Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.772
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Juara: Jurnal Riset Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management Journal of Business & Banking JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Kebijakan dan Administrasi Publik Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Social Science and Business JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis International Journal of Financial, Accounting, and Management Jurnal Ilmiah PANNMED (Pharmacist, Analyst, Nurse, Nutrition, Midwivery, Environment, Dentist) JASF (Journal of Accounting and Strategic Finance) eCo-Buss Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) KAIBON ABHINAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Riset Entrepreneurship Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Global Health research JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Visi Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Journal of Tourism Economics and Policy Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Economic Reviews Journal Akuntansi dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Law Doctoral Community Service Journal SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Jurnal Pengabdian Masyarakat: BAKTI KITA Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Mamangan Social Science Journal J-ABDIPAMAS (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) INJURITY: Journal of Interdisciplinary Studies Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Amkop Management Accounting Review (AMAR) Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita Strada Jurnal Ilmiah Kesehatan (SJIK) Journal Research of Management Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan
Ida Ayu Oka Martini
Universitas Pendidikan Nasional
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 111 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 111 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Effect of Corporate Social Responsibility on Business Sustainability: The Dual Mediation I Wayan Gde Sarmawa; Ida Ayu Oka Martini; Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat
Jurnal Economia Vol 17, No 2: October 2021
Publisher : Faculty of Economics Universitas Negeri Yogyakarta in collaboration with the Institute for

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1078.624 KB) | DOI: 10.21831/economia.v17i2.36091

Abstract

Abstract: Companies are constantly trying to maintain customer trust and loyalty in an effort to preserve business sustainability. Implementing environmental concerns in the form of Corporate Social Responsibility (CSR) is expected to achieve both of these aims. This study aims to analyze the roles of CSR, customer trust, and customer loyalty in business sustainability. Questionnaires were filled by 10 customers from each of 100 Rural Banks spread over 9 districts/cities in Bali, Indonesia. Data analysis was performed with SmartPLS 3.3.2 software. The research found that CSR, customer trust, and customer loyalty have a significant impact on business sustainability. The results also found that customer trust and customer loyalty function as mediation in the relationship between CSR and business sustainability. Keywords: Corporate Social Responsibility, customer trust, customer loyalty, business sustainability Pengaruh Tanggung Jawab Sosial Perusahaan terhadap Keberlanjutan Bisnis: Mediasi GandaAbstrak: Perusahaan senantiasa berusaha menjaga kepercayaan dan loyalitas pelanggan dalam upaya menjaga keberlangsungan bisnis. Implementasi kepedulian lingkungan dalam bentuk Corporate Social Responsibility (CSR) diharapkan dapat mencapai kedua tujuan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran CSR, kepercayaan pelanggan, dan loyalitas pelanggan dalam keberlanjutan bisnis. Kuesioner diisi oleh 10 nasabah dari masing-masing 100 BPR yang tersebar di 9 kabupaten/kota di Bali, Indonesia. Analisis data dilakukan dengan software SmartPLS 3.3.2. Hasil penelitian menemukan bahwa CSR, kepercayaan pelanggan, dan loyalitas pelanggan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberlangsungan bisnis. Hasil penelitian juga menemukan bahwa kepercayaan pelanggan dan loyalitas pelanggan berfungsi sebagai mediasi dalam hubungan antara CSR dan keberlanjutan bisnis.Kata kunci: Tanggung Jawab Sosial Perusahaan, kepercayaan pelanggan, loyalitas pelanggan, keberlangsungan usaha
Disclosing the Regeneration of Endek Weaving Craftsmen in Bali Ida Ayu Oka Martini; A.A.N Eddy Supriyadinatha Gorda; A.A.N. Oka Suryadinatha Gorda; Desak Made Febri Purnama Sari
Jurnal Economia Vol 17, No 2: October 2021
Publisher : Faculty of Economics Universitas Negeri Yogyakarta in collaboration with the Institute for

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (612.769 KB) | DOI: 10.21831/economia.v17i2.36218

Abstract

Abstract: This study aims to investigate the regeneration of endek weaving craftsmen in Klungkung, Bali. The research method used is descriptive qualitative research. The research location is in Klungkung, Bali. The technique of collecting data through interviews was conducted on four groups of informants, namely business owners, craftsmen, children of craftsmen, and community leaders. The data analysis technique used is the interactive model of Miles and Huberman, namely: data reduction, data display, and verification. The results showed that regeneration attempts have not yet been successful due to several factors, including: 1) the younger generation’s lack of interest in weaving, 2) the number of promising job alternatives, and 3) the lack of love and pride in the younger generation for endek woven fabric products. The regeneration process functions through outreach carried out by networks of family, friends, and neighbors.Keywords: regeneration, socialization, weaving Mengungkap Regenerasi Pengrajin Tenun Endek di BaliAbstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui regenerasi pengrajin tenun endek di Klungkung, Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Lokasi penelitian berada di Klungkung, Bali. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dilakukan terhadap empat kelompok informan yaitu pemilik usaha, pengrajin, anak pengrajin, dan tokoh masyarakat. Teknik analisis data yang digunakan adalah model interaktif Miles dan Huberman yaitu: reduksi data, display data, dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya regenerasi belum berhasil karena beberapa faktor, antara lain: 1) kurangnya minat generasi muda dalam menenun, 2) banyaknya alternatif pekerjaan yang menjanjikan, dan 3) kurangnya rasa cinta dan bangga pada yang lebih muda. generasi untuk produk kain tenun endek. Proses regenerasi berfungsi melalui sosialisasi yang dilakukan oleh jaringan keluarga, teman, dan tetangga. Kata kunci: regenerasi, sosialisasi, tenun
Indikator penting dalam motivasi, kinerja karyawan, disiplin kerja, mutu pelayanan dan kepuasan kerja Ni Putu Sintya Paramita; Ida Ayu Oka Martini
KINERJA Vol 17, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.427 KB) | DOI: 10.29264/jkin.v17i1.6600

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatan di UPT Puskesmas Badung dan untuk mengetahui pengaruh motiviasi, kinerja karyawan, disiplin kerja dan mutu pelayanan terhadap kepuasan kerja di UPT Puskesmas Badung. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengaruh positif signifikan motivasi terhadap mutu pelayanan kesehatan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,421 dan nilai t statistic sebesar 4,225; 2) Pengaruh negative tidak signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja  dengan nilai koefisien jalur sebesar -0,030 dan nilai t statistic sebesar 0,374; 3) Pengaruh positif tidak signifikan disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,184 dan nilai t statistic sebesar 1,741; 4) Pengaruh positif signifikan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,302 dan nilai t statistic sebesar 2,915; 5) Pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,184 dan nilai t statistic sebesar 1,741 lebih kecil dari 1,980 artinya ada pengaruh positif yang tidak signifikan disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatandi UPT Puskesmas Kuta II Badung; 6) Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,253 dan nilai t statistic sebesar 2,716; dan 7) Pengaruh positif signifikan mutu pelayanan kesehatan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,417 dan nilai t statistic sebesar 2,985.
MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA Ida Ayu Oka Martini; I Gusti Ayu Wirati Adriati; Ketut Elly Sutrisni
JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 11 No. 2 (2022): JMM Mei 2022
Publisher : Master of Management, Mataram University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (928.301 KB)

Abstract

In this era of globalization, companies must be able to coordinate all company functions properly, so that company activities can run smoothly. Low job satisfaction in the company will cause various negative impacts such as absenteeism, strikes, sluggish work, changing jobs, and intentional damage. Employees with high levels of satisfaction will be able to overcome this because they have the responsibility and commitment to advancing the company. Conversely, employees who are more satisfied tend to be more effective so that they can increase company productivity. This research was conducted to analyze the role of work motivation, leadership, and work environment in increasing the job satisfaction of nurses at Ganesha General Hospital. Collecting data in this study with a questionnaire with the number of samples used was 135 nurses using the saturated sample method. The data analysis technique was carried out using path analysis, hypothesis testing was carried out at a significance level of 5 percent. Data processing is carried out using computer applications. The results showed that work motivation, leadership, and work environment were significantly able to increase the job satisfaction of nurses. Work motivation acts as a partial mediator in the leadership relationship with job satisfaction and works environment on job satisfaction. Pada era globalisasi sekarang ini perusahaan harus dapat mengkoordinasikan semua fungsi perusahaan dengan baik, agar kegiatan perusahaan dapat berjalan dengan lancar. Rendahnya kepuasan kerja di perusahaan akan dapat menimbulkan berbagai dampak negatif seperti mangkir kerja, mogok kerja, kerja lamban, pindah kerja, dan kerusakan yang disengaja. Pegawai yang tingkat kepuasannya tinggi akan dapat mengatasi hal tersebut karena memiliki tanggung jawab dan komitmen memajukan perusahaan. Sebaliknya pegawai yang lebih terpuaskan cenderung lebih efektif sehingga dapat meningkatkan produktifitas perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis peran motivasi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja perawat di rumah sakit umum ganesha. Pengumpulan data dalam penelitian ini dengan kuisioner dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 135 perawat menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur, pengujian hipotesis dilakukan pada tingkat signifikansi 5 persen. Pemrosesan data dilakukan menggunakan aplikasi komputer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja secara positif signifikan mampu meningkatkan kepuasan kerja perawat. Motivasi kerja berperan sebagai pemediasi parsial pada hubungan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja maupun lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
PENYULUHAN KOPERASI YANG SEHAT DESA BAKAS, KECAMATAN BANJARANGKAN, KABUPATEN KLUNGKUNG Ida Ayu Oka Martini
Parta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.814 KB)

Abstract

Kegiatan Pengabdian Masyarakat di desa Bakas dengan tujuan untuk membantu dalam mengembangkan Koperasi yang ada di Desa Bakas yaitu dengan melakukan “Penyuluhan Koperasi yang Sehat” sebagai penunjang perkembangan ekonomi desa.Hal ini sesuai dengan tema utama dari pelaksanaan kegiatan Pengabdian Masyarakat UNDIKNAS yaitu “Mewujudkan Perubahan Dalam Negeri melalui Insan Muda yang Kreatif, Inovatif, Cerdas serta Berkualitas dengan konsep Global, Smart, Digital berlandaskan Tri Hita Karana ”. Program kerja ini bertujuan untuk gerakan ekonomi rakyat yang berdasar atas asas kekeluargaan, dengan tujuan untuk kepentingan anggotanya antara lain meningkatkan kesejahteraan, menyediakan kebutuhan, membantu modal, dan mengembangkan usaha.
FAKTOR-FAKTOR MEMPENGARUHI NIAT PELAKU UMKM KOTA DENPASAR MENGGUNAKAN QRIS Ngakan Bagus Prasasta Sudiatmika; Ida Ayu Oka Martini
JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 11 No. 3 (2022): JMM Agustus 2022
Publisher : Master of Management, Mataram University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (378.495 KB) | DOI: 10.29303/jmm.v11i3.735

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi niat pelaku UMKM Kota Denpasar menggunakan QRIS sebagai salah satu metode pembayaran non tunai di tempat usaha mereka. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Kriteria sampel dalam penelitian ini yaitu pelaku UMKM di Kota Denpasar yang telah menggunakan merchant QRIS untuk pembayaran secara non tunai. Kuesioner diberikan secara acak kepada pelaku UMKM di Kota Denpasar yang telah menggunakan merchant QRIS. Kusesioner yang diberikan berisi sejumlah pertanyaan atau pernyataan penelitian yang perlu dilengkapi dan dikirimkan menggunakan platform google forms. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS (Structural Equation Model - Partial Least Squares). Penelitian ini menggunakan model hubungan pengaruh, oleh karena itu hipotesis diuji menggunakan teknik analisis SEM menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan persepsi kegunaan, persepsi kemudahan, kepercayaan dan pengaruh sosial berpengaruh positif signifikan terhadap niat menggunakan merchant QRIS bagi pelaku UMKM Kota Denpasar. Persepsi risiko berpengaruh negatif signifikan terhadap niat menggunakan merchant QRIS bagi pelaku UMKM Kota Denpasar. Kata Kunci:  QRIS, UMKM, Technology Acceptance Model (TAM), Persepsi Kegunaan, Persepsi Kemudahan, Kepercayaan, Persepsi Risiko, Pengaruh Sosial
Innovative Work Performance as Mediation Organizational Culture On Employee Performance I Wayan Gde Sarmawa; Ida Ayu Oka Martini; Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Ketut Karwini
Jurnal Economia Vol 18, No 2: October 2022
Publisher : Faculty of Economics Universitas Negeri Yogyakarta in collaboration with the Institute for

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.526 KB) | DOI: 10.21831/economia.v18i2.34445

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to analyze (1) the influence of organizational culture on positive work behavior; (2) the influence of organizational culture and innovative work behavior on employee performance; and (3) the role of innovative work behavior in mediates the relationship of organizational culture with employee performance. The study was conducted at the Rural Credit Bank (RCB) in Badung Regency, Bali Province. The number of research samples is 52 RCB. The respondents in this study are 156 employees. The data is analyzed using SmartPLS 3.2.8 program. The result shows that organizational culture shows a significant positive effect on innovative work behavior. Work culture and innovative work behavior also have a significant positive effect on employee performance at RCB. It is concluded that innovative work behavior acts as a mediator in the relationship between organizational culture and the performance of RCB employees. Keywords: organizational culture, innovative work behavior, employee performance  Prestasi Kerja Inovatif Sebagai Mediasi Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kerja positif; (2) pengaruh budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai; dan (3) peran perilaku kerja inovatif dalam memediasi hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Penelitian dilakukan di Bank Perkreditan Rakyat (BPR) di Kabupaten Badung, Provinsi Bali. Jumlah sampel penelitian adalah 52 RCB. Responden dalam penelitian ini adalah 156 karyawan. Data dianalisis menggunakan program SmartPLS 3.2.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Budaya kerja dan perilaku kerja inovatif juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di RCB. Disimpulkan bahwa perilaku kerja inovatif berperan sebagai mediator dalam hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai RCB. Kata kunci: budaya organisasi, perilaku kerja yang inovatif, kinerja karyawan
OMNICHANNEL APPROACH: CUSTOMER LOYALTY THROUGH BRAND EXPERIENCE AND CHANGE HABITS CUSTOMER ON SEPHORA Desak Made Febri Purnamasari; Ida Ayu Oka Martini; Lingga Aqila Maharani; Ida Ayu Iswari Pidada
Media Bina Ilmiah Vol. 17 No. 1: Agustus 2022
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (529.721 KB)

Abstract

Omnichannel Approach: Customer Loyality Through Brand Experience and Change Habits Customer on Sephora Kuta, the purpose of this study was to examine the effect of the omnichannel approach on customer loyalty through brand experience and change habits of customers on Kuta. Thus, this study determines the structural causal relationship between the omnichannel approach and one dependent variable and two mediating variables. A total of 100 respondents who are customers of Kuta Kuta responded to the questionnaire. This study uses partial least square (PLS) and reveals the results that the omnichannel approach has a positive effect on customer brand experience; the omnichannel approach positively affects change habits of customers; brand experiences that arise positively affect customer loyalty; change habits of customers positively affect customer loyalty; The omnichannel approach does not become a fulcrum for customers to be loyal so that the results obtained in the field are negative; The omnichannel approach has a positive effect on customer loyalty through brand experience and change habits. The results of this study indicate that customer brand experience and change habits have an important effect on the omnichannel approach to increasing customer loyalty.
Indikator penting dalam motivasi, kinerja karyawan, disiplin kerja, mutu pelayanan dan kepuasan kerja Ni Putu Sintya Paramita; Ida Ayu Oka Martini
KINERJA Vol 17, No 1 (2020): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v17i1.6600

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kinerja karyawan, disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatan di UPT Puskesmas Badung dan untuk mengetahui pengaruh motiviasi, kinerja karyawan, disiplin kerja dan mutu pelayanan terhadap kepuasan kerja di UPT Puskesmas Badung. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Pengaruh positif signifikan motivasi terhadap mutu pelayanan kesehatan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,421 dan nilai t statistic sebesar 4,225; 2) Pengaruh negative tidak signifikan motivasi terhadap kepuasan kerja  dengan nilai koefisien jalur sebesar -0,030 dan nilai t statistic sebesar 0,374; 3) Pengaruh positif tidak signifikan disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,184 dan nilai t statistic sebesar 1,741; 4) Pengaruh positif signifikan kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,302 dan nilai t statistic sebesar 2,915; 5) Pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,184 dan nilai t statistic sebesar 1,741 lebih kecil dari 1,980 artinya ada pengaruh positif yang tidak signifikan disiplin kerja terhadap mutu pelayanan kesehatandi UPT Puskesmas Kuta II Badung; 6) Pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,253 dan nilai t statistic sebesar 2,716; dan 7) Pengaruh positif signifikan mutu pelayanan kesehatan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,417 dan nilai t statistic sebesar 2,985.
RETENSI KARYAWAN SEBAGAI MEDIASI PADA PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL I Gst Ayu Wirati Adriati; Ida Ayu Oka Martini; Elly Sutrisni; Made Egie Tresna Wismawan
JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL Vol. 12 No. 1 (2023): JMM Februari 2023
Publisher : Master of Management, Mataram University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jmm.v12i1.748

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan, retensi karyawan dan komitmen organisasi, serta menjelaskan peran mediasi retensi karyawan pada pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja dan komitmen organisasi karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Dwi Eka Bakti yang berjumlah 40 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel yakni sebanyak 40 orang karyawan PT. Dwi Eka Bakti. Hasil analisis menunjukkan bahwa Hipotesis pertama diterima yaitu manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua diterima yaitu manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hipotesis ketiga diterima yaitu manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hipotesis keempat diterima yaitu retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kelima diterima yaitu retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hipotesis keenam diterima yaitu retensi karyawan berperan sebagai mediasi pada pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan. Hipotesis ketujuh diterima yaitu retensi karyawan berperan sebagai mediasi pada pengaruh manajemen talenta terhadap komitmen organisasi.
Co-Authors A.A.N. Oka Suryadinatha Gorda Adnyana, I Gede Suka Adriati, I Gusti. Ayu Wirati Agus Fredy Maradona AMARTHA, Made Putra Jaya Anak Agung Dwi Widyani Anak Agung Ngurah Eddy Supriyadinata Gorda Anak Agung Putu Suryandari Anak Agung Sagung Dinda Savitri Devi Anak Agung Sagung Dinda Savitri Devi Ananta Wijaya, Gede Tika Antara, Made Ermawan Yoga Apriliathi, Ni Putu Siska Ari, Gede Yona Krisna Armita, I Nyoman Baskara, Anak Agung Ngurah Wahyu Bellinda Octavia, Vania Cintya Dewi, Putu Cremadin, Putu Shata Deby Angraini, Ni Putu Desak Made Febri Purnama Sari Dewi, Luh Gede Rusmaya Dewi, Ni Luh Ayu Trisna DHARMA, I Nyoman Setia Dimastari, Ni Nyoman Diwya, Ketut Gede Sri Dwinata G, I Made Adhitya Eka Pratama, I Gusti Bagus Agung Cahya Diatmika Elly Sutrisni Fadlilah, Muhammad Arif Febri Purnama Sari, Desak Galang Aristha, I Dewa Made Gede Sri Darma Gede Sri Darma Gorda, A.A Ngr Oka Suryadinatha Gorda, A.A.A. Ngr Sri Rahayu Gorda, Anak Agung Ngurah Oka Suryadinatha Gusi Putu Lestara Permana Gusti Alit Suputra Handayani, Kadek Handayani, Made I Gede Sanica I Gede Suka Adnyana I Gusti Ayu Ketut Meliyani I Gusti Ayu Tirtayani I Gusti Bagus Udayana I Made Darma Prasada I Made Suidarma I Nyoman Dede Diva Prasetia I Putu Abdi Putra Budiartha I Putu Dharmawan Pradhana I Putu Satria Bintara Yuda I Wayan Artha Pradana I Wayan Gde Sarmawa I Wayan Septa Wijaya I Wayan Sudiartha Ida Ayu Intan Swandewi Ida Ayu Iswari Pidada Ida Ayu Iswari Pidada Ida Ayu Komang Wulansari Ida Ayu Parwati Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Ida Bagus Raka Suardana Ida Nyoman Basmantara Ida Nyoman Basmantra Indriastuti, Ratih Jaya, I Ketut Aditya Jaya, I Ketut Wira Dharma Jaya, Putu Primayana Surya Kadek Ayu Maysia Danalia Mas Kadek Pande Widana Putra Kadek Paramitha Mega Widya Dewi Kirana, Ayu Mas Yindu Komang Santi Sapitri Komang Sri Rahayu Komang Sri Widiantari Krismajayanti, Ni Putu Ari Lestari Widya Lim, Rebecca Kristanti Lingga Aqila Maharani Luh Putu Mahyuni Luh Putu Mahyuni Made Egie Tresna Wismawan Made Ermawan Yoga Antara Made Pradnya Wulandari Made Yudi Darmita Mahyuni, Luh Putu Manik Parasari, Nyoman Sri Manuaba, Ida Bagus Purwa Arsha Merlin Hatumena Mirah, Gusti Ayu Mirandasari, Ni Made Indah Mulyawan, I Putu Agoes Hendriki Ngakan Bagus Prasasta Sudiatmika Ni Ketut Elly Sutrisni, Ni Ketut Elly Ni Ketut Karwini Ni Ketut Mira Ayu Agustin Ni Luh Bintang Maha Putri Ni Luh Nadia Eka Yanthi Ni Luh Yogiswari Ananda Laksmi Ni Nyoman Sri Wisudawati Ni Putu Sintya Paramita Ni Wayan Lasmi Ni Wayan Rena Mariani Ningrum, Ni Kadek Evita Cahyati NK Jaya NK Jaya, NK Nurul Qomariah Nyoman Sri Subawa Oktavenia, Kadek Ayuk Riska P.Wiryawan Paritranaya Pandiangan, Predik Parasari, Nyoman Sri Manik Pika, Putu Ayu Titha Paramita Pradipta Arba, Ida Bagus Agung Rama Putra, Kadek Pande Widana Putri, Ni Luh Putu Mahasuri Harnelia Putu Aryantini Sangging Putu Ayu Titha Paramitha Pika Putu Cintya Dewi Putu Irma Yunita Raka, Anak Agung Gede Resmini, Komang Tri Resubun, Richard Irianto Ridwan, Wachid Rosmiati, Kadek Ayu Anjani Sagitarini, Ni Km Tri Sukma Sari, Eulis Intan Sari, Putu Ratna Juwita Sarmawa, I Wayan Gde Satria, I Kadek Eko Bayu Sufridayani, Kadek Sukmana, Oktiana Triperani Supriyadinata Gorda, A.A Eddy Suputra , Gusti Alit Susanti, Gusti Ayu Komang Viona Ary Sutengsu, Ida Ayu Gede Karuni Suwira, I Wayan Tantra, I Gusti Lanang Putu Tiara Dewi, Ni Kadek Ajus Vinco, Yeo Wijayanti, Ni Kadek Wiwin Asrya Wirajaya, Anak Agung Ngurah Mayun Wirsa, I Nengah Yudiari, Luh Gede Ervina Asri yuliaratih, kadek ayu silvia