Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.838
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agronomi Indonesia (Indonesian Journal of Agronomy) Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi TEKMAPRO Journal of Industrial Engineering and Management JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Bioedukasi: Jurnal Pendidikan Biologi Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) IMAGE Jurnal Manajemen Indonesia Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business JOURNAL OF APPLIED INFORMATICS AND COMPUTING Fokus Ekonomi Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia (Indonesian Nursing Scientific Journal) Nurse and Health: Jurnal Keperawatan Efektor Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jambura Journal of Educational Management JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS JURNAL ILMIAH MIMBAR DEMOKRASI Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) KOLOKIUM: Jurnal Pendidikan Luar Sekolah JPMI (Jurnal Pembelajaran Matematika Inovatif) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Adi Husada Nursing Journal Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EQUILIBRIUM Academia Open Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review SPEKTA (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat : Teknologi dan Aplikasi) Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Vocational Nursing Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Ilmu Manajemen Advantage MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Home Journal : Hospitality and Gastronomy Research Journal Procedia of Social Sciences and Humanities Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Dimamu Lux Mensana: Journal of Scientific Health Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) MindSet : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Eduvest - Journal of Universal Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi JOURNAL OF HEALTH MANAGEMENT RESEARCH Community Development in Health Journal Agrofarm, Jurnal Agroteknologi Innovative Technologica: Methodical Research Journal IIJSE Intelektualitas Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Ulil Albab Jurnal Ners Lentera Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Agroscript: Journal of Applied Agricultural Sciences
Dewi Andriani
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 140 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 140 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Pengembangan Karir, Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dewi Andriani; Amelia Khusnul Chotima; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2597

Abstract

Dalam suatu tujuan perusahaan tentunya diharapkan produktivitas kerja yang baik dari seluruh karyawan perusahaan tersebut. Produktivitas tenaga kerja dianggap seperti kemampuan pekerja agar mencapai sebuah hasil yang diinginkan. utuk memperoleh sebuah hasil yang baik, maka diperlukam kerja sama antar pihak karyawan. Penelitian ini menggunakan Jenis data kuantitatif, Data yang diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan. Sampel yang dipilih adalah 100 karyawan perusahaan yang semuanya dipilih dengan menggunakan metode non-probability sampling, kriteria yang ditetapkan yaitu semua responden adalah karyawan PT Japfa Comfeed Indonesia cabang Sidoarjo. Konstanta dari persamaan regresi linier berganda pada Tabel  5 ialah 11.606 serta dikatakan positif, menunjukkan bahwasannya jika pengembangan karir, perencanan sdm, motivasi kerja kalkulasinya ialah nol, diperhitungkan konsisten lalu besarnya Produktivitas Kerja Karyawan hendak menjalani alterasi yaitu peningkatan sebanyak 11.606. Berlandaskan pada analisis regresi linier berganda melalui pengujian dengan cara simultan didapati bahwasannya variabel Pengembangan karir (X1), Perencanaan SDM (X2), motivasi kerja (X3), didapati skor F dan skor signifikansi dpat diartikan bahwa variabel pengembangan karir, perencanaan sdm, motivasi kerja dengan cara simultan berpengaruh positif pada produktivitas kerja karyawan PT. Japfa Comfeed Sidoarjo.
Pengaruh Beban Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Astanti Handayani; Dewi Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2694

Abstract

Dalam suatu tujuan perusahaan akan terbantu dengan adanya manajemen Sumber Daya Manusia yang baik dalam menarik dan mempertahankan pekerja berpotensi yang dapat berkontribusi pada pertumbuhan dan keberhasilan bisnis atau organisasi.Maka perusahaan harus terus beradaptasi untuk tetap menjadi yang terdepan dan berkembang.Penelitian ini menggunakan jenis data penelitian kuantitatif,data yang diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan.Sampel yang dipilih berjumlah 100 karyawan dengan menggunakan probability sampling tipe yang dipilih simple random sampling pada kriteria karyawan PT.harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan diolah memanfaatkan sofware SPSS.untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini menunjukkan dapat disimpulkan.(1) Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel beban kerja terhadap kinerja karyawan.(2) Adanya pengaruh positif dan signifikan variabel employee engagement terhadap kinerja karyawan.(3) Adanya pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerjaterhadap kinerja karyawan.(4) Adanya pengaruh positif dan signifikan beban kerja (X1),keterlibatan karyawan (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja karyawan secara simultan.
Hubungan antara Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Ayo Berjaya Berkarya Tuffah Hati Umniyyah; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus; Dewi Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kerja sama tim, komunkasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Cv Ayo Berjaya Berkarya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif sebagai metodologi penelitian. Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya.  Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya . penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 58 responden yang dipilih sesuai sampel total. Data yang digunakan dalam peneliti ini terdiri dari data primer yang diperoleh dari penyebaran koesioner kepada responden melalui media Google Form. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan dan diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa kerja sama tim, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kjkaryawan Cv Ayo Berjaya Berkarya
Pengaruh Pelatihan, Briefing, Dan Pengawasan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Outsourcing Maya Ayu Sulistyowati; Dewi Andriani; Vera Firdaus
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.9439

Abstract

This study aims to determine the effect of training, briefing, and supervision in improving the performance of outsourced employees of PT. Karya Manunggal Jati both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method using a 1-5 Likert scale analysis tool which is then tested using SPSS 24 software. The data collection technique in this study used a questionnaire distributed via a google form link. The population in this study were 197 outsourced employees of group A PT Karya Manunggal Jati. The sampling method used was non probability sampling using purposive sampling, namely 116 male respondents. The results of this study indicate that training, briefing, and supervision partially and simultaneously have a positive and significant effect in improving the performance of outsourced employees of PT Karya Manunggal Jati. Keywords – Outsourced Employee Performance, Training, Briefing, Supervision
Eustress, Employee Job Burnout Syndrome and Productive Performance in the Madura Herbal Industry Vera Firdaus; Dewi Andriani; Rizky Eka Febriansah
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 23 No 3 (2023): Jurnal Manajemen Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/jmi.v23i3.5144

Abstract

Herbal products require employees to maintain cleanliness and product quality, while on the other hand, the demand for herbal products has implications for increasing workloads and becoming stressors for employees. Efforts to optimize employee productivity and performance can be carried out by the company by revitalizing employee performance so that they remain productive. The novelty in this study is a combination of work productivity and performance dimensions that produce five indicators, namely work quality, work quantity, task performance, contextual; performance, and adaptive to timeliness. This study aims to identify the factors that affect the productive performance of employees. This study uses a quantitative approach with a questionnaire as primary data, which is analyzed using multiple linear regression analysis with testing using SPSS version 16 for Windows. The research population is the herbal family business employee in Madura. With the cluster sampling technique, 100 employees were obtained from 4 research locations in Bangkalan and Pamekasan. The results showed that eustress can increase the productive performance of employees. Meanwhile, high job burnout reduces the productive performance of employees. Keywords—Eustress; Job Burnout; Productive Performance
Effectiveness Transformational Leadership, Compensation, Innovative Work Behavior on Employee Performance Ayu Akhmala; Sumartik Sumartik; Dewi Andriani
KOLOKIUM Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Vol 12, No 1 (2024): Kolokium : Publishing April 2024
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/kolokium.v12i1.849

Abstract

Employees play an important role in the company, especially in operational processes and activities. The purpose of this study is to be able to test the effectiveness of transformational leadership, compensation, innovative work behavior on employee performance. The location of this research was conducted at CV. Gembira Abadi Jaya. The total population of this study were all employees of CV. Gembira Abadi Jaya which amounted to 43 respondents. In this study, the non-probability sample method and saturated sample were used, with a total sample equivalent to the population as a whole. The data collection technique used a questionnaire. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling with the Partial Least Squares method. The results of this study indicate that transformational leadership has a significant effect, while compensation has no significant effect and innovative work behavior has a significant effect on employee performance.
Pengaruh Insentif, Locus of control, dan Efikasi diri terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan Di PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Candi Sidoarjo Fajar Mahendra; Dewi Andriani
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14226

Abstract

This study aims to determine and analyze the partial influence of Locus of Control on self-efficacy incentives on the effectiveness of employee performance job satisfaction on self-efficacy. with the population of employees of PT. Harapan Sejahtera Karya Utama has 69 employees. This study uses a sampling technique using a total sampling technique with a total of 69 respondents. Data analysis techniques used are primary data obtained from questionnaires that are distributed, while secondary data are sourced from articles,journals,and books that are references to this research. Based on the results of the study, it was found that Locus of Control has a positive and significant influence on the effectiveness of employee performance of PT. Harapan Sejahtera Karya Utama . Incentives have a positive and significant influence on the effectiveness of employee performance PT. Harapan Sejahtera Karya Utama. Job satisfaction has a positive and significant influence on the self-efficacy of PT. Harapan Sejahtera Karya Utama.In addition, in this context Locus of Control, incentives and job satisfaction simultaneously also proved to have a significant influence on the effectiveness of employee performance PT. Hope Of Success).
Peran Teknologi Informasi pada Humas Lembaga Pendidikan Andriani, Dewi; Wahyu Febri Anggraini, Ulum
Ar-Rosikhun: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam ARJMPI Vol 1, No 3, Agustus 2022
Publisher : Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18860/rosikhun.v1i3.15883

Abstract

This study aimed to determine the role of information technology in the public relations of educational institutions. The function of public relations in educational institutions is very important. Because with good public relations, educational institutions can continue their existence so that they can use it as a way to make their institutions exist and have a good image in society. Parts of the internet used by public relations in connecting with the public are websites, electronic mail, online bulletins, instant messages, blogs, and social networks. Of course, apart from using the internet, public relations work is still supported by the use non internet media and also face to face. The use of any media does not alter the fundamental function of public relations as a link between organizations with stakeholders, that media as supporting facilities of public relations work.Keyword : Information technology, public relations, education
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI Q-BAR COFFEE LAMONGAN Lazwar Irhami, Addib; Andriani, Dewi
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 3 (2022): September : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v1i3.549

Abstract

Penelitian ini menghasilkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan disiplin kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada Q-Bar Coffee. Penelitian ini diharapkan bisa menjadi sebuah tolak ukur bagi organisasi agar dapat melakukan pengelolaan dengan gaya kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan disiplin kerja yang lebih baik supaya dapat memberikan rasa kepuasan kerja yang tinggi dan lebih besar kepada karyawan sehingga kinerja para karyawan menjadi lebih bersemangat dan meningkat sehingga menjadi hal yang positif dalam upaya mewujudkan tujuan organisasi. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden pada pegawai Q-Bar Coffee Lamongan. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 22. Data primer ini diperoleh melalui kuisioner yang pengukurannya menggunakan skala interval yang diuji validitas dan reliabilitas data dinyatakan valid dan reliabel. Hasil penelitian ini secara parsial membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadapa kepuasan kerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA KOPERASI SERBA USAHA TUNAS SETIA BARU KABUPATEN PASURUAN Andriani, Dewi; Redita Ramadhani, Redita
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 1 (2023): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v2i1.596

Abstract

This research to describe and explain the effect of transformational leadership, work area, and incentives on work discipline at the Tunas Setia Baru Multipurpose Cooperative, Pasuruan Regency. This research method uses a quantitative method, the collection of information is tried by using a questionnaire. The illustrations used in this research were 60 respondents to employees of the Tunas Setia Baru Multipurpose Business Cooperative, Pasuruan Regency. The analysis used is multiple linear regression analysis, partial t test, and classical assumption test using SPSS program. This primary information is obtained through a questionnaire whose measurement uses an interval scale that is tested for the validity and reliability of the information declared valid and reliable. The results of this research confirm that transformational leadership affects work discipline, work area affects work discipline, and incentives affect work discipline. Keywords : Transformasional Leadership, Work Environment, Incentives Riset ini bertujuan buat mendiskripsikan serta menarangkan tentang pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkunganikerja, serta insentif terhadap disiplin kerja pada KoperasiiSerba Usaha Tunasi Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Tata cara riset ini memakai tata cara kuantitatif, pengumpulan informasi dicoba dengan memakai kuesioner. Ilustrasi yang digunakan dalam riset ini sebanyak 60 responden pada pegawai Koperasi Serba Usaha Tunas Setia Baru Kabupaten Pasuruan. Analisis yang digunakan merupakan analisis regresi linier berganda, uji parsial t, serta uji anggapan klasik dengan memakai program SPSS. Informasi primer ini diporeleh lewat kuesioner yang pengukurannya memakai skala interval yang diuji validitas serta reliabelitas informasi dinyatakan valid serta reliabel. Hasil riset ini meyakinkan kalau kepemimpinan transformasional mempengaruhi terhadap disiplin kerja, area kerja mempengaruhi terhadap disiplin kerja, serta insentif mempengaruhi terhadap disiplin kerja. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Insentif
Co-Authors Abdullah Hilmi Ar Rifani Achmad Muhajir Adi Nurjaman, Adi Affandi, M Yusuf Affandi, Muhammad Ery Agam Syahputra, Rizki Aim Abdulkarim Al Yaafi, Mukhbit Alfian Affandy Hadinata Ambar Sari Amelia Khusnul Chotima Amrullah Amrullah Ana Mariyatul Habibah Andini Damayanti Andy Juniar Hafiz Anggoro , M. Yusuf Alfian Rendra Anggraeni, Dita Listyana Anneke Mujiati Ardianto , Mohammad Ervan Ariskiya, Safira Arisma Siregar, Mawaddah Putri Arvia Susanti, Rosa Astanti Handayani Astiani, Hesti Astuti, Yuniar Astutik, Rohma Puji Auliyah, Leni Mega Ayu Akhmala Azizah, Niswatul Bayu Hari Prasojo Boby Ariyanto Bunda Halang Cahyani, Aditiya Deby Ayu Anggela Destiviani, Shelia Dia Rachmalia Diansyah, Reni Nur Dinar Dwi Choirunnisa Dita Silviana Dwi Yuniar Ramadhani Eka Putri, Nafisah Eka Putri Eka Putri, Suci Eny Maryati Fajar Mahendra Fajriyah, Novita Fandi Ardiansyah Faradilah, Tiara Nur Mediana Fardiana, Mirza Fatikhah, Ainun Ni'mah Fatmala, Fika Fiola Fiorentiana Firmansyah, Muhammad Elny Fonnardy, Gregorius Stephen Gading, Widyas Haniwijaya, Silvia Hasan Ubaidillah Hasanuddin, Muhammad Rizal Husain, Mirna Ilham Junaid Ilhami, Putri Insani, Nisrina Nurul Inzaghi Syazwan Arzuni Irmawati, Denis Iswati Iswati, Iswati Itawarnemi, Hilmina Izwar Izwar Jasmi Jekki Irawan Khurniansyah, Sirotjudin Arsyad Kinasih, Ramona Dwi Krisna Setiawan, Deni Kumara Adji Kusuma Kurniawan, Afif Kurniawan, Tri Zanu Arief Kusuma, Kumara Aji Kusuma, Kumaran Adji Kusumaningrum, Adityas Lazwar Irhami, Addib Lestari, Rachmatika LIA AMALIA Lujzaini Achmad M Vrandy Nur Alfian Machfudz Efendi Maharani, Della Putri Mahendra, Fajar Mahundingan, Rosari O. Mahundingan, Rosari Oktaviana Maryati, Eny Marzati Maya Ayu Sulistyowati Misti Hariasih Misti Hariasih Mokhammad Indra Bagus Prastyo Monica Rosiana Muhammad Acep Gina Anggara Nabilah, Alivioni Aizzatin Nada, Jihan Rofila Qotrun Nadia Rahma Ayu Wijayanti Nasir, M. Ali Amin Nasution, Anisah Nila Sartika Achmadi Nisa, Firda Noorhidayati Noorhidayati Nur Rohmah, Aulia Riza Ainun Nurjannah, Novia Siti Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Pradina, Lola Astrid Pratama, Wahyu Ardy Putra, joni Johanda Putri Arisma, Mawaddah Putri, Ananda Erviana Putri, Aril Amanda Putri, Aulia Najundasari Putri, Donata Astuti Putri, Nhyra Kamala Putri, Nofalia Krisdiana Rafika Hayati Rameswari, Yuniar Rayaginansih, Syari Fitrah Rayhan Amadius Weihan Redita Ramadhani, Redita Rifdah Abadiyah Rina Agustin Riska Veronika Risma Septiani Rismon, Rismon riza ulhaq Rizki Agam Syahputra Rizkiyah, Putri Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rochmad, Mochmammad Saifur Rochman, Mochammad Saifur Rozikin, Muhammad Rizal Rukmini Rukmini Saidi, Aboe B. Sangjaya, Handeka Setya Putra Sari, Ni Putu Wulan Purnama Sari, Putri Mustika Sa’diyah, Halimatus Setiawan, Muchammad Firman Setyowati, Mita Sholikhah, Ade Itmatus Sigit Hermawan Silvia, Rina Siti Hadija Siti Hadijah Siti Nur Hidayati Solikhah, Safa’atus St. Hadijah ST. Hadijah, ST. Sukardin, Sukardin Sulistyana, Caturia Sasti Sumartik Syahputra, Iwandika Tania Rahma Florendiana Thahir, Muthahharah Thalib, Amalia Munif Tjokro, Silvia Haniwijaya Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah, Hasan Ulhaq, Amara Putri Dhya Vera Firdaus Vidarnako, Friska Helviana Wahidah, Zahrotul Wahyu Febri Anggraini, Ulum Walidah, Laili Zana Wardana, Fandra Putra Wardatus Sholihah Yasrizal Zuhri, Andini Farda Sylvia Zuhruf, Lady Classica zulfa, indana Zulvita, Dinda