p-Index From 2021 - 2026
6.827
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Katalogis Ilmu Administrasi Publik TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY Academica Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Politik Indonesia: Indonesian Political Science Review Tarbawi: Jurnal Keilmuan Manajemen Pendidikan Ensiklopedia of Journal Jurnal Agregasi Jurnal Public Policy Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Khazanah Sosial PINISI Discretion Review Journal of Public Administration and Government (JPAG) jurnal syntax admiration Jurnal Pendidikan dan Pengabdian (JP2V) Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes International Journal of Educational Administration, Management, and Leadership Ekasakti Jurnal Penelitian dan Pengabdian (EJPP) Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora JURNAL PENDIDIKAN INDONESIA: Teori, Penelitian, dan Inovasi International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial Publikasi Ilmiah Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat (SIKEMAS) Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat Indonesia JURNAL MUARA PENDIDIKAN Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Prima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan ITQAN: Jurnal Ilmu-ilmu Kependidikan Jurnal Ilmiah Research Student Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK Journal of Publicness Studies Research Journal on Teacher Professional Development
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Academica

IMPLEMENTASI PERAN KEPEMIMPINAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN MENUJU KESUKSESAN ORGANISASI Daswati, Daswati
Academica Vol 4, No 1 (2012)
Publisher : Academica

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (93.935 KB)

Abstract

Berorganisasi atau berkelompok, sangat membutuhkanseorang pemimpin yang memiliki kemampuan untuk berperan dalammeningkatkan kemampuan sumberdaya manusia. Oleh karena itupara pemimpin pada sebuah organisasi sedapat mungkin berperansebagai penentu arah bagi sumber daya manusia dan sedapatmungkin menjadi agen perubahan, juru bicara dan pelatih. Berperantidaknya seorang pemimpin dalam mensukseskan organisasitercermin pada gaya kepemimpinan yang diterapkan untukmempengaruhi para pengikutnya. Gaya kepemimpinan yangdimaksud adalah gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhanpengikutnya dengan maksud mampu membuat pengikutnya beraksibersama-sama uuntuk mencapai tujuan suatu organisasi.Kata Kunci: Implemntasi, Peran, Kepemimpinan dan Organisasi
PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA Daswati, Daswati
Academica Vol 1, No 1 (2009)
Publisher : Academica

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.035 KB)

Abstract

Perlu disadari bahwa pegawai merupakan suatu potensi kesuksesanuntuk mengimbangi perubahan dan kemajuan dalam berbagai aspekyang mempengaruhi beban kerja pimpinan, dituntut tersedianyatenaga yang setiap saat memenuhi kebutuhan. Keseluruhan tugashanya akan bermanfaat dan berhasil baik, apabila diusahakan olehpribadi itu sendiri pengembangannya. Dengan adanyapengembangan diharapkan seseorang mempunyai kemampuan kerjayang serbaguna, berhasil guna dan dapat bekerja sesuai kebutuhanserta tuntutan organisasi dimana ia bekerja.Kemampuan untuk berkembang dan bertindak secara kreatif sertaberpikir untuk memecahkan masalah/mengambil keputusan,walaupun setiap pegawai berbeda tingkat kemampuannya. segalacara yang dimiliki oleh organisasi seperti peraturan, presedur,metode, struktur organisasinya hanya merupakan benda mati danhanya akan ada manfaatnya apabila di kelola oleh pikiran yangmemiliki pengetahuan luas dan keterampilan yang tinggi, dengandisertai disiplin dan dedikasi yang besar.Kata Kunci: Pengembangan Pegawai Dan Produktivitas Kerja
PENGEMBANGAN KEPRIBADIAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA Daswati, Daswati
Academica Vol 1, No 1 (2009)
Publisher : Academica

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.035 KB)

Abstract

Perlu disadari bahwa pegawai merupakan suatu potensi kesuksesanuntuk mengimbangi perubahan dan kemajuan dalam berbagai aspekyang mempengaruhi beban kerja pimpinan, dituntut tersedianyatenaga yang setiap saat memenuhi kebutuhan. Keseluruhan tugashanya akan bermanfaat dan berhasil baik, apabila diusahakan olehpribadi itu sendiri pengembangannya. Dengan adanyapengembangan diharapkan seseorang mempunyai kemampuan kerjayang serbaguna, berhasil guna dan dapat bekerja sesuai kebutuhanserta tuntutan organisasi dimana ia bekerja.Kemampuan untuk berkembang dan bertindak secara kreatif sertaberpikir untuk memecahkan masalah/mengambil keputusan,walaupun setiap pegawai berbeda tingkat kemampuannya. segalacara yang dimiliki oleh organisasi seperti peraturan, presedur,metode, struktur organisasinya hanya merupakan benda mati danhanya akan ada manfaatnya apabila di kelola oleh pikiran yangmemiliki pengetahuan luas dan keterampilan yang tinggi, dengandisertai disiplin dan dedikasi yang besar.Kata Kunci: Pengembangan Pegawai Dan Produktivitas Kerja
IMPLEMENTASI PERAN KEPEMIMPINAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN MENUJU KESUKSESAN ORGANISASI Daswati, Daswati
Academica Vol 4, No 1 (2012)
Publisher : Academica

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (93.935 KB)

Abstract

Berorganisasi atau berkelompok, sangat membutuhkanseorang pemimpin yang memiliki kemampuan untuk berperan dalammeningkatkan kemampuan sumberdaya manusia. Oleh karena itupara pemimpin pada sebuah organisasi sedapat mungkin berperansebagai penentu arah bagi sumber daya manusia dan sedapatmungkin menjadi agen perubahan, juru bicara dan pelatih. Berperantidaknya seorang pemimpin dalam mensukseskan organisasitercermin pada gaya kepemimpinan yang diterapkan untukmempengaruhi para pengikutnya. Gaya kepemimpinan yangdimaksud adalah gaya kepemimpinan yang sesuai dengan kebutuhanpengikutnya dengan maksud mampu membuat pengikutnya beraksibersama-sama uuntuk mencapai tujuan suatu organisasi.Kata Kunci: Implemntasi, Peran, Kepemimpinan dan Organisasi
Co-Authors Abd Rahman Abd Rahman Abdul Rivai Abdul Rivai Abrianto Abrianto Adi Putra, Adi Putra Adiputra, Rahmat Ahmad, Ahsan Ainun Jariah Ananda, Annisa Andi Maman Firmansyah Ani Susanti Anif Nur Artanti, Anif Nur Ano, Jusuf Asrifai Astuti, Agusta Sri Budiman Dalili, La Samudia Dandan Haryono Dewi Astuti Djuraid, Djuraid Elzya M., Ananda Erdyansyah Erland, Nuraini Arshy ERMAWATI, DIAN EKA Fadilah , Nilza Fadriati Fadriati Fiki Ferianto Finta Amalinda Gustina Gustina Hajar Anna Patunrangi Haprabu, Wiro Hattab, Syahrudin Heru Sasongko Indar Ismail Jamaluddin Intam Kurnia Ismail Suardi Wekke Jamaluddin Jamaluddin Jisman, Jisman Jufri, Muhammad Ali Jusuf Ano Kundarto, Wisnu La Samudia Dalili La Samudia Dalili Lahay, Marthiana Lobud, Wiwiyanti Lutfi, Muhtar Mangansing, Nasir Mangngasing, Nasir Mansur, Sastrio Mario Beldwin Iglesias Padjalo Muhammad Nur Alamsyah Muhammad Rapi mukarramah Mukarramah Mukarramah Munari Munari Munir, Ardi Musdalifa Musdalifa Mustainah Mappatoba Mustainah Mappatoba Mustainah Mustainah Nasir Mangngasing Nasrullah Nasrullah Nawawi Natsir Nawawi, Muh. Nawawi Ni Nyoman Wartati Norma Norma Nuraisyah Nuraisyah Nuraisyah Nuraisyah Nuraisyah Nurhalizah, Sitti Nurhannis Nurhannis Nurhayati Nurhayati Nurul Amalia Nurul Izmi Humairsh Pratiwi, Retno Rachmad Rachmad Rachmad Rachmad Rachmad Rachmad Ridwal Trisoni Rizal Rizal Roza, Yanti Mulia Rudi Salam Ruslan, Alfionita Salbia, Sar Samad, Muhammad Ahsan Sholichah Rohmani, Sholichah Sirajul Munir Sitti Chaeriah Ahsan Sitti Radhiah Suasa Suasa Suasa Sukmawati Supit, Elisabeth Susanty, Nurbiah Eka sussanti, Sussanti Syahadat, Dilla Srikandi Syahruddin Hattab Syahruddin Hattab Syahruddin Hattab Syamsidar Syariatudin Syariatudin Tahir, Suriani Ummu Safira Salsabila Wahidah Fitriani Windarrusliana, Yudiawati Vidiana Yolanda Widyasari Yunus, Yuniarti Zulkifli Zulkifli Zulpadly, Muhammad Fiqri