadi motivasi serta pemacu bagi kinerja para karyawan. Kata Kunci: Peran SDM Islami, Manajemen, Kinerja Karyawan
ANALISIS EKONOMI KREATIF DAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI DIGITAL STUDI TENTANG TRANSFORMASI DAN PELUANG PERTUMBUHAN BISNIS Suli Da'im; Moh Ali; Dina Novita; Moh Ali Fais; Irwansyah
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 1 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, JANUARI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i1.1258

Abstract

This study aims to examine the development of the creative economy and the adoption of digital technology through a qualitative approach and bibliometric analysis. Data collection was carried out by reviewing literature published between 2018 and 2023 to ensure the relevance and timeliness of the information. The analysis method used VOSviewer software to identify trends and patterns in the literature and map out research areas that require further exploration. The findings show that, although there is a close connection between the creative economy, technology, and digital economy, the research cluster covering these four topics is relatively smaller compared to other topics, indicating significant research gaps. The study identifies that policies accelerating digital transformation and the development of the creative sector in Indonesia can be key drivers of creative economy growth. Furthermore, digital transformation in Indonesia's economy holds significant potential despite challenges related to technological disparities and labor absorption. This research also highlights the importance of digital infrastructure and the enhancement of human resource quality to support digital economic growth. These findings provide valuable insights for researchers and practitioners to further explore under-discussed topics and offer a strong foundation for future research on the role of the creative economy and technology in creating new opportunities in the digital age.
Pengembangan Produk Lokal sebagai Upaya Peningkatan Daya Saing Ekonomi Kelompok Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga Novita, Dina; Ali, Moh; Da'im, Suli
Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Edisi Mei 2025
Publisher : FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/amalilmiah.v6i2.374

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini dilakukan untuk memberdayakan kelompok Pemberdayaan dan Kesejahteraan Keluarga dengan meningkatkan daya saing produk lokal. Produk lokal desa, yang mencakup kerajinan tangan, makanan tradisional, dan jamu olahan, menghadapi kendala dalam inovasi produk, pemasaran, dan branding. Tujuan dari pelaksanaan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan kualitas produk, memperkuat branding dan kemasan, serta memperluas akses pasar melalui pemasaran digital. Metode yang digunakan meliputi pelatihan teknis, pendampingan langsung, dan praktik mandiri yang difokuskan pada penggunaan alat penepung, pembuatan konten promosi, serta pengelolaan e-commerce. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan signifikan dalam keterampilan peserta, dengan 85% peserta aktif menggunakan alat penepung, 70% produk dinilai layak jual, dan terdapat peningkatan omzet sebesar 25-40%. Selain itu, pemasaran digital melalui media sosial dan marketplace menunjukkan peningkatan engagement yang signifikan. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah bahwa pelatihan dan pendampingan yang terintegrasi dapat meningkatkan kapasitas anggota PKK dalam mengelola usaha secara profesional dan berkelanjutan, serta berkontribusi pada peningkatan ekonomi desa.  
Co-Authors . Amirullah . Ruslan Ahmad Rofiq Amri Akbari, Akbari Ali Imaduddin Futuwwah Amalia Dwi Ariska Andhika Cahyono Putra Andi Hendra Syam Andre Ridho Saputro Anisa Rahma Desi Arasy Alimudin Arigawati, Desy Ariska, Amalia Dwi Ariyani, Betty Arjun Ananda T Arof, Hamzah Arsalan, Rizki Ary Muhammad Riyadi Asih Handayani Asih, Melania Widya Aswin Rosadi Asy’ari, Vaizal Bahrul Ulum Balfas, Rifqi Ferry Basuki Babussalam Bio Putri ayanti Cahyadi, Eko Caroline Caroline Caroline Da'im, Suli Dahara, Julia darsiani, Darsiani Dedi Purnomo Destia Muliana Dewi, Pinky Pininta Dewiyana, Dewiyana Dina Mulyana Firdausiyah Elma Apriyani Endang Wahyu Fitriani Erlangga, Kevin Erli Tyas Linggawati Erni Widiastuti Erwan Efendi Evitra Cahya Prastiwi Fadili, Nor Fadli Fadli Faroh Adibah Fathul Fauzi Fauzie Senoaji Febri, Suri Purnama Firman Firman Fitri Nuraini Hadi Kusnanto Hadi, Fakhrul Hafizha, Naufal Atha Halimatus Sya’diyah Harlina Meidiaswati Haser, Teuku Fadlon Hilmiyatul Islamia I Dewa Ketut Raka Ardiana Irwansyah Irwansyah Irwansyah Irwansyah Irwansyah Kandhita, Alik Karina Citra Rani Kharismawati, Indah Kurnia, Nury Kurniawaty Fitri Leni Lestiani Lia Fitriatul Arifah Linka Medialara Lisdawati Lisdawati M Syuza, Ghazy Maretasari, Rina Mariana Hakim Riandi Marisa Nurhikmah Marzolina Marzolina Maya Herliana Sasmitha Meirna Dewita Sari Mochklas, Mohammad Moh Ali Moh Ali Moh Ali Fais Moh. Ali Mohd. Fauzi Hussin Monalisa Muhamad Nasrip Muhammad Arsyad Muhammad Haqiqi Romadloni Muhammad Hendri Nani Parfati Noor Zahwa Mubarokah Nor Maulidiya Febriyanti Noryani, Noryani Nova Elok Mardliyana Nurbidayah Nurita, Endang Nurul Amalia Nurul Fitria Marina Ony Kurniawati Pratama, Agus Pratama, Brilliant Wahyu Prita Adisty Handayani Rachmawaty Rachmawaty, Rachmawaty Rahmatullah Rahmatullah Reki, Winarto Reynanda Bagus Widyo Astomo Riyadi Nugroho Rizal Abdillah Rizaly, Anastas Rizky, Devi Yanti Roosmawarni, Anita Rosmaniar, Asyidatur Rusmini, Sri Sarah Apriliani Sasikirono, Nugroho Sa’diyah, Halimatus Siti Sumiati Suli Da'im Suli Da'im Suli Da'im Supatmin, Supatmin Sutiman Sutiman Sutiman Sutiman, Sutiman Sya’diyah, Halimatus Syifa, Aisyah Talitha Marcella Salsabila Teguh Herlambang Tiara Mahdya Rahmah Tiara Yuni Wulansari Umi Chotimah Umiyati Snae Usman, Yusri Wardhana, Andi Winarto Reki Winarto Winarto Yostra Herdiawan Yusi Risdaini Zaskia Nazwa