Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.253
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Indonesian Community Journal Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi JAIDE Society Abdurrauf Science and Society
Irvan Trang
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 130 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 130 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
ANALISIS MANAJEMEN PERUBAHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR KARYA CAHAYA GORONTALO Kadir, Ade Laksito; Murni, Sri; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (533.008 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24610

Abstract

Abstrak: Setiap perusahaan membutuhkan karyawan sebagai tenaga yang menjalankan setiap aktivitas yang ada dalam organisasi perusahaan. Karyawan merupakan aset terpenting yang memiliki pengaruh sangat besar terhadap kesuksesan sebuah perusahaan. Tanpa mesin canggih, perusahaan dapat terus beroperasi secara manual, akan tetapi tanpa karyawan, perusahaan tidak akan dapat berjalan sama sekali. kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan tugas serta kemampuan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organsasional baik secara simultan maupun parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Karya Cahaya Gorontalo dengan menggunakan indikator-indikator yang terkandung. Populasi dalam penelitian ini adalah 65 karyawan. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yaitu 65 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organsasional terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan. Secara parsial Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organsasional terhadap Kinerja Karyawan memiliki pengaruh positif tidak significan terhadap efektivitas pelatihan. Kata Kunci: manajemen perubahan, budaya organisasi, komitmen organisasional
PENGARUH KOMUNIKASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANWIL V MANADO Munde, Feibe M.M; Taroreh, Rita N.; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1120.977 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26670

Abstract

Abstrak: Sumber Daya Manusia mempunyai peranan yang sangat penting bagi keefektifan berjalannya suatu perusahaan. Sumber daya manusia menjadi sorotan dan tumpuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan di era globalisasi saat ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Komunikasi, Pengembangan karir dan Kemampuan kerja terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Penelitian ini menggunakan 45 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian yang didapat (1) Komunikasi berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. (2) Pengembangan Karir berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. (3) Kemampuan Kerja berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. (4) Komunikasi, Pengembangan Karir dan Kemampuan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil V Manado. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan agar terus mengevaluasi dan memperhatikan komunikasi, pengembangan karir dan kemampuan kerja untuk dapat meningkat terus prestasi kerja. Kata Kunci: komunikasi, pengembangan karir, kemampuani kerja, prestasi kerja.
“ANALISIS KOMUNIKASI DAN PENDELEGASIAN WEWENANG DALAM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT.PLN (PERSERO ) WILAYAH SULUTTENGGO)” Lilir, Kristifany Anastasia; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE. VOL. 5 NO 2 (2017) HAL. 1989
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (632.659 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i2.16490

Abstract

 ABSTRAK:  Secara umum penelitian ini bertujuan untuk menganalisas Komunikasi dan Pendelegasian Wewenang di Organisasi serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Utara, Sulawesi Tengah Dan Gorontalo. Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mendeskripsikan:pengaruh secara simultan dari komunikasi dan pendelegasian wewenang di organisasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Utara, Sulawesi Tengah Dan Gorontalo,Mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Utara, Sulawesi Tengah Dan Gorontalo,Mengetahui pengaruh pendelegasian wewenang terhadap kinerja karyawan. di PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo..Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Penilaian Kinerja, Pendelegasian Wewenang  terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo, Komunikasi secara parsial mempunyai hubungan yang positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Pendelegasian Wewenang  terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulutenggo.  Kata Kunci : Komunikasi, Pendelegasian Wewenang dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI CABANG MANADO Tahir, Siti Fatimah; Taroreh, Rita N.; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 2 (2019): JE VOL 7 NO 2 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (505.896 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i2.24017

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat berharga dalam pencapaian tujuan sebuah perusahan. Tidak dapat dipungkiri bahwa fakor manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam menjalankannya, oleh karena itu perhatian terhadap karakteristik pekerjaan dan stres kerja karyawan sangat perlu untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan atau pencapaian tujuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan dan stres kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan menggunakan sampel sebanyak 45 karyawan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Manado. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data digunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja keryawan. Secara parsial menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial variabel stres kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Saran yang dapat diberikan adalah agar karakteristik pekerjaan mendapat perhatian lebih dari perusahaan karena akan sangat mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: karakteristik pekerjaan, stres kerja, prestasi kerja
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, IKLIM KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BAGIAN PEMBANGKITAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO Paladio, Feybe V.; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE.VOL.5 NO 3 (2017) HAL. 3303
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (784.868 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.17489

Abstract

ABSTRAK: Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Iklim kerja merupakan bagian-bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta iklim kerja terhadap produktivitas karyawan pada bagian pembangkitan PT. PLN (persero) wilayah Suluttenggo. Sampel penelitian ini ditentukan dengan metode sampling jenuh, dimana populasi sebanyak 60 orang dijadikan sebagai sampel dan teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode angket dalam mengumpulkan data.  Hasil dari uji F secara simultan diperoleh F hitung sebesar 0.723 dengan tingkat signifikansi (p) = 0.490 ? 0.05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja dan iklim kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Untuk hasil uji  t, diketahui bahwa keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 1,128 dengan tingkat signifikansi (p) 0.264 ? 0.05. sedangkan untuk iklim kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar -0.569 dan probabilitas kesalahan (p) 0.572 ? 0.05.Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Iklim Kerja, Produktivitas Karyawan
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MANADO Merentek, Grendi Christian; Adolfina, . .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (583.779 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21046

Abstract

Abstrak : Sumber daya manusia merupakan aset yang paling berharga yang di miliki suatu instansi, organisasi atau perusahaan. Pentingnya peranan sumber daya sehingga harus dikelolah dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero)  Area Manado. Pendekatan penelitian ini merupakan sebuah penelitian yang bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 80 orang responden. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi, komitmen organisasi, dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) berpengaruh secara simultan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Manado. Sedangkan secara parsial secara berturut-turut, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizatinal Citizenship Behavior  (OCB)  berpengaruh singifikan terhadap peningkatan Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Area Manado. Komitmen organisasi merupakan variabel yang paling berpengaruh atau paling kuat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan dalam penelitian ini. Pihak manajemen PT. PLN (Persero) area meningkatkan kinerja karyawan melalui iklim organisasi, komitmen organisasi, serta OCB guna untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : iklim organisasi, komitmen organisasi, organizational citezenship behavior, kinerja karyawan
PENGARUH PELATIHAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. TELKOM Kho, Eko G. V.; Trang, Irvan .; Uhing, Yantje .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 1 (2019): JE VOL 7 NO 1 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (445.578 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i1.22628

Abstract

Abstrak : Organisasi merupakan wadah bagi sekelompok orang yang bekerja secara terkoordinasi untuk mencapai tujuan bersama. Dalam suatu organisasi terdapat tugas-tugas yang harus dikoordinasikan sehingga dapat mewujudkan tujuan dari organisasi yang telah dibentuk. Setiap organisasi apapunjenisnya membutuhkan aplikasi manajemen dalam mengelolah tugas serta sumberdaya yang dimiliki. Pengelolaan sumber daya tidak hanya terbatas pada sumberdaya fisik ataupun materi tetapi lebih daripada itu adalah pemanfaatan sumberdaya berupa manusia secara optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Pegawai PT. Telkom. Jenis Penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner penelitian yang dibagikan kepada 39 responden yang merupakan pegawai PT Telkom Manado. Hasil penelitian menunjukkan Secara simultan dan parsial Pelatihan dan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kineja Pegawai PT Telkom Manado. Sebaiknya Perusahaan harus mempetahankan dan meningkatkan Pelatihan yang ada akan meningkatkan Kineja Pegawai. Kata Kunci: pelatihan, kepemimpinan, kinerja pegawai
ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR KARYA CAHAYA (SKC) GORONTALO Gani, Muhammad Rizki; Tewal, Bernhard .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.62 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21296

Abstract

Abstrak: Keberhasilan perusahaan bisa dilihat dari pencapaian kinerja oleh karyawannya. Dalam persaingan bisnis yang ketat, kualitas kinerja menjadi salah satu penentu eksistensi bagi sebuah perusahaan. Peningkatan kuantitas dan kualitas tersebut, tentu saja terkait dengan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh individu yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepribadia dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan  pada PT. SKC Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 55 responden. Analisi yang digunakan adalah Analisis Regresi Liniear Berganda. Hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa seluruh variabel X (Kecerdasan Emosional X1, Kepribadian X2 dan Komitmen Organisasi X3) berpangaruh positif dan signifikan terhadap Y (Kinerja Karyawan). Dari hasil pengujian regresi linier berganda, variabel Kecerdasan Emosional, Kepribadian dan Komitmen Organisasi dinyatakan konstan dengan nilai Kinerja Pegawai sebesar -3,065. Koefisien regresi variabel Komitmen Organisasi (X1) sebesar 0,377, koefisien regresi variabel Kepribadian (X2) sebesar 0,215 dan koefisien regresi variabel Komitmen Organisasi (X3) sebesar 0,751. Sebaiknya PT. Sinar Karya Cahaya (SKC) Gorontalo kiranya dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan pemahaman terhadap tata aturan yang berlaku pada perusahaan Kata Kunci: kecerdasan emosional, kepribadian, komitmen organisasi, kinerja karyawan
PENGARUH STRATEGI PROMOSI MELALUI SOCIAL MEDIA, KUALITAS LAYANAN DAN WORD OF MOUTH TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR SUZUKI PADA PT. SINAR GALESONG MANDIRI MALALAYANG MANADO Rasyid, Rahman Abd; Moniharapon, Silcyljeova .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (746.065 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21918

Abstract

Abstrak : Seiring dengan perkembangan teknologi yang semakin canggih, saat ini penggunaan internet sudah tidak asing lagi untuk memasarkan suatu produk. Pemasaran dengan strategi promosi melalui internet khususnya dengan social media (jejaring sosial) dapat meningkatkan penjualan secara luas dan tidak memerlukan biaya pemasaran yang mahal. Dengan jejaring sosial tersebut, akan terbentuk strategi komunikasi pemasaran yang efektif yaitu word of mouth. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh strategi promosi melalui social media, kualitas layanan dan word of mouth terhadap keputusan pembelian sepeda motor Suzuki pada PT. Sinar Galesong Mandiri Malalayang Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survey. Populasi dalam penelitian ini adalah 407 unit dan Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif statistik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel strategi promosi dan kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan variabel word of mouth tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Oleh karena itu perusahaan disarankan untuk komunikatif menciptakan informasi yang positif tentang produk dan selalu berinteraksi dengan konsumen, terutama strategi promosi  melalui social media. Perusahaan juga disarankan untuk meningkatkan intensitas word of mouth marketing dalam akun social  media. Kata Kunci : strategi promosi melalui sosial media, kualitas layanan, word of mouth.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Tuela, Mega P. S.; Trang, Irvan; Uhing, Yantje
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1283.309 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26515

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam suatu perusahaan agar tetap bertahan. Jika perusahaan tidak memiliki  SDM yang memadai, maka perusahaan tersebut tidak akan bisa berkembang dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, kemampuan kerja dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SulutGo KCP Ranotana. Jenis penelitian yang digunakan yaitu jenis penelitian asosiatif dengan populasi sebanyak 30 orang dan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data statistik menggunakan Regresi Linear Berganda dengan program computer SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja, kemampuan kerja dan komunikasi internal secara simultan tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank SulutGo KCP Ranotana. Untuk uji secara parsial juga menunjukkan bahwa variabel pengalaman kerja, kemampuan kerja dan komunikasi internal tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk karyawan PT. Bank SulutGo KCP Ranotana agar terus menjaga hubungan komunikasi  internal terhadap sesama karyawan maupun dengan atasan, terus tingkatkan kemampuan kerja masing-masing karyawan, dan dapat membantu sesama rekan kerja sehingga mereka dapat menguasai jenis pekerjaan yang mereka tekuni. Kata Kunci: pengalaman kerja, kemampuan kerja, komunikasi internal, kinerja karyawan
Co-Authors -, Adolfina - Ade Yusupa Aditya P. Ishak, Aditya P. Adolfina A Adolfina Adolfina Adolfina, . . Afilia Aruperes Agnes Muntu Agus S. Soegoto Altje L. Tumbel Anaphalis Javanica Monintja Andisi, Sri Nur A. Andrew F Manampiring, Andrew F Angelia Waani Arrazi Hasan Jan Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Ayu Fransiska Mamaghe Bahtiar, Jaelani . Beatric Monica Kairupan Sarira Bernhard Tewal Bernhard Tewal Besouw, Prisca G. Bode Lumanauw Bode Lumanauw catherine aprilia wisamsur Cendy Cecilia Aprilita Tjoa Chelsi Wijaya Christoffel Kojo Christoffel Mintardjo Christy Manopo cintia lombogia Clifen A.A. Suharto A.A. Suharto, Clifen A.A. Suharto A.A. Dieneta Puteri Salsabillah Djemly, Woran Djurwati Soepeno Eben Nangaro Eben Ekel, Nathasia M. Fiani, Gabriella Firsta Jasel Mononimbar Fuad, Nur . Gani, Muhammad Rizki Gebby Natasya Tamaka Genita G Lumintang Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Gracia Lumintang Genita Lumintang George Mathew Gerungan, Geby Gilbert Kaligis Gllen Prayogo Alus Gloria Lumenta Greis M. Sendow Greis M. Sendow Greis Mike Sendow Hamid, Dhio Adhirezkha Hassan, Dheazir N. Hizkia Kengdrik The Imelda Ogi Indra S. M. P. Golonggom, Indra S. M. P. Jacky S. B. Sumarauw Jacky S. B. Sumarauw Jane Grace Poluan Javier Efraim Johanis None Jelly Hesthia ` Koagouw Jenner David Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Jordan cevin Wungow Kaat, Pingkan Kadir, Ade Laksito Kambey, Farley Kartodikromo, Endang A. Kelatow, Christian G Kevin Tangkuman, Kevin Kho, Eko G. V. Koleangan, Julianti C. Laily Nurhayati Lang, Priskila Lengkong Victor Lengkong, Victor Lengkong, Victor P. K Lilir, Kristifany Anastasia Losa, Virginia Medelin Lotje Kawet Lucky Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Lucky Otto Herman Dotulong Mac Donald B Walangitan Malik, Dian Andriana Mallo, Chandra K.H. Mamangkey, Lorenso A. G. Mamarodia, Imanuel Mangowal, Angie B. Manoppo, Prilly K. P. Maramis, Victrix A.O Maria Sherin Mundung Marsela Husain Marshanda Cicilia Polii Martinus Lourensio Mallisa Mawar Sharon R. Pantow Megawe, Deisy Sandra Merentek, Grendi Christian Merinda H. Ch. Pandowo Meysi, Meysi Milano Ruauw Mirna Masloman Modirono, Adriansyah Reza Moh Dewa Sataruno Mohamad Rizal Dinggon, Mohamad Rizal Moniharapon, Silcyljeova . Muaja, Felia G. Muhamad, Rahayu . Muhammad Fachruddin Suharto Muhammad, Adirio M. Munde, Feibe M.M Nabilah, Faraz Putri Natalia Tupamahu Nelwan Olivia Noer, Siti W.P. Olbata, Marselino Stevanus Oley, Octavio P. Y Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Chresti Merry Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Panambunan, Rafael J.V. Paulus Kindangen Petrick Sasauw Pohos, Tika Secylia Polii, Fita Poluakan, Biily Christovel Porajow, Angelina Sisilia Potu, Janet R, Tony R. E. Radjab Djamali Raintung, Michael Ch. Rais, Sean Christopher Lambertus Ranny Nasir Rasyid, Rahman Abd Ratna Widyastuti, Ratna Regina Saerang Regina T Saerang Regina T. Saerang Regina Tampi Regina Trifena Saerang Riedel, Anggia G.C.R Rindorindo, Rocky P. Rita Taroreh Rizka K. Nurhamiden, Rizka K. Rizky Lumadja, Aldy Rogi, Mirah H. Rompas, Risky Faldi Roosalina Hera Lucia Rudie Y Lumantow Rudie Y. Lumantow Rudie Y. Lumantow Saerang, Regina T. Salindeho, Astriany R. Sandy Sinambow, Sandy Saputra, Risky Anugrah Sendow Greis Senny Febiola Rumangkang Shinta J.C. Wangke Silangen, Cristofel Martin Silvya L. Mandey Silvya L. Mandey Siti Nur Hasana Tuna Siwi, Glorya A. Sri Hariyanti Mohune Sri Murni Sualang, Lydia A. Sumakud, Moh. Gerry A. Supit, Mercy Ivana Supriadi, Koko Valentino Tahir, Siti Fatimah Takalao, Noval A. Tekege, Otolince . Tesalonika Helena Surentu Tuela, Mega P. S. Tulung Trilke Erita Tumbuan, W.J.F Alfa Uhing, Yantje . Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K Lengkong Victor P.K. Lengkong Wagiu, Julio Marselino Wauran, Angeline Zefanya Putri Willem A. Tumbuan Woran Djemly Yantje Uhing Yantje Uhing Yantje Uhing Zuldesmi