Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.535
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Journal of Research and Technology Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SENTRALISASI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Accounting and Management Journal JURNAL LENTERA BISNIS JURNAL EKOBIS DEWANTARA Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis GREENOMIKA Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Journal of Student Research Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Journal of Educational Management Research Nusantara Community Empowerment Review Dinamika Publik: Jurnal Manajemen dan Administrasi Bisnis Tali Jagad Jurnal Ilmiah Manajemen Merdeka Belajar Kampus Merdeka Ecoducation Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan JIMEK
Ayu Lucy Larassaty
Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Learning Organization Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Knowledge Sharing Nisa', Khoirun; Larassaty, Ayu Lucy
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4292

Abstract

Perkembangan zaman sudah menjadi hal yang tidak bisa kita lewatkan. Kita harus bisa menghadapi perkembangan zaman dengan berbagai hal sama halnya dengann organisasi, organisasi perlu melakukan berbagai kebaruan untuk terus menyeimbangkan perkembangan yang ada. Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah karakteristik learning organization serta self efficacy memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dimdiasi knowledge sharing. Menerapkan jenis penelitian kuantitatif berdasarkan populasi sebanyak 110 karyawan pada PT  Trikayarasa Jaya Food dengan menggunakan metode purposive sampling. Sampelnya yaitu 70 karyawan staff produksi yang nantinya dilakukan pengumpulan data melalui kuisioner. Analisis data yang dialkukan menggunakan menggunakan Partial Least Square (PLS) 4.0 dengan model outer dan inner model. Hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditemukan bahwa Knowledge sharing tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Trikayarasa Jaya Food Sidoarjo, Learning organization berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Trikayarasa Jaya Food Sidoarjo, Learning organizationtidak berpengaruh terhadap knowledge sharing pada PT Trikayarasa Jaya Food Sidoarjo, Self efficacy berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Trikayarasa Jaya Food Sidoarjo, Self efficacy berpengaruh terhadap knowledge sharing pada PT Trikayarasa Jaya Food Sidoarjo.
Knowledge Sharing sebagai mediasi Gaya Kepemimpinan Untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Di Al-Banjari ZEROFAZA Grub Sidoarjo: Knowledge Sharing as a Mediating Leadership Style to Improve Learning Achievement at Al Banjari Zerofaza Grub Sidoarjo hanafi, khafid khoirul; Ayu lucy larassaty; Sumartik
TALI JAGAD JOURNAL Vol. 2 No. 2 (2024): TALIJAGAD
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55732/UNU.TJJ.2024.02.02.4

Abstract

This study aims to 1) determine the direct effect of leadership style, 2) the full effect of shared knowledge mediated leadership style to improve learning achievement in Albanjari Zerofaza Sidoarjo grub. The research method used is a descriptive quantitative method using the PLS 3.0 analysis tool to measure the results of knowledge sharing as mediation of leadership style to improve learning achievement at Al-Banjari Zerofaza grub Sidoarjo. This research uses descriptive analysis with 40 respondents with a purposive sampling technique. The results of the study show that knowledge sharing as a mediation of leadership style to improve learning achievement at albanjari zerofaza grub Sidoarjo can be said to be quite good. Leadership style has a positive and significant influence on learning achievement through knowledge sharing at albanjari zerofaza grub sidoarjo
Pemanfaatan Eco-Enzyme sebagai Solusi Pembelajaran Praktis Pengelolaan Sampah Organik di Sekolah Menengah Pertama Nurlivia Deviranty; Larassaty, Ayu Lucy
Merdeka Belajar Kampus Merdeka Vol 1 No 2 (2024): Merdeka Belajar Kampus Merdeka
Publisher : LPPM UNUSIDA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55732/mbkm.v1i2.1481

Abstract

This study aims to evaluate the effectiveness of the use of eco-enzymes as a practical learning method in improving the understanding of students at SMP Yos Sudarso Sidoarjo regarding organic waste management in the Merdeka Belajar Kampus Merdeka program. The research methods used include interviews, and direct observation of students and teachers regarding their responses and understanding. The results of the study indicate that the eco-enzyme making activity significantly increases environmental awareness and students' skills in managing waste. The contribution of this study is to the introduction of practical methods that can be applied in schools to support environmental-based learning. These findings are expected to be a model for the implementation of sustainable environmental learning in other educational institutions. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pemanfaatan eco-enzyme sebagai metode pembelajaran praktis dalam meningkatkan pemahaman siswa SMP Yos Sudarso Sidoarjo terkait pengelolaan sampah organik dalam program Merdeka Belajar Kampus Merdeka. Metode penelitian yang digunakan meliputi wawancara, dan pengamatan langsung kepada siswa dan guru terkait respons serta pemahaman mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan pembuatan eco-enzyme secara signifikan meningkatkan kesadaran lingkungan dan keterampilan siswa dalam mengelola sampah. Kontribusi penelitian ini pada pengenalan metode praktis yang dapat diterapkan di sekolah untuk mendukung pembelajaran berbasis lingkungan. Temuan ini diharapkan menjadi model bagi penerapan pembelajaran lingkungan berkelanjutan di institusi pendidikan lainnya.
Pengaruh Recruitment System, Job Promotion Dan Intrinsic Motivation Terhadap Employee Performance Pt Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Di Stasiun Sidoarjo Akyas Daksani Achmad; Mega Lestari; Siti Fatimah; Ayu Lucy Larassaty
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i1.1271

Abstract

Tujuan dari riset ini merupakan buat menganalisa serta menarangkan akibat dengan cara parsial serta simultan elastis sistem rekrutmen, advertensi serta dorongan dalam kepada kemampuan pegawai di PT Sepur Api Indonesia (Persero) Stasiun Daop 8 Surabaya Sidoarjo. Tipe riset ini merupakan explanatory research yang memakai pendekatan kuantitatif. Riset ini dicoba lewat pemantauan langsung dengan mengedarkan angket pada 21 responden. Bersumber pada hasil analisa nyatanya sistem rekrutmen mempengaruhi penting kepada kemampuan karyawan yang diklaim dengan angka signifikansi lebih kecil dariα= 0, 05 (0, 003< 0, 05). Advertensi mempengaruhi penting kepada kemampuan karyawan, ditunjukkan dengan angka signifikansi lebih kecil dariα =0, 05 (0, 008 & 0, 05). Dorongan esensial mempengaruhi penting kepada kemampuan pegawai, ditunjukkan dengan angka signifikansi lebih kecil dariα = 0,05 (0, 007 & 0, 05). Sebaliknya sistem rekrutmen, advertensi serta dorongan dalam mempengaruhi penting kepada kemampuan pegawai PT Sepur Api Indonesia (Persero) Stasiun Daop 8 Surabaya Sidoarjo. Angka signifikansi F merupakan 0, 000 lebih kecil dariα = 0, 05 (0,000). & 0, 05) serta bisa pengaruhi elastis kemampuan pegawai sebesar 0, 673 ataupun 67, 3%.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Core Value Terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan pada Biro Perso PT. Jasuindo Tiga Perkasa (Tbk) Intani, Lula Lutfiah; Larassaty, Ayu Lucy
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 6 No. 1 (2024): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian ini ialah mendeskripsikan dampak budaya organisasi dan core value terhadap efisiensi dan prestasi karyawan. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih responden dengan kriteria tertentu. Penelitian ini melibatkan lima puluh lima karyawan dari Biro Perso PT. Jasuindo Tiga Perkasa (Tbk). sebagai subjek penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode part analisis dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil yang didapatkan memperlihatkan budaya organisasi berpengaruh pada produktivitas dan kinerja karyawan, begitu pula dengan nilai inti. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa pimpinan produksi perlu mengadopsi kebijakan yang efektif untuk meningkatkan tata kelola produksi demi mencapai hasil produksi yang berkualitas sesuai dengan target yang ditetapkan.
Hubungan Antara Kompensasi Dan Pengembangan SDM Dengan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus PT. Sinar Murni Indoprinting) Cindy Choridatul Muawanah; Aizzatul Laila; Ayu Lucy Larassaty
JUMBIWIRA : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan
Publisher : BADAN PENERBIT STIEPARI PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/jumbiwira.v2i2.763

Abstract

Compensation is one of the driving factors (motives) in the process of occurrence of an activity in a job. Compensation in a job can also or can be used as a benchmark or determinant of whether or not the company's ability to appreciate the workers in their work is good and apart from that the effect of giving good compensation will make employees active and active in their work. Apart from that, the size of the amount of compensation given, including a sense of fairness in the awarding process, compensation can cause other things such as job satisfaction of employees. The purpose of this description is to see the relationship between compensation, HR development and employee job satisfaction. The discussion uses data from PT. Sinar Murni Indoprinting using a sample of 100 people. From the results of calculations using the SPSS version 25 application, it was found that there was a good relationship, namely at 52,7 percent. This shows that there is a strong relationship between compensation variables and job satisfaction variables.
ANALISIS WORK BEHAVIOR TERHADAP CUSTOMER ATTITUDE MELALUI STATE OF THE WORKING ENVIRONMENT DI FORTIS CAFE SIDOARJO Nilma Firda Nur Fidia; Khafid khoirul hanafi; Hilda Putri Wulandari; Ayu Lucy Larassaty
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v2i1.1055

Abstract

Employee work behavior is greatly affected by various kinds of customer attitudes and actions, both positive and negative. In general, the positive attitude of the customer will indirectly encourage performance improvement. This study aims to analyze how employees work behavior towards various customer attitudes both positively and negatively. This research method uses qualitative methods. The population of this study are employees at PT Jack Solusi Indonesia with a total of 42 employees. The collection technique in this study was to conduct interviews with cafe managers and employees. The data obtained is based on information from the management and various existing literature. The results of this study refer to how much customer behavior influences how employees work. Employees carry out their duties and obligations according to the direction of the manager. Of course, every direction that has been given has not gone well due to the attitude of customers in the work environment. Similarly, partially alias the tone of a significant influence between work behavior and customer attitudes in the work environment..
The The Influence Of Innovation Capability And Managerial Ability On Industry Performance Mita Umi Maghfiroh; Nafia Ilhama Qurratu’aini; Ayu Lucy Larassaty; Edita Rachma Kamila
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kapabilitas inovasi dan kemampuan manajerial terhadap kinerja industri tas dan koper di Tanggulangin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory research. Responden berjumlah enam puluh enam pelaku usaha intako yang diambil secara keseluruhan atau yang biasa disebut dengan sampel jenuh. Variabel diukur dengan skala likert. Analisis data dilakukan dengan mengaplikasikan SmartPLS. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa: (1) kapabilitas inovasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja industri, (2) kemampuan manajerial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja industri. (3) kapabilitas inovasi dan kemampuan manajerial berpengaruh secara simultan dalam meningkatkan kinerja industri.
Pengaruh Recruitment System, Job Promotion Dan Intrinsic Motivation Terhadap Employee Performance Pt Kereta Api (Persero) Daop 8 Surabaya Di Stasiun Sidoarjo Akyas Daksani Achmad; Mega Lestari; Siti Fatimah; Ayu Lucy Larassaty
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2023): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v3i1.1271

Abstract

Tujuan dari riset ini merupakan buat menganalisa serta menarangkan akibat dengan cara parsial serta simultan elastis sistem rekrutmen, advertensi serta dorongan dalam kepada kemampuan pegawai di PT Sepur Api Indonesia (Persero) Stasiun Daop 8 Surabaya Sidoarjo. Tipe riset ini merupakan explanatory research yang memakai pendekatan kuantitatif. Riset ini dicoba lewat pemantauan langsung dengan mengedarkan angket pada 21 responden. Bersumber pada hasil analisa nyatanya sistem rekrutmen mempengaruhi penting kepada kemampuan karyawan yang diklaim dengan angka signifikansi lebih kecil dariα= 0, 05 (0, 003< 0, 05). Advertensi mempengaruhi penting kepada kemampuan karyawan, ditunjukkan dengan angka signifikansi lebih kecil dariα =0, 05 (0, 008 & 0, 05). Dorongan esensial mempengaruhi penting kepada kemampuan pegawai, ditunjukkan dengan angka signifikansi lebih kecil dariα = 0,05 (0, 007 & 0, 05). Sebaliknya sistem rekrutmen, advertensi serta dorongan dalam mempengaruhi penting kepada kemampuan pegawai PT Sepur Api Indonesia (Persero) Stasiun Daop 8 Surabaya Sidoarjo. Angka signifikansi F merupakan 0, 000 lebih kecil dariα = 0, 05 (0,000). & 0, 05) serta bisa pengaruhi elastis kemampuan pegawai sebesar 0, 673 ataupun 67, 3%.
PENGARUH VARIASI MENU DAN HARGA TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN GEN’Z MIE GACOAN DI SIDOARJO DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Briliantine Caesar Eka Wantoro; Ayu Lucy Larassaty; Achmad Zaki; Afifatus Sholikhah
JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 2 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, MEI 2025
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/jrlab.v14i2.1427

Abstract

This study uses purchasing decisions as a mediator to test how price and menu variety affect Generation Z loyalty at Mie Gacoan Sidoarjo. Quantitative methods and explanatory analysis were used to collect data from 170 respondents through questionnaires.  PLS-SEM analysis revealed that although menu changes have a large impact on the decision to purchase, they do not directly increase consumer loyalty.  Meanwhile, price has a great influence on loyalty and purchase decisions.  The results of this study emphasize how important menu innovation and aggressive pricing tactics are to increase consumer loyalty through wise purchases. 
Co-Authors Achmad Zaki Adam Alfino Ramadoni Afifatus Sholikhah Afifatus Sholikhah Ahmad Syihabuddin A.F Aisya Amalia Aizzatul Laila Ajeng Dyah Paraswati Akyas Daksani Achmad Akyas Daksani Achmad Ayu Sufi Oktaviya Briliantine Caesar Eka Wantoro Budi Rohimah Cindy Choridatul Muawanah Damarsari Ratnasahara Elisabeth Deberina Syurfi Yunina Dewi Muniroh Edita Rachma Kamila Edita Rachma Kamila EkoPujianto, Wahyu Elis Alfidhdho Fadhila Hana Pertiwi Faizzatur Rochma Fakhrudin Alimi Fernanda, Sherly Amalia Fitrianto, Rizal Idul Fitriya Eka Nur Rahmadani Frida Aprilia hanafi, khafid khoirul Hilda Putri Wulandari Iftitakhul Baroroh Ikhsyan, Mochammad Julianto Iltizam Fairuzi, Muhammad Intani, Lula Lutfiah Joko Suyono Khafid Khoirul Hanafi KHOIRUN NISA Lafaifa Wibawa Laila Ulul Ilmi Laily Muzdalifah Latifatul Khoirun Nisa Lestari, Anggraini Dwi Lintang Cahya Kusuma Lisa Firanti Agustini Lula Lutfiah Intani M. Arif Wicaksono M. Deny Irawan M. Mustaqim M. Mustaqim Mardiananingrum, Sasmita Mega Lestari Mega Lestari Miranda Adityawati Mita Umi Maghfiroh Moch. Tegar Pratama Much Choirul Anam Muhafidhah Novie Muhammad Burhanudin, Muhammad Muhammad Khoirul Huda Nafa Putri Maulidya Nafia Ilhama Qurratu’aini Nafia Ilhama Qurratu’aini Nilma Firda Nur Fidia Nisa', Khoirun Nur Lailatus Solichah Nur Layli Fatikhatun Nisa Nur Layli Fatikhatun Nissa Nurlivia Deviranty Qurratu’aini, Nafia Ilhama Ravitasari, Silvyan Rizkita Boyas, Jeziano Robbani, Mochammad Burhanuddin Rozanatul Maroddah Setyorini, Ria Ayu Sherly Amalia Fernanda Sholichah, Ummi Lathifatus Sholichah, Umniyah Mar’atun Sholikhah, Afifatu Sholikhah, Afifatus Silvyan Ravitasari Siti Fatimah SITI FATIMAH Sumartik Syah, Indrawan Tarisa Amelia Umniyah Mar’atun Sholichah Wahyu Eko Pujianto Widyani, Rizka Amalia