Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.519
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JAIDE Society Abdurrauf Science and Society
Irvan Trang
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 138 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 138 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA TOMOHON Tesalonika Helena Surentu; Irvan Trang; Rudie Y. Lumantow
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54006

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan komitmen organisasional terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Tomohon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh dengan menjadikan seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 58 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linear berganda, uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja.   Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Komitmen Organisasional, Semangat Kerja
PENGARUH SINDROM KELELAHAN, DUKUNGAN SOSIAL, DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. UPHUS KHAMANG INDONESIA Anaphalis Javanica Monintja; Irvan Trang
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54658

Abstract

Kualitas Sumber Daya Manusia menjadi salah satu hal yang krusial dalam organisasi. Sumber daya manusia  dapat dikembangkan dengan dengan optimal dengan meningkatkan kualitas lingkungan kerja yang baik. Organisasi dapat dikatakan baik apabila sudah memiliki lingkungan kerja yang baik, sehingga Sumber Daya Manusianya berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sindrom kelelahan, dukungan sosial, dan keseimbangan kehidupan kerja, terhadap produktivitas karyawan pada PT. Uphus Khamang Indonesia. Sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dengan jumlah responden 32. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sindrom kelelahan, dukungan sosial, dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara simultan terhadal produktivitas karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia, secara parsial sindrom kelelahan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia, secara parsial dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia, secara parsial keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Uphus Khamang Indonesia.   Kata Kunci: Sindrom Kelelahan, dukungan sosial, keseimbangan kehidupan kerja, produktivitas
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KETERLIBATAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BAHANA SECURITY SYSTEM CABANG MANADO Siti Nur Hasana Tuna; Irvan Trang; Djurwati Soepeno
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i6.2564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada atau tidaknya Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Banana Security System Cabang Manado. Metode pengambilan sampel menggunakan metode Total Sampling. Dari metode pengambilan tersebut diperoleh 43 sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Pengembangan Karir, Keterlibatan kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan. Hal ini diperlihatkan melalui F hitung memiliki nilai 16,972 sedangkan F tabel 2,021, ini berarti F hitung > F tabel dan nilai signifikan sebesar 0,000. Kemudian secara parsial Persepsi Dukungan Organisasi tidak berpengaruh terhadap Retensi Karyawan dengan nilai t hitung < t tabel (2,376 < 2,425) dan nilai signifikan 0,23 > 0,05. Sedangkan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Retensi Karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (3,340 > 2,425) dengan nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05. Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh terhadap Retensi Karyawan dengan nilai t hitung > t tabel (2,992 > 2,425) dengan nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05.
PENGARUH EDUCATION LEVEL, WORK EXPERIENCE DAN WORK DISCIPLINE TERHADAP PROFESIONALISME PADA APARATUR SIPIL NEGARA DI KANTOR BAPPEDA MINAHASA SELATAN Porajow, Angelina Sisilia; Trang, Irvan; Djemly, Woran
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.57202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan disiplin kerja terhadap profesionalisme aparatur sipil negara (ASN) di Kantor Bappeda Minahasa Selatan. Profesionalisme ASN merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan kinerja organisasi pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada ASN di Kantor Bappeda Minahasa Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap profesionalisme ASN dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05%. Kata kunci: tingkat pendidikan, pengalaman kerja, disiplin kerja, profesionalisme, aparatur sipil negara, Bappeda Minahasa Selatan.  
Implementasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta Lingkungan Kerja Sebagai Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja Nelayan di Kabupaten Kepulauan Sangihe Rizky Lumadja, Aldy; Trang, Irvan; Arrazi Hasan Jan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta kondisi lingkungan kerja sebagai langkah pencegahan kecelakaan kerja di kalangan nelayan tradisional di Kabupaten Kepulauan Sangihe. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif yang berfokus pada identifikasi praktik keselamatan yang ada, kondisi kesehatan, serta kondisi lingkungan kerja para nelayan untuk memahami dampaknya dalam mengurangi risiko kecelakaan kerja. Data primer dan sekunder dikumpulkan secara menyeluruh dan dianalisis untuk mengungkap temuan-temuan utama. Wawancara mendalam dilakukan dengan 20 nelayan tradisional tanpa mesin untuk mendapatkan gambaran yang lebih rinci terkait kondisi dan praktik keselamatan yang diterapkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemeliharaan peralatan keselamatan yang baik, seperti jaket pelampung, tali, dan sarung tangan yang terawat, sangat penting dalam meminimalkan risiko kecelakaan kerja. Asupan makanan bernutrisi, pemeriksaan kesehatan secara rutin, serta lingkungan kerja yang kondusif juga berperan signifikan dalam menjaga kesehatan dan keselamatan nelayan. Selain itu, ketersediaan air bersih dan akses terhadap layanan medis dasar sangat penting dalam menjaga kebersihan dan kesehatan para nelayan. Penelitian ini juga menemukan bahwa hubungan yang baik antara rekan kerja dan dengan anggota keluarga turut berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman dan mendukung. Kata Kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Lingkungan Kerja, Pencegahan Kecelakaan Kerja.
Pengaruh Mood dan Aktualisasi Diri Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada PT. Gerbang Nusa Perkasa Manado) Wagiu, Julio Marselino; Trang, Irvan; Raintung, Michael Ch.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur pelaksana dalam kegiatan organisasi yang bertugas dan bertanggung jawab menjalankan kegiatan-kegiatan  operasional organisasi. Mood merupakan suasana hati seseorang yang dapat berubah sesuai dengan lingkungan disekitarnya dan bersifat sementara. Aktualisasi diri adalah keinginan seseorang untuk menggunakan semua kemampuan dirinya untuk mencapai apapun yang mereka inginkan. Produktivitas kerja karyawan adalah hasil keluaran (output) yang dilihat dari segi kualitas dan kuantitas barang atau jasa, berdasarkan waktu dan standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Mood dan Aktualisasi Diri terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Gerbang Nusa Perkasa Manado.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini kesimpulannya bahwa 1) Mood berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai t hitung 2,081, 2) Aktualisasi Diri berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai t hitung 4,886, 3) Mood dan Aktualisasi Diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 19,901. Kata Kunci: Mood, Aktualisasi Diri, Produktivitas Karyawan
Perilaku Inovatif sebagai Mediasi Dampak Etos Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pelaku Usaha di Kabupaten Minahasa Selatan pada Era Resesi Ekonomi Global: Innovative Behavior as a Mediating Impact of Work Ethic in Improving the Performance of Business Actors in South Minahasa Regency in the Era of Global Economic Recession Irvan Trang; Lucky Otto Herman Dotulong
Society Vol 11 No 2 (2023): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v11i2.585

Abstract

Human resources are an essential and vital asset in an organization. An organization cannot function without human resources. Facing the continuous development of the times and the increasingly evident technological disruption, business competition and competition for human resources are becoming more intense, including for business actors. They are required to have a high work ethic, be adaptable, responsive to innovation, exhibit innovative behavior, and be open to technological changes. Business actors must also be aware of fundamental changes in generating new ideas and value. To achieve this, business actors need a high work ethic through innovative behavior to improve their performance in maintaining and developing their businesses. This phenomenon is relevant in the current era of global economic recession, where many business actors are experiencing bankruptcy, closure, or insolvency, including in various regions. This study aims to analyze and develop variables and instruments that can identify indicators influencing the performance improvement of business actors in the current global recession era. The research method includes observation, population identification, sample determination (business actor respondents), surveys, questionnaire distribution, and data collection through closed and open-ended questions to obtain accurate results. The data obtained are then processed and evaluated for seminars and publication. The results of the study indicate that a high work ethic has a positive and significant direct effect on the innovative behavior of business actors, a high work ethic positively and significantly affects business performance, innovative behavior positively and significantly affects business performance, and a high work ethic affects business performance mediated by innovative behavior. This research is expected to contribute positively to all stakeholders (academics, businesspeople, government) in enhancing competitiveness and business sustainability amid the challenges of the global economic recession.
The Perception of Non-Moslem Customers Towards Bank Syariah in Manado City Laily Nurhayati; Silvya L. Mandey; Rita N. Taroreh; Irvan Trang; Radjab Djamali
International Journal of Applied Business and International Management Vol 6, No 1 (2021): April 2021
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v6i1.1086

Abstract

The development of syariah banks in Manado city as the capital of North Sulawesi province which has a large number of non-moslem population is quite fast. The bank has many non-moslem customers, even one of the subsidiaries has more non-moslem customers than Moslem customers. This present study aims to describe the perception of non-moslem customers towards bank syariah in Manado city. This research uses a case study approach which is part of qualitative research. Data collection was carried out by participant observation, interviews and documentation. After the analysis was conducted, the result of the study revealed the perception of non-moslem customers toward bank syariah in Manado city was dominated consecutively by the affective (emotional), cognitive (perceptual) and conative (action) components.
Pemberdayaan Kelompok Asosiasi Pengusaha Industri Kecil (APIK) dalam Penerapan Teknologi Ukiran Laser pada Kerajinan Turunan Kelapa di Sulawesi Ade Yusupa; Zuldesmi Zuldesmi; Irvan Trang; Muhammad Fachruddin Suharto
I-Com: Indonesian Community Journal Vol 4 No 4 (2024): I-Com: Indonesian Community Journal (Desember 2024)
Publisher : Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70609/icom.v4i4.5834

Abstract

The Small Industry Entrepreneurs Association (APIK) in North Sulawesi faces challenges in adopting modern technology to enhance the quality and efficiency of coconut-based crafts. Key issues include limited access to technology, technical skills, and product marketing. To address these challenges, community service team conducted activities involving socialization, training, and laser engraving technology implementation. Training participants were guided in using laser machines to improve product quality and expedite production. Additionally, digital marketing training was provided to help participants expand their product market reach. Training results showed a significant increase in technical skills and participants’ understanding of laser engraving technology. Pretest and posttest results indicated a notable improvement in participants' comprehension. Laser technology proved effective in boosting production efficiency and product quality. This program is expected to continue with support from the Provincial Cooperative and SME Service Center (PLUT-KUMKM) of North Sulawesi, which will provide facilities and market access for APIK artisans.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK, WORK FAMILY CONFLICT, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANGKASA PURA SUPORT CABANG MANADO Rais, Sean Christopher Lambertus; Tumbel, Altje L.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 4 (2024): JE. VOL 12 NO 4. 2024
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i4.58824

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan aspek yang penting untuk diperhatikan karena ini menyangkut kenyamanan karyawan yang bekerja di perusahaan, akan percuma apabila adanya sumber daya manusia yang bermutu tapi karyawannya tidak mempunyai rasa puas selama bekerja. Karyawan yang memiliki kepuasan kerja juga akan memunculkan rasa loyal bagi perusahaan itu sendiri. Studi ini bertujuan untuk mengetahui terkait adanya pengaruh dari kepemimpinan karismatik, work family conflicti, serta iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dari karyawan PT. Angkasa Pura Suport Cabang Manado. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 40 responden dengan mengambil seluruh populasi yang ada atau menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Kepemimpinan Karismatik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan APS, namun Work Family Conflict berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan APS, serta Iklim Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan APS. Namun, hasil menunjukkan bahwa secara bersama-sama Kepemimpinan Karismatik, Work Family Conflict, dan Iklim Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Angkasa Pura Suport Cabang Manado. Dalam studi ini menunjukkan bahwa pemimpin yang memiliki karisma yang tinggi dapat secara langsung mempengaruhi kepuasan kerja karyawannya sehingga hal ini dapat menjadi pertimbangan bagi perusahaan untuk memperhatikan gaya kepemimpinan dari pemimpinnya. Work family conflict dan iklim organisasi sendiri menunjukkan tidak terlalu diperlukan oleh karyawan APS sehingga dapat menurunkan kepuasan kerja dari karyawan PT. Angkasa Pura Suport Cabang Manado.   Kata Kunci: Kepemimpinan Karismatik, Work Family Conflict, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Karyawan, Perusahaan
Co-Authors -, Adolfina - Ade Yusupa Aditya P. Ishak, Aditya P. Adolfina A Adolfina Adolfina Adolfina, . . Afilia Aruperes Agnes Muntu Agus S. Soegoto Altje L. Tumbel Alwi, Rassya Devita Anaphalis Javanica Monintja Andisi, Sri Nur A. Andrew F Manampiring, Andrew F Angelia Waani Arrazi Hasan Jan Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Ayu Fransiska Mamaghe Bahtiar, Jaelani . Beatric Monica Kairupan Sarira Bernhard Tewal Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bode Lumanauw Bode Lumanauw Buton, Wahyuni catherine aprilia wisamsur Cendy Cecilia Aprilita Tjoa Chelsi Wijaya Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo Christy Manopo cintia lombogia Clifen A.A. Suharto A.A. Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A. David, Jenner Dieneta Puteri Salsabillah Djemly, Woran Djurwati Soepeno Djurwati Soepeno Dorahim, Firanda Dotulong, Lucky Otto Herman Eben Nangaro Eben Ekel, Nathasia M. Fiani, Gabriella Firsta Jasel Mononimbar Fuad, Nur . Gani, Muhammad Rizki Gebby Natasya Tamaka Genita G Lumintang Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang George Mathew Geraldy Tambajong Gerungan, Geby Gilbert Kaligis Gllen Prayogo Alus Gloria Lumenta Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hamid, Dhio Adhirezkha Hassan, Dheazir N. Hizkia Kengdrik The Imelda Ogi Indra S. M. P. Golonggom, Indra S. M. P. Jacky S. B. Sumarauw Jacky S. B. Sumarauw Jane Grace Poluan Javier Efraim Johanis None Jelly Hesthia ` Koagouw Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Jordan cevin Wungow Kaat, Pingkan Kadir, Ade Laksito Kambey, Farley Kartodikromo, Endang A. Kawulur, Aster Kelatow, Christian G Kevin Tangkuman, Kevin Kho, Eko G. V. Koleangan, Julianti C. Laily Nurhayati Lang, Priskila Lengkong Victor Lengkong, Victor Lengkong, Victor P. K Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Losa, Virginia Medelin Lotje Kawet Lucky Dotulong Lucky O. H. Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Lukow, Stivel Lumintang, Genita Gracia Mac Donald B Walangitan Malik, Dian Andriana Mallo, Chandra K.H. Mamangkey, Lorenso A. G. Mamarodia, Imanuel Mangowal, Angie B. Manoppo, Prilly K. P. Maramis, Victrix A.O Maria Sherin Mundung Maria Tielung Marsela Husain Marshanda Cicilia Polii Martinus Lourensio Mallisa Mawar Sharon R. Pantow Megawe, Deisy Sandra Merentek, Grendi Christian Merinda H. Ch. Pandowo Meysi, Meysi Milano Ruauw Mirna Masloman Modirono, Adriansyah Reza Moh Dewa Sataruno Mohamad Rizal Dinggon, Mohamad Rizal Moniharapon, Silcyljeova . Muaja, Felia G. Muhamad, Rahayu . Muhammad Fachruddin Suharto Muhammad, Adirio M. Munde, Feibe M.M Nabilah, Faraz Putri Natalia Tupamahu Nelwan Olivia Noer, Siti W.P. Olbata, Marselino Stevanus Oley, Octavio P. Y Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Chresti Merry Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Panambunan, Rafael J.V. Paulus Kindangen Petrick Sasauw Pohos, Tika Secylia Polii, Fita Poluakan, Biily Christovel Porajow, Angelina Sisilia Potu, Janet R, Tony R. E. Radjab Djamali Raintung, Michael Ch. Rais, Sean Christopher Lambertus Ranny Nasir Rasyid, Rahman Abd Ratna Widyastuti, Ratna Regina Saerang Regina T Saerang Regina T. Saerang Regina Tampi Regina Trifena Saerang Riedel, Anggia G.C.R Rindorindo, Rocky P. Rita Taroreh Rizka K. Nurhamiden, Rizka K. Rizky Lumadja, Aldy Rogi, Mirah H. Rompas, Risky Faldi Roosalina Hera Lucia Rudie Y Lumantow Rudie Y. Lumantow Rudie Y. Lumantow Saerang, Regina T. Salindeho, Astriany R. Sandy Sinambow, Sandy Saputra, Risky Anugrah Sendow Greis Sendow, Greis Mike Senny Febiola Rumangkang Shinta J.C. Wangke Silangen, Cristofel Martin Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siti Nur Hasana Tuna Siwi, Glorya A. Sri Hariyanti Mohune Sri Murni Sualang, Lydia A. Suharto, Muhammad Fachruddin Sumakud, Moh. Gerry A. Supit, Mercy Ivana Supriadi, Koko Valentino Taha, Fricilla Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tekege, Otolince . Tesalonika Helena Surentu Timbuleng, Johannes Aldrin Tuela, Mega P. S. Tulung Trilke Erita Tumbuan, W.J.F Alfa Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wagiu, Julio Marselino Wauran, Angeline Zefanya Putri Willem A. Tumbuan Woran Djemly Yantje Uhing Yantje Uhing Yantje Uhing Zuldesmi