Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.153
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JAIDE Society Abdurrauf Science and Society
Irvan Trang
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 130 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 130 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DAERAH KOTA TOMOHON Atty, Grace Natalia; Tewal, Bernhard .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (605.059 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21036

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu instansi. Agar manajemen berjalan dengan baik, instansi harus memiliki pegawai yang berkompeten, berketrampilan tinggi, pengalaman kerja yang cukup lama, serta usaha untuk mengelola instansi seoptimal mungkin sehingga kinerja pegawai meningkat. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Kinerja dari para pegawai harus mendapat perhatian dari para pimpinan, sebab menurunnya kinerja dari pegawai dapat mempengaruhi kinerja secara keseluruhan. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi, pengalaman kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 44 responden pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (primer) dan data dari instansi (data sekunder).  Teknik analisis menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis uji F (simultan) dan uji T (parsial). Hasil penelitian  menunjukkan bahwa kompetensi, pengalaman kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi, pengalaman kerja, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaiknya kepada pimpinan agar selalu menjadi teladan bagi pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Daerah Kota Tomohon dalam  meningkatkan kompetensi pegawai melalui pelatihan yang berkaitan dengan bidang tugas yang dijalaninya, guna meningkatkan pengetahuan dan keterampilan, meningkatkan pengalaman kerja melalui pelaksanaan tugas sesuai dengan kemampuan pegawai.   Kata Kunci : kompetensi, pengalaman kerja,kepemimpinan, kinerja pegawai 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MANADO Siwi, Glorya A.; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 8, No 1 (2020): JE VOL 8 NO 1 (2020)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1089.016 KB) | DOI: 10.35794/emba.v8i1.28023

Abstract

Komitmen organisasi berperan penting untuk setiap organisasi, khususnya untuk kantor pelayanan pemerintah. Budaya organisasi, komunikasi organisasi dan motivasi kerja merupakan beberapa faktor penting yang menentukan komitmen organisasi dari karyawan sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi, komunikasi organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap komitmen organisasional Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Pihak manajemen dari Badan Pendapatan Daerah Kota Manado harus mempertahankan dan meningkatkan budaya organisasi, komunikasi organisasi dan motivasi kerja di badan milik pemerintah ini dan memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi tingkat komitmen organisasional karyawannya. Kata Kunci: budaya organisasi, komunikasi organisasi, motivasi kerja, komitmen organisasional
PENGARUH INSENTIF MATERIAL, INSENTIF NON MATERIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT BPR PRISMA DANA MANADO Panambunan, Rafael J.V.; Lengkong, Victor P.K; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (524.756 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21221

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia merupakan bagian penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas ditentukan oleh sistem rekrutmen dan seleksi yang baik, program pengembangan karir dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah insentif material, insentif non material, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif. Populasi adalah pegawai di PT. BPR Prisma Dana Manado sebanyak 53 karyawan. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan sampel sebanyak 53 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan insentif material, insentif non material, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial hanya variabel lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya PT. BPR Prisma Dana Manado lebih memperhatikan pemberian insentif kepada karyawan, dan juga meningkatkan lingkungan kerja di perusahaan, guna meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga dapat mencapai tujuan yang direncanakan perusahaan.Kata Kunci: insentif material, insentif non material, lingkungan kerja, motivasi kerja karyawan
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN INTERNAL DAN LINGKUNGAN EKSTERNAL TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA MAHASISWA DI PUSAT PENGEMBANGAN KEWIRAUSAHAAN LPPM UNSRAT MANADO Maramis, Victrix A.O; Lengkong, Victor; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7808.407 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26402

Abstract

Abstrak : Perkembangan ekonomi di Indonesia yang semakin kompleks,  mendorong pemerintah memasukkan pelajaran kewirausahaan sebagai mata kuliah wajib di Universitas. Dengan dimasukkannya mata kuliah kewirausahaan diharapkan untuk meningkatkan minat mahasiswa untuk memilih wirausaha sebagai karir yang diperhitungkan. Untuk menimbulkan minat berwirausaha pada mahasiswa diperlukan motivasi, kondisi lingkungan internal dan lingkungan eksternal yang baik. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Asosiatif yaitu mengukur asosiasi antara dua variabel atau lebih. Populasi yang ada berjumlah 50 mahasiswa di Pusat Pengembangan Kewirausahaan LPPM Unsrat Manado. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial lingkungan internal dan lingkungan eksternal berpengaruh secara signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa, secara parsial motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Secara simultan motivasi, lingkungan internal dan lingkungan eksternal berpengaruh terhadap minat berwirausaha mahasiswa. Saran yang dapat diberikan adalah, karena lingkungan internal dan lingkungan eksternal sangat berpengaruh bagi minat berwirausaha mahasiswa, perlu bagi Pusat Pengembangan Kewirausahaan LPPM Unsrat Manado untuk terus melakukan seminar dan sosialisasi agar minat berwirausaha mahasiswa lebih meningkat. Dan untuk motivasi meski berdasarkan penelitian tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat berwirausaha mahasiswa Pusat Pengembangan Kewirausahaan Unsrat Manado, baiknya untuk tetap meningkatkan program dalam menumbuhkan motivasi bagi mahasiswa.Kata Kunci: motivasi, lingkungan internal, lingkungan eksternal, minat berwirausaha 
PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, PELATIHAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA KARYAWAN CV. CELEBES INDONESIA SAKTI MER 99 MEGA MAS MANADO Kartodikromo, Endang A.; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE VOL. 5 No. 2 (2017) HAL. 363 - 486
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.889 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.2.2017.15625

Abstract

ABSTRAK: Proses Rekrutmen di artikan sebagai proses penarikan sejumlah karyawan yang berpotensi untuk diseleksi menjadi pegawai atau karyawan. Seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria untuk posisi yang tersedia didalam perusahaan. pelatihan kerja adalah merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Kerja berpengaruh pada Kinerja Karyawan pada CV. Celebes Indonesia Sakti MER 99 Mega Mas Manado. Jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Proses Rekrutmen merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pihak perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan dan memperhatikan Proses Rekrutmen sehingga dapat meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga perusahaan boleh mendapatkan karyawan yang kompeten dan handal yang berdasarkan dengan klasifikasi perusahaan.Kata Kunci: proses rekrutmen, seleksi, pelatihan kerja, kinerja karyawan.
PENGARUH INSENTIF, KEPUASAN KERJA DAN DAYA SAING TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA UD. JEPARA KARYA FURNITURE, KEC TUMINTING Bahtiar, Jaelani .; Tumbuan, W.J.F Alfa; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018): JE VOL 6 NO 2 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (516.081 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i2.19625

Abstract

Abstrak: Industri mebel merupakan salah satu sektor industri yang berkembang di Indonesia. Pada era sekarang, mebel kayu telah menjadi kebutuhan wajib yang diperlukan untuk memberikan desain interior yang baik. Salah satu hal yang mendorong perkembangan industri mebel di Indonesia adalah  naiknya jumlah populasi penduduk di Indonesia setiap tahun. Dengan bertambahnya jumlah penduduk di setiap tahunnya, maka secara tidak langsung kebutuhan masyarakat ikut meningkat.  Jumlah penduduk Sulawesi Utara menurut survey dari Bada BPSP Sulut pada tahun 2013 sebesar 2.360.388 jiwa dan pada tahun 2016 sebesar 2.436.921 jiwa. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif , kepuasan kerja dan daya saing  terhadap produktivitas kerja perusahaan. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji koefisien  determinan, uji F, dan uji t. Hasil penelitian melalui uji regresi linier berganda yaitu insentif , kepuasan kerja dan daya saing berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja  karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi insentif, kepuasan kerja dan daya saing memiliki pengaruh sebesar 91,3% terhadap produktivitas kerja karyawan. Sebaiknya, UD.Jepara Karya Furniture  mempertahankan dan meningkatkan insentif,  kepuasan kerja dan daya saing agar karyawan UD. Jepara Karya Furniture produktivitas kerjanya  karyawanya dapat meningkat setiap tahunya. Kata Kunci: insentif, kepuasan kerja,  daya saing, produktivitas kerja
PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) CABANG PEMASARAN SULUTTENGGO Tangkuman, Kevin; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2015): Jurnal EMBA, HAL 884- 1007
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (567.209 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.2.2015.9245

Abstract

Persaingan global telah dimulai, setiap negara mempersiapkan berbagai macam produk, teknologi, serta sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat bersaing dengan negara lain. Setiap organisasi akan menyusun strategi terbaik untuk dapat bersaing, terutama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kinerja, pemberian reward dan punishment, merupakan aspek penting yang perlu diperhatikan oleh manajer perusahaan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial  penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 50 karyawan PT. Pertamina (Persero) Manado. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan Regresi Berganda. Hasil analisis menggambarkan penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan berkorelasi dengan baik. Hasil analisis penelitian secara simultan penilaian kinerja, reward dan punishment, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial penilaian kinerja, reward dan Punishment secara parsial,berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya manajemen PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo meningkatkan kualitas dan intensitas penilaian kinerja, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: penilaian kinerja, reward, punishment,kinerja karyawan
PENGARUH EVALUASI PEKERJAAN, GAJI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RS. PANCARAN KASIH MANADO Kelatow, Christian G; -, Adolfina -; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 3 (2016): JE Vol. 4 No. 3 Hal. 303 - 409
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (723.98 KB) | DOI: 10.35794/emba.4.3.2016.14122

Abstract

Abstrak : Sumber daya manusia merupakan aspek dan mempunyai peran penting di dalam keberhasilan suatu organisasi. Kinerja organisasi atau instansi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusiannya sehingga mampu berkembang dan bersaing bebas serta mampu mempertahankan kelangsungan hidup organisasinya. Evaluasi pekerjaan, Gaji, dan Fasilitas kerja merupakan hal penting yang harus diperhatikan oleh suatu instansi demi meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini, dilakukan pada pegawai nonmedis di RS. Pancaran Kasih Manado, dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Evaluasi pekerjaan, Gaji dan Fasilitas kerja terhadap Kinerja pegawai rumah sakit. KataKunci: Evaluasi pekerjaan, Gaji, Fasilitas kerja, Kinerja Pegawai  
PENGALAMAN KERJA, PENDIDIKAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, KOMPETENSI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK MANADO Meysi, Meysi; Lengkong, Victor P.K.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE. VOL. 5 NO 2 (2017) HAL. 1989
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (727.281 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.2.2017.16624

Abstract

ABSTRAK:  Sumber daya manusia merupakan kebutuhan utama untuk mengembangkan suatu perusahaan. Setiap perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memenuhi syarat, salah satunya dengan meningkatkan kualitas kinerja karyawannya, agar lebih mampu dan terampil dalam bekerja. Kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan dapat membuat tujuan organisasi dapat tercapai, sebaliknya tujuan organisasi tidak dapat tercapai bila karyawannya tidak memiliki kinerja dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikasi pengalaman kerja, pendidikan, karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Manado. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner ini dibagikan kepada karyawan yang bekerja di PT. Bank Mandiri (persero) Tbk Manado sebanyak 50 responden. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa Pengalaman kerja, Pendidikan, Karakteristik pekerjaan dan kompetensi berpengaruh Positif signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Pendidikan, Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH CITRA MEREK, HARGA, DAN DAYA TARIK IKLAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA PT. REMAJA JAYA MOBILINDO MANADO Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 4, No 3 (2016): JE Vol. 4 No. 3 Hal. 102-221
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (810.808 KB) | DOI: 10.35794/emba.v4i3.13670

Abstract

Minat beli adalah tahap kecenderungan responden untuk bertindak sebelum keputusan membeli benar-benar dilaksanakan. Minat beli juga merupakan sesuatu yang berhubungan dengan rencana konsumen untuk membeli produk tertentu serta berapa banyak unit produk yang dibutuhkan pada periode tertentu. Dapat dikatakan bahwa minat beli konsumen adalah tahap dimana konsumen membentuk pilihan mereka, kemudian pada akhirnya melakukan suatu pembelian pada suatu barang atau jasa yang paling disukainya. Penelitian ini didasari pada minat beli konsumen yang dilandaskan dari beberapa faktor yakni citra merek, harga dan iklan produk yang ditawarkan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh citra merek, harga dan daya tarik iklan terhadap minat beli konsumen pada PT. Remaja Jaya Mobilindo. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji hipotesis serta uji asumsi klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan variabel citra merek, harga dan daya tarik iklan berpengaruh signifikan terhadap minat beli konsumen. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa variabel citra merek dan daya tarik iklan berpengaruh secara positif/signifikan terhadap minat beli, sedangkan variabel harga berpengaruh secara negatif/signifikan terhadap minat beli. Manajemen perusahaan haruslah lebih memperhatikan strategi-strategi yang dipakai untuk menarik minat beli yang tinggi daripada konsumen guna peningkatan volume penjualannya agar dapat memenuhi tujuan dari perusahaannya. Kata kunci: citra merek, harga, daya tarik iklan, minat beli.
Co-Authors -, Adolfina - Ade Yusupa Aditya P. Ishak, Aditya P. Adolfina A Adolfina Adolfina Adolfina, . . Afilia Aruperes Agnes Muntu Agus S. Soegoto Altje L. Tumbel Anaphalis Javanica Monintja Andisi, Sri Nur A. Andrew F Manampiring, Andrew F Angelia Waani Arrazi Hasan Jan Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Ayu Fransiska Mamaghe Bahtiar, Jaelani . Beatric Monica Kairupan Sarira Bernhard Tewal Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bode Lumanauw Bode Lumanauw catherine aprilia wisamsur Cendy Cecilia Aprilita Tjoa Chelsi Wijaya Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo Christy Manopo cintia lombogia Clifen A.A. Suharto A.A. Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A. David, Jenner Dieneta Puteri Salsabillah Djemly, Woran Djurwati Soepeno Dotulong, Lucky Otto Herman Eben Nangaro Eben Ekel, Nathasia M. Fiani, Gabriella Firsta Jasel Mononimbar Fuad, Nur . Gani, Muhammad Rizki Gebby Natasya Tamaka Genita G Lumintang Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang George Mathew Gerungan, Geby Gilbert Kaligis Gllen Prayogo Alus Gloria Lumenta Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hamid, Dhio Adhirezkha Hassan, Dheazir N. Hizkia Kengdrik The Imelda Ogi Indra S. M. P. Golonggom, Indra S. M. P. Jacky S. B. Sumarauw Jacky S. B. Sumarauw Jane Grace Poluan Javier Efraim Johanis None Jelly Hesthia ` Koagouw Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Jordan cevin Wungow Kaat, Pingkan Kadir, Ade Laksito Kambey, Farley Kartodikromo, Endang A. Kelatow, Christian G Kevin Tangkuman, Kevin Kho, Eko G. V. Koleangan, Julianti C. Laily Nurhayati Lang, Priskila Lengkong Victor Lengkong, Victor Lengkong, Victor P. K Lilir, Kristifany Anastasia Losa, Virginia Medelin Lotje Kawet Lucky Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Lumintang, Genita Gracia Mac Donald B Walangitan Malik, Dian Andriana Mallo, Chandra K.H. Mamangkey, Lorenso A. G. Mamarodia, Imanuel Mangowal, Angie B. Manoppo, Prilly K. P. Maramis, Victrix A.O Maria Sherin Mundung Marsela Husain Marshanda Cicilia Polii Martinus Lourensio Mallisa Mawar Sharon R. Pantow Megawe, Deisy Sandra Merentek, Grendi Christian Merinda H. Ch. Pandowo Meysi, Meysi Milano Ruauw Mirna Masloman Modirono, Adriansyah Reza Moh Dewa Sataruno Mohamad Rizal Dinggon, Mohamad Rizal Moniharapon, Silcyljeova . Muaja, Felia G. Muhamad, Rahayu . Muhammad Fachruddin Suharto Muhammad, Adirio M. Munde, Feibe M.M Nabilah, Faraz Putri Natalia Tupamahu Nelwan Olivia Noer, Siti W.P. Olbata, Marselino Stevanus Oley, Octavio P. Y Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Chresti Merry Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Panambunan, Rafael J.V. Paulus Kindangen Petrick Sasauw Pohos, Tika Secylia Polii, Fita Poluakan, Biily Christovel Porajow, Angelina Sisilia Potu, Janet R, Tony R. E. Radjab Djamali Raintung, Michael Ch. Rais, Sean Christopher Lambertus Ranny Nasir Rasyid, Rahman Abd Ratna Widyastuti, Ratna Regina Saerang Regina T Saerang Regina T. Saerang Regina Tampi Regina Trifena Saerang Riedel, Anggia G.C.R Rindorindo, Rocky P. Rita Taroreh Rizka K. Nurhamiden, Rizka K. Rizky Lumadja, Aldy Rogi, Mirah H. Rompas, Risky Faldi Roosalina Hera Lucia Rudie Y Lumantow Rudie Y. Lumantow Rudie Y. Lumantow Saerang, Regina T. Salindeho, Astriany R. Sandy Sinambow, Sandy Saputra, Risky Anugrah Sendow Greis Sendow, Greis Mike Senny Febiola Rumangkang Shinta J.C. Wangke Silangen, Cristofel Martin Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siti Nur Hasana Tuna Siwi, Glorya A. Sri Hariyanti Mohune Sri Murni Sualang, Lydia A. Sumakud, Moh. Gerry A. Supit, Mercy Ivana Supriadi, Koko Valentino Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tekege, Otolince . Tesalonika Helena Surentu Timbuleng, Johannes Aldrin Tuela, Mega P. S. Tulung Trilke Erita Tumbuan, W.J.F Alfa Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wagiu, Julio Marselino Wauran, Angeline Zefanya Putri Willem A. Tumbuan Woran Djemly Yantje Uhing Yantje Uhing Yantje Uhing Zuldesmi