Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.684
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu dan Budaya Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SEIKO : Journal of Management & Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Cakrawala Management Business Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Enrichment : Journal of Management Jurnal Abdidas BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Community Service Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Journal of Management and Social Sciences Cross-border Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Jurnal Riset Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan INQUISITIVE: International Journal of Eonomic Socius: Social Sciences Research Journal Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Greenation International Journal of Economics and Accounting Journal of Global Economic Research Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan Nusantara Efisiensi: Jurnal Penelitian dan Pengembangan Ilmu Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBIMAN) BORJUIS (JURNAL OF ECONOMY) IJEMA
Yunita, Tyna
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 99 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 99 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. XYZ di Bekasi Fata, Muhammad Asyharul; Yunita, Tyna; Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo, Jumawan, Edward Efendi Silalahi,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6497

Abstract

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Dari Dukungan Organisasi Yang Dirasakan Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, untuk memperoleh data melaui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sampel pada penelitian ini merupakan karyawan PT. XYZ di Bekasi yang berjumlah 103 orang. Penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 4.0 sebagai alat analisis pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel dukungan organisasi yang dirasakan terhadap produktivitas karyawan dengan hasil nilai t-hitung 2,706 > t-tabel 1,98397 dan nilai p value 0,007 < 0,05, variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan hasil t- hitung 11,598 > t-tabel 1,98397 dan nilai p value 0,000 < 0,05, variabel dukungan organisasi yang dirasakan terhadap kepuasan kerja dengan hasil t-hitung 0,610 < t-tabel 1,98397 dan nilai p value 0,542 > 0,05, variabel dukungan organisasi yang dirasakan terhadap produktivitas melalui kepuasan kerja dengan hasil t-hitung 0,583 < t-tabel 1,98397 dan nilai p value 0,560 > 0,05. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan, dukungan organisasi yang dirasakan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan dukungan organisasi terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja tidak berpengaruh pada PT. XYZ. Kata Kunci: Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan
Pengaruh Produktivitas Kerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Melalui Budaya Organisasi Pada Outlet McDonald’s Cabang Cibitung dan Cikarang Octaviani, Adelia; Yunita, Tyna; Jumawan, Jumawan
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6493

Abstract

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Produktivitas Kerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir melalui Budaya Organisasi Pada Outlet McDonald’s Cabang Cibitung dan Cikarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, untuk memperoleh data melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Purposive sampling. Sampel pada penelitian ini merupakan karyawan Outlet McDonald’s Cabang Cibitung dan Cikarang yang berjumlah 103 orang. Penelitian ini menggunakan alat bantu SmartPLS 3.0 sebagai alat analisis pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir dengan hasil nilai t hitung sebesar 1,914 < nilai t tabel sebesar 1,9839 dan nilai p value 0,056 > 0.05. Variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir dengan hasil t hitung sebesar 6,601 > nilai t tabel sebesar 1,98397 dan nilai p value 0,000 < 0.05. Variabel produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dengan hasil t hitung sebesar 1,686 < nilai t tabel sebesar 1,98397 dan nilai p value 0,092 > 0.05. Lalu variabel produktivitas kerja karyawan dimediasi budaya organisasi terhadap pengembangan karir dengan hasil t hitung sebesar 1,627 < nilai t tabel sebesar 1,98397 dan nilai p value 0,104 > 0.05. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir, budaya organisasi berpengaruh terhadap pengembangan karir, produktivitas kerja karyawan tidak berpengaruh terhadap budaya organisasi dan produktivitas kerja karyawan dimediasi budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap pengembangan karir. Kata kunci: Produktivitas Kerja Karyawan; Budaya Organisasi; Pengembangan Karir.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. XYZ Sukma, Vira Anggita; Yunita, Tyna; Rohaeni, Heni
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 9 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i9.11533

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ (2) pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT XYZ (3) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ (4) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ditentukan sebanyak 155 karyawan, dengan teknik simple random sampling. Kuesioner yang dianalisis sebanyak 155. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa (1) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel mediasi.
PENGARUH WORKLOAD TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI REWARD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. XYZ Raya, Cayla Salsa; Yunita, Tyna; Rohaeni, Heni
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 9 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i9.11534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Workload dan Reward terhadap produktivitas karyawan PT.XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ yang berjumlah 110 orang. Teknik pengukuran sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dengan instrument kuesioner yang disebarkan menggunakan platform google. Analisis data uji outer model, uji inner model, dan pengujian hipotesis dengan (SEM) – SmartPLS 4.0. Hasil Penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang berpengaruh: 1) Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan dengan nilai koefisien sebesar 0,445 kemudian nilai T-Statistic 3.897 > T Tabel 1,96 dan nilai P-values 0,000 < 0,05. 2) Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Reward dengan nilai koefisien sebesar 0,466 kemudian nilai T-Statistic 4.084 > T Tabel 1,96 dan nilai P-values 0,000 < 0,05. 3) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan 4) Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat peran mediasi yang signifikan dari variabel Reward dalam hubungan antara Workload terhadap Produktivitas Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai T-Statistic sebesar 3,564>1,96, serta P-values 0,000 < 0,05.
PENGARUH BURNOUT TERHADAP PRODUKTIVITAS GENERASI Z MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA Meliawati, Widya; Yunita, Tyna; Rohaeni, Heni
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 9 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i9.11536

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengaruh Burnout dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Generasi Z Pada Mahasiswa Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan teknik Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 130 responden. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan uji outer model dan inner model dalam SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS versi 4.0. Hasil dari penelitian yang telah dilakukan terdapat variabel yang saling berpengaruh maupun tidak berpengaruh, seperti pada penjelasan singkat berikut ini: 1). Variabel Burnout berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Gen Z dengan nilai Tstatistics 2,456 2). Variabel Burnout berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai Tstatistics 11,412 3). Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Produktivitas Gen Z dengan nilai Tstatistics 2,172. 4). Pengaruh tidak langsung antara variabel Burnout dan Produktivitas Gen Z melalui Kepuasan Kerja terbukti signifikan dengan nilai Tstatistics 2,103.
PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR GENERASI Z PADA MAHASISWA UNIVERSITAS BHAYANGKARA JAKARTA RAYA MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Khunaini, Alfadilla; Yunita, Tyna; Rohaeni, Heni
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 9 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i9.11539

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menganalisis (1) pengaruh self-efficacy terhadap pengembangan karir pada Gen Z (2) pengaruh self-efficacy terhadap kompetensi pada Gen Z (3) pengaruh kompetensi terhadap pengembangan karir pada Gen Z (4) pengaruh self-efficacy terhadap pengembangan karir pada Gen Z dengan kompetensi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Sampel ini ditentukan sebanyak 130 mahasiswa, dengan teknik purposive sampling. Kuesioner yang dianalisis sebanyak 130. Data dikumpulkan dengan instrument utama yaitu kuesioner. Teknik analisis data SmartPls 4.0. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa (1) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada Gen Z (2) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi pada Gen Z (3) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada Gen Z (4) self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pada Gen Z dengan kompetensi sebagai variabel mediasi.
ANALISIS REKRUTMEN, KOMPETENSI DAN INOVATIF KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SKF INDONESIA Pratama, Reza Almasyah; Yunita, Tyna; Wahyu, Novita
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 9 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.SKF Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persial variabel bebas yaitu Analisis Rekrutmen, Kompetensi dan Inovatif kerja terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan Di PT.SKF Indonesia. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan menggunakan Teknik sampel jenuh data yang diperoleh adahal dari hasil penyebaran kuesioner pada 125 responden dan diolah menggunakan SPSS.26 Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji t persial variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan dalam uji f variabel analisis rekrutmen, kompetensi dan inovatif kerja menunjukan pengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.
Literature Review: The Role of Green Human Resource Management in Increasing Organization Sustainability Rizki Maulia, Indah; Yunita, Tyna
Greenation International Journal of Economics and Accounting Vol. 2 No. 3 (2024): (GIJEA) Greenation International Journal of Economics and Accounting (September
Publisher : Greenation Research & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gijea.v2i3.230

Abstract

This research is an attempt to find out  if Green Human Resource Management (GHRM) currently being implemented in various companies has shown its influence on increasing organization sustainability. This study utilizes a systematic literature review to examine the role of green human resource management (GHRM) in increasing organization sustainability. References used in this systematic literature review study are research papers obtained from Scopus journals Q1, Q2, and Q3. The study showed significant and positive effects of GHRM practices on organization sustainability.
Pengaruh Motivasi Intrinsik, Dimediasi Iklim Organisasi terhadap Kinerja Siswa Elga Badar Ramadhan; Tyna Yunita; Jumawan Jumawan
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 7 No. 1 (2024): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v7i1.9393

Abstract

This research aims to analyze the influence of intrinsic motivation on student performance mediated by the organizational climate at SMAN 4 Tambun Selatan. The type of research used in this research is a quantitative descriptive method. Data collection techniques in literature and the field use questionnaires distributed to students of SMAN 04 Tambun Selatan. Hypothesis testing uses full model Structural Equation Modeling (SEM) analysis with smartPLS. The results obtained by the Intrinsic Motivation Variable (X) x Organizational Climate (Z) x Student Performance (Y) show that the p-values ​​are 0.00 < 0.05, so there is a significant positive influence between the intrinsic motivation variable on student performance which is mediated by the organizational climate at SMAN 04 Tambun Selatan. In conclusion, there is a significant positive influence between intrinsic motivation variables on student performance which is mediated by organizational climate at SMAN 04 Tambun Selatan. Suggestions, schools can develop student motivation programs, improve organizational climate, or other efforts aimed at improving student performance. Keywords: Organizational Climate, Student Performance, Intrinsic Motivation.
Fueling the mediating role of work ethics in the relationship between intrinsic motivation and work performance Yunita, Tyna
Enrichment : Journal of Management Vol. 15 No. 1 (2025): April: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v15i1.2208

Abstract

Many manufacturing workers spend most of their time in workshops, and the work environment significantly impacts factory employees & productivity. Prior research on performance has predominantly focused on occupational roles, and little is known about the antecedent in this field. This study examines the connection between intrinsic motivation, work ethics, and performance. The respondents to this study were manufacturing employees. It is important to research the manufacturing sector because it is a major cause of environmental damage. This is shown by the sector's increasing environmental impact, which is attracting international attention. The manufacturing industry is characterized by a high level of occupational risk. To determine whether intrinsic motivation directly affects work performance. The manufacturing sector has been a pivotal contributor to the growth and prosperity of developing countries, including Indonesia. A total of 120 questionnaires were collected from 178 participants in West Java, Indonesia. SMART PLS was used for measurement and structural equation modeling, with data investigated using SEM. The results of this study indicate that intrinsic motivation only influences work performance when mediated by work ethics. Aside from this, the relationship between intrinsic motivation and work ethics demonstrates a direct influence, and work ethics directly influence work performance. It is noteworthy that intrinsic motivation has no discernible impact on the performance of manufacturing sector workers. The findings offer firms seeking to enhance employee performance and advance sustainable human resources practices in the manufacturing sector a set of actionable insights
Co-Authors ACHMAD FAUZI Achmad Fauzi Adinda C L Malawat Adiningsih, Nur Fadilah Adler Haymans Manurung ahmad rizal Aisyha Destirani Ajeng Afifah Mustikasari Aldi Alfathur Rachman Alfia Dwi Cahyani Alfian Saputra Andini, Narendraputri Anggun Rika Mandasari Anjani, Nawang Dwi Anna Wijayanti Annisa Azahra Aulia Antonius T Nugroho Aprilia, Tantri Aprillia, Dwi Putri Aqil Malik Albaihaqi Ari Rhamdani Ari Sulistyowati Ari Sulistyowati Arya Bayu Sayeti Arya Bayu Sayeti Aswiyatul Mukarromah Bukhari, Eri Cahyo Adhi Nugroho Christophorus Indra Wahyu Christoporus Indra Wahyu Chuck Noris Rupelu Devianti, Faysa Firli Dewi Sri Woelandari PG Dharmanto, Agus Dian Sudiantini Diani Fatimah Didin Sjarifudin, Didin Dika Pebriansyah Dimas Ramadhan Donni Ferdinan Irawan Edward Efendi Silalahi Edward Silalahi Elga Badar Ramadhan Elia Rossa Endang Hutabarat Ery Teguh Prasetyo Fata, Muhammad Asyharul Febriyanti Fikri , Adi Wibowo Noor Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo, Jumawan, Edward Efendi Silalahi, Franco Nero Rupelu Gunawan, Nabila Alifiyah Hadita Hadita Hadita, Hadita Halimatusadi’ah, Halimatusadi’ah Handayani, Milda Hardiana Eka Maharani Harfanly Bramley Munte Hasanuddin Hasanuddin Hendrick Moses Heni Rohaeni Heni Rohaeni Heni Rohaeni Husni Fauzi Ramadhan Husni Fauzi Ramadhan Imam Zuhri Indah Rizki Maulia Indah Wulandari Indra Irawan Indra Samuel Indrawati, Budi Indriani Agustiningsih Intan Ummu Asriani Ismayani, Vivi Ivan Ardiansyah Ivan Ardiansyah Jhonni Sinaga Julianto Sihar Pardamean Jumawan Jumawan, Jumawan Jurnawan Kardina Indriana Meutia Khan, Muhammad Asif Khunaini, Alfadilla Kristhianto, Andreas Kurniasih, Fadila Leonaldi Hutajulu M Fadhli Nursal M. Fadhli Nursal M. Yogi Riyantama Isjoni Marcellita Capritalim Meita Anggraini Mela Julia Meliawati, Widya Mohammad Dava Ramdhani Umam Muhamad Elzan Musyafa Muhammad Dzaky Muhammad Walid Alba’Its Muhammad Zidan Berampu Murti Wijayanti Murti Wijayarti Mutiara, Putri Nabella Nur Afiyah Narendraputri Andini Narpati, Bintang Nathasyah Nathasyah Ni P M P S Putri Nikken Syakira Haq Nikken Syakira Haq Novia Hanifah Rahma Novita Wahyu Novita Wahyu Setyawati Nugroho, Muhammad Yusuf Nurazizah, Rizty Dwi Nurul Cahyani Octaviani, Adelia Pangestu, Ridwan Nur Pitoyo, Bayu Seno Pratama, Reza Almasyah Puspita, Ayu Diah Putra, Christophorus Indra Wahyu Putri Octavia Maharani putri setyawati Raeva S P Lestari Raihan Athallah Ghaly Raissyah Sudrajat Rakha Randyka Prihartono Ramadhanti, Reifa Galih Raya, Cayla Salsa Raymond Peres Johanes Loi Rendy Ramadan Resti Meliana Putri Rewang Budi Prasetyo Rewang Budi Prasetyo Ricardo Rafael Laurensius Gultom Rif'an Ahmadi Risma Indah Sari Riswanda Ihza Rizky Rizki Maulia, Indah Rizky Maulana Rizky Maulana Rohman Nul Karim Rony, Zahara Tussoleha Safina Tunnajah Saibatul Aslamiyah Sania Murtafia Darajati Saputra, Andhika Budi Sendy Wijaya Sephia Supriyadi Septiana Cahyaningrum Tarmono Putri Serin Latukau Shabina Deanova Silalahi, Edward Sukma, Vira Anggita Sumantyo, Franciscus Dwikotjo Sri Syifa Wandayu Salsabilla Taqwaning Afifi, Salsabila Taufiqurahman, Dimas Tegar Bima Rohaedi Terris Febri Andika Tubagus Abel Ibrahim Zhafran Tungga Buana Irfana Untari, Dhian Tyas uswatun khasanah Vivi Ismayani Wahyu, Novita Wanti, Eny Trisno Widya Rahma Triwijayanti Wijayaningsih, Rini Wijayanti, Murti Woelandari Pantjolo Giningroem, Dewi Sri Yoganingsih, Tutiek Yollandha Putri Yosida Rahmadani Yudho Hari Rahmat Yusron Rizki