Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.253
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JAIDE Society Abdurrauf Science and Society
Irvan Trang
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 130 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 130 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA-AIRMADIDI (AQUA) Malik, Dian Andriana; Tumbel, Altje L.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020): JE VOL 8 NO 1 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1099.532 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i1.28196

Abstract

Pendidikan dan Pelatihan telah memberikan pengaruh terhadap kinerja Karyawan guna untuk meningkatkan keterampilan intelektual dan dapat memberikan pengembangan potensi sumber daya manusia karyawan sesuai dengan target dan sasaran yang ingin dicapai oleh perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh signifikan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan PT.Tirta Investama – Airmadidi (AQUA). Populasi dalam penelitian ini ada 464 karyawan dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 83 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data Kuantitatif. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji t dan uji f dengan taraf signifikan 0,05%. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa Pendidikan dan Pelatihan secara simultan bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Secara Persial hanya Pelatihan yang berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil Uji t. Dari hasil tersebut menyimpulkan bahwa Pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.Tirta Investama - Airmadidi (AQUA) dapat dilihat dari hasil angket yang menunjukkan bahwa para karyawan benar-benar terlibat langsung dalam berbagai Pelatihan yang telah diberikan oleh Perusahaan, mulai dari Pelatihan dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan, kamampuan, meningkatkan keselamatan kerja tanpa adanya insiden dalam bekerja dan meningkatkan target volume kerja.Kata Kunci: pendidikan, pelatihan, kinerja karyawan.
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ), KECERDASAN EMOSIONAL (EQ), DAN KECERDASAN SOSIAL (SQ) TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR WILAYAH BANK BRI MANADO Mamangkey, Lorenso A. G.; Tewal, Bernhard .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (515.789 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21294

Abstract

Abstrak: Kinerja pada dasarnya merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang kayawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan ditemukan oleh banyak factor diantaranya kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ), dan kecerdasan sosial (SQ). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ) dan kecerdasan sosial (SQ) secara simultan terhadap kinerja karyawan Kantor Wilayah Bank BRI Manado. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuanlitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ) dan kecerdasan sosial (SQ) secara simultan berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan kantor wilayah bank BRI Manado. Pihak manajemen SDM sebaiknya meningkatkan kecerdasan emosional dan kecerdasan sosial karyawan agar apa yang menjadi tujuan dari manajemen dapat tercapai dan terlaksana. Kata Kunci: kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosional (EQ) dan kecerdasan sosial (SQ), kinerja karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAN PURI Rindorindo, Rocky P.; Murni, Sri; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1153.716 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26576

Abstract

Abstrak : Kinerja karyawan hotel Gran Puri yang optimal apabila manajemen memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja itu sendiri seperti beban kerja dan stres kerja yang juga memiliki kaitan yang sangat erat dengan tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Gran Puri Manado. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 116 orang, dengan menggunakan teknik non probability sampling dan formula Slovin, sampel penelitian ini berjumlah 54 responden. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, secara parsial beban kerja dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi yaitu beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh sebesar 72,3% terhadap kinerja karyawan dan masuk dalam kategori hubungan yang sangat kuat. Sebaiknya Hotel Gran Puri Manado, hendaknya dapat memperhatikan faktor beban kerja dan stres kerja agar supaya diminimalisir dan berupaya meningkatkan kepuasan kerja sehingga kinerja karyawan juga dapat meningkat. Kata Kunci: beban kerja, stress kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
DAMPAK IKLIM ORGANISASI, KEBAHAGIAAN, DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO Mangowal, Angie B.; Trang, Irvan; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 2 (2020): JE VOL 8 NO 2 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1278.865 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i2.28382

Abstract

Penghargaan akan diberikan kepada karyawan loyal atau berprestasi yang berhasil menyelesaikan tugasnya dengan baik. Pemberian penghargaan bagi karyawan merupakan suatu apresiasi dari perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Iklim organisasi menjadi salah satu faktor yang menentukan kinerja karyawan. Perusahaan yang karyawannya bekerja sangat bergairah dan bahagia terbukti berpengaruh besar terhadap meningkatnya kinerja perusahaan. Dengan adanya persaingan yang sehat, maka suasana kerja dan kebahagiaan akan terasa lebih kompetitif dan produktif. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kebahagiaan, dan penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada hotel sintesa peninsula Manado. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada hotel sintesa peninsula Manado, dengan jumlah sampel 60 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa iklim organisasi, kebahagiaan, dan penghargaan secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Sebaiknya Hotel Sintesa Peninsula Manado lebih meningkatkan iklim organisasi yang positif sehingga tercipta kinerja karyawan yang tinggi. Perlu menciptakan dan mempertahankan lagi dimensi dari kebahagiaan, yaitu pada indikator inspirasi pekerjaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.  Kata Kunci:  iklim organisasi, kebahagiaan, penghargaan, kinerja karyawan
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA HOTEL SINTESA PENINSULA MANADO Takalao, Noval A.; Taroreh, Rita N.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1433.652 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26377

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan analisis kuantitatif untuk mengetahui sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado, dengan jumlah sampel 60 orang . Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda . Teknik statistik yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji-F, uji-t, dan analisis jalur. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Hotel Sintesa Peninsula Manado sebaiknya perlu memperhatikan kualitas kehidupan kerja serta pemberian motivasi kepada karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Menerapkan sistem penilaian dari kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan yang baik melalui kepuasan kerja oleh pimpinan perusahaan langsung. Kata Kunci:  kualitas kehidupan kerja, motivasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
HUBUNGAN MUTASI DAN PERUBAHAN PERILAKU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BRI CABANG MANADO Andisi, Sri Nur A.; Taroreh, Rita N.; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (986.597 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i1.22360

Abstract

Abstrak  : Kesesuaian penempatan kerja dapat dilihat dari kinerja yang dilakukan oleh karyawan tersebut. Salah satu tindak lanjut dari penilaian kinerja yaitu adanya mutasi. Kebijakan pimpinan dalam melakukan mutasi disadari sebagai sesuatu yang mutlak dilakukan. Perubahan perilaku juga tentunya memiliki suatu hubungan dengan kinerja karyawan dikarenakan setiap individu pasti mengalami suatu perubahan dan perubahan tersebut terjadi pada perilaku dari karyawan sehingga akan ada hubungan dengan perubahan perilaku. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah ada hubungan mutasi dan juga perubahan perilaku terhadap kinerja karyawan pada Bank BRI Cabang Manado. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menghitung besarnya pengaruh variabel X terhadap variabel Y. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran kuesioner, dan observasi pada objek penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mutasi memiliki hubungan yang positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Perubahan perilaku memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan. Mutasi dan perubahan perilaku memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Mutasi yang dilaksanakan di Bank BRI Cabang Manado seharusnya berdasarkan pengukuran dari kinerja para karyawan bukan berdasarkan instruksi dari pimpinan cabang. Dalam penerimaan perubahan tergolong dalam kategori baik dan para nasabah merasa puas. Kata Kunci : mutasi, perubahan perilaku, kinerja
PENGARUH KEPRIBADIAN, PENGALAMAN KERJA, KOMPETENSI, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.POS INDONESIA (PERSERO)DI KABUPATEN NABIRE Tekege, Otolince .; Lengkong, Victor P.K; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.122 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.20963

Abstract

Abstrak: Pengembangan kinerja meliputi kepribadian, pengalaman, kompetensi,dan pendidikan, serta teknik-teknik modifikasi dan perbaikan perilaku, yang memberikan nilai tambah sehingga memungkinkan seseorang untuk bekerja lebih baik. Maka dengan adanya beberapa faktor tersebutperusahaan harus mampu memperhatikan dengan baik sudah seberapa banyakkaryawan yang bersangkutan memiliki pengalaman dalam bekerja.Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh kepribadian, pengalaman kerja, kompetensi,dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Nabire.Pendekatan penelitian ini merupakan sebuah penelitian yang bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ditentukan oleh peneliti sebanyak 30 orang responden. Analisi data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi dan uji hipotesis.Hasil penelitian antara lain: Kepribadian, pengalaman kerja, serta kompetensi berpengaruh signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Nabire. Sedangkan tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Pihak BUMN PT. Pos Indonesia (Persero) di Kabupaten Nabire sebaiknya memperhatikan temuan penelitian ini dengan terus meningkatkan kinerja para karyawannya dengan fokus secara terus menerus pada peningkatan pengalaman kerja karyawan, peningkatan kepribadian positif karyawan, serta peningkatan kompetensi karyawan.      Kata Kunci: kepribadian, pengalaman kerja, kompetensi, tingkat pendidikan, kinerja karyawan
PENGARUH BAURAN PEMASARAN, CELEBRITY ENDORSMENT DAN GAYA HIDUP TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG GALAXY PADA MAHASISWA FEB UNSRAT MANADO Dinggon, Mohamad Rizal; Lumanauw, Bode; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 3 (2015): JE Vol.3 No.3 (2015) Hal. 1266-1395
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.085 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.3.2015.10421

Abstract

Pemasaran merupakan suatu program untuk mengenalkan produk yang akan diperjualbelikan kepada konsumen untuk mencapai keuntungan sesuai dengan tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial dari Bauran Pemasaran, Celebrity Endorsment, dan Gaya Hidup terhadap Keputusan Pembelian smartphone Samsung Galaxy pada Mahasiswa FEB Unsrat Manado. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang berlokasi di FEB Unsrat Manado.  Populasi 1.200 mahasiswa sampel 93 responden, menggunakan rumus Slovin. Analisis data yaitu: uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linear berganda, serta uji hipotesis yaitu uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan: Bauran Pemasaran, Celebrity Endorsement, dan Gaya Hidup secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Hasil penelitian menunjukkan: Bauran Pemasaran dan Celebrity Endorsment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Sedangkan Gaya Hidup tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Manajemen perusahaan sebaiknya memperhatikan hasil penelitian ini dimana Bauran Pemasaran dan Celebrity Endorsment merupakan faktor penting dan utama dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen khususnya dikalangan mahasiswa. Kata kunci: bauran pemasaran, celebrity endorsment, gaya hidup, keputusan pembelian
PENGARUH PELATIHAN, PENDIDIKAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) SEKTOR PEMBANGKITAN MINAHASA Nabilah, Faraz Putri; Tewal, Bernhard .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE VOL 5 NO 2 (2017) HAL 1882
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (437.341 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i2.16460

Abstract

Abstrak : Sumber daya manusia sangat berpengaruh penting dalam terwujudnya tujuan organisasi. Kepuasan kerja merupakan bagaimana perasaan atau keadaan emosional para individu terhadap apa yang ia kerjakan, baik itu secara positif ataupun negative. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah pelatihan, pendidikan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (persero) Sektor Pembangkitan Minahasa. Sampel penelitian berjumlah 40 karyawan di PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Minahasa, yang ditentukan dengan metode sensus Metode analisa menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pendidikan dan iklim organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial, pelatihan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan pendidikan dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata Kunci :Pelatihan, Pendidikan, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja.
PENGARUH PERENCANAAN SDM, REKRUTMEN DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO Noer, Siti W.P.; Trang, Irvan; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi No 2 (2017): JE. VOL 5. NO.2 (2017). HAL. 613 - 733
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.362 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i2.15950

Abstract

Abstrak : Perencanaan SDM yang baik, the right men in the right place akan dapat diraih oleh perusahaan. Penempatan pegawai yang kompeten dan tepat pada posisinya dapat tercapai dengan lebih optimal dan cepat karena perusahaan telah mengetahui dengan baik kualitas SDM yang diperlukan, bagaimana merekrutnya bila hendak menambah karyawan, juga bagaimana mempertahankan karyawan-karyawan terbaik. Ada beberapa hal yang mempengaruhi kinerja karyawan, dalam penelitian ini penulis hanya meneliti tiga variabel yaitu Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan Penempatan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO. Sampel sebanyak 65 karyawan dari 181 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan yaitu secara simultan dan parsial Perencanaan SDM, Rekrutmen Dan Penempatan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan. Kata kunci: Perencanaan SDM, Rekrutmen, Penempatan Dan Kinerja Karyawan
Co-Authors -, Adolfina - Ade Yusupa Aditya P. Ishak, Aditya P. Adolfina A Adolfina Adolfina Adolfina, . . Afilia Aruperes Agnes Muntu Agus S. Soegoto Altje L. Tumbel Anaphalis Javanica Monintja Andisi, Sri Nur A. Andrew F Manampiring, Andrew F Angelia Waani Arrazi Hasan Jan Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Ayu Fransiska Mamaghe Bahtiar, Jaelani . Beatric Monica Kairupan Sarira Bernhard Tewal Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bode Lumanauw Bode Lumanauw catherine aprilia wisamsur Cendy Cecilia Aprilita Tjoa Chelsi Wijaya Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo Christy Manopo cintia lombogia Clifen A.A. Suharto A.A. Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A. Dieneta Puteri Salsabillah Djemly, Woran Djurwati Soepeno Eben Nangaro Eben Ekel, Nathasia M. Fiani, Gabriella Firsta Jasel Mononimbar Fuad, Nur . Gani, Muhammad Rizki Gebby Natasya Tamaka Genita G Lumintang Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Gracia Lumintang Genita Lumintang George Mathew Gerungan, Geby Gilbert Kaligis Gllen Prayogo Alus Gloria Lumenta Greis M. Sendow Greis M. Sendow Greis Mike Sendow Hamid, Dhio Adhirezkha Hassan, Dheazir N. Hizkia Kengdrik The Imelda Ogi Indra S. M. P. Golonggom, Indra S. M. P. Jacky S. B. Sumarauw Jacky S. B. Sumarauw Jane Grace Poluan Javier Efraim Johanis None Jelly Hesthia ` Koagouw Jenner David Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Jordan cevin Wungow Kaat, Pingkan Kadir, Ade Laksito Kambey, Farley Kartodikromo, Endang A. Kelatow, Christian G Kevin Tangkuman, Kevin Kho, Eko G. V. Koleangan, Julianti C. Laily Nurhayati Lang, Priskila Lengkong Victor Lengkong, Victor Lengkong, Victor P. K Lilir, Kristifany Anastasia Losa, Virginia Medelin Lotje Kawet Lucky Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Mac Donald B Walangitan Malik, Dian Andriana Mallo, Chandra K.H. Mamangkey, Lorenso A. G. Mamarodia, Imanuel Mangowal, Angie B. Manoppo, Prilly K. P. Maramis, Victrix A.O Maria Sherin Mundung Marsela Husain Marshanda Cicilia Polii Martinus Lourensio Mallisa Mawar Sharon R. Pantow Megawe, Deisy Sandra Merentek, Grendi Christian Merinda H. Ch. Pandowo Meysi, Meysi Milano Ruauw Mirna Masloman Modirono, Adriansyah Reza Moh Dewa Sataruno Mohamad Rizal Dinggon, Mohamad Rizal Moniharapon, Silcyljeova . Muaja, Felia G. Muhamad, Rahayu . Muhammad Fachruddin Suharto Muhammad, Adirio M. Munde, Feibe M.M Nabilah, Faraz Putri Natalia Tupamahu Nelwan Olivia Noer, Siti W.P. Olbata, Marselino Stevanus Oley, Octavio P. Y Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Chresti Merry Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Panambunan, Rafael J.V. Paulus Kindangen Petrick Sasauw Pohos, Tika Secylia Polii, Fita Poluakan, Biily Christovel Porajow, Angelina Sisilia Potu, Janet R, Tony R. E. Radjab Djamali Raintung, Michael Ch. Rais, Sean Christopher Lambertus Ranny Nasir Rasyid, Rahman Abd Ratna Widyastuti, Ratna Regina Saerang Regina T Saerang Regina T. Saerang Regina Tampi Regina Trifena Saerang Riedel, Anggia G.C.R Rindorindo, Rocky P. Rita Taroreh Rizka K. Nurhamiden, Rizka K. Rizky Lumadja, Aldy Rogi, Mirah H. Rompas, Risky Faldi Roosalina Hera Lucia Rudie Y Lumantow Rudie Y. Lumantow Rudie Y. Lumantow Saerang, Regina T. Salindeho, Astriany R. Sandy Sinambow, Sandy Saputra, Risky Anugrah Sendow Greis Senny Febiola Rumangkang Shinta J.C. Wangke Silangen, Cristofel Martin Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siti Nur Hasana Tuna Siwi, Glorya A. Sri Hariyanti Mohune Sri Murni Sualang, Lydia A. Sumakud, Moh. Gerry A. Supit, Mercy Ivana Supriadi, Koko Valentino Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tekege, Otolince . Tesalonika Helena Surentu Tuela, Mega P. S. Tulung Trilke Erita Tumbuan, W.J.F Alfa Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wagiu, Julio Marselino Wauran, Angeline Zefanya Putri Willem A. Tumbuan Woran Djemly Yantje Uhing Yantje Uhing Yantje Uhing Zuldesmi