Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

12.49

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Scientific Journal of Informatics Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan JURNAL MANAJEMEN JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan SENTRALISASI J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) JPM PAMBUDI Jurnal Manajerial JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Ilomata International Journal of Management Jurnal Abdi Insani MBA: Journal of Management and Business Aplication Academia Open BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Indonesian Journal of Law and Economics Review Journal of Economics and Business UBS Ilomata International Journal of Management Ilomata International Journal of Social Science Jurnal Ekonomi Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Ilmu Manajemen Advantage International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Kesehatan dan Olahraga Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Demokrasi: Jurnal Ilmu Pemerintahan Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Relasi : Jurnal Ekonomi IIJSE Sustainable Civil Building Management and Engineering Journal JPM Pambudi Manager : Jurnal Ilmu manajemen Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity Krisnadwipayana International Journal of Management Studies

Abadi Sanosra

Unknown Affiliation

Author-ID : 469502

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 124 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

ATRIBUT DIMENSI KUALITAS LAYANAN BANK SYARIAH MANDIRI PADA NASABAH MAHASISWA UNMUH JEMBER Abadi Sanosra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Penelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi mahasiswa tentang atribut-atribut kualitas layanan Bank Syariah Mandiri (BSM) ranting UNMUH Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data metode focus gruop discussion (FGD) atau fokus diskusi kelompok. Partisipan yang atau subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa unmuh jember yang memiliki tabungan/pengguna jasaBank Syariah Mandiri (BSM) Kantor Kas UNMUH Jember. Para partisipan di bagi dala 4 kelompok (group) dimana peneliti akan merekam seluruh hasil diskusi yang dilakukan para partisipan dari masing-masing kelompok diskusi. Hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai acuan bagi bagi perbankan syariah untuk meningkatkan kinerja layananan yang berkualitas.

PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN XII (Persero) KEBUN JATIRONO KALIBARU BANYUWANGI ita solikah; trias setyowati; abadi sanosra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PTPN XII (persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien variabel reward, punishment, dan motivasi kerja dengan arah positif dan hal ini menunjukkan bahwa reward, punishment dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial. reward, punishment, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN XII (persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi secara simultan, serta variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah reward dan hal ini tidak sesuai dengan hipotesis yang di bangun bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah motivasi kerja.

KONFIGURASI EKUITAS MEREK DALAM MEMBENTUK PEMBELIAN DI RUMAH MAKAN WONG SOLO JEMBER Ragana Indra* Abadi Sanosra**
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 1, No 1 (2015): Jurnal Manajemen dan Bisnis Indoneisa
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Penelitian ini berjudul “Konfigurasi Ekuitas Merek Dalam Membentuk PembelianDi Rumah Makan Wong Solo Jember”. Penelitian ini adalah bertujuanmengetahui pengaruh kesadaran merek, asosiasi merek, kesan kualitas, loyalitasmerek, aset hak milik berpengaruh secara parsial terhadap keputusan pembelian diRumah Makan Wong Solo Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruhpengunjung Rumah Makan Wong Solo Jember, dengan jumlah respondensebanyak 60 orang. Variabel yang digunakan yaitu sebanyak 6 variabel. Alatanalisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian :1) Menunjukkan bahwa ada kesadaran merek, asosiasi merek, kesan kualitas, danloyalitas merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian konsumendi Rumah Makan Wong Solo Jember dengan arah positif, sedangkan aset hakmilik berpengaruh tidak signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen diRumah Makan Wong Solo Jember.

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menggali persepsi mahasiswa tentang atribut-atribut kualitas layanan Bank Syariah Mandiri (BSM) ranting UNMUH Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data metode focus gruop discussion (FGD) atau fokus diskusi kelompok. Partisipan yang atau subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa unmuh jember yang memiliki tabungan/pengguna jasaBank Syariah Mandiri (BSM) Kantor Kas UNMUH Jember. Para partisipan di bagi dala 4 kelompok (group) dimana peneliti akan merekam seluruh hasil diskusi yang dilakukan para partisipan dari masing-masing kelompok diskusi. Hasil penelitian diharapkan dapat digunakan sebagai acuan bagi bagi perbankan syariah untuk meningkatkan kinerja layananan yang berkualitas.Kata kunci : Attribut, Services Quality, Mahasiswa, Nasabah ABSTRACT This study aims to explore students' perceptions about the attributes of service quality dimensions of Bank Syariah Mandiri ( BSM ) UNMUH Jember branch . The method used is a qualitative research method by using techniques of data collection methods focus gruop discussion ( FGD ) or focus group discussions. Participant or subjects used in this study are students unmuh jember have savings / service user Bank Syariah Mandiri ( BSM ) Cash Office UNMUH Jember . The participants in the dala 4 groups ( group) where researchers will record all the results of the discussion the participants of each group discussion . Results are expected to be used as a reference for the Islamic banking to improve performance services quality .Keywords : Attributes , Services Quality , Students, Customer

PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PTPN XII (Persero) KEBUN JATIRONO KALIBARU BANYUWANGI Ita Solikah; Trias Setyowati; Abadi Sanosra
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PTPN XII (persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi. Teknik pengambilan sampel menggunakan populasi sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai koefisien variabel reward, punishment, dan motivasi kerja dengan arah positif dan hal ini menunjukkan bahwa reward, punishment dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan secara parsial. reward, punishment, dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN XII (persero) Kebun Jatirono Kalibaru Banyuwangi secara simultan, serta variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah reward dan hal ini tidak sesuai dengan hipotesis yang di bangun bahwa variabel yang paling dominan mempengaruhi adalah motivasi kerja.Kata Kunci : Reward, Punishment, Motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of reward, punishment, and work motivation on employee productivity. The object of this study was PTPN XII (Persero) Jatirono Gardens Kalibaru Banyuwangi. The sampling technique using census population. The technique of collecting data using interviews, questionnaires and literature study and data analysis tools using multiple linear regression. Based on the results obtained by the variable coefficient value of reward, punishment, and work motivation with positive direction and it shows that the reward, punishment and motivation significant positive effect on labor productivity partially. reward, punishment, and motivation significant positive effect on labor productivity in PTPN XII (Persero) Gardens Jatirono Kalibaru Banyuwangi simultaneously, as well as the variable most dominant influence is the reward and it is not consistent with the hypothesis that in the wake that the most dominant variable influence is the work motivation.Keywords: Reward, Punishment, Motivation, and Employee Productivity.

PENGARUH FAKTOR INTERNAL DAN EXTERNAL DIRI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA Akhmad Suharto* Rudi Kusubagio** Abadi Sanosra*** M. Mishbah A****
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 1, No 2 (2015): Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

This study aims to investigate the influence of internal factors and external human resources themselves against interest in entrepreneurship. The object of this study was student of economic faculty of University of Muhammadiyah Jember which has a sample of 90 students with a record that already take entrepreneurship courses. The sampling technique using Stratified Random Sampling.The technique of collecting data using interviews, questionnaires and data analysis tools using multiple linear regression. Based on the partial results of the study analyzes internal factors themselves, significant effect on student interest in entrepreneurship with a beta coefficient of 2.637 and sig. 0,010. While partially self external factors, significantly influence student interest in entrepreneurship with external factor beta coefficient of 5.630 and sig themselves. 0,000. simultaneous internal and external factors themselves human resources significantly affect the interest in entrepreneurship students with koefifien beta value of 121.394 and sig. 0,000, as well as the most dominant variable is the external factors affecting themselves with the coefficient 5.630. This is not consistent with the hypothesis that in the wake that the most dominant variable influencing factor is the internal self.

PENGARUH VARIABEL KEYAKINAN DIRI , BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA DOSEN (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah Di Jawa Timur) Abadi Sanosra; Ade Puspito
RELASI : JURNAL EKONOMI Vol 19 (2014)
Publisher : STIE Mandala Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v19i0.38

The purpose of this study was to determine the effect of variable confidence , work culture and leadership on motivation and performance lecturer at the Muhammadiyah University in East Java .The variables used in this study are exogenous variables , endogenous variables and intervening variables . Exogenous variables include variable self-confidence , work culture and leadership . Faculty performance is an endogenous variable, while motivation is the intermediate variables . This study used path analysis with SPSS 18 software . The population of this study were all university lecturers Muhammadiyah in East Java . The sampling method used proportional random sampling . The findings of this study states that the variable self-confidence , work culture and leadership influence on work motivation . Self-confidence , work culture and motivation affect the performance of the lecturer . Leadership does not affect the performance of the lecturer .

ADDED VALUE SAMPAH ORGANIK DENGAN TEKNOLOGI KOMPOSTER UNTUK MENINGKATKAN PENDAPATAN MASYARAKAT GAYO JEMBER-BONDOWOSO Amri Gunasti; Abadi Sanosra
JPM PAMBUDI Vol 4 No 01 (2020): PAMBUDI
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P2M) IKIP Budi Utomo Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/pambudi.v4i01.833

Waste generation in Jember and Bondowoso districts is estimated at more than 500 m3day. More than 70% is organic waste. It can have multiple effects. There are three main products produced from this program, the first is composter, the second is HCS bioactivator and the third is liquid compost. The approach method includes stages: a). Socialization of PKMS program on Composter and Compost Making Technology b). Preparation of social preconditions, i.e. Coordination with the Gayo Jember Community regarding solving problems faced by members c). Implementation of the Composter Making technology and compost technology application programs, both technical and non-technical for the community, d). Monitoring, evaluation and reporting. The implementation of the Community Stimulation Partnership Program (PKMS) Composter Technology and Household Scale composting will improve the optimization of household waste function as raw material for organic fertilizer, increasing the income and welfare of members of the Gayo Jember-Bondowoso Community.

Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Abadi Sanosra; Didik Susanto; Nursaid Nursaid
Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia Vol 4 No 2 (2020)
Publisher : Asosiasi Peneliti Manajemen Adat Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26805/jmkli.v4i2.93

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara langsung ataupun tidak langsung antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember dengan sampel sebesar 137 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu menggunakan metodologi SEM dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Temuan penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja, sementara Kepuasan Kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Budaya Organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan ditemukan sebagian besar berpengaruh positif dan siginifikan kecuali variabel budaya organisasi. Originalitas penelitaian melakukan replikasi model yang menguji variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening dengan variabel kepuasan kerja sebagai variabel anteseden untuk meningkatkan Kinerja.

Pembayaran Cashless dengan Sistem QR Code dan Perceived Trust terhadap Kepuasan Pengguna Shopeepay Nurhayati Megayani; Abadi Sanosra; Tatit Diansari Reskiputri
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 3 No 1 (2021): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v3i1.3123

This study aims to determine the effect of Cashless payments with the QR Code system, and Percieved Trust on Shopeepay user satisfaction, cashless payments with the QR Code system have a positive and significant effect on user satisfaction, Percieved Trust has a positive and significant effect on user satisfaction. This research method is descriptive qualitative. The data used are secondary and primary data. Survey collection method and questionnaire instrument with Likert scale. The data analysis technique used descriptive analysis, namely multiple linear regression statistical tests using SPSS version 24. The results of the study showed that the cashless payment variable with a Sig value of 0.000 <0.05 and the Percieved Trust variable with a Sig value of 0.000 <0.05. Conclusions, namely a) if it is better and easier to transact using a cashless or cashless payment system, customer satisfaction will increase; b) if more and more trust is felt, then customer satisfaction will increase. Keywords: Shopeepay User Satisfaction, Cashless Payment, Percieved Trust, Roxy Square Jember

Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Achyani, Achmad Adam, Muhammad Irham Ade Puspito Aditya Dimas Pratama Aditya Surya Manggala Agung Setiyo Sugroho Agus Prasetyo Utomo Agus Setiawan Agus Suryono Ahmad Izzuddin Ahmad Izzudin Ahsanul Hilal Aliyatus Syamilah Amri Gunasti Annegrat, Ahmed Mohamed Aprilia Windarti Arief Rahman Hakim Arif Wahyudi Arif Wahyudi Arik Susbiani Artiantyo Wirjo Utomo Ashari, Laeli Aspiyah, Wardatul Atmanegara, Stivani Yanti Bagus Setya Rintyarna Bisowarno, Bandot Budi Santoso Budi Satoto, Eko Budi Satria Bakti Catur Indah Sulistiyorini Chairul Hanafi Chrissanti, Agnes Maria Cilvi Dewanto, Nugroho Didik Susanto Dina Triya Yuliasari Dinarso, Rahmat Cahyo DWI CAHYONO Dwi Cahyono DWI CAHYONO Edi Yulianto Eko Budi Satoto Eko Budianto Erna Ipak Rahmawati Ernawan, Fendy Fausi Nurrahman Fendy Ernawan Fitriadi, Ahmad Rizqi Arief Ginting, Aditya Madinta Putra Hamduwibawa, Rofi Budi Hanafi, Chairul Haris Hermawan, Haris Hasyim Asyari Hendrawan, Bagus Herlambang, Toni HERU DWI SETIAWAN Hosen, Hosen Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ipak Rahmawati, Erna Ira Puspitadewi S Iskandar Umarie Ita Solikah ita solikah Jekti Rahayu K, Khoiriyah Kasih, Deta Irama Khamil, Abdul Kosjoko Kosjoko M. Sevi Abdillah Malasari, Diana Ruspita Mali Jumali Martini, Ni Nyoman Putu Mochamad Hatip Mochammad Hatip Muachiroh, Muachiroh Mufarida, Nely Ana Muhammad Dodik Muhammad Irham Adam Muhammad Thamrin Muhtar Muhtar Muhtar Muhtar Munadi Munadi Mutiara Dwi Sari Nafsiyah, Wardatun Nanang Saiful Rizal Nathasya, Fara Ditha Navalina, Anita Eka Nely Ana Mufarida Ni Nyoman Putu Martini G Nunul Mirawati, Yuli Nur Said Nurhayati Megayani Nuri Utamy Nurlatifah Nurlatifah, Nurlatifah Nursa'id, Nursa'id Nursaid Nursaid Nursaid Nursaid Nursaid Nurseno, Nurseno Nurul Noverina Nurul Qomariah Nuryadi Nuryadi Permana, Anindya Restu Pribadi, Heru Cahyono Probowulan, Diyah Purwanto, Arik Purwanto, Dony Putra, Alfian Perdana Rahadini, Marjam Desma Rahmawati, Dyah Rakhmawati, Haniie Restian, Yhoni Ridwan, Wachid Rina Ari Ruliati Rintyarna, Bagus Riyanto Setiawan Suharsono Sandra Aris Wagiyono Sang Angga Zeatama Afaer Sarwito Sarwito Sarwito, Sarwito Savitri, Nikke Indah Sebifera, Mella Rosa Setiyo Ferdi Yanuar Sevia Aylula Putry Shodiqin, Dimas Herliandis Soetjahyo, Soetjahyo Sofi, Aida Hikmatus Sofyan Rofi Solikah, Ita Suharto, Fahriza Nurseha Sujatmoko, Timbul Sumadi Sumadi Suprapto Suprapto Suprapto Suprapto Surahmah, Daris Susbiani, Arik Susbiyani, Arik Susbiyani, Arik Susilowati Syamilah, Aliyatus Tatit Diansari Reskiputri Taufan Abadi Tengku Riza Zarzani N Thamrin , Mohammad Thamrin, Mohammad Toni Herlambang Toni Herlambang Totok Dwi Kuryanto Totok Sugiharto, Totok Trias Setyowati Trias Setyowati Trias Setyowati, Trias Umarie, Iskandar Wildatul Aluf Rahmadani Windarti, Aprilia Wisnalmawati Wisnalmawati Yasin, Yasin Yuda Teguh Siswanto Yudyarto, Koeshar Yulianto, Edi ‘Atho Illah Askany, Ibin

Title

Found 124 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 124 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 124 Documents
Search