Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.677
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BIMASTER Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Khatulistiwa (JPPK) Teknosains: Media Informasi Sains dan Teknologi Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan MPI (Media Pharmaceutica Indonesiana) Jurnal al-Ulum : Jurnal Pemikiran dan penelitian ke-Islaman JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Community Service Learning International Journal of Elementary Education JAKP (Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik) JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika) Magistra Andalusia : Jurnal Ilmu Sastra Jurnal Basataka (JBT) Jurnal Muara Sains, Teknologi, Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Muaddib: Islamic Education Journal ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Indonesian Journal of Business and Management Jurnal Ar-Ribh Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Politeknik Negeri Batam Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia Mafaza : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Agro Plantation (JAP) Journal Agroecotech Indonesia (JAI) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Perbal: Jurnal Pertanian Berkelanjutan Bangun Desa : Jurnal Pengabdian Masyarakat Media Akuntansi Perpajakan Journal of Educational Review and Cultural Studies (Indonesian of Interdisciplinary Journal) Al-Abshar: Journal of Islamic Education Management PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Tumbuhan Obat Indonesia Journal of Computer Science and Information Technology
ratih ratih
Jurusan Komputerisasi Akuntansi ”Universitas Bina Nusantara” Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
IMPLEMENTATION OF BARCODES IN THE MOBILE-BASED OKESHOP MSME INVENTORY SYSTEM Jayusman, Hadi; Mahardika, Fajar; Ratih, Ratih
JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika) Vol 10, No 4 (2025)
Publisher : STKIP PGRI Tulungagung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29100/jipi.v10i4.6693

Abstract

Inventory can make it easier for workers to manage inventory. One of the business owners who uses the Inventory System is Okeey Shoop. The aim of this inventory system is to be able to unite the totality of related data. This unification was attempted for structured data collection and storage to make it more efficient. Barcodes enable MSMEs to accurately and quickly track their goods. By using a barcode scanner connected to a mobile application, the process of recording incoming and outgoing goods becomes more efficient, reducing human error and the time needed to manage stock. This data includes reporting on distribution and inventory of goods. The main benefit of this system is to reduce the number of errors in data collection and transactions. The method used is extreme programming where analysis, design, coding and testing are carried out. The results of the research found that this system functions well, speeds up employees in serving customers, and makes it easier for owners to monitor business activities and allocate funds appropriately to procure Okeey Shop needs.
ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN BESARAN GAJI TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN MEDIASI STRES KERJA PADA PERUSAHAAN PELAYARAN DI MAKASSAR Ratih, Ratih; Mardjuni, Sukmawati; Chahyono, Chahyono
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5956

Abstract

Dalam dunia kerja modern, keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan menjadi isu yang semakin krusial. Perubahan dinamika organisasi, tekanan untuk mencapai target, serta beban kerja yang terus meningkat sering kali menyebabkan ketidakseimbangan yang berdampak pada kualitas hidup dan produktivitas karyawan. Selain itu, kompensasi finansial yang tidak sebanding dengan beban kerja berpotensi memicu stres kerja yang berkepanjangan. Dalam konteks ini, perusahaan dituntut untuk mampu menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya menuntut kinerja tinggi, tetapi juga memperhatikan kesejahteraan psikologis dan emosional para karyawannya. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan besaran gaji terhadap stres kerja dan keseimbangan kehidupan kerja, serta peran mediasi stres kerja dalam hubungan antara beban kerja dan besaran gaji terhadap keseimbangan kehidupan kerja karyawan pada perusahaan pelayaran di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS versi 4.1.0.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja (p < 0,01), sedangkan besaran gaji berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja (p < 0,01). Beban kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja, sedangkan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan tersebut. Stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja (p < 0,01). Selain itu, stres kerja memediasi secara signifikan hubungan antara beban kerja dan gaji terhadap keseimbangan kehidupan kerja. Implikasi dari temuan ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam menyusun kebijakan terkait distribusi beban kerja dan sistem kompensasi yang adil, guna menjaga stabilitas psikologis karyawan serta mendorong terciptanya keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. In the current landscape of professional work, maintaining a healthy balance between job demands and personal life has emerged as a critical concern. Increasing workloads, organizational pressures, and unmet compensation expectations often contribute to elevated stress levels and deteriorating employee well-being. When employees are overburdened and undercompensated, their mental and emotional resilience is likely to decline, ultimately affecting job satisfaction and overall productivity. This issue is particularly relevant in sectors with high operational intensity, such as the shipping industry. Given this background, the present study aims to examine the influence of workload and salary on job stress and work-life balance, as well as the mediating role of job stress in the relationship between workload, salary, and work-life balance among employees in shipping companies based in Makassar. A quantitative approach was employed, involving 70 employees as respondents. Data were collected using structured questionnaires and analyzed with SmartPLS version 4.1.0.8. The results reveal that workload has a positive and significant effect on job stress (p < 0.01), while salary has a negative and significant effect on job stress (p < 0.01). Additionally, workload negatively and significantly affects work-life balance, whereas salary positively and significantly influences it. Job stress itself has a negative and significant impact on work-life balance (p < 0.01). The mediation analysis further shows that job stress significantly mediates the relationship between workload and salary on work-life balance. These findings provide valuable insights for companies to design more balanced workload allocations and equitable salary structures. Such policies are essential for minimizing employee stress and fostering a more sustainable and productive work-life equilibrium.
PELANGGARAN PRINSIP KERJA SAMA DALAM NOVEL SI ANAK SPESIAL KARYA TERE LIYE Ratih, Ratih; Arianti, Rita
Jurnal Basataka (JBT) Vol. 8 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : Prodi Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia, Universitas Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36277/basataka.v8i2.1013

Abstract

Penelitian ini mengkaji pelanggaran prinsip kerja sama dalam novel Si Anak Spesial karya Tere Liye dengan menggunakan kajian pragmatik. Prinsip kerja sama berperan penting dalam menciptakan komunikasi yang jelas dan efektif. Namun, dalam novel ini ditemukan tuturan antar tokoh yang berlebihan, kurang jelas, dan tidak sesuai dengan konteks pembicaraan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bentuk pelanggaran prinsip kerja sama yang terdapat dalam novel Si Anak Spesial. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data penelitian berupa kutipan dialog yang mengandung pelanggaran prinsip kerja sama, dengan sumber data berasal dari novel Si Anak Spesial karya Tere Liye. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui membaca, menandai, menginventarisasi, dan mengklasifikasikan data. Analisis data dilakukan berdasarkan empat maksim prinsip kerja sama, yaitu maksim kuantitas, kualitas, relevansi, dan cara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelanggaran prinsip kerja sama cukup banyak ditemukan dan berpengaruh terhadap kejelasan serta efektivitas komunikasi antar tokoh dalam novel.
Co-Authors A. Dardiri Hasyim Abdul Rochman Adang Firmansyah Adraini, Dea Ekaputri Agus Syahrani Ahmad, Musfirah Amalia, Reski arianti, rita Ashar, Jabal Rahmat Asia M, Asia M Asti Irawanti Azis Asyrafunnisa, Asyrafunnisa Bambang Sumatri, Raden Bagus Budipramana, Krisyanti Chahyono, Chahyono Chalimah, Siti Nok Davina, Davina Dea Ekaputri Andraini Deasy, Deasy Debi Carolina Dede Yusuf, Dede Dian Utari Dwiyanti, Karina Efendi, Muhamad Masjun Evi Noviani Fakhrurrozi, Muhammad Fauzi, Rizal Fijri Astuti, Tia Fitri, Anisa Fitriyanti Fitriyanti Hakim, Walidy Rahman Harlinda Syofyan HENI OKTAVIA hijrah, muh fauzar Husni Wakhyudin Ikha Listyarini Indah Mentari, Indah Iskandar, Maulana Jasdar Agus Jayusman, Hadi Kasim, Muhammad Najib Khatimah, Husnul Kurnia, Yohanita Heni Kurniati Abidin Kurniawati, Aprilia Wahyu Kusumawardani, Nurul Lalu Delsi Samsumar, M.Eng. Lestari, Masbani Ajeng Mahardika, Fajar Mansyur, Nurliana Marfu’ah, Uliyatul Mattone, Al-Azhar Maulida, Milati Nurul Mayong, Mayong Melansari, Nur Messa, Jamila Mir Alam, Mir Muabarak, Husni Mualimah, Eka Nurul Muhammad Alfian Tuflih Mukminin, Amir Munarsih, Dena Mustakim, Muh. Muzammil, Ahmad Rabi ul Nawawi, Bismi Ratu Fortuna Nur Muniroh Nuratika, Nuratika Nurul Febrianti Pratama, Aditya Mandala Pratama, Haka R Primastiwi, Ratih Purba, Sinky Arisky Putri, Dian Puspita Eka Raden Bagus Bambang Sumantri Rahmaniah, Rahmaniah Ramadhanti, Dita Rani, Sefrilita Risqi Adikaning Ratnawati Hermanto, Sarwendah Ricky Susanto Ridwan Ridwan Rohimajaya , Nur Azmi Rosyid, Ainur Rusiyono, Ruwet Samsuddin Samsuddin Sawitri, Wanda Setiawan, Vendra Setiyati, Ritta Silvianita, Novi Siringgoringgo, Gokmanto Solihatulmilah, Elih Somaida, Mochammad Hasymi Sopiana, Sopiana Sri Wahyuni Sufyaningsi, Ulfa Sugiyo Sugiyo, Sugiyo Sukmawati Mardjuni, Sukmawati Suliwati Suliwati, Suliwati Susanto, Ratnawati Tatu Munawaroh Tesaniloka, Melinda Vebryanti, Vebryanti Vitara, Debby Wahab, Ali Akbar Wardani, Astin Eka Widya Pratiwi Yanatra Budi Pramana Yanhari, Apriza Dwi Yudhi Yunding, Junaedi Zaenudin Zaenudin Zahro, Siti