Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
12.388
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan JURNAL MANAJEMEN JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan SENTRALISASI J-MKLI (Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia) JPM PAMBUDI Jurnal Manajerial JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Ilomata International Journal of Management Jurnal Abdi Insani MBA: Journal of Management and Business Aplication Academia Open BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Indonesian Journal of Law and Economics Review Journal of Economics and Business UBS Ilomata International Journal of Management Jurnal Ekonomi Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Ilmu Manajemen Advantage International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) Jurnal Kesehatan dan Olahraga Krisnadwipayana International Journal of Management Studies Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Demokrasi: Jurnal Ilmu Pemerintahan Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Relasi : Jurnal Ekonomi Sustainable Civil Building Management and Engineering Journal JPM Pambudi Manager : Jurnal Ilmu manajemen Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Proceeding of International Conference on Social Science and Humanity
Abadi Sanosra
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 116 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 116 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Improvement of Job Satisfaction Based on Work Motivation, Work Environment, Competence and Compensation for Hospital Employees Nursaid Nursaid; Nurul Qomariah; Abadi Sanosra; Eko Budi Satoto; Artiantyo Wirjo Utomo
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol 7 (2020): May
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (46.486 KB) | DOI: 10.21070/ijler.2020.V7.461

Abstract

This study aims to determine the factors that can increase employee satisfaction at the Regional Hospital dr. Sobandi Jember. These factors include work motivation, work environment, and compensation and HR competencies. The population in this study is 226 employees who will also be used as research samples. Thus this research is also called census research. This type of research is quantitative research. Data analysis techniques using structural equation modeling with PLP Warp software that tests the validity and reliability of measuring instruments, as well as model fit and path analysis test. The results showed that the motivation variable with a coefficient of 0.281 affected employee satisfaction. Work environment variables with a coefficient of 0.162 affect employee satisfaction. HR competency variable with a coefficient value of 0.010 does not affect employee satisfaction. While the compensation variable with a coefficient of 0.681 affects employee satisfaction.
Pengaruh kualitas layanan dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan dengan kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening Abadi Sanosra; Nursaid Nursaid; Agung Setiyo Sugroho
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 1 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i1.10791

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kualitas layanan, dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai Variabel intervening pada layanan rawat jalan di rsud Blambangan. Jumlah sampel penelitian ini adalah 100. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, (3) kualitas layanan, citra merek berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan dan kepuasan pelanggan sebagai variable intervening.
Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan Fausi Nurrahman; Abadi Sanosra; Ahmad Izzudin
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 3 No 2 (2022): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v3i2.3953

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of service quality (tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) on customer satisfaction at the Hans Sukowono Workshop, where the Hans Sukowono Workshop is experiencing fluctuations in the number of visitors in 2020. This research method is a research study. quantitative descriptive. The population in this study are consumers or customers of the Hans Sukowono Workshop. The sample used is 100 respondents. The analysis tool uses multiple linear regression. The results showed, the results of the t test showed that, a) the tangible variable (X1) with a t count of 1.356 and a significance level of 0.038; b) variable reliability (X2) with t count of 1.105 and a significance level of 0.032; c) the responsiveness variable (X3) with t count of 3.360 and a significance level of 0.001; d) assurance variable (X4) with t count of 4.572 and a significance level of 0.000; e) Empathy variable (X5) with t count of 2.250 and a significance level of 0.027. In conclusion, service quality (tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) has a significant partial and simultaneous effect on customer satisfaction at the Hans Sukowono Workshop. Keywords: Service Quality (Tangibel, Reliabity, Responsiviness, Assurance, and Empathy), Customer Satisfaction
Kualitas Layanan, Produk, Lokasi, dan Harga terhadap Keputusan Konsumen Muhammad Dodik; Abadi Sanosra; Ahmad Izzuddin
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 3 No 2 (2022): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v3i2.3964

Abstract

This study aims to determine the effect of service quality, product, location and price on purchasing decisions at the Basmalah Tanggul Store. This research is a causal relationship research, which aims to measure the strength of the relationship between two or more variables, and also shows the direction of the relationship between the independent variable and the dependent variable. The sample used is 100 respondents. Methods of data collection were carried out through observation, interviews and questionnaire surveys. The sampling method used is the purposive sampling method, and the analysis media uses multiple linear regression. The results show, a) Service has an Arithmetic significance value of 0.000 and less than 0.05, and arithmetic (5.601) > t table (1.6609); b) the product has a statistical significance value of 0.000 and less than 0.05 and the total t count (4.746) > t table (1.6609); c) the position has a statistical significance value of 0.001 and less than 0.05 and count (3.346) > t table (1.6609); d) the price has a statistical significance value of 0.000 and less than 0.05 and count (4.367) > t table (1.6609). In conclusion, service quality, product, location, and price have a significant effect on purchasing decisions at the Basmalah Tanggul store. Keywords: Quality of Service, Product, Location, Price, and Purchase Decision
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pegawai Muhammad Irham Adam; Abadi Sanosra; Arik Susbiani
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 1 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i1.3393

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan serta kompetensi pegawai terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada Peserta Diklat Pim III dan IV tahun 2018-2019 Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 120. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Citra Perusahaan, Dan Lokasi Terhadap Kepuasan Konsumen Hotel Ijen View Bondowoso Stivani Yanti Atmanegara; Dwi Cahyono; Nurul Qomariah; Abadi Sanosra
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 9, No 1 (2019): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v9i1.2375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, citra perusahaan dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan  Hotel Ijen View Bondowoso. Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan hotel Ijen View Bondowoso. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden orang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data yang diperoleh dapat akurat sesuai dengan perhitungan statistik. Analisis data diolah dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan koefisien pengaruh variabel kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen  sebesar 0,42 dengan nilai p 0,01. Koefisien pengaruh variabel citra perusahaan terhadap kepuasan konsumen  adalah 0,08 dengan nilai p 0,20. Koefisien pengaruh variabel lokasi terhadap kepuasan konsumen adalah 0,26 dengan nilai p 0,01.
Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kedisiplinan Dan Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan/Lapas Kelas IIB Bondowoso Mali Jumali; Sumadi Sumadi; Abadi Sanosra
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i2.4116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan Remunerasi, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kedisiplinan sebagai variabel intervening pada Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIB Bondowoso.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi  penelitian pegawai Lapas Kelas IIB Bondowoso sebanyak 56 orang baik PNS sebagai sampel penelitian ini. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada seluruh responden. Analisis  data  pada  penelitian  ini  menggunakan  SEM-PLS  dengan WarpPLS 5.0., sehingga evaluasi  dilakukan  terhadap  dua model  yaitu  outer  model  dan  inner  model yang tersusun dari variabel Remunerasi (X1), Motivasi (X2), Kedisiplinan (Z) dan Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan 1) Remunerasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai (β) sebesar 0,29 dengan ρ-value sebesar 0,01; 2) Motivasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β sebesar 0,41 dengan ρ-value sebesar 0,01; 3) Remunerasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kedisiplinan yang ditunjukkan dengan hasil nilai beta (β) sebesar 0,80 dengan ρ-value sebesar 0,01; 4) Motivasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kedisiplinan yang ditunjukkan dengan hasil nilai β sebesar 0,20 dengan ρ-value sebesar 0,02; 5) Kedisiplinan Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai yang ditunjukkan dengan hasil nilai β sebesar 0,30 dengan ρ-value sebesar 0,01 6) Remunerasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kedisiplinan yang ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung R2 sebesar 0,98 7) Motivasi Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kedisiplinan yang ditunjukkan dengan nilai pengaruh tidak langsung R2 sebesar 0,98. Lapas perlu memperhatikan Motivasi karena merupakan faktor yang sangat signifikan untuk meningkatkan Kinerja Pegawai.
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai Nurul Noverina; Arik Susbiyani; Abadi Sanosra
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i2.4111

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh  beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Kantor Kecamatan se-Kabupaten Bondowoso. Jumlah sampel penelitian ini adalah 115. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. (7) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA DOSEN PENDIDIKAN GURU PENDIDIKAN ANAK USIA DINI IKIP PGRI JEMBER Chairul Hanafi; Abadi Sanosra
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 8, No 1 (2018): Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/smbi.v8i1.1769

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada program studi pendidikan guru pendidikan anak usia dini IKIP PGRI Jember baik pengaruh langsung maupun pengaruh tidak langsung guna mengetahui tingkat Kinerja yang dimiliki oleh dosen pada lingkungan kerja Pendidikan Guru Pendidikan Anak Usia Dini IKIP PGRI Jember. Dimana seluruh populasi dalam penielitian ini dijadikan sebagai objek penelitian, hal ini dilakukan karena populasi dari penelitian ini populasinya kurang dari 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara memberikan kuesioner kepada responden, dimana kuesioner tersebut berisikan pertanyaan yang berkaitan dengan variabel-variabel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan path analysis yang dijalankan dengan program SPSS16 for Windows. Path analysis digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasibaik secara langsung maupun secara tidak langsung, sedangkan Iklim Organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, tetapi tidak berpengaruh signifikan jika sebagai variabel intervening, sedangkan variabel Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja.Kata Kunci: Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Kinerja, Komitmen Organisasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai Sandra Aris Wagiyono; Abadi Sanosra; Toni Herlambang
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 10, No 2 (2020): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v10i2.4107

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Banyuwangi. Jumlah sampel penelitian ini adalah 87. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (2) Kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Secara tidak langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. (7) Secara tidak langsung kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai melalui komitmen organisasi
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Achyani, Achmad Adam, Muhammad Irham Ade Puspito Aditya Dimas Pratama Aditya Surya Manggala Agung Setiyo Sugroho Agus Setiawan Ahmad Izzuddin Ahmad Izzudin Ahsanul Hilal Aliyatus Syamilah Amri Gunasti Aprilia Windarti Arief Rahman Hakim Arif Wahyudi Arif Wahyudi Arik Susbiani Artiantyo Wirjo Utomo Ashari, Laeli Aspiyah, Wardatul Atmanegara, Stivani Yanti Bagus Setya Rintyarna Bisowarno, Bandot Budi Satoto, Eko Budi Satria Bakti Catur Indah Sulistiyorini Chairul Hanafi Chrissanti, Agnes Maria Cilvi Deta Irama Kasih Dewanto, Nugroho Didik Susanto Dina Triya Yuliasari Dinarso, Rahmat Cahyo Dwi Budi Santoso Dwi Cahyono DWI CAHYONO DWI CAHYONO Dyah Rahmawati Edi Yulianto Eko Budi Satoto Eko Budianto Erna Ipak Rahmawati Fausi Nurrahman Fendy Ernawan Fitriadi, Ahmad Rizqi Arief Ginting, Aditya Madinta Putra Hamduwibawa, Rofi Budi Hanafi, Chairul Haris Hermawan, Haris Hasyim Asyari Hendrawan, Bagus Herlambang, Toni HERU DWI SETIAWAN Hosen, Hosen Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ipak Rahmawati, Erna Ira Puspitadewi S Iskandar Umarie Ita Solikah ita solikah Jekti Rahayu K, Khoiriyah Kasih, Deta Irama Khamil, Abdul Kosjoko Kosjoko M. Sevi Abdillah Malasari, Diana Ruspita Mali Jumali Martini, Ni Nyoman Putu Mella Rosa Sebifera Mochamad Hatip Mochammad Hatip Muachiroh, Muachiroh Mufarida, Nely Ana Muhammad Dodik Muhammad Irham Adam Muhammad Thamrin Muhtar Muhtar Muhtar Muhtar Munadi Munadi Nafsiyah, Wardatun Nanang Saiful Rizal Navalina, Anita Eka Nely Ana Mufarida Ni Nyoman Putu Martini G Nunul Mirawati, Yuli Nurhayati Megayani Nuri Utamy Nursa'id, Nursa'id Nursaid Nursaid Nursaid Nursaid Nursaid Nurseno, Nurseno Nurul Noverina Nurul Qomariah Nuryadi Nuryadi Permana, Anindya Restu Pribadi, Heru Cahyono Probowulan, Diyah Purwanto, Arik Purwanto, Dony Putra, Alfian Perdana Rahmawati, Dyah Restian, Yhoni Ridwan, Wachid Rina Ari Ruliati Rintyarna, Bagus Riyanto Setiawan Suharsono Rofi, Sofyan Sandra Aris Wagiyono Sang Angga Zeatama Afaer Sarwito Sarwito Sarwito, Sarwito Savitri, Nikke Indah Setiyo Ferdi Yanuar Sevia Aylula Putry Shodiqin, Dimas Herliandis Soetjahyo, Soetjahyo Sofi, Aida Hikmatus Solikah, Ita Suharto, Fahriza Nurseha Sujatmoko, Timbul Sumadi Sumadi Suprapto Suprapto Suprapto Suprapto Surahmah, Daris Susbiani, Arik Susbiyani, Arik Susbiyani, Arik Susilowati Tatit Diansari Reskiputri Taufan Abadi Tengku Riza Zarzani N Thamrin , Mohammad Thamrin, Mohammad Toni Herlambang Toni Herlambang Totok Dwi Kuryanto Totok Sugiharto, Totok Trias Setyowati Trias Setyowati Trias Setyowati, Trias Umarie, Iskandar Wildatul Aluf Rahmadani Windarti, Aprilia Yasin, Yasin Yuda Teguh Siswanto Yudyarto, Koeshar Yulianto, Edi ‘Atho Illah Askany, Ibin