Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
19.653
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Jurnal Hortikultura Indonesia (JHI) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) IMAGE Jurnal Penelitian Pertanian Terapan Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen JIKAP PGSD: Jurnal Ilmiah Ilmu Kependidikan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Home Journal : Hospitality and Gastronomy Research Journal Agro Tatanen Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal Intelektualitas Ulil Albab Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Agroscript: Journal of Applied Agricultural Sciences International Journal of Artificial Intelligence for Digital Marketing Academia Open
Dewi Andriani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 150 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 150 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Role of Human Resource Competence in Improving the Performance of Tempe SMEs in Sidoarjo Regency Dita Silviana; Dewi Andriani
Indonesian Journal of Cultural and Community Development Vol 11 (2022): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.12 KB) | DOI: 10.21070/ijccd2022797

Abstract

Competence is a form of knowledge, experience, creativity, a sense of morale, and innovation that exists within a person. The purpose of this research is to analyze the role of employee competence or the competence of Human Resources (HR) in improving the performance of MSMEs. The method of determining the sample in this study is using the purposive sampling method. The data in this study were analyzed to prove the role of Human Resources (HR) competence on MSME performance. The results of this study were found for employee competence to have a role in the performance of Tempe SMEs in Podokaton Village, Jabon District, Sidoarjo. The benefit of this research is that it can add to the literature related to employee competency issues and to support previous research.
Pengaruh Budaya Organisasi, Rekan Kerja, Dan Profesionalisme Terhadap Komitmen Guru Di Madrasah Diniyah Salafiyah Ar-Riyadl Jabon Sidoarjo M Vrandy Nur Alfian; Dewi Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v3i4.1035

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, Rekan kerja, Profesionalisme terhadap komitmen kerja guru di Madrasah Diniyah Salafiyah Ar-Riyadl Kecamatan Jabon. Jenis penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan metode kuantitatif, karena menggunakan data penelitian berupa angka angka dan di analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Madrasah Diniyah Salafiyah Ar-riyadl sebanyak 50 guru. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh sehingga sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 orang guru. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji f, uji t. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen guru, rekan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen guru, profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen guru, dan secara simultan variabel budaya organisasi, rekan kerja dan profesionalisme secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen guru. Keywords : Budaya Organisasi, Rekan Kerja, Professionalisme, Komitmen.
Reward System Analysis on Employee Performance Improvement Dewi Andriani
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 2 No. 6 (2022): Journal Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2097.908 KB) | DOI: 10.59188/eduvest.v2i6.464

Abstract

This research is motivated by the phenomenon of giving rewards that are not evenly distributed. The purpose of this study is to analyze the importance of the reward system in improving employee performance. This research uses a qualitative method with a literature review approach. The results of this study indicate that one form of reward is the provision of incentives. Incentives will enhance employee motivation in an effort to achieve the goal of improving performance. Motivation is an indicator that affects performance because it is an important driver that causes people to work is the need that must be met. Thus, through a reward system in the form of incentives, it can generate employee work motivation, where motivation is the main factor in improving employee performance so as to increase employee productivity and welfare.
Pengaruh Loyalitas Kualitas Dewi Andriani
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol 16 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi (KOMPAK)
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v16i1.1150

Abstract

Pejuang UMKM harus bisa melihat barang apa saja yang laris di pasar lapangan. Hal ini bertujuan untuk menyesuaikan kebutuhan warga agar kami sebagai penggiat UMKM dapat menyediakannya. Penelitian ini menggunakan kuesioner online. Fokus penelitian ini adalah kualitas produk dan persepsi harga kerupuk Hudi Jaya. Lokasi penelitian terletak di Simo Mojoruntut, Kecamatan Krembung, Kabupaten Sidoarjo, Jawa Timur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh kualitas layanan, kualitas produk, dan persepsi harga dapat disimpulkan, 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kualitas layanan terhadap loyalitas pelanggan, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan produk. kualitas terhadap loyalitas pelanggan, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan persepsi harga terhadap loyalitas pelanggan, 4) pengaruh kualitas layanan, kualitas produk, dan persepsi harga terhadap loyalitas pelanggan secara simultan.
Pengaruh Customer Satisfaction Digital Marketing dan Brand Trust Terhadap Repurchase Intention Tania Rahma Florendiana; Dewi Andriani; Misti Hariasih
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v9i1.1491

Abstract

AbstractThe diversity of basic needs is shown through facial care or skincare which is a basic need for men and women. The growth of the beauty industry is supported by the emergence of local beauty products which have an impact on the high competition in the beauty industry in Indonesia, one of which is the somethink cosmetic brand. The purpose of this research is to see whether the current use of customer satisfaction, digital marketing, and brand trust is still effective or not to increase repurchase intention for somethink cosmetic brands. This study used a quantitative method with a population of all consumers of somethink cosmetics at the Muhammadiyah University of Sidoarjo and a sample of 100 people. Data collection techniques used questionnaires via Google Form and literature review from previous research. The use of a Likert scale 1-5 as a measurement scale in this study. This research uses Smart-PLS version 4 software as a data processing tool. The results of the study show that customer satisfaction, digital marketing and brand trust have an effect on the repurchase intention of some think cosmetics consumers. Suggestions that can be given for further research are that intervening and moderating variables can be added. Population expansion and addition of research samples also need to be considered so that research can reach all regions. Future research can also consider the criteria used as a sample of respondents.Keywords : Customer Satisfaction, Digital Marketing, Brand Trust, Repurchase IntentionAbstrakKeberagaman kebutuhan pokok ditunjukkan melalui perawatan wajah atau skincare menjadi kebutuhan pokok pada kalangan pria dan wanita. Pertumbuhan industri kecantikan didukung dengan kemunculan produk kecantikan lokal yang memberikan efek pada tingginya persaingan industri kecantikan di Indonesia salah satunya yakni brand kosmetik somethinc. Tujuan adanya penelitian ini untuk melihat apakah penggunaan customer satisfaction, digital marketing, dan brand trust saat ini masih efektif atau tidak untuk meningkatkan repurchase intention pada brand kosmetik somethinc. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh konsumen somethinc cosmetics yang ada di Universitas Muhammadiyah Sidoarjo dan sampel sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner melalui google form dan kajian literatur dari penelitian terdahulu. Penggunaan skala likert 1-5 sebagai skala pengukuran pada penelitian ini. Penelitian ini menggunakan software Smart-PLS versi 4 sebagai alat pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa customer satisfaction, digital marketing dan brand trust berpengaruh terhadap repurchase intention konsumen somethinc cosmetics. Saran yang dapat diberikan untuk penelitian selanjutnya yakni dapat ditambahkan variabel intervening dan moderasi. Perluasan populasi dan penambahan sampel penelitian juga perlu diperhatikan agar penelitian bisa menjangkau ke segala wilayah. Penelitian selanjutnya juga dapat mempertimbangkan kriteria yang dijadikan sampel responden.Kata Kunci : Kepuasan Pelanggan, Pemasaran Digital, Kepercayaan Merek, Niat Beli Ulang
Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kemampuan Kerja Karyawan di Era Revolusi Industri 4.0 Terhadap Efisiensi Kerja Karyawan: Peran Mediasi Brainstorming Andini Damayanti; Dewi Andriani; Misti Hariasih
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v9i1.1532

Abstract

AbstractThe company is trying to achieve the development of human resources and employee work abilities in the era of the industrial revolution 4.0 in order to achieve appropriate employee work efficiency. how the company places employees in positions that are in accordance with what the employees have. By using a brainstorming variable that uses a quantitative approach method with data in the form of primary and secondary data, the sample used is 80 employees. Based on the results of testing the hypothesis directly and indirectly there is the development of human resources and employee work abilities in the era of the industrial revolution 4.0 on work efficiency through work discipline with the help of brainstorming variables in companies that have a positive and significant effect.Keywords: Human Resources Development, Work Ability, Work EffectivenessAbstrakPerusahaan berusahaa mencapai pengembangan sumber daya manusi dan kemampuan kerja karyawan di era revolusi industry 4.0 agar tercapainya efisiensi kerja karyawan yang sesuai, tercapainya efisiensi kerja karyawan dilihat berdasarkan seperti apa pengembangan karyawan yang terjadi apa pengembangan karyawan yang bekerja secara efisien, terciptanya efisiensi kerja juga dilihat dari bagaimana perusahaan menempatkan karyawan pada posisi yang sesuai dengan apa yang dimiliki oleh karyawan. Dengan menggunakan variabel brainstorming yang menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan data berupa data primer dan sekunder, sampel yang digunakan sebesar 80 karyawan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara langsung dan secara tidak langsung terdapat pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja karyawan di era revolusi industry 4.0 terhadap efisiensi kerja melalui disiplin kerja dengan dibantu variabel brainstorming pada perusahaan yang berpengaruh positif dan signifikan.Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kemampuan Kerja, Efektifitas Kerja
Pengaruh Pengembangan Karir, Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dewi Andriani; Amelia Khusnul Chotima; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2597

Abstract

Dalam suatu tujuan perusahaan tentunya diharapkan produktivitas kerja yang baik dari seluruh karyawan perusahaan tersebut. Produktivitas tenaga kerja dianggap seperti kemampuan pekerja agar mencapai sebuah hasil yang diinginkan. utuk memperoleh sebuah hasil yang baik, maka diperlukam kerja sama antar pihak karyawan. Penelitian ini menggunakan Jenis data kuantitatif, Data yang diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan. Sampel yang dipilih adalah 100 karyawan perusahaan yang semuanya dipilih dengan menggunakan metode non-probability sampling, kriteria yang ditetapkan yaitu semua responden adalah karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia cabang Sidoarjo. Konstanta dari persamaan regresi linier berganda pada Tabel  5 ialah 11.606 serta dikatakan positif, menunjukkan bahwasannya jika pengembangan karir, perencanan sdm, motivasi kerja kalkulasinya ialah nol, diperhitungkan konsisten lalu besarnya Produktivitas Kerja Karyawan hendak menjalani alterasi yaitu peningkatan sebanyak 11.606. Berlandaskan pada analisis regresi linier berganda melalui pengujian dengan cara simultan didapati bahwasannya variabel Pengembangan karir (X1), Perencanaan SDM (X2), motivasi kerja (X3), didapati skor F dan skor signifikansi dpat diartikan bahwa variabel pengembangan karir, perencanaan sdm, motivasi kerja dengan cara simultan berpengaruh positif pada produktivitas kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Sidoarjo.
Pengaruh Beban Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Astanti Handayani; Dewi Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2694

Abstract

Dalam suatu tujuan perusahaan akan terbantu dengan adanya manajemen Sumber Daya Manusia yang baik dalam menarik dan mempertahankan pekerja berpotensi yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan bisnis atau organisasi.Maka perusahaan harus terus beradaptasi untuk tetap menjadi yang terdepan dan berkembang.Penelitian ini menggunakan jenis data penelitian kuantitatif,data yang diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan.Sampel yang dipilih berjumlah 100 karyawan dengan menggunakan probability sampling tipe yang dipilih simple random sampling pada kriteria karyawan PT.harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan diolah memanfaatkan sofware SPSS.untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini menunjukkan dapat disimpulkan.(1) Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan.(2) Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel employee engagement terhadap kinerja karyawan.(3) Adanya pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan.(4) Adanya pengaruh positif dan signifikan beban kerja (X1),keterlibatan karyawan (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Hubungan antara Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Ayo Berjaya Berkarya Tuffah Hati Umniyyah; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus; Dewi Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kerja sama tim, komunkasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Cv Ayo Berjaya Berkarya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif sebagai metodologi penelitian. Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya.  Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya . penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 58 responden yang dipilih sesuai sampel total. Data yang digunakan dalam peneliti ini terdiri dari data primer yang diperoleh dari penyebaran koesioner kepada responden melalui media Google Form. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan dan diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa kerja sama tim, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kjkaryawan Cv Ayo Berjaya Berkarya
Pengaruh Pelatihan, Briefing, Dan Pengawasan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Outsourcing Maya Ayu Sulistyowati; Dewi Andriani; Vera Firdaus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.9439

Abstract

This study aims to determine the effect of training, briefing, and supervision in improving the performance of outsourced employees of PT. Karya Manunggal Jati both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method using a 1-5 Likert scale analysis tool which is then tested using SPSS 24 software. The data collection technique in this study used a questionnaire distributed via a google form link. The population in this study were 197 outsourced employees of group A PT Karya Manunggal Jati. The sampling method used was non probability sampling using purposive sampling, namely 116 male respondents. The results of this study indicate that training, briefing, and supervision partially and simultaneously have a positive and significant effect in improving the performance of outsourced employees of PT Karya Manunggal Jati. Keywords – Outsourced Employee Performance, Training, Briefing, Supervision
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adi Nurjaman, Adi Adinda Putri Damayanti Affandi, M Yusuf Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Al Yaafi, Mukhbit Alfian Affandy Hadinata Amadius Weihan, Rayhan Amelia Khusnul Chotima Aminin, Bima Rohmatan Amrullah Amrullah Ana Mariyatul Habibah Ananda Erviana Putri Andini Damayanti Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anggraeni, Dita Listyana Anneke Mujiati Ardianto , Mohammad Ervan Ariskiya, Safira Arisma Siregar, Mawaddah Putri Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Astutik, Rohma Puji Aulia Riza Ainun Nur Rohmah Aulia, Nasywa Auliyah, Leni Mega Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bayu Hari Prasojo Billa Laura Ashari Boby Ariyanto Bunda Halang Cahyani, Aditiya Citra Nanda Cahyaningrum Clarissa, Ardelia Putri Devi Deby Ayu Anggela Destiviani, Shelia Dia Rachmalia Diansyah, Reni Nur Dinar Dwi Choirunnisa Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eni Nurhayati, Eni Eny Maryati Evi Julianita Harahap Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Faradilah, Tiara Nur Mediana Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firdaus , Vera Firmansyah, Muhammad Elny Fitria Amalia Azizah Fonnardy, Gregorius Stephen Gading, Widyas Haniwijaya, Silvia Hasanuddin, Muhammad Rizal Husain, Mirna Ilham Junaid Ilhami, Putri Insani, Nisrina Nurul Inzaghi Syazwan Arzuni Irmawati, Denis Istandi , Bilda Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar, Izwar Jasmi Jekki Irawan Kasmawati Khurniansyah, Sirotjudin Arsyad Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Kusuma, Kumaran Adji Kusumaningrum, Adityas Lazwar Irhami, Addib Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lizmah, Sumeinika Fitria Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahendra, Fajar Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maqfiro, Mochammad Ludfy Hadis Maryati, Eny Marzati Maura Zidni Tahta Syarifah Mawaddah Putri Arisma Siregar Maya Ayu Sulistyowati Mayasari Misti Hariasih Misti Hariasih Mohammad Dwi Fajar Romadhon Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Nabilah, Alivioni Aizzatin Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nasir, M. Ali Amin Nasution, Anisah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Nurjannah, Novia Siti Oviana Lisa Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pradina, Lola Astrid Prahadi , Fajar Krisna Pratama, Aditya Sendi Pratama, Wahyu Ardy Putra, joni Johanda Putri Arisma, Mawaddah Putri, Ananda Erviana Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rahmah, Tsamarah Nur Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Abadiyah Riska Veronika Risma Septiani Rismon, Rismon Riza Nur Laila riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rosa Arvia Susanti Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Saidi, Aboe B. Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setiawan, Rizky Hari Setyowati, Mita Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Silvana Lucky Yasinta Silvia, Rina Siti Hadija Siti Nur Hidayati Solikhah, Safa’atus St. Hadijah Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Syahputra, Iwandika Tania Rahma Florendiana Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tjokro, Silvia Haniwijaya Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Vera Firdaus Vidarnako, Friska Helviana Vionalita Dheanisa Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Yusrizal Zuhal Nahwan Al-Azmi Zuhri, Andini Farda Sylvia Zuhruf, Lady Classica zulfa, indana Zulvita, Dinda