Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nurse Media Journal of Nursing JAM Jurnal Ilmiah Bahasa dan Sastra Jurnal Inspirasi Pendidikan Jurnal TIMES Universa Medicina Journal of Accounting and Management Innovation Tafaqquh: Jurnal Penelitian Dan Kajian Keislaman Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat YUME : Journal of Management JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) KLAUSA (Kajian Linguistik, Pembelajaran Bahasa, dan Sastra) Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Pusaka : Jurnal Khazanah Keagamaan Bahastra: Jurnal Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi Prosiding National Conference for Community Service Project Enrichment : Journal of Management Buletin Peternakan Tropis (Bulletin of Tropical Animal Science) International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Agrisistem Journal of Accounting and Management Innovation Abdi-Dharma Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat At-tahsin: Jurnal Manajemen Pendidikan Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora NIKAMABI : Jurnal Ekonomi & Bisnis EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Accounting Management Business and International Research Seminar Nasional Ilmu Terapan Majalah Ilmiah METHODA International Journal of Application on Economics and Business Didactica : Jurnal Kajian Pendidikan dan Pembelajaran Educare : Jurnal Penelitian Pendidikan dan Pembelajaran JURNAL VOKASI TEKNIK (JUVOTEK) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Rhizome: Jurnal Kajian Ilmu Humaniora Jurnal Ilmiah Smart SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa JURNAL TEKNOLOGI, KESEHATAN DAN ILMU SOSIAL
Andy Andy
Pendidikan Bahasa Inggris, Fakultas Bahasa Dan Sastra, Universitas Kanjuruhan Malang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan PT. MR Design Fedlin Yofanka; Andy, Andy
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dirancang guna mengevaluasi dampak dari Motivasi Kerja, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja pada Produktivitas Karyawan di PT MR DESIGN. Metodologi yang dipilih adalah studi deskriptif kuantitatif, dengan melibatkan keseluruhan karyawan PT MR DESIGN sebagai populasi penelitian. Sebanyak 110 partisipan dipilih menjadi sampel lewat teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilaksanakan mempergunakan kuesioner, sedangkan analisis data mencakup analisis regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, perhitungan koefisien determinasi (R²), analisis korelasi, uji hipoteis melalui uji F maupun T menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Temuan riset mengindikasikan bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) bernilai signifikansi 0,004 yang di bawah 0,05, Stres Kerja (X2) dengan nilai sig. 0,008 yang lebih kecil dari 0,05, Motivasi Kerja (X3) bernilai sig. 0,008 yang di bawah 0,05, serta Lingkungan Kerja (X4) bernilai sig. 0,018 di bawah 0,05, secara individual telah membuktikan pengaruh yang substansial terhadap Produktivitas Karyawan. Lebih lanjut, secara bersama-sama, keempat variabel independen tersebut juga terkonfirmasi memberikan kontribusi signifikan pada Produktivitas Karyawan di PT MR DESIGN, dengan nilai sig. mencapai 0,000 di bawah 0,05.
PELATIHAN BERBAHASA INGGRIS DENGAN DRILLING DAN REPETITION BAGI KARANG TARUNA DESA JEDONG Andy, Andy; Rusfandi, Rusfandi; Muzammil, Lasim
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 2 (2018): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v1i2.42-48

Abstract

From the result of situation analysis and partner’s problem, pengabdi (society service) team gives a solution to enlarge the opportunity for karangtaruna (youth association) to be accepted to work upon the graduation of Vocational High School. The solution is formulated in the form of a workshop and coaching for karangtaruna members (youth association) to practice English verbal proficiency by drilling and repetition method. At the end of this society service, the results are (1) Positive response and enthusiasm from youth association in Jedong village Wagir district. (2) Improved awareness of the benefit of English verbal proficiency. (3) Willingness to take a risk in participating. (4) Improved glossary, grammar, pronunciation,and spelling of verbal English and not ambiguous. (5) Improved chance to listen to native speaker’s voice recording. (6) Improved chance to practice verbal English in the monologue (self-introduction), in pairs and mingle (talking in turns with all participants in a dynamic and fun/not boringatmosphere. (7) Learning media with mp3 native speaker voice recording becomes available. (8) Youth association members can be facilitated to listen to native speaker’s voice recording, imitating and independent self-practice in their spare time. (9) Online webs become accessible to browse and download learning media files for future learning after this society service comes to its end. Keywords:Drilling and Repetition, Improving Verbal English Proficiency.
SIGNIFIKANSI KEPEMIMPINAN KEPALA MADRASAH DALAM OPTIMALISASI INSTRUMEN AKREDITASI BAN-PDM VERSI 2025 TERHADAP PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN Nisa, Akramun; Khaerunnisa, Khaerunnisa; Andy, Andy
at-Tahsin Vol 5 No 2 (2025): Manajemen Pendidikan
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Togo Ambarsari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59106/attahsin.v5i2.390

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan kepala madrasah dalam optimalisasi instrumen akreditasi 2025 serta kontribusinya terhadap peningkatan mutu madrasah. Penelitian ini berangkat dari penerapan instrumen akreditasi terbaru oleh BAN-PDM yang menekankan tiga elemen inti yaitu kepemimpinan, pendidik, dan hasil belajar sehingga madrasah dituntut untuk melakukan transformasi tata kelola dan penguatan Sistem Penjaminan Mutu Internal (SPMI). Penelitian ini menggunakan pendekatan Mixed Methods melalui kuesioner, wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala madrasah berpengaruh signifikan terhadap Optimalisasi Instrumen Akreditasi (β = 0,614; p < 0.001) dan Mutu Madrasah (β = 0,588; p < 0.001), sementara optimalisasi akreditasi juga berpengaruh signifikan terhadap mutu pendidikan (β = 0,471; p < 0.01). SPMI terbukti memediasi sebagian hubungan antara kepemimpinan dan optimalisasi akreditasi (β indirect = 0,211; p < 0.05). Temuan kualitatif menegaskan bahwa kepemimpinan visioner, supervisi aktif, keteladanan, dan komunikasi terbuka menjadi penentu utama keberhasilan implementasi akreditasi 2025. Kebaruan penelitian ini terletak pada fokus eksplisit terhadap implementasi Instrumen Akreditasi Satuan Pendidikan (IASP) 2025 versi terbaru yang belum banyak dikaji dalam konteks madrasah serta integrasi analisis hubungan kepemimpinan, SPMI, dan akreditasi digital melalui Sispena. Penelitian ini juga menyajikan model empiris yang menunjukkan bagaimana kepemimpinan kepala madrasah mendorong transformasi budaya mutu berkelanjutan, bukan sekadar pemenuhan administrasi akreditasi. Dengan demikian, studi ini memberikan kontribusi baru dalam literatur manajemen pendidikan Islam dan akreditasi modern berbasis kinerja.
Program Rumah Asa: Harapan untuk Mereka yang Terlantar Lianah The; Andy, Andy; Jeni Harianto; Duha, Delfina Wahyu; Ariswana, Aan Novisga; Syahrudin, Ardian
Nusantara: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2026): Mei : NUSANTARA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/nusantara.v6i2.7600

Abstract

This research was conducted to describe the condition of displaced communities who experience limitations in meeting basic needs, such as decent housing, access to education, and health services. Socio-economic inequality is the main factor that affects the quality of life of vulnerable groups, including children, adults, and the elderly. The Rumah Asa program is designed as an effort to provide protection, psychological support, and economic empowerment through skills training and health services according to needs. The research used a qualitative approach through interviews, field observations, and questionnaire dissemination to gain an in-depth understanding of the respondents' living situation. The research population consisted of displaced individuals who had the potential to become beneficiaries of the program. The data obtained were analyzed to identify patterns of vulnerability and intervention needs. The results showed that each respondent faced unstable socio-economic conditions, with limited income, lack of family support, and high health risks. The discussion showed that neglect is multidimensional and requires comprehensive interventions that include material, emotional, social, and health aspects. The conclusion of the study confirms that the Rumah Asa Program has great potential as a model of effective social intervention in improving the quality of life of vulnerable groups, as long as it is supported by the collaboration of the community, government, and social institutions.
Pengaruh Social Media Marketing dengan Dimensi Konteks, Komunikasi, Kolaborasi, dan Koneksi terhadap Keputusan Pembelian Konsumen pada Produk Lokal Sepatu Compass Kota Tangerang Wahyuni, Sri; Andy, Andy
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2022): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (636.922 KB) | DOI: 10.31253/ni.v1i2.1565

Abstract

Hasil akhir penelitian dilakukan dengan metode sampling dengan kriteria tertentu untuk memperoleh informasi sesuai kebutuhan survei, didistribusikan kepada 100 orang responden dan menghasilkan hasil regresiu berganda Y= 5,513 + 0,149 X1 + 0,270 X2 didapat + 0,270 X3 + 0,205 X4. Konteks (X1) dikatakan berpengaruh besar terhadap (Y) untuk nilai sig < 0,004. 0,05. Komunikasi (X2) dikatakan mempunyai pengaruh signifikan terhadap (Y) dengan nilai sig 0,003<0,003. 0,05. Kolaborasi (X3) dinyatakan berpengaruh besar terhadap (Y) dengan nilai sig < 0,001. 0,05. Koneksi (X4) berpengaruh besar terhadap keputusan pembelian (Y) dengan nilai sig 0,003 < 0,003. 0,05. Variabel konteks, komunikasi, kolaborasi, dan koneksi secara bersama-sama dan parsial mempengaruhi keputusan pembelian. Hasil absolut R-square yang disesuaikan adalah 0,695. Kami juga menyimpulkan bahwa variabel keputusan pembelian dapat diperhitungkan oleh variabilitas variabel independen 69,5 dalam penelitian ini.
Pengaruh lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas Upiparami Herlinah, Ditha Ayu; Andy, Andy
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i1.2015

Abstract

Rumusan masalah studi yakni a) Lingkungan Kerja PT.Telaga Mestika Mas b) Motivasi Kerja PT.Telaga Mestika Mas c) Kompensasi PT.Telaga Mestika Mas d) Kinerja Karyawan PT.Telaga Mestika Mas e) Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Telaga Mestika Mas. Metode Penelitian dimanfaatkan penulis untuk melakukan melakukan sedemikian rupa pengumpulan data, sehingga hasil disampaikan oleh penulis ini dapat dipertanggung jawabkan. Berdasarkan hasil Uji Hipotesis untuk T diperoleh hasil (X1) sebesar thitung>ttabel serta diperoleh notasi (7.639> 1.98498), jadi dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Berlandaskan menyampaikan yakni Lingkungan Kerja memerankan dampak relevan terhadap kinerja karyawan. (X2) thitung>ttabel serta didapat notasi ( 5.321> 1.98498), jadi mampu disampaikan yakni Ho ditolak dan Ha diterima, Hal ini menyampaikan Motivasi Kerja memerankan Pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (X3) tthitung>ttabel serta mampu di notasi ( 6.880> 1.98498), jadi mampu disampaikan yakni Ho ditolak Ha diterima, Hal ini menyampaikan yakni Kompensasi memerankan pengaruh relevan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ud. 3an Bre I’thnk Sinuraya, Cindy Enika; Andy, Andy
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2023): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v2i2.2585

Abstract

Penulisan penelitian ini guna mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. 3an Bre I’Thnk. Pada kegiatan penelitian ini dilangsungkan dengan meminta karyawan yang bekerja di UD. 3an Bre I’Thnk untuk mengisi kuesioner yang sudah disiapkan sebelumnya kemudian metode penelitian yang digunakan ialah metode deskriptif. Menggunakan analisis deksripsi data, frekuensi data, uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji F, dan uji T dan analisis korelasi berganda untuk mengolah hasil data dari kuesioner yang sudah diisi. Berikut hasil yang diperioleh dari hasil penelitian yang sudah dilakukan, hasil analisis linear berganda menunjukan Y = 21.905 + 0.107 X1 + 0.001 X2 + 0.310 X3, yang artinya setiap ada peningkatan atau penurunan Gaya Kepemimpinan 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.107, sedangkan setiap adanya peningkatan atau penurunan Kompensasi 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0.001, serta setiap peningkatan atau penurunan Disiplin Kerja sebanyak 1 poin maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan maka Kinerja akan mengalami peningkatan atau penurunan sebanyak 0.310. Berdasarkan hasil uji F terdapat Fhitung untuk ketiga nilai variabel tersebut adalah 4.139 dimana ketiga nilai variabel tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu 2,81 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima. Dari hasil uji T didapat thitung untuk X1 sebesar 0.107, untuk X2 sebesar 0.001 dan untuk X3 sebesar 0.310. Dengan itu kesimpulannya ialah bahwa H0 ditolak dan Ha diterima.
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Medika Indo Bavaria Aviva Cornita; Andy, Andy
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v4i1.3764

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh stress kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode random sampling. Responden berjumlah 80 orang yang menerima kuesioner dan didukung dengan SPSS 25 untuk fasilitas pengolahan data. Dalam skripsi ini, penulis menggunakan analisis kuantitatif dengan melakukan Uji Validitas, Reliabilitas, Normalitas Data, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Regresi Linear Berganda, Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, uji t dan F. Stress kerja mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,451. Motivasi kerja mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja karyawa sebesar 0,776, Budaya organisasi mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja karyawa sebesar 0,001. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,805 atau 80,5% yang berarti pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yaitu 80,5%, sedangkan untuk sisanya yang Dimana sebesar  19,5% dijelaskan oleh variabel ataupun faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam analisi regresi Ini. Berdasarkan uji t Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, Dimana nilai t_(hitung) senilai 0,679 > t_tabel 1,99125 dan sig 0,499 > 0,050. Maka H0 diterima dan Ha ditolak, artinya stress kerja tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, Dimana nilai t_hitung senilai 2.609 > t_tabel 1,99125 dan sig 0,011 > 0,050. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga artinya motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Dimana nilai t_hitung   senilai 8.519 > t_tabel 1,99125 dan sig 0,000 > 0,050. Maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga artinya budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Saluran Distribusi, Kualitas Produk, Harga Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada PT. Labquip Indoprima Alam Sutera) Regita Wulan; Andy, Andy
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v4i2.4098

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna menganalisa dan mengetahui pengaruh Saluran Distribusi, Kualitas Produk, Harga Produk, dan Kualitas Pelayanan pada Kepuasan Pelanggan pada PT. Labquip Indoprima Alam Sutera, secara parsial dan simultan. Metode penelitian mengaplikasikan metode kuantitatif dalam pendekatannya melalui penyebaran kuesioner kepada 111 responden pelanggan PT. Labquip Indoprima. Data yang didapat diolah lalu dianalisa memakai program SPSS versi 25. Teknik analisa yang dipakai regresi linear sederhana serta regresi linear berganda. Dari penelitian ini memperrlihatkan bahwasanya saluran distribusi berpengaruh negatif serta signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 4%, ditunjukkan dengan nilai t hitung < t tabel (-2,145 < 1,981) serta didapati signifikansinya 0,034 < 0,05. Kualitas produk punya pengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 6,7%, diperlihatkan melalui t hitung > t tabel (2,808 > 1,981) dan nilai signifikansinya 0,006 < 0,05. Harga produk ada pengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 71,3%, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (16,469 > 1,981) didapati nilai signifikansinya 0,000 < 0,05. Kualitas pelayanan ada pengaruh signifikan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 71,3%, dibuktikan melalui t hitung > t tabel (16,440 > 1,981) juga didapati signifikansinya 0,000 < 0,05. Saluran distribusi, kualitas produk, harga produk, dan kualitas pelayanan punya pengaruh simultan pada kepuasan pelanggan pada PT. Labquip Indoprima dengan pengaruh sebesar 77,7%, terbukti melalui nilai F hitung > F tabel (97,003 > 2,46) serta didapati signifikansinya 0,000 < 0,05.
Pengaruh Brand Awareness Social media marketing, Word Of Mouth dan Desain Produk Terhadap Keputusan Pembelian Product Electrical dan Mechanical Konsumen Pada PT Guna Karya Elektrik Marsyanda Metta Gautami; Andy, Andy
NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): NIKAMABI: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM UBD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ni.v5i1.4445

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Awareness, Social Media Marketing, Word of Mouth, dan desain produk terhadap keputusan pembelian produk electrical dan mechanical pada PT. Guna Karya Elektrik. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui Google Form. Populasi terdiri dari 290 perusahaan konsumen aktif pada tahun 2025, dengan sampel terpilih sebanyak 145 perusahaan. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Versi 25, mencakup analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Awareness, Word of Mouth, dan desain produk secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan Social Media Marketing tidak berpengaruh. Secara simultan, keempat variabel independen terbukti berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini memberikan pemahaman penting bagi perusahaan dalam merancang strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan keputusan pembelian konsumen.
Co-Authors Aditya Pratama Adrian Hidayat, Adrian Agus Maringan Siahaan Agus Sholeh Agus Suryanto Agustin, Viona Alnandez, Leo Amelia Amelia Anggraeni, Rr Dian Antonio, Ferdi Aparianto, Aparianto Arif Budi Prasetya Ariswana, Aan Novisga Aritonang, Jonsfir Daus Armeliza, Diah Asmiraty, Asmiraty ATI SUMIATI, ATI Aulyani, Tutik Lusyta Aurelia, Clara Aviva Cornita Ayu Liskinasih Azhar, M Candyce, Candyce Chandra Chandra Chandra Christina Christina Damaiyanti, D.R.R. Dandi, Dandi Darmanto Darmanto Daud, Ilzar David David Derrick, Lionel Didik Aryanto Didik Aryanto Dita Puruwita, Dita Duha, Delfina Wahyu edi edi F.X Pudjo Fauriski Febrian Prapiska, Fauriski Febrian Fauzan, Rizky Febrianty, Levina Fedlin Yofanka Felicia Padma Susilo Fung, Tjong Se Ginanda Putra Siregar, Ginanda Putra Henryanto Wijaya Herawati, Siane Herijawati, Etty Hernawan, Eso HS, Christnatalis Huang, Stephen Iman Kalis, Maria Chirstiana Iman, M. Febri Shahrul Indra Gunawan Iwan Asmadi Jeni Harianto Jeslin, Jeslin Jesslyn, Jesslyn Johanes Terang Kita Perangin Angin Joni Joni Joycelyn, Joycelyn juliadarma, minggusta Juliandy, Carles Julyance, Zoey Kelvin Kelvin Khaerunnisa Khaerunnisa, Khaerunnisa Kosasih, Jefry Kusnawan, Agus Kusuma, Satria Budi Lasim Muzammil Laulita, Nasar Buntu Lestari, Sri Indah Lianah The Lili Yanti, Lili Lilia, Wirda Lily Purwianti Lim, Vincent Lubis, Yeti Meliany Luthfi Fatullah, Andi M. Irfani Hendri Magdalena, Fanny Maharani, Diva Mardhyanti, Mardhyanti MARIA BINTANG Maria Cholifah Marsyanda Metta Gautami Miksen M. Sangkek Milliard, Mallaury Moksidy, Jevany Claudia Morgan, Christopher Elihu Billy Mufidah, Chusnanik Muhammad Suharto Muhammad Yusuf Muzammil, Lasim Neni Triani, Susan Nisa, Akramun Novana, Cindy Nuraeni Nuraeni Paerin, Paerin Pieter Octaviandy, Pieter Polii, Nanvy Jenix Dean Poppy Amalia Pratama, Ayang Puji Yuniarti Pujiarti, Pujiarti Purnama, Marselia Purwanti, Angel Putri, Jane Lovita Putri, Rossje V. Surya Raditya, I Made Guna Rakhmat, Rakhmat Regita Wulan Rinaldi Rinaldi Rinoa, Livvy Riswandi Riswandi Rizky, Muhammad Dipo Agung Robet Robet Rose, Felicia Diana Rusfandi Rusfandi Samara, Aldi Sanjaya, Enrico Sari, Amanda Novita Sari, Wanda Pramitha Sartika Sartika Satrianto, Heri Satriya Miharja Selfiyan, Selfiyan Selvi Selvi Seteven, Billie Siahaan, Agus Sihaloho, Marlinda Latare Sihombing, Bungaran Silaban, Berlin Silaswara, Diana Sinuraya, Cindy Enika Sitawati Sitawati Sitorus, Daniel Ganda Situmeang, Hendrik Hagai Sri Wahyuni Suhendra Suhendra Sulistiyowati, Rina Susanti, Metta Susanto Wibowo, Susanto Sutandi, Sutandi Sutisna, Nana Syahrudin, Ardian Syalsabila, Anis Teguh Sulistyo Tika Angela Toto Himawan Tursini, Umi Upiparami Herlinah, Ditha Ayu Vanomy, Afrianti Warangkiran, Eklesia Dian Milenia Warli, Syah Mirsya Wicaksono, Baghas Budi widjaja, karen Wie, Peng Wijaya, Robby Wilson Wilson Wilson Winaldo, Vincent Winestia, Winestia Wiwik Handayani Wulandari, Bayu Yanti, Lia Dama Zahra Zahra Zahra, Siti Fatimah