Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.519
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JAIDE Society Abdurrauf Science and Society
Irvan Trang
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 138 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 138 Documents
Search

 9   10   11   12   13 
PENGARUH EXISTENCE, RELATEDNESS, DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. TELKOM WILAYAH VI KALIMANTAN UNIT PLAZA TELKOM GROUP BALIKPAPAN Sri Hariyanti Mohune; Irvan Trang; Woran Djemly
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.50630

Abstract

Salah satu upaya untuk mendapatkan Sumber daya manusia yang handal secara efektif adalah melalui rendahnya tingkat turnover intention dari karyawan. Tingkat turnover intention yang rendah perusahaan akan mendapatkan kinerja yang lebih stabil. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Existence, Relatedness, dan Quality of Work Life terhadap Turnover Intention di PT. Telkom Wilayah VI Kalimantan Unit Plaza Telkom Group Balikpapan”. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 responden pada PT. Telkom Wilayah VI Kalimantan Unit Plaza Telkom Group Balikpapan. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dan Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan dari program SPPS. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Existence berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Turnover Intention, Relatedness berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Turnover Intention, Quality of Work Life berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Turnover Intention.   Kata Kunci: existence, relatedness, quality of work life, turnover intention
PENGARUH EFIKASI DIRI, BUDAYA ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KABUPATEN MINAHASA Beatric Monica Kairupan Sarira; Irvan Trang; Merinda H. Ch. Pandowo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51567

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran terpenting dalam suatuperusahaan, tidak hanya dilihat dari hasil produktivitas kerja tetapi jugadilihat dari hasil kerja yang dilakukannya. Hasil kerja yang baik diperolehdari kinerja karyawannya. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik adalah karyawan yang memiliki rasa keterikatan terhadap perushaan. Oleh karena itu penting untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruhterhadap Keterikatan Karyawan, diantaranya Efikasi Diri, BudayaOrganisasi dan Dukungan Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Efikasi Diri, Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Keterikatan Karyawan Pegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa. Metode yang digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi berjumlah 46 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu jumlah sampel samadengan populasi yaitu 46 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Efikasi Diri, Budaya Organisasi dan Dukungan Organisasi secara subtantif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan PadaPegawai Dinas Perdagangan Kabupaten Minahasa. Kata Kunci : Efikasi Diri, Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi, Keterikatan Karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN REWARD TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG MANADO Marshanda Cicilia Polii; Irvan Trang; Jessy J. Pondaag
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51953

Abstract

Studi ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan reward secara simultan, lingkungan kerja secara parsial, pengaruh reward secara parsial terhadap motivasi kerja pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Manado. Penelitian ini menggunakan alat bantu program SPSS 25 untuk melakukan analisis. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan menggunakan regresi linier berganda serta uji asumsi klasik. Hasilnya menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis ditemukan bahwa secara simultan variabel lingkungan kerja dan reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, serta ditemukan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, selain itu ditemukan bahwa secara parsial variabel reward berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Dan perusahaan telah meningkatkan kondisi lingkungan kerja yang lebih kondusif, sehingga mampu memberikan suasana kerja yang nyaman dan berdampak baik pada motivasi kerja dan pada kepuasan kerja.   Kata Kunci: lingkungan kerja, reward, motivasi kerja
DIGITAL LEADERSHIP ON INDIVIDUAL PERFORMANCE: A META ANALYSIS Tulung Trilke Erita; Lengkong Victor; Nelwan Olivia; Trang Irvan; Sendow Greis
Journal of Artificial Intelligence and Digital Economy Vol. 1 No. 6 (2024): European Journal of Artificial Intelligence and Digital Economy
Publisher : PT ANTIS INTERNATIONAL PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61796/jaide.v1i6.693

Abstract

In the era of digital transformation, the capability of digital leadership has become increasingly crucial for organizational success. This study explores the impact of digital leadership on individual performance through a meta-analysis. Based on the analysis of 19 studies, digital leadership consistently shows a positive relationship with individual performance across various countries and industrial sectors. Digital leadership is seen to create a more collaborative and adaptive work environment, ultimately positively affecting individual performance. This research strengthens existing literature and provides new insights into the effectiveness of digital leadership in modern organizational contexts
Pengaruh Organization Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhapa Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tomohon cintia lombogia; Irvan Trang; Merinda C.H Pandowo; Jelly Hesthia ` Koagouw
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 10 No. 2 (2022): JE. Vol 10 No 2 (2022)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v10i2.39588

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai Untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pegawai. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Tomohon berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data yang dilakukan peneliti adalah menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini teknik analisis data menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian Menunjukkan Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Perhungan Kota Tomohon memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan pegawai yang memiliki tingkat Organizational Citizenship Behavioryang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan.Komitmen organisasi pada Dinas Perhubungan Kota Tomohon memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil ini menunjukkan bahwa pegawai yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH KAPABILITAS TEKNOLOGI INFORMASI, BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA YANG DI MEDIASI OLEH INOVASI KERJA PADA PEGAWAI DI KECAMATAN MANDOLANG Agnes Muntu; Irvan Trang; Christoffel Mintardjo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.52714

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh KTI dan Berbagi Pengetahuan terhadap kinerja sdm melalui inovasi kerja pada pegawai di kecamatan Mandolang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif yang bertujuan untuk melihat hubungan antar variabel penelitian baik variabel dependent maupun independent. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 40 orang.  Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada pegawai di kecamatan Mandolang.  Hasil penelitian ini menunjukkan Kapabilitas Teknologi Informasi berpengaruh positif terhadap kinerja Sumber Daya Manusia dan Inovasi Kerja. Berbagi Pengetahuan berpengaruh positif terhadap kinerja Sumber daya manusia dan Inovasi Kerja. Kinerja sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap Inovasi Kerja. Kapabilitas Teknologi Informasi melalui kinerja Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap inovasi kerja. Berbagi Pengetahuan melalui kinerja Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap inovasi kerja.   Kata Kunci: kapabilitas teknologi informasi,berbagi pengetahuan,kinerja sdm, inovasi kerja
PENGARUH KONDISI KERJA DAN PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA DI PT. POS INDONESIA KCU MANADO catherine aprilia wisamsur; Irvan Trang; Imelda Ogi
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53781

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kondisi Kerja dan Perubahan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia KCU Manado. baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pos Indonesia KCU Manado dan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus atau jenuh yaitu penetapan sampel diambil berdasarkan keseluruhan jumlah populasi, yang dalam penelitian ini berjumlah 54 responden dengan menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 26. Penelitian ini menghasilkan bahwa Perilaku kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja. Perubahan Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Perilaku Kerja. Kata Kunci: Kondisi Kerja, Perubahan Organisasi, Perilaku Kerja
Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir karyawan di PT.Accentuateas Gebby Natasya Tamaka; Irvan Trang; Shinta J.C. Wangke
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir karyawan PT. Accentuateas baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan pada PT. Accentuateas Manado dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, teknik Analisa yang digunakan Analisa Korelasi Berganda, Analisa Regresi Berganda dan Uji Hipotesis (uji t dan uji F). Hasil didapat bahwa variabel Pelatihan dan variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Pengembangan Karir Karyawan. Saran perlu perhatian terhadap Pelatihan agar dapat meningkatkan Pengembangan Karir Karyawan yang berimplikasi terhadap tingkat penjualan. Demikian juga untuk Disiplin Kerja yang sangat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Accentuateas yang sudah cukup baik agar tetap dipertahankan dan lebih ditingkatkan.   Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Karyawan
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PROFESIONALISME DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIAN KANWIL V MANADO Gloria Lumenta; Irvan Trang; Christoffel Mintardjo
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53910

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Melihat dan mengetahui pengaruh karakteristik individu, profesionalisme, dan kerja sama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pegadaian Kanwil V Manado; 2) Melihat dan mengetahui pengaruh karakteristik individu berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pegadaian Kanwil V Manado; 3) Melihat dan mengetahui pengaruh profesionalisme berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pegadaian Kanwil V Manado; 4) Melihat dan mengetahui pengaruh kerja sama tim berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada Pegadaian Kanwil V Manado. Alat analisis yang digunakan IBM SPSS Version 26. Hasil Analisa data menemukan bahwa Pengaruh secara simultan Karakteristik individu, Profesionalisme dan Kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pegadaian kanwil v manado berpengaruh signifikan.. Secara Parsial Karakteristik Individu berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pegadaian kanwil v manado ditolak.   Kata Kunci: karakteristik individu, profesionalisme, kerja sama tim, produktivitas kerja karyawan
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BANK SULUTGO KC CALACA Javier Efraim Johanis None; Victor P. K. Lengkong; Irvan Trang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.53930

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organizational citizenship behaviour dan locus of control terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Sulutgo KC Calaca baik secara simultan maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 43 orang pegawai tetap Bank Sulutgo KC Calaca yang di dapatkan dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa organizational citizenship behaviour dan locus of control secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Sulutgo KC Calaca. Organizational citizenship behaviour secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Sulutgo KC Calaca, locus of control secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Bank Sulutgo KC Calaca. AirNav Indonesia Cabang Manado harus memperhatikan kebahagiaan dari karyawan agar bias mencapai prestasi yang lebih maksimal. Bank Sulutgo KC Calaca sebaiknya meninjau kembali penerapan organizational citizenship behaviour yang sudah dijalankan, melihat hasil olah data yang dimana organizational citizenship behaviour memiliki angka yang lebih kecil dibandingkan locus of control. Ini perlu menjadi perhatian karena aspek ini merupakan hal penting di industri perbankan.   Kata Kunci: Organizational Citizenship Behaviour, Locus of Control, Kepuasan Kerja
Co-Authors -, Adolfina - Ade Yusupa Aditya P. Ishak, Aditya P. Adolfina A Adolfina Adolfina Adolfina, . . Afilia Aruperes Agnes Muntu Agus S. Soegoto Altje L. Tumbel Alwi, Rassya Devita Anaphalis Javanica Monintja Andisi, Sri Nur A. Andrew F Manampiring, Andrew F Angelia Waani Arrazi Hasan Jan Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Ayu Fransiska Mamaghe Bahtiar, Jaelani . Beatric Monica Kairupan Sarira Bernhard Tewal Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bode Lumanauw Bode Lumanauw Buton, Wahyuni catherine aprilia wisamsur Cendy Cecilia Aprilita Tjoa Chelsi Wijaya Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo Christy Manopo cintia lombogia Clifen A.A. Suharto A.A. Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A. David, Jenner Dieneta Puteri Salsabillah Djemly, Woran Djurwati Soepeno Djurwati Soepeno Dorahim, Firanda Dotulong, Lucky Otto Herman Eben Nangaro Eben Ekel, Nathasia M. Fiani, Gabriella Firsta Jasel Mononimbar Fuad, Nur . Gani, Muhammad Rizki Gebby Natasya Tamaka Genita G Lumintang Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang George Mathew Geraldy Tambajong Gerungan, Geby Gilbert Kaligis Gllen Prayogo Alus Gloria Lumenta Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hamid, Dhio Adhirezkha Hassan, Dheazir N. Hizkia Kengdrik The Imelda Ogi Indra S. M. P. Golonggom, Indra S. M. P. Jacky S. B. Sumarauw Jacky S. B. Sumarauw Jane Grace Poluan Javier Efraim Johanis None Jelly Hesthia ` Koagouw Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Jordan cevin Wungow Kaat, Pingkan Kadir, Ade Laksito Kambey, Farley Kartodikromo, Endang A. Kawulur, Aster Kelatow, Christian G Kevin Tangkuman, Kevin Kho, Eko G. V. Koleangan, Julianti C. Laily Nurhayati Lang, Priskila Lengkong Victor Lengkong, Victor Lengkong, Victor P. K Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Losa, Virginia Medelin Lotje Kawet Lucky Dotulong Lucky O. H. Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Lukow, Stivel Lumintang, Genita Gracia Mac Donald B Walangitan Malik, Dian Andriana Mallo, Chandra K.H. Mamangkey, Lorenso A. G. Mamarodia, Imanuel Mangowal, Angie B. Manoppo, Prilly K. P. Maramis, Victrix A.O Maria Sherin Mundung Maria Tielung Marsela Husain Marshanda Cicilia Polii Martinus Lourensio Mallisa Mawar Sharon R. Pantow Megawe, Deisy Sandra Merentek, Grendi Christian Merinda H. Ch. Pandowo Meysi, Meysi Milano Ruauw Mirna Masloman Modirono, Adriansyah Reza Moh Dewa Sataruno Mohamad Rizal Dinggon, Mohamad Rizal Moniharapon, Silcyljeova . Muaja, Felia G. Muhamad, Rahayu . Muhammad Fachruddin Suharto Muhammad, Adirio M. Munde, Feibe M.M Nabilah, Faraz Putri Natalia Tupamahu Nelwan Olivia Noer, Siti W.P. Olbata, Marselino Stevanus Oley, Octavio P. Y Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Chresti Merry Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Panambunan, Rafael J.V. Paulus Kindangen Petrick Sasauw Pohos, Tika Secylia Polii, Fita Poluakan, Biily Christovel Porajow, Angelina Sisilia Potu, Janet R, Tony R. E. Radjab Djamali Raintung, Michael Ch. Rais, Sean Christopher Lambertus Ranny Nasir Rasyid, Rahman Abd Ratna Widyastuti, Ratna Regina Saerang Regina T Saerang Regina T. Saerang Regina Tampi Regina Trifena Saerang Riedel, Anggia G.C.R Rindorindo, Rocky P. Rita Taroreh Rizka K. Nurhamiden, Rizka K. Rizky Lumadja, Aldy Rogi, Mirah H. Rompas, Risky Faldi Roosalina Hera Lucia Rudie Y Lumantow Rudie Y. Lumantow Rudie Y. Lumantow Saerang, Regina T. Salindeho, Astriany R. Sandy Sinambow, Sandy Saputra, Risky Anugrah Sendow Greis Sendow, Greis Mike Senny Febiola Rumangkang Shinta J.C. Wangke Silangen, Cristofel Martin Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siti Nur Hasana Tuna Siwi, Glorya A. Sri Hariyanti Mohune Sri Murni Sualang, Lydia A. Suharto, Muhammad Fachruddin Sumakud, Moh. Gerry A. Supit, Mercy Ivana Supriadi, Koko Valentino Taha, Fricilla Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tekege, Otolince . Tesalonika Helena Surentu Timbuleng, Johannes Aldrin Tuela, Mega P. S. Tulung Trilke Erita Tumbuan, W.J.F Alfa Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wagiu, Julio Marselino Wauran, Angeline Zefanya Putri Willem A. Tumbuan Woran Djemly Yantje Uhing Yantje Uhing Yantje Uhing Zuldesmi